接受企业，认同企业绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要，这种积极心态在成功企业表现得非常突出，有很多员工在第二天就要离开企业的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。在美国许多企业会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见，如果你否定你所经历过的任何一家企业，那就意味着否定你自己。
发展期，拿出你的敬业精神
在职场中，我们经常看到这样的情况：上司交代员工做事情，即使三番五次地交代，也总有员工根本不放在心上；被老板重点培养并指望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对手；接到任务的员工不是消极应付就是推诿，“这事不该我负责”、“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”，有的人虽然什么也不说，心里却根本不打算把工作做好；很多员工把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……
这些员工，首先缺乏敬业的精神，又何来忠诚可言？拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。
忠诚是人类最重要、价值最高的美德之一。作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任、获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛弃自己的“旁骛之心”，投入自己的忠诚。
如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，就难以获得事业上的成功。
一个优秀员工必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司作贡献。因此，不背叛公司、不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面，积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个员工义不容辞的职责。
亨利大学毕业后应聘到美国杜邦公司工作，刚开始他被分配到总部的行政部工作，每天处理一些零星琐碎的事务。就是这样一个看上去并不怎么起眼的部门，当时却云集了许多博士或拥有更高学位的尖端人才，这让亨利感到压力很大。
工作一段时间以后，亨利发现部里的许多员工都很傲慢，架子似乎一个比一个大，仰仗自己学历高、资历深，而忽视了身边一些实质性的工作。大多数人整天不是寻思着怎样享乐就是热衷于“第二职业”，并不把自己分内的工作当成头等重要的事情，也就是说，他们并不敬业。
而亨利却不是这样，他反其道而行之，一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干，还经常加班加点。没多久他的业务水平提高很快，成了部里的“顶梁柱”，并逐渐受到上级的重用。渐渐地，他凭着办事认真以及果敢干练的工作作风在同行中脱颖而出，成了部长离不开的左膀右臂，没多久就受到提薪提职的嘉奖。后来，亨利变成为了杜邦公司在亚洲分公司的负责人。
一个人是否能真正地属于集体，并不在于形式上是集体中的一员，关键的问题是能否承担起自己在集体中的职责，能否忠诚于自己的集体，这一点很重要。
如果随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你的“在企业中工作”也仅仅是形式上的，这个集体对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为自己对手企业中的一员，来和自己的企业竞争。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我要在我的岗位上敬业地作出我的贡献，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。
的确，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键看他的心在不在企业，他有没有敬业。在一个企业中，如果员工缺乏足够的忠诚，企业的业绩和团队精神就要受到损害。也就是说，所有成员的忠诚才是一个企业最稳定的根基。
一个企业的老板说：“我最不敢用频频跳槽的人，一个总想跳槽的人，很难对你的企业有足够的敬业意识。”虽然，频繁“跳槽”可能是因为他在不停地寻找自己的位置，但是一个人必须敬业，这是忠诚的根本。
因此，要想在职场上获得成功的人们，必须培养自己的敬业精神，让敬业成就自己的忠魂，只有这样，才能成为职场中的金牌员工。
危难时，你要做的只是坚守
忠诚需要经受考验。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？所谓患难见真情，忠诚也是如此。忠诚的员工能经受任何考验，特别是当公司经营出现困难的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。
公司不可能总是一帆风顺，外界也不可能总是没有诱惑，当公司面临困境的时候，我们应该怎么做呢？忠诚的员工也许会在企业风光的时候悄悄离开公司，但是绝对不会在企业遭受困境和挫折的时候弃企业而去。忠诚的员工，就是要在危难关头与公司同呼吸、共命运，就是要和公司共渡难关、再创辉煌。
小王和小李一起进入一家公司销售部。经过了几天的培训，他们就去挖掘新客户。他们每天在外边跑，别说吃饭，有时候连水都喝不上。
