书城励志领导口才全书
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第350章 中层领导的讲话秘诀(3)

(3)集权型的上司

集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外,最叫人讨厌的是他们会如暴君一样,连你的私事也过问。例如,不准你同下属交往过密,不准你采取与他殊途同归的领导方法,不准在即便是一件小事上不汇报就自主行事,等等。

应对这样的领导,有两种截然相反的方法,一种是听命行事,不越雷池半步;另一种是坚持立场,绝不谨小慎微。前者尽管平庸,但可长保,缺点却是不容易受到重用,永远只会像上级的一个影子,亦步亦趋,很难有超越上级的发展;后者则全凭个人能力,因为往往集权型的领导更容易欣赏同自己相像的下属,而对亦步亦趋的下属顶多是喜欢,并非他所欣赏的对象,如你在能力上能与之形成互补,效果可想而知。

(4)懒散型的上司

努力工作,出色表现,目的就只有一个,希望获得更高一级领导的赏识。但若遇上一个懒散又喜争功劳的上司,你应该怎么办呢?如果就此打退堂鼓,另谋他职,只属消极之法,而且一切从头开始,等于打仗重新布阵,太浪费时间。同时从长远看,一遇困难就退缩,显然不利于你的发展。

一般而论,这类上司在接到重大任务时,必然是不假思索就交给你去实行。当任务大功告成,他又会一手接过,向他的上级交代,将你的辛勤汗水抹杀,一切当做是自己努力的成果。

这时,你当然不可能当面拆穿他,跟他理论,然而这只会陷你于不利境地,更高一级领导也会维护他的权威而无视你。比较理想的做法是,无视这样领导的这种行为,仍旧做好每一件事,提高自己的能力。要清楚,这样的领导不可能永远挡在你前面,只要你能力够突出,目标够远大。

(5)不体谅下属的上司

你有一位见高就拜、见低就踩的上司,做事缺乏责任心,不会体谅下属,又疑心大,叫你满腔怨言。记着,千万不能向其他部门的同事诉苦,指出上司的不是,所谓"家丑不可外传"。何况,这些同事可以帮上什么忙呢?你给他们提供了一个上佳谈资,那只会让事情扩大,对你绝没有好处!想一下,老板会用个背后中伤上司的中层管理人员吗?即使是搭档,你也不能吐露一句怨言,以避免因为利害关系而白白给人告密的机会。就是对方先诉苦,你也最好保持缄默。