法国国王路易十四的财政大臣富凯是一位生性爱挥霍的人，他的生活充满着奢华的宴会、漂亮的女人及笙歌艳舞。富凯精明干练，是国王不可或缺的左右手，因此在首相马萨林去世时，他满心以为自己会被任命为继位者，没想到国王竟决定废掉首相的职位。富凯怀疑自己已失宠，因此他决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会来讨国王欢心。
当时欧洲最显赫的贵族以及最伟大的学者都参加了这场盛大的宴会，莫里哀甚至为这次宴会写了一部剧本，并亲自表演。宴会上的佳肴珍馐令客人们大开眼界，富凯为了向国王致敬而聘人制作的音乐流泻其间。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，除了国王，所有人都认为这是最令人赞叹的盛事。
遗憾的是，富凯的地位并没有因这场奢华的宴会而获得提高。第二天一早，国王就下令逮捕了富凯。不久，富凯被控窃占国家财富，他被送进一所与世隔绝的监牢，在单人囚房里度过了人生最后的时光。
富凯为什么会有这样的结局？很简单，因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人瞩目的焦点，永远高高凌驾于臣民之上。他无法容忍任何人在任何方面超越自己，掩盖了他的王者光芒。然而天真的富凯却抢尽了主子的风头，用这种方式向国王示好，无异于自取灭亡。
也许上司某些方面不如你，但你仍得注意：当面说话不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽；私下说话也不要品头论足、旁敲侧击；更不要让上司当众出丑，不能收场。如果你的行为直接损害上司的形象时，那你就成了一个蔑视上司的人，一旦上司对你心生厌恶，那么你的处境就不妙了。
一个人有才华固然很好，但在合适的时机运用才华而不被或少被人妒，避免功高盖世，才是更大的才华，这种才华才能使自己事业有成而又不会给自己带来危害。所以，凡事当留有余地，不要锋芒毕露、咄咄逼人。
当然，你也许会说，如果不加表现、不露锋芒，不是永远没有人知晓了吗？其实只要一有表现自己才能的机会，你把握住这个机会，并做出过人的成绩来，大家自然就会知道你、赞赏你。这种表现本领的机会不怕没有，只怕把握不牢，只怕做出的成绩不能令人特别满意。你如果已经具有真实的本领，就要留意表现的机会，如果还没有真实的本领，就要赶快准备。
总之，你要把所有的精力和聪明才智集中到扎扎实实做事上去，靠成绩证明自己，而不是一味地表现自己。无论你胸中燃烧着多么强烈的欲望，都要让自己看起来平静如水，你的沉稳、老练将为你的优秀加分。
巧干胜过蛮干，做事要多动脑筋
没有思考的行动是蛮干，缺少行动的思考是幻想，只有敏锐缜密的思考与及时到位的执行力恰到好处地结合，我们才能获得成功。
有些主管整天踱来踱去、骂这骂那，书桌上的公文及资料却堆积如山，似乎有忙不完的工作。若是你有事情，他会很不耐烦地转头说：“我很忙。”在你问题尚未说出前，他就给你来个下马威。的确，他是很忙，但这种忙碌是否具有实质意义呢？
相反，有的人将每件事都处理得井然有序，不管公司内外，大大小小的事他都能迅速地处理好，并且让人一目了然，甚至有时还悠闲地表现出幽默和情趣。
在绝大多数情况下，人与人之间的资质是差不多的，聪明人常常会在工作中运用正确的方法，他们善于思考、善于琢磨，在找到高效的方法之后，才会采取正确的行动。
勤于思考是成功者身上一项重要的素质。思考能带来命运的转机，不肯思考的人很容易停滞不前。
从前有个奇异的小村庄，村里除了雨水没有任何水源。为了解决这个问题，村里的人决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里。有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。
得到合同的两个人中叫艾德的立刻行动起来。他每日奔波于1里外的湖泊和村庄之间，用他的两只桶从湖中打水运回村子，并把打来的水倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。由于起早贪黑地工作，艾德很快就开始挣钱了。尽管这是一项相当艰苦的工作，但是艾德很高兴，因为他能不断地挣钱，并且他对能够拥有两份专营合同中的一份而感到满意。
另外一个获得合同的人叫比尔。令人奇怪的是，自从签订合同后比尔就消失了，几个月来，人们一直没有看见过比尔。这点令艾德兴奋不已，由于没人与他竞争，他挣到了所有的水钱。那么，比尔干什么去了？他做了一份详细的商业计划书，并凭借这份计划书找到了4位投资者，一起开了一家公司。6个月后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，比尔的施工队修建了一条从村庄通往湖泊的大容量的不锈钢管道。
比尔想到，这个村庄需要水，其他有类似情况的村庄一定也需要水。于是，他重新制订了他的商业计划，开始向全国甚至全世界的村庄推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统，每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万人都要消费这几十万桶水，而所有的钱都流入了比尔的银行账户中。显然，比尔不但开发了使水流向村庄的管道，还开发了一个使钱流向自己钱包的管道。
从此以后，比尔无忧无虑地生活着，而艾德在他的余生里仍拼命地工作。
一件事情的处理方法有很多，而每一种处理方法，都有自己的优点和缺点，如果善用大脑，仔细思考，就会起到提高效率的作用。正如送水可以有多种方式：自己挑水，把牲口作为运输工具，和其中一个合伙人合作……比尔就是在众多的方法中，通过思考，采取了最佳方案——寻找投资人，将生意做大，最终取得了成功。他的经验，我们可以借鉴。
