海尔集团总裁张瑞敏说：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切是由文化这个核心派上出来的。”
优秀的团队文化是公司永葆基业长青的核心力量，因为优秀团队文化所催生出的强大的团队凝聚力、品牌感召力和产品创新力。所以，每一位公司团队管理者都应该注重培养优秀的团队文化，汇集公司人文精神与发展价值观，融合公司团队的战斗力，不断地去激励员工、鼓舞员工，让文化力量成为公司奠定百年基业的最大推动力。
1.挑战困境，挑战自己
我们不相信宿命，我们会创造自己的命运，因为我们是优秀公司团队中的一员。
——团队格言
新东方教育科技集团董事长兼总裁俞敏洪说：“自从人类社会建立以来就从未消除过不公平。面对不公平，不同的人生表现出积极、消极两种不同态度。消极的态度有百害而无一利。正如人的出身，根本无从选择。唯一能够做的，就是不断挑战自己，通过自己的努力来改变命运。”
改变一个人的命运本就不易，更何况是改变一群人的命运？对于一个公司团队领袖而言，改变自己的命运也许不难，难的是如何帮助自己的伙伴们去改变它们的命运。
因此，对于一个团队领袖来说，就是要在自己在成为一名勇敢的挑战者的同时，更要让所有的团队伙伴都成为勇敢的挑战者。换句话说，当一个公司团队中的每一个都是勇敢的挑战者之时，那么这家公司团队的命运就会发生彻底的改变。
【团队力量】那一群群从原野上呼啸而过的黑影，就是一群不屈服于命运的斗士。同理，一个团队要想打破失败的宿命，就必须像狼群一样不畏命运的安排。
2.桀骜不驯，摆脱命运的枷锁
不屈服于市场是一种狂而不妄的精神，是优秀公司团队勇往直前的原始动力。
——团队格言
不屈服于市场，就是一种逆天而上的拼搏精神。
不屈服于市场，就是优秀公司团队的一直保持强大竞争力最根本原因之一。因为，被市场淘汰掉的都是那些摆脱不了市场竞争浪潮的弱者，而真正存活下来的都是能够摆脱市场竞争浪潮的强者。
不屈服于市场，不是无法无天，而是相信自己能行，相信自己能够战胜命运。因此，对于每一个公司团队来说，就应该有着桀骜不驯的气势，敢于在竞争对手面前露出自己凶狠的一面，更敢于突破传统不断创新，最终让企业做大做强。
所以说，一个公司团队是否有着不屈服于市场的团队性格，就决定了这个团队能否成为优秀团队，能否让企业创造出辉煌的成就。
【团队力量】不屈服于市场，就是要肯定自己，相信自己能够成为最棒的，相信自己的团队肯定有一天会“浴火而出”，成为一支王者之师。
3.团队利益高于一切
我们始终明白：团队的利益高于一切，团队的利益值得我们用生命去保卫。
——团队格言
有牺牲才有团队，没有牺牲就没有团队。
团队利益高于一切。这是一个很多的人都明白的道理，但是当个人利益与团队利益发生碰撞的时候，往往牺牲掉的却是团队利益。
自私是每一个人的天性，谁也不例外。但是，当我们加入一个团队，并决心为这个团队而奋斗的时候，我们就应该丢掉自私，一切以团队的利益为重。
结果高于一切，责任重于泰山！团队利益就是所有成员的整体利益，强调团队利益就是维护所有人的利益。更为重要的是，只有公司团队中的每个人都以团队利益为重的时候，团队才能够形成统一的价值目标，最终促使企业战略目标的实现。
【团队力量】当所有人都团结在一起，为了同一个目标而奋斗的时候，那么每个人都会尽职尽责，有计划、有目标、有行动地去创造一个辉煌的未来。
4.被动服从绝不会赢
只会被动服从的公司团队永远不会拥有真正强大的竞争力。
——团队格言
被动服从的公司团队只能是市场上的弱者！
被动服从，这不是一种好的现象，尤其是在当前的市场环境中——那些被动服从的团队成员，大多数都是缺乏进取心的人，这样的人对于团队的发展不会起到多大的作用，相反还有可能成为团队的“累赘”。
因此，现代企业应该学会用制度化的方式去培养团队，用制度去约束团队成员，在给予成员更多自由的同时，也让成员的工作效率不至于下滑。更为重要的是，当公司团队中的成员都不再被动服从，而是主动争取的时候，企业的创新力就会大大提升，从而让企业产生强大的市场竞争力。
