正想着，就进了朋友的家。奇怪屋子里并无多少人，除了几个好朋友来帮忙，再就是同事、同学，没有那种来头很大的人啊。问了一下才知道，原来对面楼里有一位现任城建局长过生日，来贺者如云，都是有头有脸的人物。听完这番话，屋子里的人脸上都露出复杂的表情。想当年，朋友父亲在时，虽然不至于像局长那样的排场，但比现在热闹一些是肯定的。如今呢？那些过去称兄道弟的人都断了联系，真可谓：贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
这个故事反映出人脉关系是非常脆弱的。在位高权重时一些别有所图的人会迅速地聚拢在你周围，趋炎附势的社会风气是长期以来游荡在中国社会的幽灵，这种人性的丑陋现象至今一直存在。
韩信在未被萧何推荐给刘邦做大将军之前，不务农也不会做生意，经常是没饭吃，所以经常跑到南昌亭长家去混饭。这个南昌亭长大概多少有点儿钱，但经不住韩信老去混饭，天天去吃，吃得这个南昌亭长的老婆一肚子气。最后，南昌亭长的老婆就想了一个办法：半夜起来做饭，天亮之前把饭端到床上，全家人吃光。韩信早上起床，一看饭已经吃完了。
韩信明白人家嫌弃他来蹭饭。他一赌气和南昌亭长绝交了，然后跑到河边去钓鱼。在河边有个洗絮的老大娘，一看韩信面有饥色，没饭吃，就可怜他，就把自己带的饭分给他。韩信就说：“谢谢大娘，将来我一定厚报您。”但老大娘说：“大丈夫不能自食其力，还说什么厚报？我不过是同情你罢了，你还说这种大话？”后来韩信做了大将军，果然找到了这个老大娘并给了她一千金作为回报，也就是成语里的一饭千金。
可见，当你失势的时候，谈不上什么人脉，原有的朋友可能都怕被你拖累而离开你。而当你得势的时候，那些失去已久的人际关系却又不请自到，各种饭局、生意、会议躲也躲不掉。人脉是世界上最脆弱的关系，有人曾言“人情似纸张张薄，世事如棋局局新，逢人只说三分话，未可全抛一片心”。这种说法只是极少数的社会丑恶现象吗？我看是人性与生俱来的本能。
因此，对于生活在丛林法则依然是第一定律的现代社会中，一定要懂得获得、利用人脉，而不要过度依赖人脉。我们知道这个社会最常见的利益结合就是强强联合、权钱交易、资源共享、弱弱合作，讲究的是门当户对。如果你自己原本就是一介布衣，想与权贵沾上关系，就算掘地三尺挖出一点儿裙带关系，可能对方也不认你这主动上门的望门亲。所以，重要的还是把自己的能力提升起来，变成对别人更有价值的人。
利益至上，扼住人脉的命门
人脉既是制胜的利器，又是最脆弱的法宝。利的一面在于它的力量所向披靡，摧枯拉朽，好的人脉可以让你白手起家，在商业战场上攻无不克、战无不胜。而另一方面，如果你不善于维修和保管，这件法宝随时可能像玻璃一样碎得一文不值。
这其中最重要也是最为残酷的一点，就是世界上没有永远的朋友，只有永恒的利益。在利益一致的时候，哪怕是交恶甚久的夙敌，也会暂时化干戈为玉帛；而就算是再笃实坚固的朋友关系，平时再蜜里调油的亲情，往往也会因为金钱、家产等问题而反目成仇。人为财死，鸟为食亡，是人性中不能回避的丑恶，要想成功，就要看破人性的弱点和丑恶，并驾驭它，使它成为你的武器，而不是为其所左右。
曾经有一位业界的大腕，平生信奉“得人脉者得天下”，在长期的商业博弈与合作中，他结交了大量的商业和事业上的伙伴。这种人脉不仅在事业上对他有帮助，更是延伸到生活之中，什么医疗、教育、娱乐，可以说是左右逢源、四通八达。至亲解决不了的事，可以找至亲的至亲；朋友帮不上的忙，可以找朋友的朋友；再不成，找内人的恩师的表婶的邻居，也要达到终极目标。在他的眼里，人脉就像充满烦琐、官腔、程序等等规则之外的捷径，好的关系能让自己一帆风顺，几乎没有到不了的地方，也没有做不成的买卖。所以，这位见多识广的大腕视人脉为命根，对他来说，钱不是重要的，钱就是为了广积人脉而挣的。
可惜好花不常开，好景不常在。大腕的生意突然遇上了难以挽救的危机，而这时刚好遇到自己的孩子要出国、亲戚要求他安排工作等等事情。当他向多年细心经营、护理的人脉寻求帮助时，却发现他那“引以为荣”的人脉网突然就像是蜘蛛网破掉了，原来的酒肉朋友见他此刻事业遇到危机，就都离开了他。他感慨道：“噢，人脉啊人脉，原来有时你是如此脆弱。”
其实，人脉也分好几种。有的人脉关系早已根深蒂固，历经时间的考验，上升为友情一般的关系；而大部分的人脉则相对生涩，只是些酒肉朋友，锦上添花可以，可一旦遇到风吹草动便分崩离析了。这位大腕可能太着急于人脉的培养，没有找对方向。事实上，在一般的人际交往与商业合作中，生死之交只是非常微小的部分，大部分有效的法则是利益，利益是人脉的命门。
那些只是见着你的财富和好处的朋友，会在你得势时众人拾柴，一呼百应，而造成你一时要风得风，要雨得雨的假象；一旦你没有利用价值，他们就墙头草一样倒向另一方，让你顿感叫天天不应，叫地地不灵，走投无路，四面楚歌。
