但是，如果你本身并没有什么真才实学，或者说自从搭上靠山之后便不思进取，这样的话，“靠山”对这些人来说，可以称得上是一副慢性毒药了，它在慢慢地腐蚀着你原本可以灿烂的人生。话说小王和小李各司其职之后，机关的工作本来就轻松，再加上小王又有经理做靠山，同事们都让小王做些不动脑不费劲的事，他也因此乐得落个悠闲。上班报个到就泡在公司的电脑浏览网站，玩玩游戏，有时不想上班了，打个电话跟主任说一下也没什么关系。因此对小王来说，最忙的时候就是月底那几天，公司机关组成检查团对各基层检查工作。名义是检查工作，其实是借机会喝酒打牌。两年下来，小王的业务虽然仍然马马虎虎，但打牌喝酒却在单位出了名。“有什么都不如有靠山”这句话说得太正确了。自从有了亲舅这座靠山，小王在公司里顺风顺水，心不劳神不操地荣升为公司办公室主任。想到小张仍然还在基层艰苦奋斗，小王觉得自己真是太幸福了。
幸福的时光总是短暂的，小王的亲舅退居二线了。新经理一上任首先对臃肿的机关人员进行大刀阔斧的改革，部门整合，多余人员去基层自找岗位，找得到继续上岗，找不到就得下岗。小王也不幸被选中了。他急了，无奈之下只好去找小张。没有靠山的小张凭着自己多年的努力和奋斗，现在已是公司一个下属部门的负责人。小张很爽快，他说：“你看看这些岗位，哪个你能做我就接收你！”小王却无言以对。他自己最清楚，尽管参加工作多年，他却从来都没做过什么具体工作。谁愿接收一个无一技之长、只会喝酒打牌的人呢？
从有靠山到没靠山，上例小王和小张的故事告诉我们，有没有靠山和混得好不好之间其实没有必然联系，最主要的不是靠山本身，而是依靠这个靠山的人。只要你是一个上进的人，没有靠山也可以混得很好，或许刚开始会混的比别人难，但起点并不能代表你人生的终点。没有靠山是件好事，他可以使有本事的人潜能得到最大限度的发挥，而靠山可以使我们产生惰性。文中的例子就很好地说明了这点。
如果我们没有靠山，还能混得很好吗？能！就像文中的小张一样，不要放弃努力，让自己成为自己的靠山，而这座靠山比别的任何一座都要坚固。如果我们连自己也靠不住了，那还能寄希望于谁呢？成为自己的靠山，我们需要从以下几点着手。
1.勤奋
在我们的身边，有这么一些人，他们资质平庸，又没有靠山。进入社会之后，也谋求一份一般的工作。如果你是这种人，最好能通过勤奋来提高自身的含金量。俗话说，“勤能补拙”、“笨鸟先飞”。疯狂英语的创始人李阳就是这样一个很好的例子。李阳中学的学习成绩不很理想，高三期间因对学习失去信心曾几欲退学，勉强考入兰州大学工程力学系后，大学一二年级还多次补考英语。为了彻底改变英语学习失败的窘况，李阳开始奋起一博，每天非常地刻苦，并自己发明了学英语的方法，每日风雨无阻地在校园里面大声朗读，最后在大学英语四级考试中一举获得全校第二名的优异成绩。并日后逐渐在英语学习领域取得了自己的一席之地。刚开始在英语方面，李阳的资质是非常平庸的，平庸到连最基本的英语考试也过不了。可最后，他却取得了巨大的成就，靠的不是勤奋是什么呢？
2.能力
这里所讲的能力是一个非常广泛的说法，主要包括专业能力、人脉能力和情商。专业能力是一个人的立足之本，你其他方面再强，也只能是暂时的支撑。专业能力的发展，要深，也要广。人脉能力是现在很多人所欠缺的东西，说白了，它就是给我们创造机会的，给专业能力的发展找一个更好的突破口。千里马常有，而伯乐不常有。通过你的人脉能力，使我们认识更广阔的一个世界，而在这个更广阔的世界里，伯乐出现的可能性就会更大一些。情商又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。很难想像，在如今这样一个复杂的社会中，没有情商怎么混？马云曾说过这样一句话：“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好。可是，很多人都倒在明天晚上。”这就是对情商最好的诠释。
