那么，怎样将自己的不满宣泄出来才对呢？向上司直接表态！不过请先分析对方的性格和预计其反应。对思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山，只能婉转相告。若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找到一个解决办法。
（6）公私不分的上司
有不少领导喜欢玩弄权力，公私不分。偏偏你就遇上这样的上司，常常要你替他做私事，叫你十分气愤。你要做的就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前途为前提。
记着第一要说"不！"例如上司让你替他女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他："对不起，我帮不上忙。"如果他在下班后让你去做，事情就更好办，搬出这样的理由："因为我今天晚上有约会，不能迟到！"翌日，他再次请你做，你可以找个相宜的理由，一而再，再而三，他就会知难而退，又奈何你不得。若这事发生在工作时间内，你的理由更多，说："我手上还有三个报告要写，一定要今天做完！"或者"我从来未写过读书报告，何况我又有一大堆工作。"
（7）城府极深的上司
与这样的上司相处起来很难，你永远不知道自己离他有多近或多远。这样领导，虽对下属的对错总能保持缄默，但内心却很活跃，极难防范，甚至无处防范。
无处防范，不如全无防范，只要你本心是认真对待工作的，做每件事情都是极负责任的，便不会被忽略，更不会受到这样上司的猜忌或冷遇。
要知道，我们更多的时候是为自己工作，太在意他人，只会失掉我们自己。
3？不要给自己设置障碍
有一份调查表明，有30％的下级领导因为害怕"拍马屁"之嫌不愿接近上级领导，这就给上级领导者与下级领导者之间相互了解设置了障碍。其实任何一个下级领导者都希望上级了解自己，只有上级了解自己才能取得上级的信任和赏识。的确，取得上级的了解和信任，是与上级搞好关系的关键。
从上级领导角度来说，自然应主动与下级接近，以达到相互了解的目的。但有的上级领导工作繁忙，排不出多少时间；有的领导摆架子，不愿接近下级；也有的上级领导根本不想了解自己的下级。所以仅靠上级方面的努力是难以做到的。作为下级，也应尽可能主动地向上级领导靠拢，从而获得上级对自己的了解，没有了解，信任就无从谈起。争取上级对自己的了解，目的是为了引起上级对工作的重视和支持。