他非常高兴自己家里有了一口井，逢人便说：“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个劳力。”
有人听后就添油加醋地对别人说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”
这话越传越远，很快全国的人就都知道了。这话也传到了国王的耳朵里，国王觉得不可思议，就派人来询问。他诧异地说：“这是哪儿的话，我是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”
就像上面的例子一样，如果你与同事议论上司的话，传到了上司的耳朵里，那么就算你再努力工作，有很好的业绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。
所以，如果你有什么不满，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向他表述自己的意见，当然你最好是根据上司的性格和脾气，用他能接受的语言来表述。而作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也就多了一份认可和信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
听到同事在议论上司时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论上司，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低上司或损害上司的形象；其次，你应该尽量不在背后议论上司，不得已作评价或说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测和误解。
在这个问题上，你自己一定要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论上司时，只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是上司眼前的“红人”，他们与上司不分彼此，你在他们面前非议上司，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对上司的不满，然后在上司面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后随便议论上司都是不对的。
十五、巧妙地向上司反映不满
周佳目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到了老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。
事情是这样的。一次，老板交给周佳一个难度很大的任务，并跟她事先声明：“这项任务难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战？”尽管周佳明白自己的实力，但觉得在公司众多员工中，老板主动找自己征求意见，说明老板器重自己，所以周佳一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，周佳没能按时完成任务。因为此事，周佳遭到了老板的批评，并受到了经济处罚。
可周佳感觉非常委屈，也很气愤。周佳认为，既然任务这么艰巨，在那么短的时间内做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。“老板真过分，这么短的时间内，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，周佳跟身边同事这么抱怨。
结果不久，老板又给她一项新任务。还好，这回周佳完成得相当顺利。正当周佳高兴时，老板又把一项难度更大的任务交给她，并说：“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
有了不满要向上司反映，如果背后抱怨，被上司知道了，会引起上司的反感，对自己是非常不利的。但反映不满也要讲究方法和注意细节，如果方法不当或者疏忽了细节，也会适得其反。
反映不满不是为了发泄，而是要解决问题。如果反映不满成为了情绪的非理性宣泄，只会把上下级关系搞僵，无助于问题的解决。因此，反映不满时，你一定要有足够的事实根据，搞清楚问题所在，尽可能客观地看待问题，不要为情绪所左右，使小的问题放大，小的不满酿成大的冲突。在表达不满时，你要采取积极的态度，保持对上司应有的尊重，以免上司把注意力放在你的态度上，而不是造成不满的问题根源上。你千万不要在背后发泄自己的不满，这样做不但无助于解决问题，而且你的不满一旦传到上司的耳朵里，后果就会不堪设想。
胡玲在一家美资企业工作，待遇丰厚，但工作压力也非常大，经常加班加点。一次，胡玲正为手头上的事情忙得焦头烂额，主管又把一项新的策划方案交给她完成。由于工作量已经饱和，无力再完成新的任务，胡玲坦率地告诉自己的主管：这个方案请找其他人完成吧！主管当时没说什么。
后来，由于这个策划方案没有按时完成，老板追究下来，主管竟然把责任推到了胡玲头上，让她背了黑锅。有了这个教训，胡玲以后便学乖了，遇到自己实在无法完成的任务，她会写一份电子邮件，说明理由，自己存一份，另各发一份到主管和老板的电子邮箱，以备查考。
胡玲的做法也是反映自己不满的一种方式。这种方式是有效的，但不见得是解决问题的最佳方法。可以想见，她和自己顶头上司的关系并不十分融洽，这种有些强硬的表达不满的方式会让她的上司感到非常不舒服。
作为下属，你该如何向自己的上司反映不满呢？这是对你的沟通能力和处世技巧的考验之一。
首先，选择恰当的时机。有了不满及时反映，以免不满郁积在心里发酵，事情越弄越糟，是对的。但反映不满对于你和上司来说都不是一件愉快的事情，所以，你要注意选择恰当的时机和场合来反映自己的不满。上司时间比较充裕，心情比较高兴的时候，才会有耐心听取你的不满之词，并和你一起讨论如何解决问题。你千万不要一时冲动，不择时间、不分场合地去反映自己的不满，上司自己也许正满腹牢骚，你的不满就只能是火上浇油了。
