在职场中，当我们能够站在老板的角度去看问题、做事情时，往往就能发现更快让自己成长和成功的路径。这就是职场同理心的巨大力量。前面我们已经学习了同理心的三重境界，本章将介绍第四境界——关心公司利益，维护公司荣誉。
为什么要关心公司利益，维护公司荣誉呢？因为公司利益与员工利益息息相关，当公司收获了足够的利益时，员工的利益也能得到保障。公司、老板和员工之间其实是一种双赢互惠的关系。
怎么做才是关心公司利益，维护公司荣誉呢？下面是最常见的几种做法：
始终把企业利益放在第一位；
为公司操心，忧公司所忧；
维护公司的形象与声誉；
守住公司的秘密；
带着“过门心态”工作；
做“持家型”员工，为公司开源节流；
坚决不做公司的“银鼠”。
始终把企业利益放在第一位
企业利益和个人利益是息息相关的，企业收获了理想的效益，个人利益也会得到保障。企业获得好效益的前提是，每个员工对自己的工作忠于职守，努力提高个人能力，为企业发展做出更多的贡献。
在工作中，我们常听到一些人诉苦：“整天累死累活的，公司却只给我开这么点薪水，真不想干了！”“我们那个上司天天就知道指挥我们，自己却优哉游哉地啥都不干，拿的钱却是我们的好几倍，这是什么破公司，一点都不公平！”
实际上，任何一家企业，在个人利益的分配上都不可能满足每个人的心愿。我们知道，由于各自的分工和岗位职责不同，每个员工获得的报酬也就有所不同。当自己碰巧是个“倒霉蛋”的时候，不要发牢骚，乱抱怨，应该正确地认识个人利益和企业利益之间的关系，多去找找自身的不足。
企业利益和个人利益是息息相关的，企业收获了理想的效益，个人利益也会得到保障。例如，包括员工工资、职位在内的一系列福利待遇，为员工提供的发展空间等。企业获得好效益的前提是，每个员工对自己的工作忠于职守，努力提高个人能力，为企业发展做出更多的贡献。从这一点来说，企业和员工之间又是一种双赢互惠的关系。
因此，作为员工，我们要让自己融入公司这个大集体，努力为它贡献自己的力量。这样才能获得相应的物质和精神回报，实现个人的职业理想和人生价值。
阿基勃特应聘去了由洛克菲勒创办的美国标准石油公司，做了一名基层小职员。在他刚入职之初，该公司已经是世界上最大的石油生产商、经销商了。那时，每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号是：每桶4美元的标准石油。
作为一个普通不过的小职员，阿基勃特对公司一直抱着一颗感恩的心，并以极大的热情做着同一件事情：积极宣传公司制定的口号。无论是外出住宿、购物付账还是吃饭买单，甚至给朋友写信，或者接到收据，只要有签名的机会，他都不忘写上“每桶4美元的标准石油”这一口号。时间长了，同事们都开玩笑地称他为“每桶4美元”，他的真名反倒没有人叫了。
几年过去了，老板洛克菲勒无意中听说了此事，对他表示出了赞赏：“竟有职员如此努力地宣传公司、维护公司利益？我要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。
在宴席上，洛克菲勒问阿基勃特为什么这么做。后者说：“这不是公司的宣传口号吗？公司给了我工作的机会，我就要用努力的工作来回报呀。”
洛克菲勒说：“你觉得工作之外的时间里，还有义务为公司宣传吗？”
阿基勃特反问道：“为什么不呢？我们不应该始终把公司的利益放在第一位吗？难道工作之外的时间里，我就不是这个公司的一员了吗？我多写一次不就多一个人知道吗？”
从此，洛克菲勒开始对阿基勃特刻意地培养。又过了几年的时间，洛克菲勒卸任，他将第二任董事长的职位交给了阿基勃特。这一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。
从表面上来看，由一个毫无背景的小员工慢慢成为公司的当家人，实在是令人惊讶的事。但我们进一步挖掘一下就会发现，阿基勃特当之无愧。因为他是一个时刻把公司的命运放在自己心里的人，也是一个始终把公司的利益放在首要位置的人。这样的人，怎么能不受到老板的青睐和重用呢？在阿基勃特的领导下，美国标准石油公司果然更加兴旺发达。
