书城励志人生的成功定律(走向成功丛书)
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第22章 工作中获得满足(2)

如果你用心观察那些成功的人,就会发现他们几乎都有一个共同的特征:不论聪明才智高低与否,他们所从事的行业和职务,都是自己所喜欢的。为了自己所热爱的工作,他们随时保持积极进取的人生观,十分看重自己的价值,对目标执着,并且绝对坚持到底。

除了当音乐家、画家、运动员……这些多少必须依赖某些天赋的能力,才有可能做出一番成就之外,绝大多数成就都是可以靠后天的训练与努力得来的。

所以说,一个人的“成就”来自于他对工作专注的投入,而只有无怨无悔地付出努力,才能享受甘美的果实。

不要让人看不起

如果你已经踏入社会,并有些工作经验,你就会发现,不管在哪个行业都有一种现象:有些人总是受人敬重,有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展,但绝大多数人还是不怎么样。

当你走上社会之后,工作就是你一生的重头,你要靠工作来养家糊口,要在工作中发挥才能、实现自我。因此,当你走上工作岗位之后,一定要记住:别在工作上被人看不起!被人看不起虽然不一定会影响你的一生,但绝对不是什么好事,对你也不会有什么积极的影响。

为什么有些人会被人看不起呢?克里蒙特·斯通在向自己的员工谈及这个问题时,曾总结了如下几种原因:

自己本身能力不佳——只能做一些无关紧要的事,但也没差到必须让人开除的地步。因此,老板和同事感到此人可有可无,当然不可能重用此人了。或者在工作中你总是出错,或者犯的错误太大,让公司遭受的损失太重,这样就会让老板和同事对你失去信心,他们害怕冒太大的风险,所以只好暂时把你搁置一边!

不重视自己的工作——这种人不把工作当一回事,不但表现不积极,连犯错也不在乎,而且他总是采取一种应变的态度:“此处不留人,自有留人处。”

这种人常说“这工作有什么了不起?”或是“这职位有什么了不起?”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职务,这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事,于是他们也就看不起他了。

浑水摸鱼——这种人机灵狡猾,看起来工作很认真,其实都是在做样子,他永远不必承担责任,但永远有好处可得。虽然能言善道,人缘不错,但实际上别人早在心里看不起他!

一般的老板,对于他们员工的品格,多半知道得很详细,他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会,哪几个人只是在他面前干得起劲,一等他走开之后就丢开不做了。而一个最让老板信任的部属,无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前,他总是能认真地工作,毫不懈怠、忠于职守。

还有许多其他的原因,导致一些人被看轻。

也许你会说,被人看轻就被看轻吧,有什么了不起的。其实被人看轻的主要不利不在于别人,而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻,这些评语会到处传播,这对你相当不利,事态若太严重,你甚至连新的工作都会找不到,因为同行一定知道你不敬业,在一个单位,谁敢用一个不敬业之人呢?如果你不敬业,就算人们不去四处散播,那对你也没有好处,因为你无法从工作中汲取更多的经验,而一旦养成了一种不敬业的习惯,你一辈子就别想出头了!

工作上被人看不起与自己的工作能力没有太大的关系,如果你能力一般但拼劲十足,人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强,但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业,那别人肯定会看不起你,甚至会有让你卷铺盖走路的可能!

只有在工作上干出了一定的业绩,你才能建立自己的地位、声望,让别人尊敬你、礼遇你!

要有敬业精神

如果你已经选择好自己喜欢的工作,并且意识到工作是人格的表现,你也不想让人看轻,那么你就要有一种敬业精神,这样才能将自己的工作做得更好。克里蒙特·斯通曾说过这样一句话:表面上看你是在为老板工作,但长期看来,你为的还是自己,因此你应该对工作兢兢业业。

在你的单位或其他单位,一些年老的同事可能有些感慨:现在的年轻人敬业精神不如以往,工作漫不经心,犯了错他人也说不得,要求严格了,便一走了之,而能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。

我们先不讨论这些老同事的观点是否正确,但他们所说的有一点至关重要,即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德,如果你足够敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。

道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间,学习和研究怎样使本公司赚钱,用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作,千方百计找到供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识(其他部门提出需要买什么,然后他只要决定到哪儿买就行了),但他兢兢业业地为公司工作,节省了许多资金,这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年,也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3的产品的第一年,他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后,马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力,博得了高级主管的赏识,使他在36岁时成为这家公司的副总裁,年薪超过10万美元。

道格拉斯的这种对待工作狂热的激情和姿态,不一定适用于每一个人,但在很多情况下,他的敬业精神是值得我们每一个人学习的。

所谓“敬业”,就是要敬重你的工作!为何要如此,我们可以从两个层次去理解。低层次来说,“拿人钱财,与人消灾”,也就是说,敬业是为了对老板有个交代。而如果我们上升一个高度来讲,那就是把工作当成自己的事业,要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来说,“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事,一丝不苟,并且有始有终!

很多人都有这样的感觉,自己做事都为了老板,为他人挣钱。因此能混就混,认为公司亏了也不用他们去承担,他们甚至还扯老板的后腿,背地做些不良之事。可是,稍加理智地想想,这样做对你自己并没什么好处。工作敬业,表面上看是为了老板,其实是为了自己,因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方、从事不同的行业,你的敬业精神也必会为你带来帮助!把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神,任何工作一接上手就废寝忘食,但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼,如果你自认为敬业精神不够,那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度工作!经过一段时间后,敬业就会变成你的一种习惯!