所以，公司团队的管理者一定要引入狼性文化，让每一个团队成员都学会拒绝被动服从，以此让企业获得更好更快的发展。
【团队力量】拒绝被动服从是优秀公司团队的一种特有文化，这也是每一个公司团队最应该具备的团队文化——拒绝被动服从，是企业走向辉煌未来的开始。
5.失败就是从头再来
看成败人生豪迈，只不过是从头再来——心若在，梦就在。
——团队格言
世界著名企业家松下幸之助说过：“逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。”
失败，对于每一个公司团队来说并不是一个陌生的词语，相反，这对他们来说是一个非常熟悉的名词。因为，处在激烈市场竞争环境中的公司团队根本不可能一直都保持胜利，或多或少都会遭遇失败。
但是，相比普通的公司团队，优秀的公司团队从来都不会畏惧失败，他们会选择坦然接受失败。因为，失败就是从头再来，只要有一颗强大的心，那么所有的失败最终都会转变成为成功的奠基石。
所以，每一个公司团队管理者就必须明白：失败不是终点，而应该是成功的起始点，再接再厉，就能够抵达成功的彼岸。
【团队力量】失败不可怕，可怕的是失去了从头再来的决心。对于每一个公司团队而言，遇到失败并不可怕，可怕的是自己放弃了东山再起的机会与决心。
6.像狼一样智慧，才能像狼一样生存
一万盎司的肉，永远比不上一盎司的智慧。
——团队格言
能够统治世界的是国王，但是能够永远统治人类的却是智慧。智慧，永远都是上帝手中的“万能权杖”，它能够改变世界，改变所有人的命运。
狼，之所以能够在万里冰封的雪原上，能够在到处都是陷阱与危险的丛林中顽强地生存下去，依靠的就是它们的智慧——利用自己那颗聪明的脑袋。它们善于改变，灵活处理，能够抓住每一个稍纵即逝的机会，让自己更好地活下去。
土耳其有句很著名的谚语：“一个智慧的头脑，能够拯救成千上万个头颅。”可见，智慧到底有多么的重要。如果在一个公司团队中，每一个成员都拥有狼一样睿智的头脑，那么这个公司团队肯定会成为一个狼性团队，能够用智慧去抓住每一次机会，也能够用智慧化解每一场危机，这样的公司团队肯定能够建设出一个优秀的企业。
【团队力量】智慧的团队是最有力量的团队。所以，企业管理者应该通过各种途径，不断培养和优化团队，让更多的智谋之士加入进来，从而建设一个智慧型团队。
7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒
每一个公司团队本身就是一个竞争体，而那些有着强烈求知欲望的公司团队最终都是市场上的强者，因为强烈的求知欲会让其放射出耀眼的胜利光芒。
——团队格言
每一个优秀的公司团队都有着一群拥有强烈的求知欲成员——只有不断地去学习，对于新知识、新技能保持一颗饥渴的心，才会成为市场竞争中的强者。
对于一个公司团队而言，拥有强烈的求知欲，是团队快速健康成长的关键——善于学习的团队，往往能够在很短的时间内用知识与技术将自己武装起来，成为同一竞争领域中拥有最强大力量的团队。
那么，如何才能够让公司团队成员都拥有强烈的求知欲呢？
（1）让每一个人都希望自己成为一个不平凡的人，希望自己能够成为一个有知识、有能力的优秀团队成员。
（2）让每一个人认识到不断坚持学习的重要性。一个人只有不断地坚持学习，才能够不断取得突破与成长。
【团队力量】竞争中缺少了强烈的求知欲，那将成为团队的一场灾难，因为缺乏强烈求知欲的团队就是没有进取心的团队！
8.超越自我，无限追求
在通往成功的道路上，只有超越自己的人，才能够不被淘汰，才能够一展自己的才华。
——团队格言
超越自我，本身就是一种挑战——不断地挑战自我，就是一种无限的追求。在当前日益激烈的市场竞争中，公司团队能否拥有超越自我的气魄，能否拥有无限追求的文化精神，决定了一个公司团队是否优秀。