在工作中，要战胜困难，取得理想的效果，思考是不可缺少的条件。对每一个行业的每一个人来讲，都应该在行动开始之前，在心里对事情有个预测，什么可行、什么不可行，需要花费多大人力和物力，做了这样的预测，你就可以有目的地支配事情的发展或掌握资金的动向和使用时机。如果事前没有详尽的计划，就会在事情进行到中途时，猛然发现缺少什么或根本不可行，结果浪费了人力、物力，使行动失败。
思考是一个很简单的概念，但它的意义就不那么简单了。关键的一点，就是用脑。用脑可以预测未来发生的事情，用脑可以减少行动的盲目性。
将一半时间用于思考，一半时间用于行动，无疑是人才的成功之道。不懂得运用思考这一“才能的钻机”的人，是难以挖掘出丰富的智慧矿藏的；不善于思考的人，就不能举一反三、触类旁通，享受到创新的乐趣。赢得一切、拥抱成功的关键，在于你能不能积极地思考、持续地思考、科学地思考。
跳槽时代，我们更需要忠诚
公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备，德为先，忠诚比能力更重要。
跳槽是每个职场人士都必须经历的，有些人通过跳槽进入了更好的企业，获得更高的薪水，也获得了职业的提升。所以，也可以说跳槽是获得职业发展的一种手段。然而，对处于职业发展不同阶段的人来说，频繁跳槽是不可取的。虽然每个人都有权利寻求自己最合适的工作以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料，这不仅极大地损害了公司的利益，而且还伤害了公司其他员工的情感，严重地影响了其他员工正常工作的心态。
跳槽，这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一种表现。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。这样频繁‘跳槽’的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到的不会是公司的问题，而是他个人的问题：第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
频繁地换工作并不能代表一个人工作经验不丰富，也不能说明他忠诚度一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不良的感觉。
不要小视忠诚，没有忠诚，一个人真的寸步难行。忠诚会让一个人得到朋友甚至敌人的尊敬，因为忠诚是人性的亮点。
卡特是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业改变发展方向，他准备换一份新工作。
凭着先前企业在本行业的影响力和他自身的能力，卡特决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试卡特的是公司负责技术的副总经理，他对卡特的能力没有任何挑剔，却向他提出了一个让卡特失望的问题：“我们很高兴你能加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，而你也参与了这项技术的研发。很巧，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”那位副总经理说。
“你的问题让我十分失望，我很理解市场竞争需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开了它。”
卡特身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的企业要大得多，在这里获得一份工作是无数人梦寐以求的，但卡特放弃了这个绝好的机会。
就在卡特准备寻找另一家公司时，那位副总经理给卡特来了一封信，在信中他这么说：“年轻人，你被录取了，做我的助手。不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
每个公司都需要卡特这样的员工，你只有成为这样的人，才能受到公司的重用。无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便传播，一定要守口如瓶。
忠诚最大的受益者是你自己，从古至今，没有谁不喜欢忠诚的人。领导需要忠诚的下属，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，他的人生将变得更加充实，事业也会更有成就，工作就会成为一种人生享受。其实一个人的能力中，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占了40％，而一个人最重要的工作态度之一就是忠诚。
相反，那些表里不一、言而无信的人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中，在上下级、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生，最终受到损害的还是自己。
无论你现在准备跳槽，还是已经跳槽，都不要忘了：在今天，忠诚仍是职场话题的主旋律，即使是当今这个盛行“跳槽”的时代，我们也需要忠诚。
竞争激烈，主动才不会被扫地出局
拿破仑之所以在战场上能不断取得成功，是因为他懂得冲锋、冲锋、再冲锋！在竞争激烈的职场中，每个机会都会有许多人竞争，要想把握机会，必须学会主动出击，积极推销自我。
积极主动，不做“按钮”式员工
主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地“表现自己”的时候，你的老板已在一旁微笑着注意你了。
生活中很多人认为：“公司是老板的，我只是替别人工作。做得再多、再出色，得好处的还是老板，与我没什么关系。”
存在这种想法的人很容易变成“按钮”式员工，他们天天按部就班地工作，缺乏活力与主动性，有的甚至趁老板不在时就没完没了地聊天、上网，或者做些与公司无关的事情。这无疑是在浪费自己的生命，自毁前程。