2011.4.28 周四 晴
前天下午，我们在沿渡河镇党委办开了个有六村书记、主任参加的党建座谈会。会议由镇书记肖谨诚主持。会议室中间摆着圆桌，我和肖书记居中而坐，工作组成员依次在我们身边坐下。我们对面是参加会议的人员。他们穿戴整洁，脸上神态自然，参加这样的会可能多的是，并不感觉有什么别样。从他们的衣着打扮来看，比清太坪镇的村干部要开放，见的世面也可能要多一些。
肖书记开场说，这次省旅游局工作组的把“三万”搞得很扎实，昨天开了村民大会，今天又召开基层干部会议。希望大家围绕党建，谈谈当好村支书的体会，有什么难处，碰到什么矛盾，还有什么意见和建议需要让工作组知道，需要他们带到上头去的，提供最真实的情况。
打头炮的是高岩村支书雷安镁。他说，我在基层工作十二年，基层是基础，基础就是造屋的地基，地基不牢，房屋就倒。我们搞基层工作，有了好政策，还要抓机遇，如果没有机遇，再大的本事也没有用。这些年，我们就抓住了机遇，省旅游局与我们高岩村结对帮扶，我们尝到了甜头，现在每户每家喝上干净的自来水，出门都是水泥路，住房也是一年一个样。咱们当了这个支书，就是群众的领头人，一年总得为群众办一两件实事，不然，光说在嘴上，群众就不会拥护你，如果群众不拥护你了，还不如让出“茅坑”让别人拉屎。这个老雷，在基层这级组织干部来说，真不可小视，他说的话句句在理。如果说，高岩村这些年这么大变化，除了上级支持，可能得益于这个“领头雁”。他停顿了一下，主持的肖书记说，你继续。他说，要说基层的隐忧嘛，就是人才难留。现在有的年轻娃，从学校出来就出去打工，至少一两千，在外边打拼积累经验，寻求发展机会，别说入党当村干，有的对公务员也不太感兴趣。但培养好接班人是我们的责任。马上面临着选举，不管干还是不干，在位一天，还是要负起责任。我们在座的也不年轻了，出去打工也过了年龄，让我们去打洞（打钻）恐怕也不行了。虽然他一再对我表示基层支书太累，萌生退意，但有这么个态度，更增加了我对他的敬意。
雷安镁带了头，唯一的一个女干部接上茬。她长着团团的脸，五官端正，气色很好。她自我介绍叫钱钰玲，是孔堡村副支书。她说，当个村干我很骄傲，信任我的是上级领导，支持我的是广大群众，帮助我做好家务的是丈夫。只有把工作干好，没得二话可说。话虽短，却铿锵有力。接下来，孔堡村的钱支书、界河村杨支书、茅田村的连支书都纷纷接上发言。他们介绍了本村的基本情况，主要反映了发展和维稳中的突出问题。有些上访者钻了国家空子，外出上访包吃包住，平时没机会去北京，上访正好去逛逛，回来还给买车票，基层怕得罪他们，只好说好话花点钱把事摆平。这样做，后遗症很大。还一个是基层应付检查的本本太多，一个村要建17个本本，这本抄那本，都是大同小异，不建就要扣分，搞得我们疲于应付。希望上级少搞这些劳民伤财、又得不到实效的事。还一个就是沿渡河旅游资源丰富，希望上级尽快开发。送子园村的支书李世军说，我当村干25年哒，我们就在小神农架，现在村里几乎没得什么人，典型的空巢村。村里连办公场所都没得，啥事都在家里搞。支书计生我一人干。我们希望早点把小神农架开发出来。每个人都挨着发了言，肖谨诚做了小结性发言。基层工作不能搞没有原则的政治，处理问题不能让所谓的民意牵着鼻子走，要加强国民素质的教育。
最后，肖谨诚要我讲话。大家哗哗地鼓掌。我说，听了大家的发言，对我启发很大。基层工作存在五个字：苦、累、差、低、难。苦是工作艰苦，超负荷运转；累是身累心也累，每天要做的事很多；差是山区工作条件差，交通通信不便；低是待遇低，你们的付出远远大于所得；难是矛盾多，面临发展和维稳的双重压力。要解决三个主要矛盾：一是上级要求严、责任大与基层干部权利不相适应的矛盾；二是老百姓期望值过高与村干部能力素质不相适应的矛盾；三是基层干部待遇过低与所付出不相适应的矛盾。最后，我强调还是要讲大道理，坚持党的理想宗旨；面对换届选举，积极调整好心态；强化执政为民的理念，正确看待待遇；要有大胸怀、高眼光，想方设法培养后备干部。