那么公司团队该如何注入这种“超越自我，无限追求”的狼性文化精神呢？
（1）高标准是关键。标准的高低往往决定了成就的大小。如果比尔·盖茨只是一个追求富足生活的人，那么他就不可能成为世界首富。同理，一个团队对于自己目标所制定的标准的高低，决定了一个团队成就的高低。
（2）严格要求。有了高标准还不够，还必须有严格的要求，否则高标准就变成了一个永远都无法达成的目标。
（3）不断激励，不断超越，无限追求。高标准，严要求，绝对会让每一个人产生厌倦感甚至畏缩感，因此这就要求公司团队要不断地去激励自己，让自己像鼓满风的帆一样快速向前驶去。
【团队力量】超越自我，无限追求，这绝对不是一句空口号，而是公司团队应该积极去推广的文化精神——推广到位，才能落实到位；落实到位，才能够给自己一个超越自我的机会。
9.自信是团队发展的关键
自信是自信者的通行证，自卑是自卑者的墓志铭。
——团队格言
优秀公司团队中的每一个成员都明白：要自信，要绝对自信，要无条件地自信，要时时刻刻都自信，即便是在我们身处失败深渊之时，自信总能够让我们超越一切。
自信，能够影响一个人的一生，同样也能够影响一个企业的未来——纵观近现代企业发展史，那些能够克服危机，影响世界发展的大企业，无一不是有着自信的公司团队。所以，对于任何一个公司团队而言，让自己的成员拥有自信，表现得绝对自信，就是决定公司团队成败的关键因素。
但是，需要注意的是，绝对自信不是自负，而是对于自己的一种建立在客观条件上的绝对肯定。所以，公司团队切莫将自负当做是绝对自信，自负不是肯定，而是一种否定，过度的自负会给公司团队带来巨大的灾难。
【团队力量】绝对自信就是一种最大的鼓励，能够让公司团队在最困难的时候选择坚持，在危机过后又不骄不躁，保持在一种稳定的状态下发展。
10.拒绝平庸，力求辉煌
因为拒绝平庸，所以我们永不止步！
——团队格言
因为懂得拒绝平庸，所以那些优秀的公司团队才能一直保持竞争优势，只有懂得拒绝平庸的公司团队，才能够成为卓越的公司团队。
拒绝平庸，这是每一个公司团队都应该具备的发展意识。因为，平庸代表着停滞，代表着一无所成。一个停滞不前且一无所成的公司团队，就是一个打上了失败与耻辱烙印的团队。
所以，一个公司团队在创建与成长的过程中，一定要向团队成员灌输精英思想，并且及时地将那些平庸型的团队成员淘汰出去，这样才能够让公司团队成功地“戒掉”平庸，让团队成为一个满是精英的强大的公司团队。
【团队力量】拒绝平庸就是拒绝失败，一个公司团队没有拒绝平庸的决心与勇气，那么这个公司团队的所有人注定是一群在平庸中碌碌无为的人。
11.只做真我，勇敢地“秀”出自己
做真实的自己，是对自己最好的负责，能让我们在时代的大舞台上成功地“秀”出自己。
——团队格言
这是一个需要“秀”的年代。那些能够“秀”出自己的人，才是这个时代大舞台上当仁不让的主角。
在激烈的市场竞争中，很多企业在创立伊始，他们的公司团队都非常注意保持自身的优势，善于辨别地从竞争对手那里取长补短。但是，很多公司团队在也更容易在发展的过程当中迷失自己——别人成功的方式都想学，一味地去复制别人的成功经验，结果造成了“橘生淮北则为枳”的恶果。
因此，一个公司团队要想保持自身的优势，走一条属于自己的辉煌之路，那么就必须向狼群学习：只做真我，不惧怕也不盲从任何竞争对手，坚定地按照自己的既定战略方针发展，同时，勇敢地“秀”出自己，让市场认可自己，最终让企业做大做强。
【团队力量】能够坚持自己的发展理念，不断地寻求更大地市场舞台去展现自己的公司团队，才有可能成长为市场上最优秀的公司团队。
12.安于现状是最大的耻辱
只有生命卓有成就，人生才能没有后悔，因此安于现状就是最大的耻辱。
——团队格言
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾经有一句名言：“在巨富中死去，是一种耻辱。”诚然，一个人如过仅仅满足于物质上的满足，而不追求更大的精神成就，那么他一辈子很可能就会在庸庸碌碌中度过。
