在现代企业里，作为一名与企业同舟共济的中层领导，和对上级领导忠心耿耿、高度负责的下级，一旦发现上级在工作中出现过错，如果视而不见，采取明哲保身的态度，任由上级继续错下去，那是绝对的失职，进而也会失去领导对你的信任。如果针锋相对，不分场合，不讲方法，即便你用心再好，也难免被领导疏而远之。
因此，在指出上级错误时，一定要站在维护领导权威的立场上，注意不要在众人面前伤了领导的面子。最好单独和领导面对面地交谈，而且交谈的地点也不宜选在公开场合，因为，在没有他人在场的条件下，双方往往能够心平气和，有条有理地交换看法。如此，领导接受了你的意见，而又不失面子，他在心理上是比较平衡的。最后要注意的一点是，一旦领导接受了你的见解，改进了工作，除非他当众宣布，否则最好不要对任何人提起这是由于你的建议或指正的结果。
2？区别对待不同上级
（1）热情型的上司
如果你遇到一个性格豪爽的上司，应该说是一件值得庆幸的事。只要你能表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。在与这样的上级交谈时，要保持受宠不惊的常态，采取一种不即不离的语气。
同这样的领导交谈时，要尽量直接明了，因为这样的人最讨厌拖沓冗长，但这并不意味着考虑问题的简单化，必须尽量周全，因此实际上的要求还是较高的。
（2）傲慢型的上司
傲慢，意即"摆架子"。
聪明人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份儿。然而，采取"拍马屁"政策也是不切实际的，因为需要看你的运气。大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。问题是，大公司的权势往往瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。那么，是否要做"言听计从"之人？其实，对你来说，对待傲慢的上级，与其献媚取宠，自污人格，不如谨守岗位，落落寡合。在沟通过程中，必须保持你们之间的距离，不说阿谀奉承的话，因为傲慢的人往往会更看不起自轻自贱的人，而对始终保持人格尊严的人，他往往倒怀有一份敬意。