“16部笔记本电脑？好的，明天中午可以全部挪出来。”
“今天到位，还要调试？那可能有些困难。”
“这样，你的要求我知道了，我现在着手去安排，尽量满足项目需求。”
“确保？这个真的不行。”
“具体？5点能确保5部，6点能再到位3部，其它的我要找明天出外勤的同事调用，具体数量与可以使用的时间暂不能确定。”
在关希图将项目需求向技术部交待之后，技术部总监立即回复给她可以办到的程度。说不上什么感觉，似乎已经在全力配合，却感觉不那么给力。
关希图将李总监说的时间与数量在工作配合单上记下后，递给李总监，淡淡说道：“谢谢李总监，麻烦确认一下。”
“到时间再确认吧，现在我只能是预估。”李总监轻瞥了一眼联络单，淡淡说道。
“不好意思，我需要凭您的确认，然后去寻找彩妆事业部齐总的支持，我理解要突然调配出这么多电脑并不容易，但事业部处于交接阶段，应该会有办法。”关希图捏着联络单，不肯收回来，言语不算强势，态度却很强硬。
“我给齐总打个电话吧，他能调用出来是最好了。”李总监不接联络单，直接拿起电话给采妆事业部的总监打了过去。
只是刚刚打通，技术总监就挂了，看着关希图说道：“齐总在开会，稍后我联络他。”
“您的意思是，联络齐总之后，项目需求可以全部满足是吗？”关希图追问道。
“不一定。”技术总监微笑着摇头。
“那还是请您在这张单子上确认一下。若齐总那边可以调节，我们再修改联络单。”关希图将联络单推在技术总监的面前，执意让他确认自己说过的话。
“Carol，这里是中国公司，不是美国总部，部门之间的协调，没有强制签字一说。再说，就算有部门协调，也应该是艾伦来找我，要是每个小项目的小板块负责人都象你这样直接来找我，我们技术部还要不要正常工作了？”技术总监见关希图态度强硬，不禁生恼，脸色立即沉了下来，说话也不再客气。
关希图暗自吸了口气，强压着心里的火气，沉声说道：“无论是中国公司还是美国总部，工作流程都是一致的。若中国公司的流程执行如李总监所说，我可以找齐总确认中国公司的流程执行是否已经有改变？而且总部sop部门并不清楚？总之我没有接到流程变化的培训。”
“至于说为什么是我来找你，而不是艾伦，如果这是李总的疑问，您可以开始就提出来，我可以给您解释、或请艾伦过来，而不是在工作效率上做妥协。”
“现在李总监既然不能确保项目配合的效果，那么我撤销这项工作申请，谢谢。”
关希图说完后，收回放在技术总监面前的工作联络单，转身快步往外走去。
急促的背影，看得出她怒气已到嘴边，只差发出来而已。
回到办公室，关希图将手中的工作联络单揉成纸团扔了出去，心里却只觉得堵得历害。
在美国公司的时候，同事没有因为她只是个实习生而为难她，反而处处提醒；回到自己的国家，她那么小心的汇报每一次进度、处理每一件事情，却仍被这样无理的为难。
“关小姐，人员分组已发在你邮箱了，请查收。”
手机收到景兰儿的信息，关希图强迫自己冷静下来，在打开邮件仔细看过附件后，快速回了邮件过去：“已收到，暂无疑问。感谢。”
给景兰儿回了邮件后，关希图起身走到前面的垃圾桶边，将扔在里面的纸团重新捡回来，回到桌前慢慢的摊开后，看了半晌，才拿起电话给事业部的齐总打过去。
“电脑没问题，但调试的话，我们不专业，还是要技术部过来更放心一些。”齐总接到电话便到了关希图的办公室。
关希图听齐总这么说，不禁轻咬起下唇，一脸的为难表情。
“老李那边有问题？”齐总见关希图的模样，便猜到几分，当下笑笑说道：“我去和他沟通吧，你是项目打前战的，人员方面若有问题，后面所有的环节都会出问题。”
“不好意思，原本该是我安排妥当的，现在反而让齐总耽误时间了。”关希图不好意思的说道。
“客气了，这个项目你给的助力很大，坚持最适合的架构和人员安置方案，中国分公司目前还没有一个人能做到。我想也是因为这样，你的部门现在才没有办法给你更好的支持。”齐总心里明镜似的，对在项目里一直专业且利落的关希图，在跨部门合作上出问题，心里就明白了几分。
“那我等齐总的消息，我这边先给总部回个邮件，除了跨部门合作外，在工作流程方面，可能也有些疑问需要了解。”关希图点了点头，默认了齐总监的说法。
“工作流程？”齐总监的眸光微闪，似是心领神会，微微笑了笑，也没有再多说什么。
“至sop组，请问中国分公司在跨部门合作上的工作流程，与总部是否有不同？如有，请告知。亚州工作组Carol。”
关希图将这封邮件发给总部sop组后，同时抄送给了中国分公司的总经理和审计部。
是的，她多少有些赌气的成份在里面。既然你不配合我的工作，那么我也就没必要为你的不配合打掩护。
既然坚持正确的工作方式和工作结果会得罪人，她也不怕再多得罪一个。
“方总，你好。”
邮件刚发出去，关希图便接到了总经理的电话。
“现在吗？好的，我马上过来。”
挂了方总的电话，关希图的心里微微慌了一下，却也没有太多的胆怯。无底限的让步，只能换来更无礼的对待。
与其如此，不如将事情挑开，满不满意她控制不了，但起码她可以利用总部的资源，控制工作结果。