书城励志领导口才全书
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第351章 中层领导的讲话秘诀(4)

那么,怎样将自己的不满宣泄出来才对呢?向上司直接表态!不过请先分析对方的性格和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人,切勿开门见山,只能婉转相告。若对方比较开放,胸襟较宽广,不妨约一个时间,将你的心中话一一坦言,相信不难找到一个解决办法。

(6)公私不分的上司

有不少领导喜欢玩弄权力,公私不分。偏偏你就遇上这样的上司,常常要你替他做私事,叫你十分气愤。你要做的就是巧妙地拒绝他,但以不影响你的前途为前提。

记着第一要说"不!"例如上司让你替他女儿写读书报告,你肯定一万个不愿意,就告诉他:"对不起,我帮不上忙。"如果他在下班后让你去做,事情就更好办,搬出这样的理由:"因为我今天晚上有约会,不能迟到!"翌日,他再次请你做,你可以找个相宜的理由,一而再,再而三,他就会知难而退,又奈何你不得。若这事发生在工作时间内,你的理由更多,说:"我手上还有三个报告要写,一定要今天做完!"或者"我从来未写过读书报告,何况我又有一大堆工作。"

(7)城府极深的上司

与这样的上司相处起来很难,你永远不知道自己离他有多近或多远。这样领导,虽对下属的对错总能保持缄默,但内心却很活跃,极难防范,甚至无处防范。

无处防范,不如全无防范,只要你本心是认真对待工作的,做每件事情都是极负责任的,便不会被忽略,更不会受到这样上司的猜忌或冷遇。

要知道,我们更多的时候是为自己工作,太在意他人,只会失掉我们自己。

3?不要给自己设置障碍

有一份调查表明,有30%的下级领导因为害怕"拍马屁"之嫌不愿接近上级领导,这就给上级领导者与下级领导者之间相互了解设置了障碍。其实任何一个下级领导者都希望上级了解自己,只有上级了解自己才能取得上级的信任和赏识。的确,取得上级的了解和信任,是与上级搞好关系的关键。

从上级领导角度来说,自然应主动与下级接近,以达到相互了解的目的。但有的上级领导工作繁忙,排不出多少时间;有的领导摆架子,不愿接近下级;也有的上级领导根本不想了解自己的下级。所以仅靠上级方面的努力是难以做到的。作为下级,也应尽可能主动地向上级领导靠拢,从而获得上级对自己的了解,没有了解,信任就无从谈起。争取上级对自己的了解,目的是为了引起上级对工作的重视和支持。