如果你想在人脉角逐战中平步青云，就有必要学会职场潜伏术，因为在时机不成熟时，你必须默默地积累人脉资源，而保持低调、大智若愚、甘当配角、有所为有所不为以及坐冷板凳等职场潜伏术能帮助你做到这一点。而一旦时机成熟，你就能凭借自己依靠保持低调、大智若愚、甘当配角、无为而治以及坐冷板凳等职场潜伏术积累起来的人脉资源，构建人脉优势，从而在人脉角逐战中大获全胜。
一、高处不胜寒，还是低调一点比较好
才华横溢、能力过人固然是好事，但如果你因此而恃才傲物，那么在办公室里，你的下场可能就会比较可悲。
三国时的杨修非常有才华，在曹操手下任职，但曹操是个心胸狭窄、嫉贤妒能的人，而杨修偏偏不知道韬光养晦，反而恃才傲物。结果，最终招来杀身之祸，被曹操砍了头。
在职场中，当然不会有杨修这样的断头之祸，可是恃才傲物的人，失败的可能性很大。因此，在同事和领导面前，你还是低调一点比较好，低调将为你带来好人缘。
祝旷野是个非常有能力的人，可是不知道什么原因，公司里和他有过合作的人，对他的评价都比较消极。后来因为公司的人事调整，他的职位不升反降，气愤之余，祝旷野便辞职了。了解祝旷野的人便把他为人处世的失败之处娓娓道来。
祝旷野被派到公司下属的一家饭店做财务指导，饭店的账目比较混乱，而他在财务管理方面是专家。祝旷野认为自己是总公司派过来的，难免就颐指气使，盛气凌人，宛然是饭店的总指挥，让这家饭店的管理层非常反感。
有一次，这家饭店的销售总监老王建议给销售部单独设一间办公室，因为销售部经常要对外联络，是公司的门面，办公设备相对也应该好一些。可祝旷野却以节约经费为由予以坚决反对，老王一怒之下，把投诉电话打到了总经理那里，总经理在电话里把祝旷野批评了一顿，声明这是销售部的事，财务人员没有必要插手。这件事让祝旷野很尴尬。后来，见到老王的时候，他只好解释说：“你误会了，以后工作中我们应该多加强沟通。”老王不冷不热地回答说：“同事之间本来就需要经常沟通，彼此协助，不应该居高临下，颐指气使。”
实际上，在祝旷野的指导下，这家饭店的财务工作很有起色，总经理也给予了很高的评价。得到领导的肯定本来是件好事，可祝旷野自负的毛病又犯了，逢人就说：这家饭店以前的财务多么多么乱，自己来了以后，做了多少多少工作，现在财务方面才走上了正轨。这样的话说得多了，听的人就觉得祝旷野这个人喜欢炫耀，做人缺乏内涵。
更过分的是，在写年终总结的时候，祝旷野还把这些话写进了自己的工作报告中。总经理看了之后，心里自然很不痛快。因为这样写的话，祝旷野无形中在指责他的工作。于是，总经理微笑着对他说：“如果这个饭店一切都很正规，我还需要从总公司请你来吗？”
由于祝旷野对这家饭店的财务工作进行了有效的整顿，总公司任命他为这家饭店的财务总监。大权在握，祝旷野更加嚣张，在有些工作上，他经常越过所在总经理直接向总公司汇报。一次，总公司问这家饭店要一份宴请重要宾客的名单和花销情况，祝旷野整理好报表之后，也没给总经理看，就直接上报给了总公司。总公司的领导一看开销金额这么大，忍不住大发雷霆，把这家饭店的总经理骂了个狗血喷头。
等到拿出请客名单和花销情况报表一看，这家饭店的总经理才恍然大悟，原来对饭店业不太了解的祝旷野，凭自己的想象按照市场价做了报表，而在饭店业，像这种报表是应该按照成本价来做的。这一次，这家饭店的总经理忍无可忍，直接找到总公司的领导，不仅对请客名单和花销情况报表进行了详细地解释，而且对祝旷野颐指气使、恃才傲物的种种不是进行了猛烈地抨击。总公司的领导没想到竟然是这么回事，他立即就将祝旷野给干掉了。
高处不胜寒，在职场中更是如此。很多职场人士都明白“山外有山，天外有天”的道理，但有些职场人士就是习惯于恃才傲物，惟我独尊，从不把同事和领导放在眼里，仿佛自己就是泰山顶上的巍巍青松，别人都是山脚下的小草，与自己相比是遥不可及。长此以往，他们就会让自己游离于集体之外，没有人愿意与他们合作和相处，也就不可能积累人脉资源。
美国开国元勋之一的富兰克林，年轻时有一次去一位老前辈的家里做客，昂首挺胸的他迈步走进一座低矮的小茅屋。一进门，只听见“嘭”的一声，他的额头撞在了门框上，肿起了一大块。老前辈一边笑着一边说：“感觉很痛吧？你知道吗？这是你今天这次拜访中最大的收获。一个人要想做到世事洞明，人情练达，就必须时刻记住低头做人。”富兰克林记住了老前辈的教诲，才有了他日后的成功。
在职场中，要想培养良好的人脉，凭借自己的人缘在竞争中平步青云，就必须懂得适当地低头，保持低调做人的姿态。应该说，低调做人是一种宝贵的品格，一种深厚的修养，一种开放的胸襟，一种豁达的风度，一种练达的智慧，一种远大的谋略，是为人处世的最佳姿态。如果你想在职场中取得成功，就必须学会低调做人，进而获得同事和领导的欣赏和认可。因为这是你能够在办公室里安身立命的根基，根深蒂固才有枝繁叶茂，硕果累累；倘若根基尚浅，就趾高气扬、行事高调，便难免遭到风吹雨打。