毫无疑问，对于任何一个公司团队来说，安于现状无异于一种慢性自杀——昨天取得的成果也许很丰硕，但是只知道依靠昨天的成果去生存，那么活过今天是可能的，活过明天甚至后天却是绝对不可能的。
所以，要打造一个完美的公司团队，就必须不安于现状、勇于进取、不断开拓，如此才能够实现一番伟业。
【团队力量】常忧患者生，常安乐者死。一个团队，不想被别人超越，也不想停滞不前，那么就马上行动起来，别再安于现状了。每一个团队成员更是要牢记：安于现状就是人生最大的耻辱！
13.在竞争中保持团结
一个在激烈的市场竞争中无法保持团结的公司团队，用不了多久就会被竞争浪潮给吞没。
——团队格言
对于一个公司团队而言，能不能让所有的成员与企业同生死共命运，决定了这个企业能否长久地发展下去，能否在激烈的市场竞争中保持团结。那么，如何才能够让公司团队的成员凝聚在一起，在激烈的市场竞争中一直保持团结呢？
（1）同一个目标，同一个世界。团队成员能否与团队同生死共患难，关键就取决于团队成员是否有用一个目标——有了同一个目标，才会心往一处想，劲往一处使，最终打拼出同一个世界。
（2）共同的利益基础，让团队强盛之极。俗话说得好，“人为财死，鸟为食亡”，每一个人加入到团队中来，最基本的动力都是为了自身的利益。所以，只要团队管理者能够平衡成员之间的利益关系，打造坚实的利益基础，那么肯定会让团队坚如堡垒。
【团队力量】要打建设出一支在激烈的市场竞争依然保持团结的企业，那就必须打造出一个绝对凝聚、绝对强大的公司团队！
14.胆量是天生的利器
如果没有胆量去跑，就不可能赢得竞赛；如果没有胆量去战斗，就不可能赢得胜利。
——团队格言
世界文豪歌德曾经说过：“若失去了财产，只失去了一点儿；若失去了荣誉，就丢掉了许多；若失去了胆量，就把一切都失掉了。”
任何一个优秀的公司团队，都有着一群有胆量的好员工——他们敢于和任何对手较量，从来不惧怕失败，他们从来都认为自己是最不可战胜的团队，因为他们是最有胆量的团队。
一个团队失去了胆量，那就失去了士气的军队一样，他们将变得怯懦，在面对激烈的市场竞争之时，必然会缩手缩脚。更为可怕的是，这种因为畏惧而变得缩手缩脚的团队，会眼睁睁地看着机会在自己的眼前溜走，也只能眼睁睁地看着自己成为竞争对手屠刀下的“鱼肉”，因为他们已经失去了奋起反抗的胆量，只能这样屈辱地被淘汰掉。
【团队力量】胆量是一个公司团队的核心力量之源。毫无疑问地说，没有胆量的公司团队注定就是一群“苟且偷生”的人！
15.靠拼搏走出一条成功之道
拼搏不是对生命的摧残，而是对于生命最好的回报。
——团队格言
拼搏，是对于生命最好的阐释。
优秀的公司团队之所以一直保持着强盛的竞争力，最关键的因素的就是他们是一个很拼搏的团队，因为每一个人都明白：拼搏就是一种压迫，能够将竞争对手压迫得喘不过气来；拼搏就是一种掠夺，能够从竞争对手的嘴里抢到食物；拼搏更是生命中最重要的一柄利刃，能够杀出一条成功之道。
对于那些处在创业初期的企业来说，拥有一支敢打敢拼，拼搏到底的创业团队，对于企业的发展有着至关重要的作用。因此，企业管理者就必须为团队注入敢于拼搏的强势文化，让每一个成员都懂得拼搏的重要性，锻造出一批敢于拼搏的团队成员，只有这样才能够让企业迅速做大做强，摆脱创业伊始的困境。
【团队力量】拼搏的团队是最具有成功潜质的团队，如果一个团队没有拼搏的精神，那么这样的团队和关在战俘营中的战俘有什么区别呢？
16.面对市场竞争就要一争到底
现实是残酷的，如果缺乏一争到底的精神，那么我们就会成为别人的手下败将。
——团队格言
《钢铁是怎样炼成的》作者奥斯特洛夫斯基说过：“人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧。”
作为一个公司团队，要想创建一个不会碌碌无为的团队，那么就必须灌注一争到底的强势文化。