具有敬业精神,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯,你的成就会相当有限,你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何工作都是“随便做一做”,结果不问自知。

不要做“工作狂”

你一天平均工作几个小时?8小时、12小时,还是夜以继日、无休无止地工作?对大多数人来说,现在拼命工作,是为了将来可以“少干活”或“不必工作”,希望有朝一日能整天游山玩水,过着享乐的日子,所以现在才努力工作。但对某些人来说,他们之所以工作,因为他们无法从工作中自拔,离不开工作,他们就像一台高速运转的机器一样,完全无法让自己停下来。

如果你属于前者,那说明你还正常;但如果是后者,恐怕你已经对工作着魔,并犯了工作上瘾的毛病。换句话说,你已经变成了一位“工作狂”。

我们前面提到无论从事哪种职业,都应有“敬业精神”,而所谓的“敬业精神”是指以认真负责的态度工作,而不是日复一日、年复一年地超负荷工作。要分清是“你”在做“事”,还是“事”在做“你”,“热爱工作”与“工作上瘾”是截然不同的。

一个人的工作态度如果是受冲动支使,驱迫自己不停地工作,拼命追求成就和别人的赞美,就会成为工作的奴隶,而不是生活的主人,他的心理压力也会很大。心理学家把这种人叫做“工作狂”。“工作狂”的生活烦恼重重,他们除了工作之外,没有娱乐。

工作的态度是过犹不及的,强烈驱迫自己和消极倦怠同样对自己无益。因此,人不应逃避工作,而要找到适合自己能力和兴趣的工作,这样就不必承担过重的心理压力。让自己适应工作情境才能使自己的能力,得到较好的发挥。

生物学家达尔文每当研究与写作时,就告诉家人别来吵他,因为他要工作赚钱养家糊口。有一天,他4岁的孩子捧着一个储蓄罐,来到达尔文的书房说:“爸爸!你不要工作赚钱了,请陪我玩,我把罐子里的钱都送给你。”达尔文听了孩子天真的话,非常感动,赶紧放下工作,陪孩子玩。达尔文是工作的热爱者,但他知道除了努力工作之外,还有更重要的事——生活。

工作是生活的一部分,爱工作的人当然也会喜欢生活,使生活变得有情趣。“工作狂”就不然了,他们依赖工作,把工作当做麻醉自己的手段,或者被工作驱迫宰制。他们看来勤奋不已,然而,一旦不工作,就会觉得自己的生活顿失重心,无所适从,甚至崩溃。

工作与成就有关,但工作的态度却决定你的人生是否成功,生活是否幸福。人当然要努力工作,但必须是热爱工作的人,而不是做一位工作狂。

英文称假期为“Vacation”,它的字源为“Vacuum”真空之意,其真正的意义是要人们改变过去长期的工作模式,让大脑休息,并且能重新充电,接受新的信息,使我们可以从桎梏中出走,以获得更大的成功!

切勿轻易转行

尽管一个人最早的择业十分重要,但事实上,很多人的第一次择业并不理想。他们当初不是缺乏经验,就是顾虑太多,只能匆忙地找个工作。所以一些人一开始工作就干得并不那么顺心,他们埋怨自己的工作,看不起自己的领导和同事,觉得自己的工作实在没有什么熬头,再加上外部环境的诱使,于是他们便想到了换个工作,为自己寻求一个较好待遇的工作环境。

但是,转行要面临很大的风险,如果没有很大的决心和魄力,或者找不到好的时机,最好不要轻易为之。

格尔参加工作后的最初8年中共调换了3次工作,而每调换一次工作,她对工作产生的厌恶情绪也就越来越重,“这里的组织机构真是混乱极了,”她在第一个工作的地方工作时这样说,“在这里工作,我找不到自我发展的机会。”她在三个不同的工作岗位都产生过这样的感慨。她的工作调换了几次,过得也不如意。你是不是也像格尔一样,觉得自己正在从事着一个自己毫不喜欢的工作,你不想这样日复一日地受煎熬了。那么,在你转行之前,你是否考虑好如下几个方面了呢?

你的本行是不是已经没有发展前途,你是否真的不喜欢这个行业?对所要转换的行业的性质及前景,你是否有一个充分的了解?

工作时经验很重要,而经验靠的是积累,不可能速成学来,如果你转的行业与本行毫无关系,等于是把过去所累积的经验全部丢掉,那不是很可惜吗?而且当你进入一个新的行业时,你又得花很多时间从头学起,这种时间和精力的浪费相当惊人!何况还不一定学得好!

转行的风险毕竟太大,你最好要有很大的决心和魄力,否则,最好不要轻率为之,尤其不能听别人说哪个行业好,就嫌弃自己的本行,心动而又行动!这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行,一辈子不得安定!

如果你真的要转行,最好从老本行出发,看看与其相关的行业有哪些。等了解清楚了再转,这样可少花力气,你也许并未完全进入一个陌生的行业。有句话,“常移的树长不大”,如果你经常转行,会使自己反复陷入困境,这种得不偿失的做法将给你的一生带来很大危害,因此,在想转行之前,你一定要考虑清楚。

学会你的“工作术语”

你虽然具有行动的激励、方法诀窍和技术知识,足以在事业上获得成功,但是如果你要转行做新的工作,你就必须获得新的知识以应付改变的状况。

奥图是克里蒙特·斯通的一个朋友,他过去在德国是一家大规模银行的高级人员,但是在**当权之后,他和家人的尊严受到很大的打击,最后被关到集中营里,除了身上的衣服,一切财产都被没收了。

战争结束之后,奥图和家人来到了美国,打算让一切从头开始。奥图那时候已经57岁了。窘迫的环境激励他必须获得成功。他是会计和银行方面的专家,他具有知识和方法诀窍,但就是找不到工作。

奥图一连奔走了几个星期之后,他找到了一个仓库管理员的工作,周薪32美元。