积极主动做事的砝码
卓越的员工要取得更高的成就，就必须有积极主动完成任务的精神。即使摆在面前的任务十分无趣，也不要找借口，而要出色地把任务完成。要成为深受老板喜欢的卓越员工，成为公司里面不可缺少的人物，除了在做好本职工作之外，还应该尽可能地多做一点儿，即使老板并没有要求这么去做。如果抱着这样的心态，只要自己主动一些，一切就会变得美好起来。
不论做什么事，都要积极主动地去做，并且尽最大的努力将它做得更好，这是决定一个人日后事业上成功的关键。如果一个人领悟到积极主动去工作可以免除工作中辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神状态工作，即便从事的是被一般人认为是最卑微、低下的职业，也能绽放出自己的光彩。
小柳是一家公司的秘书，一天中午休息的时候，人事部门经理走进来问他，哪儿能找到一个人来帮忙处理一下手头必须马上完成的公司文件。
小柳告诉他，公司的人都出去用工作餐了，如果晚来五分钟，自己也会走。
人事部门经理听后，带着一点遗憾正想离去，小柳却主动告诉他自己愿意留下来帮忙，因为“午餐可以等一会儿再吃，工作却不能耽误”。
做完工作后，这位经理询问了小柳的姓名，致谢后离去了。小柳并没有将这件事情放在心上。大约在一个月以后，公司人事发生了调动，他们部门要重新调换主管，没想到最后公布出来的名单竟然是小柳。
小柳部门的同事对人事部的决定感到不解，便要求人事部门经理解释到底是怎么回事。人事部的经理将上次的事情告诉了大家，原来所有的原因都是因为小柳那天中午所做的事情。
其实，在那个时候，小柳并没有责任利用自己中午午餐和休息的时间去帮助人事部门经理，但是他却积极主动地做了，牺牲自己一点休息的时间给自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。因此，对一个希望成功的员工来说不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”，像小柳一样积极、主动地去做。任何一个卓越员工都是积极主动完成任务的人。
主动地去做好一切，千万不要等到你的老板来催促你的时候，才像被迫一样地去工作。这样不但不能将工作做好，还会觉得工作就是对自我的一种折磨。积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，当你成功地完成任务之后，无疑又是给自己职业生涯的天平上加了一块砝码。
成功来自于先天的聪明和后天的努力
成功来自于先天的聪明和后天的努力。先天的聪明是天赋，可遇不可求；后天的努力却要求你自己去把握。你能否取得成功，能否超越平庸，还要看你能不能主动去把握机会。
嘉楠在参加她现在就职的单位招聘时，她的主动精神一直让应聘考官记忆犹新。
那天正好是星期六，刚刚大学毕业的嘉楠到当地的人才市场上去寻找工作时，发现有一家招聘摊位前挤满了求职人员，嘉楠于是也挤过去看。她发现这家单位正好也招聘自己想要寻找的秘书职位。
由于前来应聘的人特别多，再加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，众多求职者的嘈杂声让应聘考官心烦意乱。就在应聘考官决定当天暂时停止招聘时，他突然发现整个大厅里的嘈杂声没有了，当应聘考官正要站起来看个究竟时，应聘考官旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子，在大厅内主动地帮助维持秩序。应聘考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年了，还从来没有遇见类似这种女孩的主动工作行为呢！像这种积极性、主动性强烈的女孩现在的确很少见，这种行为难道不正是一个秘书所要具备的基本要求吗？
于是，这位应聘考官立即停止手头的工作，并让旁边的工作人员把正在大厅后面维持秩序的嘉楠小姐叫到自己的跟前，并向她询问她为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，同时戴上自己的眼镜仔细地看了嘉楠提交给他的求职简历。嘉楠拂了拂额前的头发，然后面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且主考大人您也需要清净一些来阅读我们的求职材料。”经过一番问答，这位应聘考官紧握嘉楠的双手，并向她表示感谢。最后的结果肯定是嘉楠在众多的求职者中脱颖而出，成为唯一的求职成功者。
通过上面的例子，我们不难看出，嘉楠这种看似无意但积极主动的行为，正是帮助她求职成功的主要原因。
分外工作也是能力的一种提升
斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过她们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此信我一无所知，但是，达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。
4个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。
在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，也许这些额外的付出就是你走向成功的开始。
艾伦在一家五金店做事，每月的薪水是75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力，顾客希望艾伦能帮他把这些东西送到他家去。其实送货并非是艾伦的职责，艾伦完全是出于自愿为客户运送如此沉重的货物。
途中车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，顾客和艾伦使尽了所有的力气，车子仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾着马车路过，帮艾伦他们把车子拉出了泥潭。
当艾伦推着空车返回商店时，天气已经很晚了，但老板却并没有因艾伦的额外工作而称赞他。一个星期后，那位商人找到艾伦并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪500美元的职位。”艾伦接受了这份工作。