事情做得多就是到位了吗？
如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。
——齐格勒
子路是孔子最喜欢的弟子，是一个非常豪爽和正直的人。因为他天真直率，所以经常顶撞孔子，可是内心一直非常尊重自己的老师。子路曾经做过蒲这个地方的“宰”。有一年夏天，雨水特别多，子路担心洪水暴发不能及时下泻，造成水患，给老百姓带来灾难，于是，就带领当地的民众疏浚河道，修理沟渠。同时，子路还是一个非常善良的人，他看到民众夏天还要从事繁重的体力劳动，非常辛苦，就拿出自己的俸禄，给大家弄点好吃的。
孔子听说了，赶紧派人去制止他。子路非常生气，怒气冲冲地去见孔子，辩驳到：“我因为天降大雨，恐怕会有水灾，所以才搞这些水利工程；又看到他们非常劳苦，有的饥饿不堪，才给他们弄点粥喝。您让子贡制止我，那不是制止我做仁德的事情吗？您平时总是教我们仁啊仁的，现在却不让我实行，我再不听你的了！”孔子说：“你要真是可怜老百姓，怕他们挨饿，为什么不禀告国君，用官府的粮食赈济他们呢？现在你把自己的粮食分给大家，不等于告诉大家国君对百姓没有恩惠，而你自己却是个大大的好人吗？你要是赶紧停止还来得及，要不然，一定会被国君治罪的！”
从上文中可以看出，子路是一位为民着想的好官，但处在国家的角度来讲，他并不是一位真正的好官。正像孔子所言，子路所做的这些事情只会让别人觉得国君不管他们，只是因为子路看不下去了，才舍己为他们考虑的。这样的话，就是累死，国君知道了还是会定他的罪，答案很简单，因为他越位了。做得越多反而越不到位了。中国讲究中庸，也就是告诉我们在注意事情一端的时候，不要忘记另一端的存在，过犹不及。
在公司里，我们常常也会遇到这些事情，有的人明明看起来很勤劳，很热心，却不但没有得到嘉奖，反而得到了相反的效果。吕波进公司不到半年，因为总担心给别人留下一个不好的印象，所以，在公司里，有什么事情他都抢着干。一次，办公室的小何因为当天的工作量没有完成，只好在下班后接着加班。吕波便主动帮他一起做。正好那天老板有事也晚归，看到他们办公室的灯还亮着，就走进来顺便问问，吕波就把情况如实说了。从那之后，他发现小何见了自己之后变得爱理不理了，便非常不解，明明自己帮了他呀，怎么还恩将仇报呢！为此，他感到郁闷不已。周末和表哥一起吃饭，便将此时说了出来，经过表哥的劝导，才知道自己做得并不合适。原来，在公司里，每个人都有自己的职位以及分内的工作，你做得多了，势必会侵占到他人的利益，而人们之间是必须有个合适的人际距离的，太近了，会让他人感到不舒服。况且他在帮小何的时候，被老板撞见，难免会让老板对小何产生工作能力不够强等负面影响。
所以说，在公司里面，做事时怎样把握住自己的度，是一门很深的学问。
1.怎样做到位
做事并不难，人人都做事，天天都在做，难的是怎样把事情做成功，做到位。只做事，而不做成事，这样的现象并不少见，不少人看起来一天到晚很忙，似乎有做不完的事，对任何企业的发展都是致命的，而且还会培养出一支涣散、没有思考能力和动手能力的团队。每个人都有自己的职位，每个人都有自己的办事准则。社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事“做到位”。只有做事做到位，你才能提高工作的效率。才能获得更多的发展机会。