一争到底，不是斤斤计较，而是对于自己对于生命的一种高度负责。所以，一个公司团队如果不能将一争到底的精神融进自己的血液中，那么这个公司团队势必然会变得迟钝，对变幻莫测的市场也会失去敏锐的商业嗅觉，致使自己在市场竞争中一败涂地。
【团队力量】凡事就是要争个一二三，就是要永不松口。能够在市场竞争中一争到底的公司团队，才是一个合格的公司团队！
17.生存不是目的
活着是一种生存目的，但是生存的目的绝不仅仅是为了活着。
——团队格言
生存，是任何一个生命的最基本愿望。但是，生存的目的绝对是为了更好地活着。
每一个人，活在这个世界上绝不仅仅是为了生存，更是应该让自己更幸福。同样，每一个处在市场竞争中的公司绝不仅仅是为参与竞争，而应该是为了赢得竞争。
创业艰难百战多。对于刚刚创建的企业来说，首先得让企业活下来。但是，如果企业仅仅将活下来当做目的话，那么这样的企业绝对会死在初创期。
因此，初创期的企业就应该多向那些优秀的公司团队学习，打造一个强势的公司团队，把活着当做第一要务，把活得更好当作终极奋斗的目标——只有更高的追求，才能够换来更好地发展。
【团队力量】把生存当做唯一目标的公司团队，绝对不是一个合格的公司团队，只有让企业获得更好地发展的公司团队才是合格的！
18.斗志昂扬，永不枯竭
生活就是战斗，凡事能够斗志昂扬地冲上去的人，都是主宰生活的人。
——团队格言
有的公司团队距离成功很遥远，其中最为主要的一个原因就是他们缺乏昂扬的斗志——在市场竞争中总是被对手的威慑力所震慑的团队，注定成为别人通往成功之路的垫脚石。
对于优秀公司团队来说，他们总是能够保持昂扬的斗志，哪怕市场情况再怎么恶劣，他们都会义无反顾地坚持下去。因为，他们是一群斗志昂扬的勇士，是无论怎样也不愿意垂头丧气地活着的伟大竞争团队。所以，对于任何一个公司团队而言，保持永不枯竭的昂扬斗志，就成为了他们保持超强战斗力的关键原因。
那么，一个公司团队该如何像狼群一样保持永不枯竭的昂扬斗志呢？
（1）永远相信自己，永远热血沸腾。优秀公司团队最可贵的就是从来不会轻易地怀疑自己，一直相信自己，总是满腔热血地投入到每一次的竞争中。
（2）绝不轻言放弃。一个公司团队，如果一遇见困难就畏缩后退，甚至轻言放弃，那么这样的公司团队绝对是没有斗志的团队。所以，要想打造一个永远斗志昂扬的公司团队，那就必须让每一个成员都成为绝不轻言放弃的人！
【团队力量】斗志的高低体现了战斗力的高低，更体现了求胜欲望的高低。同样，一个公司团队是否有着昂扬的斗志，也决定了团队的高度。
19.从来不给自己留退路
退路很多时候就是死路，少给自己留一条退路之时往往也多了一条生路。
——团队格言
那些优秀的公司团队从来不会去羡慕别人的成功，他们总是相信自己会比别人更为成功，因为他们是一个从来不给自己留退路的人。
在艰苦的创业之途中，很多人总是抱怨自己不够幸运，总觉得上帝一直站在别人的那一边。事实上，那些成功者也曾经无数次在失败的困境中徘徊，但是他们最终之所以走向成功，就是因为他们从来不给自己找任何可以退缩的理由。
对于任何创业团队来说，他们都应该明白这样一个道理——那些真正都够到达成功彼岸的创业团队，是一群从来都没有想过给自己留下任何一条退路的人，因为退路往往成为他们退缩的最好借口。
所以说，公司团队要想勇往直前，那么就必须彻底切断自己的退路，不给自己任何退缩的理由，让团队的潜力在绝境中被最大限度地激发，只有这样方能成功。
【团队力量】退路不是生路，有时候逼上绝路却能够转危为安，因为谁都有可能“绝处逢生”。所以，公司团队就是要敢于将自己逼上绝路，敢于破釜沉舟、背水一战！
20.遵从梦想的驱使
梦想是一种精神血液，能够让所有的生命都爆发出最强的生命力。
——团队格言
有梦想谁都了不起！
遵从梦想的驱使，不让自己的生命白白流失，这应该是每一个人的觉悟。
生命本身就是一场竞争，失去了梦想的生命只能是“行尸走肉”。作为大自然中最强的生存团队，狼群从来都不是为了食物而活着，它们从出生到死亡一直听从梦想的驱使——梦想让它们摆脱困境，让它们成为大自然中的王者。
