眼光要放远，做好自己的工作，最重要是自我充实，相信很多本来认为不可能的事，也可以变为可能。
——和记黄埔集团总裁李嘉诚
员工的“老板心态”是企业成功和个人成长的关键因素，世界500强企业和国内一些知名企业概莫能外。
海尔之所以成为民族企业的佼佼者，关键就在于海尔员工的主人翁心态。海尔的一位员工说：“我不管是在自己家里，在朋友家里或是大街上，时时都会把别人对我们海尔的意见记录下来。”海尔的每一名员工都像企业的管理者一样关注着海尔存在的问题，思考着海尔的经营状况。
在IBM公司，每一个员工都有一种意识——我就是公司的主人。员工主动接触高级管理人员，与上司保持有效沟通，对所从事的工作更是积极主动，能保持高度的工作热情。事实上，类似的情况远不止如此，放眼优秀的企业，你会发现他们的员工都有着像企业家一样强烈的责任感，他们把就职的公司当做自己的公司，以一种主人翁的心态，精心地观察、呵护着企业，如同母亲呵护自己的孩子。这就是国际知名企业之所以能够长久地誉满全球的真正秘诀所在。
同样，如果你在工作中能保持主人翁的心态，你就会像老板那样去工作，这首先会改变你对工作的认识，提前培养和锻炼你的企业家精神，对以后经营自己的事业是莫大的帮助。相反，始终抱着打工者的心态而不能对企业尽心尽力，会使人养成一种不良的工作习惯，将严重影响一个人事业的成功。
小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是漫不经心。他总是说：“我只不过是在为老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，甚至比他做得更好。”
半年后，小丁离开了原来的公司，自己独立创办了一家公司。“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”这是小丁创业之初对朋友们说的豪言壮语，当时精神非常昂扬。
然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人打工了，因为他认为自己开公司太累、太复杂，这根本不适合他的个性。
一个人在做员工时就平平庸庸，不能以老板的标准要求自己，做事马马虎虎，缺乏敬业精神。这种习气必会影响到他的今后，无论他从事何种行业，这种对待工作的态度不改，就注定了永远平庸。
存在偷懒心理，不尽力工作的人，如果有一天开创了自己的事业，也会认为自己的员工也不会尽心尽力为自己工作。因此，他不信任自己的员工而包揽所有的任务，把自己搞得精疲力竭，最终失败。
相反，当你开始从老板的角度思考问题，用老板的眼光看待工作时，你就会对自己的工作成绩、工作能力、工作方式以及工作态度提出更高的要求。这样一来，对一个人职业素养的全面提高是非常有利的。
每一位员工都应该像世界500强企业或其他国际知名企业的员工学习，都应该做到像老板一样，认真负责地对待公司中的每一件事。积极参与公司的一切事务，热爱工作，热爱企业。能够像老板一样为企业着想的人，工作能力能够得到更好的发挥，工作表现也会更出色。他们勤于思考，无论是什么工作都愿意投入全部精力，尽心尽力地做到最好，因此工作也更卓有成效。
在工作中，当你以老板的心态要求自己，当你像老板那样对待自己的工作时，你就变成了一个受高薪眷顾的人，一个老板赏识、同事信任的人，一个能够被委以重任的人，一个最受企业欢迎的人。这样一来，你就会拥有自己的事业。
人力主管的话
老板心态对于一个企业来讲，是非常重要的。如果每一个人都有老板心态，都把公司内部的事当做自己的事来做的话，公司无形当中会产生强大的竞争力。老板心态对于每个员工来说更为重要。如果一个人能将自己定位为企业的主人，站在老板的角度思考问题，把公司的事当成自己的事，那么他必定会获取事业上的成功。