个人拥有的技能强弱，可以决定其工作能力的发挥。要做负责任的员工，能力的培养与态度的端正是不分先后，不分主次的。不要以为拥有一个好的工作态度就一定会有好的工作业绩。
不要陷入负责误区
很多员工打着“负责”的借口，自以为是，总是认为上面的决策是不合理的，在执行过程中喜欢按自己的意思去改动，结果一级一级地改动下去最后导致了执行的完全失真。
还有的员工不学习，不上进，致使能力倒退；也有的人虎头蛇尾，做事就是开始热，过了三天就松懈了，再过段时间就撒手不管了，一旦形成这种习惯，那以后的任何决策都无法彻底执行下去。
这些不良的心态和习惯足以让企业的执行力消失。对此，无论是企业还是普通员工都应引起高度的重视，引以为戒。根据执行力中存在的这几点误区，我们认为提升执行力需要明确以下几点：
1.是优化工作流程，提高自身素质与工作能力；坚持自我学习和提升。学习就是工作，工作就是学习。
2.是要注重企业文化，把公司的理念、愿景、使命等与自身牢牢地联系在一起。
3.是调整心态，自动激发工作激情，使自身总是处在高效工作状态。4.是强化责任心，明确自己的任务，戒除懒散之心。
不可急功近利
有些员工在刚踏入工作岗位时，往往会表现出一种非常“积极”的工作心态，有远大的目标，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快得到加薪升职……这是可以理解的，有理想，有斗志肯定会产生努力负责工作的积极推动力，对成功的追求会促使我们不断前进。
但是成功关键是要有一个好的心态。追求成功没有错，但不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都取得成绩。急功近利只会让自己失去耐心。一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，甚至遇到困难，就会无所适从，抱怨怀疑，甚至会失去坚持下去的动力，觉得工作没有了前途。这样的心态永远都不会得到回报。
要知道，很多人都比你做得好，也许你是一支潜力股，但你毕竟是新人，需要学习的地方也有很多，老板需要考察你的地方也很多。也许经过一段时间的磨炼和考核，机会会来到你身边，但如果你有一个急于求成的心态，不仅不能达到预期的效果，还会让你忙中生乱，错失机会而酿成大错。你会产生更多的压力，遇到更多的困难，这些阻碍了你成功的脚步，使成功与你失之交臂。
急功近利的心态会带给我们更多的困难和压力，可是很多人就是在面对困难和压力的时候，还是改不掉急于求成的毛病，总是不做准备、不请教别人，冒冒失失地乱撞，幻想马上就让困难消失。俗话说：“心急吃不了热豆腐”，在遇到困难或遭受挫折时要泰然处之，越慌张，困难越不容易克服。很多时候由于自身的局限，往往需要借助他人的帮助和长时间的努力你才能克服困难。欲速则不达，你要有不求结果，只求在过程中体验和学习的态度。冲动是魔鬼，无论做什么事情，无论遇到什么困难，无论产生什么压力，你都要脚踏实地，一步一步地去做，这样才会得到收获。
负责也要考虑自己的实际能力
职场中，在接受他人或上司的委派时，要考虑自己的能力和水平，量力而行。做自己有把握的事情，这才是最重要的。不要把自己能做的不能做的一览全包，人为地给自己加太多额外的压力。这样在你遇到困难的时候也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。谁让你当初信誓旦旦地把任务揽到自己身上，还说一定没问题的？结果只能导致自己不能独立完成！这种打肿脸充胖子的行为，不仅让自己颜面扫地，还会使老板对你产生没有主见、不稳重的印象，如果再因为你的失职而给公司带来损失，那么等待你的就不仅仅是处罚了。
所以，在工作中，我们要学会正确地认识自己，评价自己，明白有哪些事是自己通过努力可以做到的，有哪些事是自己没有触及过，短期之内通过学习也没有能力做到的。只有了解这些，你才能正确地为自己定位，做起工作来更得心应手，不至于面对自己无法应对的困难束手无策。
要做到这些，首先要先学会对别人说不，懂得怎样去拒绝别人，哪怕是自己的老板。不能觉得老板的命令就是圣旨，觉得拒绝老板会让他对你有看法，会影响你的发展，你想想，接受一件自己做不到的事情，等到出差错的时候，老板对你的不满会不会更大？不仅如此，他还会觉得你是一个没有头脑、没有主见、不能担当重任的人，只有在老板面前做一个知道自己该做什么，而且干活儿漂亮、办事高效，精力充沛的人，你才会获得肯定。
其次，也不要让自己的自尊心作祟，觉得说出自己不行是一件特别丢人的事情，是对自己的否定。其实勇敢的承认自己不行也能给别人留下一个坦然诚实的好印象。而且在工作上自己需要学习的东西太多了，谁也不是一开始就什么都会做的，这并没有什么丢人的，勇于承认是进步的第一步。
你可以在了解老板给你的任务之后，多普及这方面的专业知识，多关注这些项目，多看别人怎么做，一定要善于学习。平时帮助别人做一些力所能及的事情，从打杂做起，慢慢让自己了解并精通。这样，在接到任务时，就可以在实践中证明自己了。
我们在工作中，要做一个有主见的人，不要别人怎么要求，就怎么做，让自己精疲力竭。懂得选择和拒绝的员工才是合格的、对企业负责的员工。实践固然重要，但是不能贸然去做。实践也是要在很多理论和经验的基础之上的，否则等待你的就只有无法应对的困难和随之产生的重重压力。
“课后作业”
你明白怎样负责才是真正的负责吗？问自己以下几个问题：
1.你的能力和经验足以承担自己的工作职责吗？
2.如果领导交给一项你的能力范围之内无法完成的任务，你是会拒绝还是硬着头皮接受？
3.你是一个为了证明自己急功近利的人吗？