多做一些分外的工作，一方面，可以帮助别人解决一些问题；另一方面，对自己的能力也是一种提升。你做的每一份分外的工作，其实，最终也会有一份分外的报酬，只不过有时是你看不到的。
做老板眼里的好员工
现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。如果想让老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
不管你资格有多老，能力有多强，只要你是下属，你就只能在上级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更不要说创出成绩了。
作为下属，你应该及时向老板汇报工作进程：工作正在进行中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让老板听见，这一点很重要。
彼特从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈。走上社会工作了以后，彼特依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会议上讨论项目，彼特也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的彼特常常视而不见。
其实，老板也有解决问题的压力，也希望有下属积极为他们出谋献策，也希望与下属们多沟通。员工有什么好的意见、建议，应该大胆地发出自己的声音，让老板听见。当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向老板发一封E-mail，告诉他你最新的进展。E-mail有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
老板有时需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交代，因为老板不喜欢只会苦干而不懂实干的人。
与老板沟通，力争给老板简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事还是必须请示。
与老板交谈时，不要虎头蛇尾。不把最后一句话说清楚，会给老板一种有气无力的感觉，甚至使老板怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚会使老板感受到你的魄力，认为你很干练，同时也令人感觉到你的开朗性格。
有些人工作兢兢业业，但却不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。有时老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么！”
要想帮助老板成功，就要时时保持与老板的沟通，时刻与老板的思维保持一致，把自己的能力和思想，充分地展现在老板面前，这才是老板眼里的好员工。
积极主动会让你的事业抢占先机
很多人认为，公司是老板的，自己只是替别人工作，工作得再多、再出色，得好处的还是老板，与自己没有什么关系。存有这种工作态度的人很容易成为“按钮”式的员工，他们常常是按部就班地工作，缺乏活力，甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想，这种做法无异于在浪费自己的生命，自毁前程。
不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做像自己开的一样。这是你自己的事业，除了自己之外，全天下没有人可以掌控。为了自己的事业，为了高效地工作，你每天都必须不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势，学习新知识并提高适应环境的能力。你必须从工作角色的转换中学得新的事物并一一虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里面的一分子。
比老板更积极主动地工作，并且切实地对自己的所作所为负起责任，持续不断地寻找解决问题的办法，始终坚持不懈地去做，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
首先，要积极主动地思考。
任何工作都存在改进的可能，你应该抢先在老板提出问题之前，把答案奉上。这样的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。这时，你代替老板考虑并解决了问题，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
事实上，能够做到这一点的人少之又少。也许可以说，能长期跟老板在工作上竞赛，而且能把对方击败的，就已经具备当老板的资格了。要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但一定要在每一次行动中表现你的主动和忠诚。老板在知道你的能力和忠心后，就很自然地会对你信任起来，再棒的老板都需要有人才在身边的。
其次，不要满足于自己的成就。
老板成功的原因在于一步步地积累，从不满足。如果你想比他工作效率更高、更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。
最后，比老板工作的时间要长。
千万不要认为你的老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们头脑中每时每刻都在思考着公司的行动方向。老板一天工作十几个小时并不少见，所以你不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工老板是不会喜欢的。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。这样既会得到老板的重用，又可以锻炼自己，增强工作能力，提高工作效率。
