“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江河”，做任何事情都不可能一蹴而就，职业发展也是如此，我们要根据自己的能力和客观环境的变化调整自己的职业生涯，在刚开始工作时，不要过分看着薪水的高低，而是要看重这个岗位能否给自己带来更好地发展。总之，要一步一个脚印地去提高自己的价值和能力，避免激进主义。
看重发展，而非看重薪水
一个优秀的员工在成长的过程中，必须看重发展前景而非看重自己的薪水。对于很多人来说，他们将工作当做苦役，工作对于他们而言只是换取薪水的代名词，而没有看到工作中的责任。他们抱怨工作枯燥，工作不积极努力。然而，问题往往不是出在工作上，而是出现在他们自己身上。如果你能够积极地对待自己的工作，并努力从工作中发掘出自身的价值，找到自己的使命感，你就会发现工作是一件非做不可的乐事，而不是一种惹人烦恼的苦役。
薪水是影响一个人工作热情的重要因素，但一个人真正的工作动力还是来源于对工作的责任及内心对自我价值实现的渴望。
美国维亚康姆公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是尽享天年的时候，他却在此时做出重大决定，让自己重新回到工作中去，而且，他总是一切围绕维亚康姆转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。
诸如此类的例子还有很多。那些拥有了巨额财产的人们，不但每天工作，而且工作相当卖力。如果你跟着他们工作，一定会因为工作时间太长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做，是为钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”因此，在责任与薪水之间，我们应该更加看重责任。
林波大学毕业后，进了一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有四五个大学生。他们几乎都没经过什么技术培训，直接被分到各个部门，担任基层管理人员。
由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作相差太远，在管理上明显感到力不从心，加之有些工人欺负他们是外行，工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到非常头疼。为此，林波主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，连那几个大学生对此都表示不能理解。
林波对各种议论根本不加理会，到了制造车间安安心心地做了一名工人。他全身心地投入工作中，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手们都爱教他，把自己多年的经验都毫无保留地传授给他，很快他就全面掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他解决不了的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终严把产品质量关，所以，他所在车间的产品质量一直是最好的。
几年后，工厂经营不太景气，厂里决定试行承包制。林波承包了一个车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们也都乐意跟他干。这时，他又将钻研业务的劲头投入到营销中去，成立了一支精干的销售队伍。由于产品质量过硬，营销自然得力，很快就打开了市场销路，他也在全行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有林波承包的车间赢得了巨额利润。因此，厂里决定把车间全部都承包给他。在厂部对科室人员进行精简时，当年和他一同进厂的大学生因为技术不过关，有的甚至下岗了。
薪水并不能保证一个人尽职尽责地工作。只有我们把工作视为一个实现自我价值、追求卓越体验、造福社会的平台时，我们才能充分激发出内心的热情和责任感。
成长是一种责任
成长是一种责任，也是一个人实现职业常青的必由之路。对自己的成长负起责任，在工作中不断地追求进步，用自己的成长推动企业的发展，这样才称得上是尽职尽责的员工。
迪克一直认为自己是一个无足轻重的人，上学时他不是成绩很优秀的学生，工作时他也不是业绩很突出的员工，甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。他觉得所有的人都不重视他，也不需要他，所有的事情即使没有他也一样能完成，所以他理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务。不过，最近迪克觉得自己不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力来到了他的身上。
迪克所在的公司发展很快，很多和迪克同时进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合并了另外一家公司，正在对内部人才进行调整，又有一批同事得到了提升。迪克的心里逐渐感到不平衡了，他问自己：“为什么公司在发展之后提升了那么多同事，唯独我没有得到重用呢？”
迪克满腹委屈和疑惑地找到了公司人力资源主管彼得先生。听了迪克的一番疑问和报怨之后，彼得先生说道：“公司的每一名员工不仅对企业的发展负有责任，而且对自身的成长也有责任。实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任，而对自己的这种责任和推动公司发展的责任是合为一体的。如果你过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的发展当成自己的责任，那么今天在公司获得成长权力的就理所当然不是你。不过，现在想清楚这一点还并不算晚，因为你还在公司，公司也会为你们提供最公平、最完善的发展机制。我希望在以后的工作中你能够全心全意地为公司的成长贡献自己的力量。路在你自己的脚下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的选择了。”
听了彼得先生的话，迪克羞愧地低下了头，他过去看到别人取得进步时，总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到成长是一种责任，促进公司的成长也就是促进自己成长，这是一份相当重大的责任。现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。
由此可见，成长也是一种责任。一个人只有对自己的成长负责，才能对公司的成长负责，才能促进公司经营的常青发展，也才能实现自身职业的常青发展。
人人都渴望成功，只是人们往往忽略了一点：成长比成功更重要，没有成长根本无法成功。也许现时的高薪水代表了你的成功，但只有责任才能激发你永远成长，使你永远成功。
“课后作业”
通过这个测试可以看出你是否是一个眼光长远的人。
1.现在，有一份很有前途的低薪工作和一份毫无发展的工作供你选择，但是毫无发展的工作工资比前者高，你会如何选择？
2.你会因为薪水问题而不考虑发展前景，选择另谋高就吗？
3.你会为了个人发展前景而跳槽，还是会选择为了薪水而跳槽？
4.你会被高薪诱惑而放弃自己在职场积累的资本吗？