满60岁以上之亲生父母（养父母）及祖父母。
未满18岁之弟妹及子女。但年满18岁而仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止。
扶养亲属为身体残障者，则不受年龄之限制。
（2）以父母或祖父母为扶养人时，须提出书面证明其扶养人并未受他人扶养或社会救济金补助。
（3）对于同一扶养亲属，公司中有两人以上符合此规定时，则择一适当者给付。
（4）扶养亲属最多以三人为限。
2、扶养津贴给付标准。
（1）配偶1800元。
（2）扶养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额为500元。
（3）扶养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额为400元。
（六）交通津贴：
员工自住宅到公司上班时之单程距离达10公里以上者，则按下列规定给付津贴：
支付标准：
（1）由公司认定最妥当之交通运输工具，并依定期月票之相等金额作为给付之标准。
上班路线及交通运输工具，以经济、合理之路线为原则。
个人以学生月票、回数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费用给付100%的津贴。
基于社会残障福利政策下所获得免费之定期月票时，则不支付交通津贴。
公共交通工具之津贴给付标准如下：
直线距离（公里）每月给付之交通津贴（元）10~1560015~2090020~25110025~30140030~35170035~40190040~452，200452，500。
（2）员工自行利用交通工具者，则依上表所列之给付标准1.2。
支付限额。
每个月的最高支付限额为2500元。
（3）员工委任公司代购定期月票时，即不再给付津贴，但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。
基准外工资。
（一）时间外勤务津贴。
1、因公司业务上之需要，而必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额的135%作为时间外勤务津贴。
2、因灾害或其他无法抗拒之理由，而造成业务上之停顿时，经四周平均下来每周勤务时间不超过38小时，则该月之时间外勤务原则上是不予补助津贴的。
（二）深夜勤务津贴。
从晚上10时到翌日清晨5时为止从事深夜勤务者，则依其勤务时间的30%作为深夜勤务之津贴。
（三）不定时勤务津贴。
因不定时之勤务，而必须在勤务时间外执行时，则依计时工资额的130%作为不定时勤务津贴。但已支付深夜勤务津贴者，则不再支付。
（四）特殊勤务津贴。
从事特殊勤务之员工，须衡量其职务之专业性，并按下列方式支付其津贴：
1、8天一周期之勤务者，每月津贴1800元；但非专职之员工，每次仅津贴100元。
2、10天一周期之勤务者，每月津贴1000元。
3、窑焚勤务者，则依每次勤务时间乘以计时工资的50%作为津贴。
4、单身宿舍之勤务：
（1）宿舍事务长每月津贴1200元。
（2）宿舍事务员厨师每月津贴700元。
（3）宿舍事务员伙食采买每月津贴600元。
5、警卫勤务者：
（1）基本薪资未满20000元者每次夜间之勤务350元。
每次仅白天勤务100元。
每次仅夜间勤务250元。
（2）基本薪资超过20000元者，未满25000元者。
每次夜间之勤务450元。
每次仅白天勤务150元。
每次仅夜间勤务300元。
（3）基本薪资超过25000元以上者每次夜间之勤务500元。
每次仅白天勤务200元。
每次仅夜间勤务300元。
（五）假日勤务津贴。
1、在休假日时，若因业务上之需要，必须到公司加班者，则每小时工资则以计时工资乘以150%作为休假日勤务津贴。
2、前项之勤务时间，因业务上之需要，而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资乘以200%作为延长勤务之津贴。
（六）补休津贴。
奉命于休假日执行勤务者，若在翌日即给予补休时，其津贴之计算则以每小时之计时工资乘以40%作为补休津贴。
（七）调职津贴。
1、总公司、分公司、营业所、工厂间的调职，使通勤时间较原通勤时间来回超过2小时以上者，每月应补助600元之津贴。但利用公司通勤巴士者，每月则仅补助350元之津贴。
2、居住离最近的车站达3公里以上之调职员工，须自备交通工具并寄放至车站搭车时，每月则津贴300元的保管费。
加薪。
（一）加薪的原则。
1、公司根据营业成长的状况，每年在12月31日实施加薪。
2、加薪原则上以基本薪资为调薪之依据。
（二）加薪资格。
凡去年年底前进入公司之员工，在今年12月16日前仍在公司服务者，则从12月31日实施调薪。
（三）加薪额。
1、公司根据和工会协议后所订出的基准额，原则上依各人的能力、职务、考绩、怠工等来决定加薪之标准。
2、年度缺勤日数达12日以上者，其加薪金额应按下列标准核算：
缺勤日数生病日数一般缺勤12~15日95%92、5%16~20日92、5%88、5%21~25日90%85%26~30日80%70%31~35日70%55%36~40日60%40%41日以上50%25%3、员工缺勤之计算除依第二十条之规定办理外，对于业务上之负伤疾病及生产之缺勤时，则不予扣除。
4、年满55岁以上之员工，则以55岁之平均加薪额的75%作为个人加薪之标准。
5、除上列各项外，其余详细加薪基准，则视每年营业成长比例，另行制定之。
奖金。
（一）奖金支付的原则。
公司视业绩成长及各人之贡献程度，采用每半年发放一次为原则。
（二）计算期间及支付期间。
1、上半年度的奖金计算期间，从该年度1月1日开始到6月30日为止之业绩，原则上在9月支付。
2、下半年度的奖金计算期间，从该年度7月1日开始到12月31日为止之业绩，原则上在下一年度的3月支付。
（三）支付条件。