其次，提出问题还要解决问题。仅仅把不满反映出来是不够的，你最好是同时向上司提供一个解决问题、消除不满的方案，供他参考，让他明白该如何帮助你。比如：工作安排如何调整才合理；上司和同事应当如何配合……你只有这样去做，反映不满才不会成为简单的发牢骚，而是一个提出问题解决问题的过程。
第三，通过书面的方式反映不满是一个不错的选择。以电子邮件或者文件的方式向上司反映不满，好处在于它不仅给了你以足够的时间去思考，你可以把事情的前因后果梳理清楚，并斟酌措辞，而且也给了上司更多的时间去处理。这样做，既避免了面对面沟通时的言语冲撞和情绪恶化，也有助于消除紧张气氛，使双方都能够比较冷静、客观地处理问题。当然，你要注意避免像胡玲那样因为事先的沟通不畅，把通过电子邮件反映不满变成了自己与上司之间的对抗。
唐丽媛是一家公司的业务员。她认为，下属绝对不能到处诉说自己对上司的不满，因为这样做，上司会觉得你是个很“麻烦”的人。
唐丽媛的顶头上司是个很有“想法”的人，当她的下属当然也要有点想法。遇到上司安排的工作完成不了的情况，唐丽媛既不会满口答应，也不会马上拒绝，而是先静下心来好好分析一下整件事情，先了解整个工作的程序，然后再衡量自己能做多少、不能做多少。然后，唐丽媛会把这些问题准确地反映给自己的上司：哪些指标是自己可以完成的，哪些是自己不能完成的；为了顺利完成公司的任务，需要上司和同事怎么样配合……这样一来，她就向上司表明：您安排的工作我一直在尽力完成。而她的顶头上司也不会强人所难，通常都会作出合理的调整。
十六、别探听上司的秘密
很多职场人士认为，倘若自己可以设身处地地为上司着想，那么就会得到上司的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去揣摩上司的心思，试图能够准确地把握上司的真实想法，然后在第一时间走到上司面前，替上司分忧解难。但是，他们没有想到的是，上司就是上司，他需要维护自己在下属面前的尊严和地位，所以他最忌讳把自己的难言之隐公之于众，因为这是他们无法容忍的事情。
向建国应聘到一家小型装潢设计公司。公司老板姓董，大家都亲切地喊他董哥。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但董哥不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和他们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，董哥就拉着他们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，所以他们的薪水并不高，但是他们依然干得十分开心。
董哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，向建国来到公司第五个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。
随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是福不双降，祸不单行，就在这个时候，一个和公司合作了很久的大客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。董哥急得像热锅上的蚂蚁，团团转。
一天，向建国到董哥办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面和一个客户大声争执。向建国不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果董哥不答应，他不但不付酬金，还要到消协投诉。
只听见董哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的装修款，另一半装修款可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊！”
向建国听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，董哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把董哥当成是自己的亲哥哥一样对待。想到此，向建国转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该在这个关键时刻替董哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就派向建国去跟董哥说。
半个小时后，向建国敲开了董哥的办公室。只见董哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，向建国意识到，他刚才和客户没有谈拢。董哥见向建国进来了，苦笑了一下，仍没有说话。向建国轻声说：“董哥，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的。”听了向建国的话，老板紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。”
接着董哥似乎很随意地问道：“向建国，你是怎么知道我资金周转有困难的？”向建国心想，自己千万不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，因为偷听别人的谈话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”董哥见向建国没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。
一个月后，董哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。
此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。