能够做到比老板更积极主动工作的人太少了，但是如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。要忠诚于企业，忠诚于老板，忠诚于事业，要想成为一个好员工，要想成就一番事业，你一定要做到比老板更积极主动地去工作。
把工作视为学习的殿堂
知识就是力量，只有不懈怠的学习力才是百战百胜的利器，尤其在感觉自己不足的时候，业余进修、学以致用是一条捷径。
“全球第一女CEO”、惠普公司董事长兼首席执行官卡莉·费奥莉纳从秘书工作开始职业生涯，不断学习，努力提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男性主宰的权力世界中脱颖而出。
卡莉·费奥莉纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的必要条件。卡莉·费奥莉纳并非技术出身，在惠普这样一家以技术创新而领先的公司，她只有通过自己的不断学习才能达到。
她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度地在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界新的动向。这些小事情，是保证大家的步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”
你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后头。
在老板看来，如果你是刚入公司的新人，勤于学习是必要的，因为有太多专业技能、工作技巧、职场理论、企业文化、人际关系有待熟悉知晓；如果你已是工作数年自认“资深”的员工，也不可倚老卖老、妄自尊大，否则很容易被后生小辈迎头赶上。
职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必需的，但要选择有实用价值、有针对性地去学。在工作中不断学习，不一定非要脱离现在所从事的工作。充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨工作中的问题，都是充电的过程。如果你想要学习，在工作实践中学习也是一样的，只要你用心就能学好。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，而那正是最有用的、最适合你职业的学习内容。
很少有人能够具备与生俱来的领导能力，真正成功的领导者肯定是在工作中不断积累经验、不断学习而逐步成功的。
通过在工作中不断学习，就能提高自己的实际能力，作为一个员工，不论处在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要时刻把工作视为学习的殿堂。
跳槽一定要慎重
许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境持续恶化。
杰弗里大学毕业后进了一家公司，这家公司规模很大，历史悠久，在全球也很有名，福利、待遇、薪水也不错，缺点是分工太细、流动性差、纪律太多。千篇一律的制服和单调的工作，无法满足他在读书的时候就拥有的梦想，因为他一直想做一个有优越感的、工作独立的员工。工作几年来，他一直在为“跳槽”努力，后来终于如愿以偿。
但是从踏进另一家的第一天起，老板的刁难、同事的冷漠、工作的压力，无不让他心灰意冷，只有委屈的份。而且上班路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下老了很多。每当想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。在这种情况下，杰弗里决心离开，不管付出什么代价。
在人力资源经理眼中，大学毕业后第一个5年中出现跳槽经历的人根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5～6年以后，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟练人员录用，在一线独当一面；毕业后干8～9年的工作可以加不少分。毕业后5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%～15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。年轻人跳槽的频率比这还要快得多。
职业选择是为了寻找一个最适合自己的工作岗位，从而发挥自我价值，有所作为。一旦工作确定，就要认真干一段时间，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。如果自己没有一个明确定位，能干什么、不能干什么都搞不清，长此以往，结果在哪儿也扎不下根，只能毁掉自己的前程。
一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张也想跳槽，看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
著名银行家克拉斯年轻时也不断在变换工作，但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、业务员等等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。
如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此，专家建议青年人要立足于自己的专业，刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住双眼而不断地跳槽。
做职场上的变色龙
变色龙温顺而又不具备猛兽般的攻击性。然而，它们却广泛地分布于地球的各个角落——无论怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠，都留下它们悠然行走的踪影——随着环境的变化而变化是变色龙得以悠然生存的唯一法宝。
面对不断变化着的职场环境，职场人唯有像变色龙一样，随时随地地跟着环境的变化而改变自己，才能迅速地适应它，才能在这竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会。