上半年度奖金给付之对象则是对于在9月15日以前仍在公司服务之员工；下半年度奖金则是对于次年3月15日以前仍在公司服务之员工，所给予之资励。
（四）支付额。
奖金给付标准是根据和工会的协议后所定出的基准额，并与员工的考绩和怠工程度等评核成绩并用，并依下列标准给付：
1、支付额按下列方式计算：
奖金=（基本薪资×资格乘数×修正率+家属扶养津贴×支付月数）×出勤率+核定额。
2、资格乘数按下列方式计算：
服务资格资格乘数（PQP群）
（U、V、W群）7等。
2、63修正率则视每年业绩成长比例，另行制定之。
4、出勤率：
（1）出勤率按下列方式计算：
出勤率=1—（生病缺勤日数+一般缺勤日数×1.5+迟到、早退、私自外出之缺勤×1.5）/该半年度所制定之工作日数。
（2）出勤率未达30%者，以30%计算。
（3）缺勤日数的计算及对象时间是从6月16日（或12月16日）开始到12月15日（或6月15日）止。
（4）退休及年度中途任用后成为正式员工者之奖金计算，则依其勤务月数及前项的出勤率计算出应给付之奖金。
（5）因公殉职之员工，其奖金计算除依前项之计算方式外，奖金发放以死亡后之第一年度为限。
歇业津贴。
（一）公司经营不佳的歇业。
公司因经营权的变更或经营欠佳而被命令歇业时，可支付平均工资的60%作为员工歇业时之津贴。
（二）因天灾等意外灾害之歇业。
因天灾等不可抗拒之意外灾害而导致歇业时，则根据每次和工会协议后决定歇业津贴之标准。
附则。
对于本规则所未规定之事项，则依人事管理规章之规定实施。对于本规则之规定产生疑义时，可由人事科提出书面说明。
本规则自年月日起开始实施。
八、薪资制度实例三。
《××金融投资企业薪资制度》
总则。
（一）目的。
本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
（二）薪资决定的原则。
员工薪资比例，应考虑社会的薪资水平、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
（三）薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部分。
（四）支付期限。
薪资之计算期间，自上个月20日开始至该月21日为止之薪资，并于每月25日给付薪资。
（五）薪资之非常给付。
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
（六）薪资的给付形式为月薪制。
1、员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
2、员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：
［（基本薪资+附加薪资）×请假日数］÷一个月平均上班日数。
3、员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过30分钟者，则不扣薪。
［（基本薪资+附加薪资）×迟到、早退私自外出总时数］÷一个月平均上班日数。
4、主管阶级在第3项及第4项之请假时，薪资扣除额最多以3日为限。
（七）中途进入、退出公司的薪资计算。
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：
（基准内薪资+基准外薪资的交通津贴）×上班日数÷每个月规定平均勤务时间。
（八）薪资的支付方法及扣除。
1、薪资之支付，通常以现金方式直接发放给员工本人。
2、经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行账户内。
3、但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
（九）平均薪资。
1、依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下：
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额（基准内薪资+基准外薪资）÷前三个月内之平均勤务日数。
2、平均薪资之计算，不含临时性的薪资及奖金。
（十）休业津贴。
1、公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
2、休业津贴则依平均薪资的60%支付给员工。
（十一）无工作经验者的起薪支付方法。
无工作经验之员工薪资，除参考基准内薪资之计算外，并与同业间之薪资比较后决定。
（十二）中途采用者的起薪。
1、中途任用之员工，其薪资计算除依第11条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
2、若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第1等之职务。
（十三）未经公司同意就职者，不给付薪资。
基准内薪资。
（一）基本薪资。
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
1、年龄薪资第15条。
2、年资薪资第16条。
3、职能薪资第17条。
（二）年龄薪资。
年龄薪资以15岁为基准年龄，每月以给付4000元之薪资为基准，每增加一岁则按下列标准给付。
16~25岁120元。
26~35岁150元。
36~45岁100元。
46~50岁60元。
50岁以上之年龄薪资则以8000元为基准。
（三）职能薪资。
1、职位包括总合职及定型职两种。
2、“总合职”的职能分类分成下列八种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
3、“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
4、职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等。