实际上，如果你低调做人，不仅可以有效地保护自己，融入集体当中，与同事和领导和谐相处，也可以让你在暗中积蓄人脉资源，在不显山、不露水的情况下构建人脉优势。
低调做人，就是要不喧闹、不矫揉、不造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。低调做人，是一种进可攻、退可守，看似平淡实则高深的为人处世谋略。
在职场中，低调做人主要体现在以下几个方面：
1.在姿态上要低调
时机未成熟时，你要挺住。要想在职场中平步青云，你就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
羽翼未丰时，你要学会主动吃亏。如果你处处不肯吃亏，则处处必想占便宜，于是妄想日生，骄心日盛。而你一旦有了骄狂的心态，难免会侵害别人的利益，于是便起职场纷争。
事业未成时，你要懂得为竞争对手叫好。为竞争对手叫好是一种谋略，如果你在职场中能够做到为竞争对手叫好，在做人做事上必定会成功。
2.在行为上要低调
做人不能太精明，你千万不要耍小聪明，而应该让自己始终保持冷静的状态，兢兢业业地做事情、干工作。
放低姿态，便可峰回路转，因此，在办公室里，你一定要放低姿态。当你处于不利的地位或者危险之中时，不妨先退让一步，这样做不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。当同事和领导赞许和恭贺你时，一定要谦和有礼，这样才能显示出你的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。
深藏不露是一种智谋。在职场中，如果你不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管你多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。
不出风头，才能走好人生路。如果你稍有成绩，就到处洋洋得意地自夸，喜欢被别人奉承，那么你迟早会吃大亏。
要想先做事，必须先做人。做好了人，才能成大事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好了，做人的水平就又上了一个台阶。
3.在言辞上要低调
不可伤害他人的自尊。讲话要有分寸，不要伤害他人。礼让不是怯懦，而是把无谓的冲突和矛盾降至零。
不要揭人伤疤。不要以为你很熟悉对方，就可以随意取笑对方的缺点，揭对方的伤疤，那样会伤及对方的人格、尊严。
得意时不要忘形。得意时要少说话，而且态度要更加谦卑，这样才会赢得同事和领导的认可。
说话不可太露骨。别以为如实相告，同事和领导就会感激涕零。要知道，在职场中，你永远不能率性而为、无所顾忌。
莫逞一时口头之快。凡事要三思而行，说话也不例外。在开口说话之前，你一定要多思考，确定不会伤害同事和领导再说出口。
口出狂言者祸必至，耻笑讥讽要不得。言为心声，语言受思想的支配，反映一个人的品德。口出狂言，胡说八道，耻笑讥讽，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不道德的。
4.在心态上要低调
平常工作中，你要平和待人，别把自己太当回事。“道有道法，行有行规”，工作也不例外，你应该用平和的心态去对待人和事，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。而不把自己当回事，你才不会产生自满的心理，才会不断地充实、完善自己，缔造完善的职场人生。
取得成绩时，你更要保持平常心。当你取得成绩时，你应该感谢他人、与人分享，让他人吃下一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起同事和领导，那么总有一天你会独吞苦果。
在为人方面，你要谦逊。谦逊能够抑制骄矜之心，能够营造良好的人际关系。一个懂得谦逊的职场人士，是一个真正懂得积蓄人脉资源的人。
在处世方面，你要宽容大度。宽容大度地做人，有时比横眉冷对地高高在上，更有助于问题的解决。对同事和领导的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使同事和领导没齿难忘，终生感激。
在生活方面，你要简朴。简朴些、低调些，不仅有助于自身的品德修炼，而且也能赢得同事和领导的交口赞誉。
二、大智若愚，才能更快地升迁