“人在人情在，人走茶就凉”，所反映出的是现在人情关系的复杂性和现实的多面性。在这个世界上，人脉是靠利益组成的。一个人的人脉之所以很好，也是因为他能被人们所利用的价值很大，一旦在他的身上得不到任何利益，找不到任何利用价值，那么他的人脉也就会慢慢把他从自己的利益圈中踢出去。一个人身上没有任何利用价值时，就是他失败的时刻，也就是他最需要支持与帮助的时刻。只有在这个时候，才能看出人的本质，才能看出人脉是多么脆弱。
既然人脉是脆弱的，那么人就应该学会提升自我，而不是单一地依靠人脉。实力是竞争取胜的关键，要把提升自身的经济实力、核心竞争力作为永久的生存法则。
玩转人脉，事业成功指日可待
一个人大多数时间都是为了赚钱谋生，因此在形形色色的人际关系中，职场、商业上的人脉是最重要的，也是大多数人不可回避的关系。可以说职场人际可能决定着你的事业的前途，因此一个人如果能够在职场中进退自如，获得同事的青睐、客户的信任，那么其事业成功也就指日可待。
每个成功人士，都有从不擅长交际到八面玲珑的磨炼过程。几年前，王世仁还是一个对同事关系感到无所适从的人，农村出身的他非常敏感、自卑，有时别人一个无意的玩笑，也会让他有被伤害的感觉。王世仁不愿意主动与人交往，对别人的热情也总是表现得爱理不理，整天绷着脸，没有一丝笑容，许多时候得罪了人还浑然不知。渐渐跟他往来的朋友越来越少，他在工作中因缺乏同事支持、配合而屡屡出错。
在屡受挫折之后，王世仁终于悟出了这一切都始于自己的缺点。于是，他试着从改变自己入手，借了许多有关励志的书来研究交际之道，明白了一个人事业的成功只有百分之十五是由专业技术决定的，另外的百分之八十五是靠人际关系和处世技巧。
他开始主动认真地学习与同事相处之道，在工作上给予同事积极的支持和配合。不论是领导交给他的任务，还是同事提出的需要配合的事项，他均采取“立即就办”的态度，能立即完成的，决不推迟或拖延。这样做，不仅使同事感受到他对这件事的重视，而且还认为是他对自己个人的尊重，同时由于他的支持，同事完成工作后往往会产生一种心理上的喜悦，相互增进了友谊和了解。终于，他逐渐得到同事们的尊敬，在不久前的选干上，因为自身的实力和良好的人际关系，成为了领导的第一秘书。
事实上，建立良好的同事关系，不是一朝一夕的事，它需要几年甚至更长时间的努力。人际关系本来就是职业生涯中一个非常重要的课题，对职业人士来说，良好的人际关系是职业生涯走向成功的必要条件，只有在得道多助的情况下一个人的事业才能风生水起，将个人的才能转化为升迁的机会。
弗雷德是一个31岁的工程师，从麻省理工学院毕业后为一家大型计算机制造商工作了三年。在这家公司，他开发出了一项关键技术，这一技术使企业可以通过因特网进入自己的大型数据库。设计出这个软件后，弗雷德决心用自己的劳动成果作为资本投资成立一家公司。这时，他接受了一家风险投资公司的投资，并与之达成共识：他需将公司日常管理的权力移交给这家投资公司的一位合伙人打理。这位合伙人对弗雷德说，弗雷德在公司内任职非常重要，并希望他考虑担任董事长的职务。由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。
最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期CEO。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲的技术技能。在向弗雷德强调某个意见时，这个CEO总是说“孩子……”，这时，弗雷德总会嘟囔着回应“我已经有一个爹了”。终于有一天，这位CEO和那家风险投资公司一起宣布他被解雇了。
被解雇的弗雷德非常愤怒，誓要这家公司付出代价。他给这家风险投资公司的每一位合伙人都打了电话，怒斥他们过河拆桥，背信弃义；在业务交接的过程中他十分不配合，拒绝将公司客户名单交出；他逢人便抱怨说：“我被我自己的公司踹了出来。”
这些行为给弗雷德带来的麻烦远多过好处，很快公司内外传遍了弗雷德的故事，不过众口一词的不是他的冤枉而是他不够职业的评价。后来，弗雷德虽然又创立了自己的软件公司，但由于被大家贴上“不够职业”的标签，业内人士都不愿对他伸出援手，他的公司没有吸引到任何风险投资。
办公室并非一块人间乐土，分工合作、职位升迁、利益分配，每一项都有针尖麦芒般的矛盾和暗流涌动的斗争，以及人与人之间不露痕迹的较量，这就是工作中的竞争。事业就像一艘行驶在充满未知数的大海中的轮船，航行的过程中会遇到风风雨雨、大潮大浪。在走向这个未知领域的过程中，一个人的力量总是势单力薄，调整好自己在人际关系上的坐标尤为重要。