书城励志致富手册
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第133章 奖你没商量

有一次,总务股的办事人员,把一个不小心写错了价格和数量的商品邮件寄出,桑得利公司老板岛井信治郎知道后,马上命令另一员工将它取回。

这个员工发牢骚地说:“我怎么知道他投在那一个邮筒,叫我做这种事,实在没有道理。”

“他大概是投在附近的邮筒中,附近的邮件,全部集中在船场邮局,你快去取回!”

经董事长的提醒,那个员工立刻前往船场邮局,不知费了多少唇舌,花了多少时间,总算是把邮件取回,放在董事长的面前。

看到邮件的信治郎露出欣喜的微笑,安慰那个员工说:“辛苦了!”接着就拿出非常贵重的礼物奖赏他。

像这样,信治郎经常一有机会就拿出贵重物品犒赏员工,毫不吝啬。

公司赚钱时,信治郎总是将功劳归于员工,并加发奖金给他们,奖金之多,常常会使员工傻眼:“是不是发错了,怎么会这么多呢?”

顺便要提的是,信治郎发奖金的方式也很特别。他把员工一个个地叫到董事长办公室发奖金,而且常常在员工磕头答礼后,正要退出时,叫道:“稍等一下,这是给你母亲的礼物。”待他要出去时,又说:“这是给你太太的礼物。”拿了这些礼物,员工心想应该没有了,正要退出办公室时,又听到董事长大喊:“我忘了,还有一份给小孩的礼物。”像这样,员工当然会大受感动。

在广告界也有这样的例子,某家广告公司,给予刚从大学毕业的高材生300元的薪水,而当时一般大学毕业生的起薪大约是30元,这个高材生得到如此优厚的待遇,可见公司重才的作风之一斑。

接着我们再来看经营俊才濑岛龙三的故事:

濑岛是以优异成绩毕业于士官学校、军官学校的优秀参谋,他能圆通运用《孙子》一书中的理论。

在濑岛进入伊藤忠的公司以后,公司不断地提拔他,晋升他的职位,让他得以一展所长,将所学的战略运用到市场上,而他在事业上的表现,也证明他的确是一个人才,就这样,由小职员提升为常务董事、总经理、副董事长,1978年更升格为会长。在那些年间,濑岛非常巧妙地领导部属,逐步地提高业绩,而且经常将功劳归于部属,有责难则自己承担,因而深得部属的信赖。

如因员工的建议而使得工作顺利成功,濑岛也会毫不居功地在经营会议上指出主要工作人员的姓名,并且将他们的功劳详细地记录下来。

这样奖励部属,除了能鼓舞士气,振奋人心,也能使员工对公司产生向心力。不放弃责任,也不独占其美,有难同当,有福同享,这是濑岛给我们的有益启示。