不能越位，与“多做事”并不冲突。多做事，当然要首先做好分内的事，除此之外，还要有发现工作的眼光，判断工作性质和工作难度的眼力，更要有主动去做的眼色。可是还得记着做事也得到位，不能为了怕越位而缩头缩脑，无所作为。该说的话，一定得说，而且说到位，把意思清清楚楚地表达出来，把握好轻重，把握好时机；该做的事，坚决去做，而且做到家，不折不扣地完成工作任务，不但出结果，还要出效果。
2.怎样不越位
多做事而不越位，首先要做那些所有人工作职责之外的事。越位的要害，不在于越出了自己的职权范围，关键在于侵犯了别人的领地。子路济民问题不出在他们干了自己不该干的事，而出在干了本该由皇帝去干的事。其实，如果我们仔细观察就会发现，在所有人的职权之外，总有一些事情虽然落实不到人头，却必须有人去干。这些事虽然大部分是小事，却往往最能表现人的素质。比如，老板、同事的一些需要帮忙的私事，这些不是任何人分内的事情，干砸了，最多落个能力不行；干好了，还能受到肯定。越俎代庖，不管事情本身的结果好坏，都会损坏你的人际关系。
其次要做那些对别人而言只是义务而不代表权力和位置的事情。有些事，虽然可能很繁重，你很想替人家分忧，可是这些事里头有权力在运作，或者代表着某种地位，又或者体现了某种身份，那就不能去做，做了就是越位。可是有些事情人家本身不愿意干，这些事又没有什么象征意义，又不涉及权力的纷争，那就不妨多帮忙。最后，就是千万不要在大庭广众之下替别人做事。就像上例中的吕波一样，他帮小何并没有错，错就错在你干的事情让第三个人知道了，而且这个人是老板。在这种情况下，谁做了小何，心里都不会舒服的。
你可以单靠能力升职吗？
野心+财力+努力+运气+时间+人力=成功
——佚名
李海峰在一家小型制造单位工作，是一个勤奋工作的专业室内设计饰工。在他们的单位里，生产力的提高要依靠每个人齐心协力地紧密配合。李海峰的潜力很大，总是比其他员工产出的要多。但是，他也有一个不好的地方，就是几乎很少帮助自己的同事。这使得和他一起工作的同事们很不喜欢他。他的上司对这个问题也注意了很久，尽管李海峰的业务能力确实很强，但总的生产量却在他加入了这团体后有了微小的下滑。单独看待李海峰，他确实是一位非常优秀的员工，但放在工作中来看，他不合群的性格确实影响了团体的合作性。
不久后，当李海峰的上司被提拔担当一个责任更为重大的职务时，公司开始挑选新上司的人选。李海峰感到自己应该是最有可能的那个人。但最终，公司还是从外面招聘了一个更有能力的人。对此他颇为不解，公司给的解释是：他是这个公司生产力最高的人，但是人际关系技能却达不到标准，如果选他，别的员工也不会服气，这样管理起来更难。
可以肯定的是，公司没有任命李海峰新的职位是非常明智的选择。如果你是老板，你会给这样的一个员工升职吗？不会的。你宁愿给他加薪，也不可能让他升职。原因很简单，当他处在了新的职位上，影响的就不只是自己的生产力了。当李海峰成为主管后，他的员工憎恨他是很自然的事情，在这样的人际关系下，他领导的生产力也会大幅下降的。作为一名员工，没有学会如何建立良好的同级关系的人，在成为领导之后也很可能在建立上下级关系时遇到麻烦。从某种程度上来说，一名主管通过建立良好的上下级关系，能够获得比他所从事的工作更多的部门生产力。如果让李海峰做了主管，对公司来说，那将是一件非常冒险的事情。