全球经济一体化使国际间竞争日益激烈，尤其是世界500强这样的大企业，他们都具有超大规模化、国际化和内部分工多样化的企业格局。所以，企业客观上越来越要求员工，尤其是那些精英员工必须具备适应工作环境和工作模式的能力。
刚刚进入微软的员工，听到的第一句话往往是：“你的学历和现有的知识说明不了任何问题，唯一能够影响的就是你三个月以内的底薪。因此你的一切必须从适应开始！”
微软是这样说的，也是这样做的。他们总是通过定期地更换工作环境，来磨炼员工的适应能力。
在微软公司里，每一个员工在同一个岗位大约只能待三个月，然后就被安排去干别的工作。因此，微软的员工可以说一直处在一个不断变化的环境中。为了更快地适应环境，每个员工都不得不自发地努力学习相关的知识，熟悉不同的工作，了解整个公司不同部门的不同需求。
从短期利益上看，如此频繁的人员调动可能会影响到员工业务的熟练，可是从长远看，这却是对员工适应能力的绝好锻炼，更有助于他们发挥自己对工作的潜能和创造性。也只有这样，整个微软公司才能永葆一种生机勃勃、蒸蒸日上的态势。
那些越是优秀的员工，在艰苦的环境里越是表现出顽强的韧性和乐观的态度，因为他们知道，适应工作环境的过程就是一个学习、播种的过程，环境越艰苦，往往收获也就会越丰厚。
变色龙能够从千百万年前一直繁衍生存到今天，而且仍旧保持着旺盛的种族活力，不正是因为它们能迅速适应各种不同环境的磨炼吗？
职场也是如此，只有那些像变色龙一样适应并战胜了环境挑战的员工，才有可能成为一名优秀的员工。变色龙一样的员工，不管在什么环境下都可以快速地适应并融入到新的工作中，打出一片新天地，他们才是优秀企业最需要的人！害怕新环境，不愿意适应新环境的员工，无疑在拒绝新环境的同时，也拒绝了新的发展和表现自己的机会。
“物竞天择，适者生存”，不但是达尔文生物进化论的理论基础，同样也是职场上每个员工必须遵循的必然法则。
作为企业中的员工，不应惧怕工作环境的改变，相反，应该把这种变化视为进一步提高自己的契机，是公司在给自己提供锻炼适应环境的能力的机会，从而更充分地发挥出自己的聪明才干。那些拒绝去适应新环境或者害怕面对新环境的员工，只能在企业的发展中越来越默默无闻，最后惨遭淘汰。
服从，让你在竞争中立于不败之地
服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。服从是执行的第一步，要求所有员工暂时放弃个人的独立自主，听从领导的决策，并立即遵照指示做事，力求第一时间圆满完成任务。一个人只有在学习服从的过程中，才会实现团队的利益和自我价值，这样的人也是企业里最可爱的员工。
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，两者的关系是相辅相成的。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
如果要问什么样的员工最难管理，相信大多数老板都会说是那些不服从自己决策的员工；如果再问他们怎样管理这样的员工，相信老板们都会说：不是我炒他们，就是他们炒我。那些能留在公司里并被老板赏识的员工，他们总是服从老板的决定，即使在自己有不同意见的时候也是如此，他们会向老板呈述自己的建议，但是仍然会听从老板的指示。
公司在每个阶段都有自己的计划，而计划的执行者是公司中的每一位员工，所以，执行态度的提升对于公司战略目标的实现具有重要的意义。
一位年轻人毕业于著名的石油大学，后被分配到一个海上油田钻井队。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁满头是汗地登上顶层，把盒子交给主管。主管转身背对着他打开盒子，看了一会儿从盒子里取出来的东西，然后封好包装并在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交给领班，领班同样背对着他，然后换了一个新盒子，也在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他看了看领班，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤，主管却和上次一样，背对着他仔细看了会儿后又在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来，领班重复着第一次的动作，再次换了个新盒子并签完字，让他再送上去。
这时他有些愤怒了，他看看领班平静的脸，尽力忍着不发作，又拿起盒子艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，他第三次把盒子递给主管，主管看着他，傲慢地说：“把盒子打开。”他撕开外面的包装纸，打开盒子，里面装了两枚螺母。他愤怒地抬起头，双眼喷着怒火，射向主管。
主管又对他说：“把这两枚螺母分别拧到那边的螺钉上。”年轻人再也忍不住了，“啪”地一下把盒子摔在了地上：“如果这样戏耍人的话，我不干了！”说完他看看摔在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒全释放了出来。
这时，主管站起身严肃地对他说：“螺母虽小，但却能固定住这座井架。你可能不知道，你反复地上下没有白忙活，因为找到了适合的螺母。再者，我刚才让你做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。作为一个优秀的海上油田钻井队队员，首先应该对上级命令绝对服从，它是成就油田事业的素质之一。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有把螺母拧到螺钉上。现在，你可以走了。”
服从角色的宗旨，就是坚决地遵循指示去做事，高效率地去完成任务。
服从是成为优秀员工的首要任务。只有定位好自己服从的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为公司不可或缺的员工。
服从对任何组织来说都是至关重要的。作为员工要认真地、不断地检讨自己的行为，磨合自己的服从意识，这才有可能远离乌合之众，走向一个实现自我价值的开始。