古希腊有个大力神叫安泰，他是海神与地神的儿子。安泰虽然力大无穷，但也有一个弱点，就是不能离开大地，离开母亲的滋养，便会失去一切力量。他的敌人在刺探到这个秘密后，设计让他离开大地，把他高高举起，在空中杀死了他。
虽然这只是一个神话，但俗语说得好：众人划桨开大船，众人拾柴火焰高，这就是安泰效应。一旦脱离了相应的条件，你会失去某种能力，就像鱼儿离不开水，花儿离不开阳光。没有集体的支持，任何支持都是软弱无力的。谁都不能失去力量的源泉，失去赖以生存和发展的必要环境。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这三个和尚虽然是一个团体，但他们因为没有水喝，互相推诿，不讲协作，将团体的效率降到最低，这就是安泰效应的反面典型。
妍丽是个不太活泼的女生，在一家策划工作做文案。凡是有过这方面经验的人，大概都清楚，这份工作总是要求你不断地提出新点子、新创意，很多时候光凭埋头苦干是得不到灵感的。刚上班的妍丽就是喜欢苦干的类型，这样既得不到任何火花，还会不时受到领导的批评。坐在妍丽旁边的于大姐，看到小姑娘一个人坐在写字桌前愁眉不展，就知道她遇到麻烦又不肯说，便善意地提点她：“有些时候，与其自己苦闷，不如说出来，让大家脑力激荡一下。”
很多年轻人刚参加工作，到了新的工作岗位，因为腼腆和怕生，会不由自主地对集体产生排斥感。因为缺少融入感，有的时候，即使遇到困难，也不会主动寻求帮助，一怕碰钉子，二怕别人瞧不起。其实，在向大伙儿求助以前，大可不必有这么多的心理活动。作为新人遇到麻烦，大家都会谅解，就团队来说，个人的问题解决了，集体的效率才会高。
很多新人并不能理解团队的重要性，刚上班只会想到如何让自己脱颖而出，如何让自己的变得更加耀眼，很少有人会想到融入团队才是你最应该做的事情。个人的发展离不开团队的力量，个人的追求更是与团队的追求紧密相连，树立风雨同舟的信念，个人才会在集体里得到更好的发展。个人和团队的关系就像小溪与大海，小溪在遇到大海前，之所以骄傲自满，就是因为没有见识到大海的广博，当无数个体的力量凝聚起来，小溪和大海才能高下立现，才能完成更高的目标，才能迸发出海一样的力量。上面提到的妍丽，并不是坚定的个人主义者，对很多年轻人来说，不是不想迅速融入团队，而是不知道如何下手，不好意思，张不开口，同大家打成一片也许要等上一年半载。要融入团队，成为团队的一分子，是一种能力，也需要一定的技巧。
（1）融入一个团队，必须要对这个团队有较深入的了解。知己知彼，百战百胜。即使不能做到让所有人都喜欢你，也至少要做到让所有人都不讨厌你。这时候，你的态度就至关重要，要收敛所有的骄傲、自满、自视甚高的坏毛病，学着大度、宽容，不要为一点小事斤斤计较。在进入一个新团队前，也许很多事情都不会让你满意，但碰到这种情况，不要急着去抱怨，要静下心来适应这里，当你对这个团队产生了感情，就说明你开始融入这个团队。
（2）注意行事风格。所有的公司都是按资排辈，因为什么都有先来后到之分。对新人，其实谁都有好奇心，会暗中观察你、打探你，如果你行事张扬，个性太过突出，很容易引起大家的反感或抵触，印象分一下就下去了。
（3）少说话多观察。说得太多，小心把自己带到沟里去。初到新环境，最需要做的就是观察，观察工作氛围是开放还是保守，同事间的交流是直接还是含蓄，前辈们的穿着是正式还是休闲。观察的内容还包括部门之间的关系，公司行事的风范，如果贸然行事或按照自己的意图处理，多半会碰壁，为今后的相处增加难度。也不要急着就与同事热络，让别人对你心生反感，欲速则不达。
年轻人刚接触工作，千万不要被羞涩和腼腆埋没了表现，不要因为不好意思缺少与大家的交流，有了困难也不要一个人瞎琢磨，团队的力量是无穷的，只有真正融入其中的人才能体会。