只有踏实行动的人才有可能获得良好的业绩。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”凡成就一份功业，都需要付出坚强的心力和耐性，只想坐收渔利，那是白日做梦。
多一些务实，少一些浮躁
无论做什么工作，我们都应该静下心来，脚踏实地去做。要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。只要你勇于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。
脚踏实地的员工能够帮助企业健康发展，使企业正常有序地运行。他们不会懈怠自己的责任，他们忠诚于自己的使命，他们不会整天找一些理由为自己辩解开脱。即使他们没有完成任务，他们也会主动承担责任，不放弃自己也不放弃工作，他们考虑的是怎么才能把事情做得更好。
在一家电脑销售公司里，老板吩咐三个员工去做同一件事：到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况，马上回来做汇报。
30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。
第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解电脑的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并和供货商的销售经理取得了联系。另外，在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解一些电脑的商业信息，并将三家供货商的情况做了详细的比较，制订了最佳购货方案。
结果，第二天公司开会，第一个员工被老板当面训斥了一顿，并给了他一个警告：如果下一次出现类似情况，公司将开除他。第三个员工因为勇于负责，恪尽职守，受到老板的高度赞扬，并当场给予了他一定的奖励。
当今社会太过浮躁，急功近利，使得很多人丧失了自我发展的可能。于是有不少人发出这样的感叹：现今的社会太浮躁，能够务实发展的人实在太少了。
在这个世界上，有许多人自以为地位低微，别人所有的种种成就，不可能属于自己；别人所有的尊严，自己也不配享有，这种观念，成为他们丧失责任感的主要原因。其实，只要他们勤奋工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。
在许多企业，总有夸夸其谈的员工。浮躁是成功的大敌，只有“沉下去”，我们才能最终获得成功。为什么事情不可能完成或做不了，而为何该做那件事情的理由却少之又少呢？其实，多一些务实，少一些浮躁，成功近在咫尺。
不要因为浮躁而选择跳槽
“用心做好每件事”是一个优秀员工必备的执行素质。只有用心地做好每件事，才能在工作中积累实际经验，完成量变到质变的过程。而要用心地做好每件事，并不那么容易。在职场中，每个人都会或多或少地产生浮躁的心态，影响到执行的结果。
浮躁的工作态度使人们难以沉下心来做好每一天的工作。他们认为现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入太多精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己的“怀才不遇”而愤愤不平，牢骚满腹。
心态浮躁的员工将希望完全寄托在“伯乐”身上，认为自己之所以在这家公司遭受挫折，原因就在于没有“伯乐”发现自己。这家公司没有“伯乐”，如果继续待下去，那么自己的“卓越才能”肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的思想，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。可是如此跳来跳去，他们不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，相反，却因为能力不足、学习不够、品质污点而浪费了整个人生。
麦克是沃尔玛公司的员工，他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽然不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班地工作，倒也乐得轻松自在。一次，他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己要好一点。于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑向经理要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向经理提出了加薪的要求。经理只是笑笑，没有理会他。从那以后，麦克就再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，经理把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。因为麦克也早就不想在这里“委屈”自己了，于是便递交了辞呈。让他没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。
正如麦克一样，许多心浮气躁、整天想要跳槽的人，工作会越来越不如意，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验，使实力更上一层楼。反倒是那些心态平和、用心做好每份工作的人，往往能够得到更好的发展。
如果说在物质贫乏的时代，阻碍人们走向成功的首要原因是人们没有梦想、不敢梦想的话，那么现在，阻碍人们成长和成功的正是这些不切实际的梦想。
“课后作业”
小测试：你在工作中是一个浮躁的员工吗？
1.当工作进行到一半的时候，你是否会觉得厌烦？
2.当接手棘手的任务时，你是否会觉得无从下手？
3.你是否会因为厌倦工作而频频跳槽？