个人利益和集体利益是一致的，绝非对立的。公司利益不排斥个人利益，个人利益则依附于公司利益。没有个人的努力付出，何谈公司的发展？同样，覆巢之下，岂有完卵？只有我们将两者有效结合，始终把企业利益放在首位，而不单单是盯着自己眼皮子底下的那点利益，企业利益才会得到保障，个人利益也能得到兼顾。说到底，任何一个老板都不会亏待那些勇于承担、甘于奉献的优秀员工。
有一位名叫安伦的年轻人，曾经就职于某铁道公民事务管理部，在那里做一名小职员。有一天早上，在上班的路上，他忽然发现一列火车在城外发生机械故障，无法行驶。安伦马上意识到，得立即通知后面的列车改道，不然就会发生相撞事故，后果不堪设想。
可是，当他打电话给领导时，却联系不上领导。领导很可能做其他工作去了。
安伦很清楚，每耽误几十秒钟，都可能对自己的公司造成非常重大的损失，而且还会给乘客带来危险。
情况紧急之下，安伦便以领导的名义给后面的列车长发了一封电报，通知他把列车改道。在发完电报之后，安伦就把辞职信放到了领导的办公桌上。
原来公司有明文规定，擅自用领导的名义发布通知，会被辞退。安伦心里很清楚这一点，自己这么做等于是自动辞职。
让安伦没想到的是，第二天，刚一上班领导就打电话把他叫了过来，对他说：“小伙子，你为了公司的利益不受损失，为了保证列车的安全，而不惜违反公司制度，不惜丢掉自己的饭碗，这正是忠于职守的表现，你这样的员工，公司怎么会舍得让你走呢？”
的确，安伦为了维护公司利益，才做出了违反公司规章制度的选择，同时他也做好了承担责任的准备。可以肯定，安伦是一个尽职尽责、把企业利益放在首位的员工。这样的员工，换作哪一个老板也舍不得放走啊！
我们要想让自己在职场上出类拔萃，也要像安伦这样，做到始终把企业利益放在第一位，做到个人利益服从企业利益。通常，企业对于这样的员工，都会给予十分丰厚的回报。所以，我们要怀着感恩的心，承担起自己的责任，处理好个人和企业之间的关系，实现双赢互惠。
同理心思考题
1.你怎么看待企业利益和个人利益之间的关系？
2.阿基勃特的故事能给你什么启示？
3.安伦的遭遇能给你什么感想？
为公司操心，忧公司所忧
任何一个公司最能够信赖的员工，终归是那些想公司所想，忧公司所忧的人。所有老板都喜欢替公司操心的员工。
从入职开始，一个员工就等于上了公司这条船，和公司在利益上就是紧密相连的，在困难面前是共进退的。一个公司的经营和发展，也有时会风调雨顺，有时会波涛汹涌。作为员工，我们不但应该在公司经营良好时积极工作，在公司遇到困难时更应该为公司的发展操心，加倍努力。
但有些人认为，公司发展得怎样和自己没什么关系，自己不过是普通员工一名，按时按点把工作做好就可以了，至于公司经营和发展得好还是不好，那是老板和领导的事，实在不行自己还可以换一家公司上班。
表面上看似乎是这样。但实际上，有这种想法的人可能没想到，作为员工，自己和企业之间实际上是一种紧密相连的关系，也许公司垮了并不影响自己的生活，但是一个不知道为公司操心，不能忧公司所忧的人，不管到哪里都是自私的，都只会看到自己眼皮子底下的那点儿利益。这样的人是不会得到公司和老板的重用的。
只有具备强烈责任感、对公司绝对忠诚的员工，才会为老板所欣赏，为企业所重用。因为他们在看到公司面临严峻挑战和危机时，总能全心全意工作，并为公司的发展奉献自己所有的精力。无论公司面临怎样的困境，他们都会积极主动地提出建设性的意见，最大限度地贡献自己的一份力量。
曾经担任日本东芝株式会社社长的土光敏夫曾这样说过：“为了事业的人请来，为了工资的人请走。”在土光敏夫看来，只有公司里上上下下所有人都能够因为事业的价值聚集在一起，共同努力，才能真正把事业做大。即使在企业面临困境时，这些人也会和企业风雨同舟，荣辱与共。
而那些为了领取薪水而来的员工，他们看到的只是企业的福利和待遇，而不是企业本身对他所产生的吸引力。当公司遇到困难的时候，这些人很容易就会拍拍屁股就走人，置公司的死活于不顾。因为他们想要的东西公司已经不能再给予他们了。他们自然会到一个能够给他们带来物质满足的企业，但绝不是现在遇到困境的企业。