梦想，同样是一个人、一个公司团队都应该具备的东西。因为，在残酷的现实生活中，只有能够勇敢去实现梦想的人和公司团队，才能够像狼一样因为梦想而强大。
所以，一个富有竞争力的公司团队，必须是一个有梦想的公司团队。
【团队力量】可以经历失败，但是绝对不能够放弃梦想，因为梦想就是团队飞向成功的翅膀，失去了翅膀的团队注定逃不过夭折的命运！
21.勇气是力量之源
只要你有勇气，世界都会让步——只要你有足够的勇气打败他们，那么他们就会成为你的猎物。
——团队格言
勇气，就是力量之源。
著名文学家但丁说过：“我崇拜勇气、坚忍和信心，因为它们一直助我应付我在尘世生活中所遇到的困境。”
那些优秀公司团队身上最为突出的特质就是，他们从来都有用之不竭的勇气，有着强势的竞争文化——每一次竞争的成功都奠基于勇气之上，只有敢于超越极限，有勇气向任何对手发起挑战，才能让我们一次又一次站在成功的顶峰。
所以说，一个有勇气的公司团队肯定是一个有气魄的集体，他们敢于面对任何竞争对手发起的挑战，更有勇气超越自我实现企业的大跨步发展。所以，为企业注入强势的竞争文化文化，打造一个有勇气的创业之师，那么企业就一定会做大做强。
【团队力量】没有勇气的公司团队是悲惨的，因为他们自己限制了自己的发展前景，在他们做任何一件事情都畏首畏尾的时候，别人早已经捷足先登了。
22.团结就是成功
团结就是力量，这力量是催生成功的力量。
——团队格言
在当前这个合作共赢的时代中，每一个人都要学会放下小我，因为放下小我才能够成就大我——没有一个可以称得上完美的个人，但是却有很多可以称得上完美的团队。
所以，在这个充满竞争的年代中，任何一家企业要想创建一个优秀的公司团队，就必须向注重团结，将团结一致的理念灌输给公司团队，统一思想，最终在统一思想的基础上经营发展。有了统一，企业就会变成一个有凝聚力的整体，也就有可能得到一个统一的结果，最终让团队的目标得以实现。
所以，让自己的公司团队更团结，这对于任何一个企业管理者来说，都是急需马上着手去解决的事情。
【团队力量】做团队就是搞团结，能够将一群有着不同目的的人集中在一起，为了同一个目的而奋斗，就有可能获得最终的成功。
23.狭路相逢智者胜
狭路相逢，勇气固然重要，但是只有勇而没有谋，那么很可能会一败涂地。
——团队格言
智慧，这是世界上最锋利的利刃，因为没有它不能解决的问题。
狭路相逢勇者胜，这是一句广为流传的制胜法则。但是，在当前这个瞬息万变的市场中，公司团队仅仅有勇气还是不够的，还需要智慧才能够战胜强敌。
毋庸置疑，那些优秀的公司团队就是最会在狭路相逢之时使用智慧的团队，因为他们明白：在困境中“不动脑子”的团队是无法成为市场上真正的强者的！
正因为如此，公司团队一定要在日常培训中提升团队成员的思维能力，让他们变成一个个能够根据情况作出准确判断，并制定出相应处理方案的优秀团队成员，只有这样才能够实现团队的快速成长，让企业度过每一次难关，最终做大做强。
【团队力量】狭路相逢之时一定不能急着进攻，而是应该准确地判明情况再发动进攻，这样才能够打造一个永远不打败仗的优秀公司团队。
24.独辟蹊径，剑走偏锋
敢于独辟蹊径的团队才是真正的王者，因为他们总是能够出其不意地战胜敌人。
——团队格言
独辟蹊径，剑走偏锋，就是要在竞争对手最没有准备的地方给予致命一击。
随着新时代的到来，市场对于产品的需求越来越多元化，传统的企业发展模式正受到严峻的挑战。所以，在当前市场形势下，每一个公司团队都应该像狼群学习，学习它们“出其不意攻其无备”的战斗方式。
要让公司团队学会出其不意地去竞争，那么就必须让公司团队拥有一双能够发展对方破绽的眼睛，因为破绽往往是对方最不注意的地方——只要能够出其不意地攻击竞争对手的破绽，那么必然会战胜对手。
【团队力量】独辟蹊径，剑走偏锋，最重要的就是有胆量和有深刻的观察力，只要有了这两个要素，就能够打造一支与众不同的优秀公司团队。