第六十九条公司负责组织新员工进行体检，费用由公司承担。
第七十条员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。
第七十一条本公司依据有关《劳动法》的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
资遣。
第七十二条若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
（一）停业或转让时；
（二）业务紧缩时；
（三）不可抗力暂停工作在1个月以上时；
（四）业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时；
（五）员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
第七十三条员工资遣的先后顺序：
（一）历年平均考绩较低者；
（二）工作效率较低者；
（三）在公司服务时间较短，且工作能力较差者；
第七十四条员工资遣通知日期如下：
（一）在公司工作3个月以内（含3个月）者，随时通知；
（二）在公司工作3个月以上未满1年者，于10日前通知；
（三）在公司工作一年以上未满3年者，于20日前通知；
（四）在公司工作3年以上者，于30日前通知。
第七十五条员工自行辞职或受处罚被除名者，不按资遣处理。
第七十六条员工资遣，按下列规定发给资遣费：
（一）在公司工作3个月以内（含3个月）者，按当月实际工作天数计发工资并发给路费300元；
（二）在公司连续工作3个月以上未满1年者，发给其资遣当月的工资，另发给500元路费和150元礼品费。
辞职。
第七十七条员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第七十八条一般员工辞职，需提前1月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2~6个月提出辞职申请。
第七十九条辞职的手续和费用结算，按华为司字（1994）36号、83号文件和其他公司有关规定办理。
生活与娱乐。
第八十条公司向员工提供部分生活和娱乐用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第八十一条公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。
第八十二条员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及其他费用。
第八十三条向员工提供膳食服务，并按实际价格向员工收取就餐费。
第八十四条公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。
第八十五条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工参加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
安全与卫生。
第八十六条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第八十七条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
附则。
第八十八条有关办法的制定：有关本公司员工的（1）国外出差；（2）考核；（3）职位职级晋升；（4）年终奖发放；（5）荣誉；（6）退休；（7）抚恤；（8）各种津贴给付；（9）派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行定之。
第八十九条本制度解释权、修改权归公司总裁办。
第九十条本制度自颁布之日起生效。
四、员工手册范本四。
金地集团员工手册。
总则。
本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册的规定。
入职指引。
（一）报到。
人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：（1）身份证；（2）学历证书、学位证书；（3）职称证书、资格证书；（4）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；（5）近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在1个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）姓名或身份证号码；（2）户籍；（3）婚姻状况；（4）职称、从业资格；（5）培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：
（二）工作时间。
公司实行每周5天工作制。
工作时间为：周一至周五上午8：30~12：30，下午2：00~5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
（三）办公及生活安排。
1、入职指引。
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐。
公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3、班车。
公司上、下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上、下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
（四）试用与转正。
1、社会聘用员工的试用与转正。
你入公司后，一般头3个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为金地公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样的，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正。
应届本科生入公司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为3个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
员工纪律和行为规范。
（一）员工守则。
1、热爱公司，服务社会；
2、尊重他人，诚实守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不断进步，完善自我；
5、团结合作，坚持原则；
6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；
7、严守公司机密；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则：
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、不懈努力，精通本行业的知识；
4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、胸怀坦荡，勇于“批评与自我批评”；
7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
（二）考勤制度。
作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡3次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视作旷工。
3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到1小时以上，按事假1天处理。
5、连续旷工1日或连续旷工3日，公司将会解除与你的劳动合同。
6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过3天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
9、事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，如果你的事假超过3天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。1年之内，事假累计20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。
（三）工作风纪。
1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。
3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
（四）礼仪仪表。
从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司。因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：
1、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周四，男员工着衬衫、西裤、皮鞋；女员工着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
（五）保密。
由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。
1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
薪资。
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
（一）薪资系列。
1、在公司，你的薪资收入由月工资、月奖金以及年奖金组成。
2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。
3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年年终奖的分配。
（二）分配。
1、发薪日期：每月工资的发放日为次月15日，月奖金的发放日为次月30日，逢节假日则顺延。
2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
（三）薪资调整。
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。
3、每年3月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。
福利。
凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利。
（一）福利津贴。
1、交通津贴。
住处距离公司3公里以外，并且上、下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。
2、通讯费用津贴。
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日津贴。
每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。
4、劳保津贴。
在公司服务满1年后，公司每2个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。
5、康乐津贴。
每2个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。
6、书报津贴。
每年公司会为员工统一征订报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。
7、防暑降温费。
3月份到10月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
（二）社会保险。
公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。
（三）假期。
1、国家法定假日。
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：
（1）元旦（1天）；
（2）春节（3天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期；
（3）清明节（1天）；（3）劳动节（1天）；
（4）端午节（1天）；
（5）中秋节（1天）；（4）国庆节（3天）。
其中女员工还可以享有3月8日的半天假期，青年员工可以享有5月4日的半天假期。
2、年休假。
公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少5天的全薪年休假。
你可参考以下的标准休假：
服务满1年可享受5个工作日的年休假，此后每增加1年的司龄年休假也相应增加1个工作日，但最高不能超过10个工作日。1年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。
3、探亲假。
你请参考以下标准休假：
探亲假日司龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母假1年20天/次1年已婚探父母假两年20天/次四年已婚探配偶假1年30天/次1年。
以上探亲假不能在1年内重复使用，而且均实行一次性休假。
注：你在同1年中只可享受年休假或探亲假。
4、婚假。
婚假一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。
你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
5、丧假。
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。
注：探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。
6、女员工产假与计划生育假。