现代商业社会的竞争是激烈而残酷的，为了自己的利益，每个老板只保留那些最优秀、最有价值的员工。正如一位老板所说的那样：“我手下有8名销售代表。两名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%。这两个人我是丢不起的。”
这两个“丢不起”的员工，就是老板眼中“不可替代”的员工。
无论是在什么领域，任何一个人只要拥有了别人不可替代或逾越的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。正如一名企业家所说的，一个人只有拥有了别人不可替代的能力，才会使自己永远立于不败之地。
激发使命感，成就卓越
曾经听一位业内人士说，与其他公司的管理者一同外出，只要留意他们的神情就可以知道每个公司的情况。
有些人出国在外，气定神闲，从不每到一处就急着打电话回公司问长问短、事必躬亲。这说明，他们的企业必定已经运营得有条不紊。而有些人无论走到哪里都坐立难安，电话不离手，表明其公司的运作必定还不能让人放心。换言之，前一类管理者的企业中必定有一群可以托付重任的主管和员工，他们必定具有较强的使命感，能够做到老板在与不在一个样，时刻都能为企业的利益而奋斗。而后一类企业则正好相反，其主管和员工还不具备使命感。
松下公司刚成立的时候，只是一个无名小厂，松下幸之助本人亲自带着产品四处奔波推销。每次松下总要费尽唇舌，跟对方讨价还价，直到对方让步为止。
有一次，买主对松下幸之助的还价劲头钦佩不已，就向他讨教原因。松下幸之助微微一笑，扶了扶自己那副旧式黑框大眼镜，平静地说：“每次当我要脱口说‘我就便宜卖给你’时，脑际就会突然闪现一幅工厂的景象。正值盛夏，酷热蒸人的工厂犹如炽火烤着铁板，整座工厂宛如炙热的地狱一般令人汗如雨下，工厂中从业人员辛勤挥汗。”就是这么一幅场景，让松下幸之助意识到了担负在自己身上的使命感，从而时刻激励着自己不能懈怠，必须兢兢业业地工作。
到了1960年时，松下公司已是日本乃至全球著名的大企业了，松下幸之助仍然保持着时刻关心企业安危的意识和使命感。
活着对大家有益，这就是工作赋予我们的意义——它们为我们指明方向，指引我们排除生活中的种种引诱和干扰，朝着恒定的目标前进。如果我们能够明确感受到自己的工作对于他人的价值，我们就会从中发现无穷的使命感和乐趣。
那么怎样才能从自己的事业中主动得到使命感呢？
1.每天努力工作，为自己也为他人栽种希望、培育幸福。
2.无论自己从事怎样的职业，无论这份职业是简单还是复杂，都需要我们用心去感受这份职业为我们带来的快乐和价值感。
3.把工作当成人生中不可或缺的一部分。当我们把工作看做人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，从而增加了自身的使命感。
拥有一技之长
无论职场竞争如何激烈，只有拥有一技之长，你就能够在职场的风云变幻中稳坐钓鱼台。
贝尔蒙多是巴黎一家大酒店餐饮部的一名厨师，他没有什么过人之处，做不出一道像样的大菜，只能在厨房当下手。他憨憨的，谁都可以说他两句。经济低迷时期，酒店要裁去一定比例的员工，照理贝尔蒙多应首当其冲，但他会做一道特别的甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这个苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是由两个苹果拼成的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现，贵夫人是该酒店最重要的客人之一，她长期包租一套酒店最昂贵的套房，她十分喜爱贝尔蒙多的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的贝尔蒙多总是平安无事，他也由此成为酒店不可或缺的人。
要想让自己的职业生涯日新月异，就要具备使自己成为不可或缺的员工的能力，努力提高自己的专业技能，不断积累经验，多学多问，精通一些过硬的技能和本领，让自己的努力更有价值，让自己获得更好的项目，不让别人有替代自己的可能，成为具有职业安全感的员工。
让自己变得不可替代
一个人在事业上，需要主动成就自己的卓越地位，这其中的标志之一就是成为一个不可替代的人，表现出与众不同的价值。
无论是在什么领域，任何一个人拥有了别人不可替代或逾越的能力，就能使自己永远立于不败之地，更好地回报企业和保护企业。
在职场上，具有不可替代性，就可以让自己的地位坚不可摧。一个拥有特殊才能的人，是不需要依赖特定的上司或特定的工作场所来巩固自己的地位的，他懂得主动打造。那么，怎样才能确立自己不可替代的地位呢？
1.打造自身的能力。在工作中有积极出色的表现，与自身能力的出众是分不开的。
2.认真的态度。对待工作，要抱着“人无我有，人有我优”的态度，主动地处理工作中的每一个小细节。
3.表达真诚的心。我们都知道“以心换心”的说法，一个员工在工作中所表现出来的真诚是可以让人感受出来的。
无论你从事的是怎样的职业，从自己的工作中获得一种使命感，让自己成为不可或缺、不可替代的人，感受自身的价值和意义，都是一件伟大的事情。
“课后作业”
你想知道自己在公司的地位吗？是可有可无还是不可替代？来测试一下吧。
1.你认为自己拥有良好的工作态度吗？
2.你觉得自己能够从工作中感受到一种使命感吗？
3.想一想，如果没有了你，领导会把你手头的工作放心地交给别人吗？
4.在日常工作中你对自己的要求是什么呢？