一个真正能为公司分忧的员工，即便是公司遇到困境的时候，他也会挺身而出，绝不落井下石。这样的人，才是公司最需要的人，老板最期待的人，未来更容易在职场上取得成就的人。
著名的电器生产商海尔集团其前身是青岛电冰箱厂。当时，该厂处于危难之中，濒临倒闭，一年之内先后换了四位领导。前三位均因种种困难，没待多久就离开了。时任青岛家电公司副总经理的张瑞敏也不愿意接这个烫手的山芋，但如果他再不去就没人去了。
张瑞敏认真考虑了一番，觉得自己作为公司的一员，在公司处于困境的时候，不应该临阵逃脱，而要为公司排忧解难。于是，张瑞敏就把这个烂摊子给接手了。
在他到任的第一天，居然接到了五十多份请调报告。当时工厂的工人工作散漫，个个无精打采，连磨洋工都懒得磨。有人戏称：“工厂工人每天来晃一圈就回去了，到10点钟的时候，就算往院子里扔个手榴弹都炸不死人。”
张瑞敏一看，这可不是个办法，这样下去工厂早晚要“死掉”的。于是，他下定决心要帮助企业摆脱目前的困局。
接下来，张瑞敏开始了对工厂的大力整顿。他做了大量的市场调查分析，在考虑成熟之后，他决定退出洗衣机市场，专门生产电冰箱，并限定一个星期内处理掉过去的积压产品，腾出地方推广新产品。
处理积压产品的渠道除了低价抛售到市场外，还可以让厂里的员工以最低的价格购买，而员工们也像捡了大便宜似的。
当时很多人对张瑞敏的做法很不理解，甚至在背后奚落说：“恐怕他还没前三任领导好，你看才没几天就开始给大家分厂子的东西了。”
虽说压力重重，但张瑞敏还是坚持了自己的想法。他没有像前几任领导一样待几个月就走，而是把心安定了下来。他相信经过自己的努力，总有一天会带领大家走出困境的。
终于，功夫不负有心人。张瑞敏不但没有把这个“家”败掉，反而把生意做得红红火火，甚至让海尔走出了中国，走向了世界。
纵观商场、职场，我们不难发现，每天都有新的公司创立，每天也有很多公司倒闭，多数企业的寿命越来越短，而能幸存下来的想要保住昔日的辉煌也越来越难。可以说，市场竞争是一场永无止境、不进则退的竞赛。
作为一名员工，不管是在企业蒸蒸日上的时候，还是面临艰难的时期，都要做到想公司所想，忧公司所忧，为公司走出困境、不断发展贡献自己的力量。只有大家齐心协力，公司才能获得更多的利益，员工才能获得相应的回报。
而那些不懂得为公司操心，认为公司的好歹和自己无关的人，实际上对公司而言是很可怕的，尤其是那些身居要职的人，他们参与公司的决策，了解公司的机密，他们的行为更能够直接影响到公司的生死存亡。任何一个公司最能够信赖的员工，终归是那些想公司所想，忧公司所忧的人。
微软创始人比尔·盖茨就曾反复向微软员工强调说：“微软离破产永远只有18个月。”这句话的深意在于使员工保持创新的紧迫感。其实，只有让这种强烈的忧患意识和危机意识深植于心，才能让自己、让企业保持旺盛的动力，不断进步，不断发展。
事实上，当你把心思放到公司里了，那么公司和老板也同样会把你放到心里。所有老板都喜欢替公司操心的员工。
所以我们不妨记住，好员工不是在公司有困难的时候放弃它，而是使出自己所有的力量去拉公司一把，即使最后没能救活公司，你也为自己在职场中树立了很好的名声。而名声，是一种比金钱更贵重的回报。
同理心思考题
1.你怎么理解“为了事业的人请来，为了工资的人请走”这句话？
2.张瑞敏与海尔的故事，能给你什么启发？
3.在公司遭遇困难与危机时，你会离它而去吗？为什么？
维护公司的形象与声誉
只有企业发展了，我们的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，我们才会无论走到哪里都有一种荣誉感。
我们常说，“人要脸，树要皮。”企业其实也一样，任何一个企业都有着自己的形象和声誉，可能是优秀卓越的，也可能是普通平凡的；有真善美的，也有假恶丑的。
无疑，只有那些有良好形象和声誉的公司，才会得到人们的认可，才能拥有广大的客户。要想维护好公司的形象和声誉，需要每个员工为此尽自己的一份力。无论何时何地，我们都不要损毁公司的形象，更不要诽谤它的声誉。
康敏是一家公司的销售员，业绩一直不错，而且这家公司也是国内数一数二的大企业，在国内国外同行业中都有着良好的声誉。