比尔·盖茨说：“一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理：为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能赢利？”在比尔·盖茨眼中，一个优秀的员工不单单要懂得技术知识，更要主动去学习公司的经营管理之道。
比尔·盖茨不但精通计算机的技术知识，而且更懂得公司的经营和管理。如果比尔·盖茨只懂技术，不善管理和经营，那他最多也就是一个优秀的程序设计员，而无法成为微软的领军人物，更不可能年纪轻轻就坐上“世界首富”的宝座。比尔·盖茨在工业时代就已经站在了信息时代的前沿，他懂得如何把技术转化为资本，他知道市场需要什么，公司应该如何朝着哪个方向努力，他懂得如何经营和管理公司，如何让公司发展壮大，因此，世界上出现了屹立不倒的微软帝国。
在经济全球化发展以后，由于公司的发展需要，在招聘和培养人才时，已经从技术、管理、经贸的专业型人才变为三位一体的综合型人才。简而言之，如果你的知识和技能只局限于某一方面，而对其他与之相关的管理知识一无所知，你将无法适应这个快速发展的社会。
唐东是一家高科技公司的研究员，他的科研技术非常好，领先公司里所有的员工。有一次，公司由于技术管理方面的失误面临倒闭的危险，唐东凭借自己过硬的技术研究出一种新产品，使公司走出了困境。在公司党委书记的强烈推荐下，唐东登上了总经理的位子。
刚开始几年，唐东在公司党委书记的“庇护”下，推却了很多行政事务的管理工作，也很少与公司其他人建立良好的人际关系。他关心的就是产品开发，因此他把精力都放在了新产品的开发工作上，使公司取得了很好的经济效益。
后来，老书记退休了，唐东在经营管理方面的“漏洞”立刻显现出来。由于他缺乏经营管理能力，在工作中也没有积累经验，使公司的一些事务出现了混乱，业绩开始下滑。由于不善于管理和沟通，使唐东在一件小事上“得罪”了副总经理，致使副总经理心怀芥蒂。在产品销售问题方面，因没有处理好销售问题，又引起了销售经理的不满。最终，唐东不得不离开该岗位。
事实上，只要唐东认真学习公司的经营管理之道，他完全可以在总经理的位子上稳坐泰山。但是，唐东并没有意识到经营管理的重要性，只是一门心思放在技术研究上，结果导致他最终失败。
在职场上，有很多员工在技术方面都是数一数二的，然而对经营和管理却一窍不通。他们不愿意去学习公司的经营管理，在他们看来，经营管理是老板和主管的事情，和自己没有多大关系。只要做好本职工作就可以了，没有必要去做个“通才”，因此他们不会去关心公司的运作情况。
一个员工要想有长远发展，就必须掌握公司的经营管理之道。“不想做将军的士兵不是好士兵”，不想做领导的员工也不是好员工。如果你不想永远待在职场的底层奋斗，那就一定要突破思维的局限，不要满足于只懂得单一的学科知识，而要去多学习一些管理方面的方法，当遇到复杂的问题时，靠单一的专业知识是无法解决的。一个人要获得长足的发展，就必须要多方面发展，学习公司的经营管理是成为一个领导者的必修课。
现代公司，需要的不再是只懂技术、不懂经营管理的员工了。微软公司的崛起正是由于它拥有以比尔·盖茨为代表的一大批既精通新技术又善于经营的综合型人才。现在，微软公司招聘人才的原则是：聘用对专业技术和经营管理都有较深了解的一流职员。
在竞争如此激烈的时代，很多公司开始注重招聘高素质的技术人才和经营管理人才，因为他们深知，只知道闷头钻研技术而不懂得公司经营管理的员工是没有长远发展前途的，他们需要的是懂得如何为公司创造效益、关心公司未来发展的员工。
小陈和小赵是同时进入一家公司的，两人都非常努力地工作，两年后，小陈已经晋升到部门经理的职位，而小赵仍然是到处跑的业务员。小赵不明白，自己和小陈一样努力，甚至比小陈还要勤于奔波，为什么小陈升了职，而自己却仍然在底线挣扎着。小赵揣着满腹疑问找到了总经理，总经理听完小赵的牢骚笑了笑，随即揭开了谜底。
虽然小陈经常外出跑业务，但是只要他在公司，他都会利用空闲时间去学习公司的业务运作，学习经营管理方法，他没有把自己看做小小的业务员，而是站在公司管理者的角度来看待公司的运作和发展。小陈特别留心观察总经理的做事风格和处事方法，悉心学习如何管理和经营公司，只要遇到不明白的地方，他就去请教总经理。总经理见小陈如此虚心好学，并且十分关心公司的发展，便将管理方面的知识和方法倾囊相授。
当小赵跑完业务为自己庆功之时，小陈却在虚心学习公司的经营管理之道。两年的时间足以将双方拉开距离。两年来，小赵只关心自己的业务，对公司其他事情不闻不问，因此当他得知小陈升任部门经理时特别诧异。而小陈升职后，仍然在学习经营管理的方法，因为他的目标并不停留在部门经理这一职位上，他还要向更高层迈进，他不是要做一个打工者，他要成为一个公司的管理者。
同在一个起跑线上，但两个人的发展轨迹却是完全不同的。事实上，只要小赵用心学习公司经营管理之道，他也可以像小陈一样成功，然而，他并没有意识到这一点。在职场中，有很多“小赵”，他们只知道埋头苦干，认为公司的经营管理与自己没有丝毫的关系，自己不需要关注和学习，因此，他们即使拼命工作也只能挣扎在职场的底层，而无法成为一个管理者。
掌握公司经营管理之道，是一个优秀的员工在职场上节节高升的必要条件。在竞争的洪流中，要想不被淹没，就一定要学习公司业务运作的经济原理，学习经营管理之道，让自己成为一个既懂技术又懂管理的复合型人才。
心得：
·一个优秀的员工要想得以晋升，在懂得技术的同时，还要懂得经营管理。
·学习公司的经营管理之道，这是每一个优秀员工应该掌握的一项技能。