李海峰的例子说明了在工作中单靠能力是不能升职的。那么，还应该具备哪些条件，才可以让你在职场上一路扶摇直上呢？
1.能力——核心生产力
虽然说单靠能力不能升职，但是，没有能力也是不行的。升职意味着去一个比你现在更高的职位，如果不具备相应的能力的话，是拿不起工作的。除非你所在的是家族企业，你只是挂个头衔而已。对于一般的老百姓来说，想升职，那绝对得有过硬的专业能力，这才是最坚实的基础，才能一直往上走。那些单靠关系、运气升职的人，充其量只有一次这样的机会而已，总不会有人每次都能凭这些升职吧。所以，在工作中，专业能力往往是最重要的。
2.不可忽略的关系
这里所讲的关系，不仅仅是指某些裙带关系，也包括你在公司内外的人际关系。在具有能力的基础上，想升职的话，就要利用一切可以利用的关系。并不是说裙带关系就一定是要被批判的，现在社会竞争太激烈，能用得上的就绝对不要放弃。还有就是人际关系。包括公司内的和公司外的。对于公司内的人际关系，我们在文中刚开始的例子中已经讲过了，李海峰就是因为缺少这层关系而导致失败的，在这里就不多讲了，但还需注意一点：公司里的人际关系不但包括和同事之间的，也包括平时和领导的相处，这些都会在关键时刻起到你意想不到的效果的。一般情况下，升职和公司外的人际关系并没有直接的关系，但有时却非常重要。
小刘进公司两年了，最近终于有个升职的机会，但是和他竞争的还有当时一起进来的一位员工，论其他条件，两人都不相上下，公布的日子越近，他就越焦虑。一天下班后在餐馆吃饭时，碰到了一位老人，他的钱包可能是刚才吃饭时不小心被小偷拿走了，服务员一口咬定这位老人就是故意没带钱包，惹得老人又气又急。看到这场景，小刘走过去，替老人把饭钱付了，并主动要求送老人回家。刚到小区门口，就遇到了这位老人的儿子，一看，竟然是他的老板！这下，小刘可要撞大运了，升职的事情当然毋庸置疑了。所以说，公司外的人际关系也是非常重要的。我们的这个世界变化太快，你永远不知道下一次见到的陌生人又会是你的谁的谁，也不能预测你现在的人际关系会对以后产生什么样的影响。
3.有时也靠运气
在生活中，我们总会见到有些人，无论是学业，还是事业，都走得一帆风顺，似乎天生就是个幸运儿。比如刚进公司就遇到公司调整基本工资，上来没半年顶头上司就调走了，这不是给机会嘛！但是，任何运气都是给有准备的人的。俗话说：“天上不会掉馅饼。”就是掉了，你也得及时地把嘴张开，否则“啪唧”一声掉地上了。如果你在等待运气，请做好准备，这样才能随时捕捉住属于你的运气！
4.性格
现在在各大书店，我们经常会看到这样的书：“性格决定命运”、“二十几岁决定你的一生”等。除了智商外，情商也越来越被人们所重视。而性格，就是情商里非常重要的一个因素。平时在我们的周围，不乏这样的人，一看到你就会觉得他特别适合搞科研，而有的人，一看就是当官的料。这就是性格所致。在客观条件基本一致的情况下，就需要来靠主观力量了。
许多东西，往往是靠积极争取得来的。小陈在这方面做得就很好。最值得一提的就是他毕业找工作那件事。其实，当初他所在的研究所是不准备招这个职位的，人力部的主管去他们学校招聘别的岗位。小陈知道后，就主动联系到主管，在招聘期间，非常积极地帮助人家贴广告，当助手。当然，这样做的主要目的是为了和主管套近乎，以方便向人家推荐自己。经过多次的努力，最终该研究所决定补一个名额，把他招进去。
虽然小陈的事情与升职没有直接关系，但他至少告诉了我们一点：有的东西是可以通过争取得到的，本来没有的都可以自己争取到，更何况那些放到那里的，我们为什么不主动点去拿？