这天下班，两人一起去吃饭。小王愤愤不平地说：“这个世界真是不公平，公司每月赚那么多钱，只给咱们这么一点，咱们还每天累死累活的。”小李则平静地说：“公司更不容易，咱们每天发愁的是怎么跟客户打交道，公司呢，要确定未来的发展规划，还有对咱们的工作进行安排，现在竞争这么激烈，公司间的竞争更激烈，公司也不容易，最重要的一点，公司给了我们工作，凭这个，我们应该对公司负责。”小王认为小李“只会为别人卖命，不知道为自己想想”。小李认为小王“不明白只有公司成功了，我们才能成功这个道理，公司与员工也是一种互惠互利的关系”。
不久，公司遭遇了一次危机。小王乘机离开了公司，因为他不想和公司“同归于尽”。小李却选择留下来，每天仍努力工作。几个月后，公司渡过了难关，老板对小李及其他选择留下来与他一同渡过难关的同事作出了加薪升职的决定，在表彰大会上，老板动情地说：“公司渡过难关，是大家努力的结果，这次成功是大家的成功……”
后来，公司发展壮大，小李得到了老板的重用，已经成为销售部经理。而小王，因为总把公司放在与自己对立的面，所以一直没找到合适的工作，每天仍辗转于各招聘会和面试企业之间。
小王和小李用不同的行动告诉了我们到底怎样才算是对团队负责。也许，小王离开公司有着很多不得已的原因，但是相比之下，能够和企业共同迎战危机、共同抗击风雨的小李更足以证明他的责任心。因为不管怎样，那些能够在紧要关头、能够在危难的时候不抛弃的企业的员工，我们没有理由否认他们的忠于职守。
当然，对那些临阵脱逃的人也应给予足够的理解，毕竟他们有权利选择这么做。而对那些能够勇敢地为企业承担困难的人，我们是理应给予敬意的，他们更加难能可贵。这个时候，责任和忠诚所带给企业的力量是无法估量的，它能让我们战胜一切困难。
著名管理大师艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是，福特汽车公司董事长小福特排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力的工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。
一个人，既然选择了在一家公司工作，就应该将自己的命运和这家公司的前途绑在一起，将任务负责到底。应为只有公司前途似锦，自己的职场生涯才会绽放最美的花。我们想要证明自己事业上的成功，最好的办法就是努力工作，尽一切力量让公司取得成功，只有这样，才能真正实现我们的人生价值，也只有这样，才能最深刻地诠释我们对公司的赤诚之心。
懂得感恩，把企业利益放在第一位
一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。
一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
几年前，维特因为自己没有一技之长，长时间找不到工作。最后终于在一家家具店找到了一份工作，然而每月薪水扣除生活必需的费用后，基本上没有多少剩余。
但是，维特十分珍惜这份来之不易的工作。平时搬运货物时十分卖力，差不多一个人可以顶两个。隔壁家具店经理是老板的朋友，他们人手紧时，维特也会主动帮助他们，尽管这并非他的职责。
一开始，老板将他的努力视作理所当然，丝毫没有给他加薪的意思。后来，维特因家中有事离开了公司，老板又雇佣了一个人。相比之下，他这才意识到维特是一个多么得力的助手。他的朋友责怪他如此糊涂，放走了一个踏实肯干的好职员。
后来，老板想尽办法找到了维特，请他重新回到公司上班，并且将他的薪水一下子涨了5倍。维特依然一如既往地努力工作，对事业充满了热情，尤其是在选购家具材料上积累了许多经验。随着业务的扩大，店面规模不断扩充，老板新开了一家分店，委托维特来管理。
一个深怀感恩之心的员工，会坚贞而无私，敬业而善良，富有责任感和使命感。一个深怀感恩心的员工，会把对公司的感激，转化为兢兢业业、积极进取的实际行动。会感恩的员工是公司稳定和发展的基石，是公司增强凝聚力，提升竞争力，应对经济挑战的法宝和构建和谐企业的催化剂。
忠诚是员工最大的美德，是通向成功的途径，每一个人都能通过获得感恩之心而拥有忠诚，这不能通过外界的力量来获得，你必须自己去体会这其中的真谛。
在美国宾夕法尼亚州的山村里，曾有一位出身卑微的马夫。他小时候生活非常贫苦，只受过短时期的学校教育。从他15岁那年开始，他开始赶马车，两年后才某到另外一个职位，每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不再寻找着机会。后来他又应某工程师的招聘，去了建筑卡耐基钢铁公司上班，日薪1美元。由于他的勤奋好学，没多久就被提升到技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经是那家公司的总经理了。到39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。他就是现在美国著名的企业家查理·斯瓦布先生。
斯瓦布先生成功的秘诀是：他每得到一个位置时，从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚自己的职位放到首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。他经常用美国西点军校的一句著名格言来勉励自己：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。
所以，企业里忠诚的员工，才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。心怀感恩，将公司利益摆在第一位。只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。