书城短篇我的笨儿子,感谢您伴我成长
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第26章 健康的酒文化

聚餐,第一时间想到的是同窗的会面,一群十年没联系的人在互相交换最新的身份。10年没参与到彼此的生活,气氛只能依靠10年前共同的回忆来支撑。聚旧,最后变成一群中年人花式的炫耀,当然缺少不了儿子/女儿压轴比拼。一场聚会结束,提高了爹妈要培养孩子兴趣爱好的意识,孩子没有一两个能拿出台面亮相的本领都不敢带出门。另一个进入大脑的画风是拼酒的场合,女孩子闻风丧胆。但是在这里,每个人都在规规矩矩地吃饭,谈笑风生。你看不到那些丑陋的酒文化。聚餐当然少不了酒水,但是摆上的是红酒,重点是你看不到有人在敬酒和劝酒。任何人不得勉强其他人喝酒,这是公司的规条之一。用刘健华的话说,如果依靠喝酒就能拿下订单,那不如请个能喝的回来拼酒,还需要什么专业。业务部的同事们对于公司的酒文化尤其赏识。以往,有的同事发泄压力的渠道就是去狂欢纵酒,酒精麻痹了理智,短暂抛下烦恼却误导人以为这是最有效的解压方式,却不知已经陷入恶性循环中短时间内走不出来。醉生梦死一场明天又重来。用醉酒的方式来消除压力,就好比为了消除头疼而把头割下来,不是有智慧的表现。健康的酒文化,无形中提高了他们的健康意识,也一定程度上改善了不良的生活习惯。

正式上班后,到现在小季还清楚记得公司第一次聚餐的场景。没有出现想象中要向前辈敬酒的仪式,也没有出现尴尬的问话。情景就如同一家人吃饭那样亲和随意。因此,小季很喜欢出席公司的聚餐。“今天早上没有吃早餐吗?”同事小邹轻声问正在大快朵颐,没有间歇停下过筷子的小季。年龄比小季大三岁的小邹常常以姐姐的身份自居,在工作上也会主动帮忙小季,“知心姐姐”这是小季给小邹的备注。

桌面上的菜很快一扫而光,剩下部分鱼身的残躯孤独地在盘中等待最后被肢解。大部分的同事都放下了碗筷,看来吃得差不多了吧。

“小季,谢谢你今天帮忙照顾我儿子。”刘健华为了能容易带出要说的话,特意选择和小季同桌。

专心吃饭的小季没有留意到有人在跟她说话。“刘先生在跟你说话呢?”小邹拉拉她的衣服提醒。

“不好意思,刘先生,我没有听清楚你的话。”小季立马放下筷子,认真地问。

身边的同事强忍住笑意,小邹用喝水的动作来掩饰她快控制不了的笑声。

“我说,谢谢你今天帮忙照顾我小孩。”刘健华重复要说的话。

“哦,不用谢。”还以为老板是要表扬自己的工作,原来是这件事。

“真的给你添麻烦了。”

“不麻烦,不麻烦。”小季悄悄地向知心姐姐打眼神,拜托快帮忙转一下话题吧。

“刘先生你的儿子长得真帅,”一个同事插话。

“谢谢。我的儿子今天在办公室闹了半天,希望没有影响到你们的工作。“话锋一转,“我小孩不太容易照顾,有点小麻烦。”空气一片寂静,安静到能听到呼吸声。

“男孩是比较调皮,”罗明祥说,“我家的大鹏也是一样。”

同事们屏住呼吸聚精会神地听,引起了另一桌同事的好奇心。整齐地向对面桌看齐,“想过去听,就过去吧”。刘健宏微笑着说。等的就是这句话。“吱,吱,吱“,离桌移动椅子的声音同时响起,然后齐刷刷地围着站了一圈。

“好,都过来了。”

“你们在讲什么呢?”要想跟上步调就必须得知道开头,刘健宏问。

“在讲我儿子刘小志的事。明祥说男孩比较调皮,其实不是性别的问题,我们家的小志有点特殊,他的大脑发育比同龄的小朋友要慢一点,智商跟不上。所以,有一点笨。”

原来如此。小季明白了,难怪小男孩不配合她,也不太搭理她,眼神飘忽。长得这么好的小男孩,真是可惜了。

“他现在不去学校,准备去医院接受治疗。目前我们还没有找到合适的医院,如果你们有知道相关的权威医院,可以推荐给我们。”

这是我们家的私事,为什么要在聚餐上说?刘健宏觉得同事没必要知道自家的事情。工作和生活不要混在一起,这是他的座右铭。

罗明祥想说点什么,组织和筛选了很多词句,感觉都不是很合适。关心的话不需要太多,一句就足够了,“不要太担心,孩子还小,治疗后智商会跟上的。”

“对,对,会没事的。”标准的鸡啄米式点头。剧情变化太大,有点跟不上节奏,能言善辩的同事感到词穷,也有人为自己的胡乱猜测窘得垂下了视线。

“我想说的就是这件事。如果大家都吃好了,都散了吧,回办公室。”

“明祥,你一会到我的办公室,我有事找你。”刘健华叫住了罗明祥。

“好,我一会过去。”

同事们走远了。大哥结完帐出来,刘健宏提出心中的疑问,“哥,为什么要告诉他们关于小志的事?”

“又不是什么大事,没关系。而且,不知道找到的医院会在哪里,可能以后我很少回来上班,我直接说出来比他们猜测好。再说,我说出原因也表示我信任他们。他们都是很不错的人,即使你跟他们做不了亲密的朋友,我希望不要保持太远的距离,这样反而显得生疏,不利于你跟他们沟通和管理公司上的事。”

“我明白,我只是不想将工作和生活混在一起。我会努力尝试跟他们做朋友的。”

“好,我相信你能做到。“

朋友与同事是有区别的,刘健宏从没有想过要和同事成为好朋友。他不喜欢他们小组的做事风格,平时一个个是话唠,开会时却像被封住了嘴巴。到了执行任务时,又在私底下提出一大堆意见,很多次他不得不重新修改整理,延迟工作计划。别的小组就不一样,踊跃发表评论,组员打成一片,他好羡慕。最近,他也在反思,是因为他常常挑错吗?严格要求也有错吗?好纠结。

成长需要时间,多包容每个人,用积极的眼光看对方的优点吧。

“刘先生,你有事找我。”刘健华前脚刚进办公室,罗明祥紧跟其后进去了。

“对,请坐。有两件事我想说一下。第一件事,因为我儿子的事,我以后可能比较少时间回来上班。我不在的时间,我希望你能多帮帮健宏,他在很多事上经验不足,需要你的帮助。”

“你放心,我会协助好健宏的,他是一个很有长进心的年青人,一定不会让你失望的。”

“好。第二,今年我们公司开启了新项目,我考虑了一下,新年度的奖金制度会全面提高,详细的明细下周五会通知下去。如果你有什么新颖的奖励方式可以向我提,希望大家都能满意,工作愉快。”刘健华单独向罗明祥透露奖金的事,并咨询他的意见,可见他对罗明祥有足够的信任。

“谢谢你,刘先生。新项目,我们会努力做的。”愉快,当然愉快。真是好消息,加班加点不就是为了奖金吗?付出与收入成正比,享受劳碌的成果才有工作的动力。