大智若愚不但是中华民族的传统美德，更是一个人人情练达、成熟稳重的标志。其实，大智若愚实乃韬光养晦之术。“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”制造了一个巨大的假象，掩饰了真实的才华、声望、野心、权欲、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的策略，实际上是一种精于算计的职场潜伏术，它鼓励职场人士不求争先、不露锋芒。
在职场中，有一个现象很值得你注意，那就是有一些职场人士虽然很聪明，但在同事和领导面前，却显得非常“傻”。
别人高谈阔论时，他们通常并不发表意见，似乎很木讷。但当一项重要的工作令大家束手无策时，他们却不声不响地完成了。
他们不会跟你抢功劳，甚至会把功劳让出来。
他们不在乎工作是否忙碌，也不在乎是不是要加班，他们会尽量地把精力和时间放在工作上，甚至会把自己的钱倒贴在工作上。至于同事占他们的便宜，他们更加无所谓。
他们看起来不是很吃得开，不讨女孩子喜欢，甚至也没有那么多狐朋狗友。
他们的生活似乎总是围绕着工作转，没有情趣，也不太有品位。
如果提起他们，很多职场中人都会奚落说：“那不过是‘呆子’、是‘工作狂’。”当然，由于他们不合群，因此在办公室里永远是少数派。
他们笨吗？他们傻吗？等你成为他们的下属时，再回答这个问题吧！那时的你会忽然发现，最“傻”的那个人，或许是最聪明的。
提起刘慧芳，大家无不惊叹于她的升迁之路如此之快。高职毕业之后，在本科生云集、研究生成群的大公司里，她从前台接待开始做起，然后就以火箭般的速度，在3年之内就登上了行政总监的宝座。是过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但公司的老员工都知道，从前台到行政总监，她一直都是公司里最“傻”的员工。
刘慧芳毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在投递了几十封求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当刘慧芳兴冲冲地去面试时，却发现已经有40多个人揣着本科、硕士学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，刘慧芳进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。
人力资源总监安排给刘慧芳一项任务，将公司往年的部分文件整理归类，并在微机里建档保存。然而，就在刘慧芳忙碌了一天之后，下班前却传来了坏消息，公司紧急通知暂停招聘新员工。
“这不是耍我们吗？”参加实习的其他大学生纷纷跑到人力资源总监那表示不满。直到下班前，焦头烂额的人力资源总监才送走了最后一个愤愤不平的实习大学生。
到了公共办公区域，人力资源总监却发现刘慧芳还在成堆的文件里忙碌着。人力资源总监很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是公司临时的决定……下班了，快回家吧！你明天就不用来了。”
刘慧芳站起身来说：“没什么，只是这些文件我都整理一半了，如果换成别人，又要从头开始。活没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
其他的实习大学生都说刘慧芳傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。但刘慧芳只是微微一笑。
第二天中午离开的时候，刘慧芳留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的刘慧芳，接到了一个电话，是那位人力资源总监打来的，说现在公司有职位，邀请她前去应聘。原来，人力资源总监在向公司总经理汇报招聘情况的时候，特别提到了刘慧芳的表现。总经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示人力资源总监留下她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，人力资源总监第一个电话就打给了刘慧芳。就这样，在同学们羡慕的目光中，刘慧芳重新迈入了这家公司的大门。
初入公司，学历最低又没有经验的刘慧芳，被安排去做前台接待。在大家的眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，工作就是接听电话，做来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。但刘慧芳却毫无怨言，她微笑着去迎接自己的第一份工作。用她的话说，就是“前途不是选出来的，而是做出来的”。