书城励志感恩工作为了谁
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第16章 理解公司,抱怨止于一颗感恩的心 (2)

平台无大小,小舞台也可以出大名堂

我的员工要像企业家那样思考,不能只像个被雇来干活的人。

——日本松下电器公司创始人 松下幸之助

人与生俱来就是要追求卓越的,卓越是改变一个人命运的基本要素。但是现实和梦想总是存有差距,现实中的每一个人都是平凡而微小的,大多在平凡的岗位上做着平凡的工作。

社会是磨砺人的机器,有的人在里面被磨得毫不起眼,有的人被磨砺得光彩照人,其区别就在于我们对待工作的态度。

感恩的人不会责怪命运不公,也不抱怨“伯乐不常有”,更不会责怪自己的平台太小,他们会抓住仅有的平凡,然后发挥到极致,将“仅有”变成“巨大的财富”,将平凡化作不平凡。一切只因心态的改变——感恩,进而努力奋发,直到成功。

“牛仔裤专家”邓建军是江苏常州黑牡丹公司的一名高级技工,是新世纪全国首批七个“能工巧匠”之一,是“全国职工职业道德建设十佳标兵”、“全国五一劳动奖章”获得者,曾两次受到胡锦涛总书记的接见。

是什么让邓建军在一个普普通通的岗位上获得如此多的荣誉呢?在邓建军的观念里,当今的市场经济条件下,个人独闯世界而获得成就的机会已越来越少。一个人的发展更多地需要依靠企业这个平台,只有把个人的发展和企业发展目标统一起来,才能够达到双赢的目的。因此,邓建军在工作中积极地促进企业发展。

黑牡丹公司董事长曹德法曾经激动不已地说:“如果没有邓建军示范带动的科研团队,我们的企业可能就没有今天!”

邓建军刚刚参加工作那几年,是中国纺织企业告别传统“金梭银梭”的年代,国内企业特别缺少机电一体化的技术工人。黑牡丹公司有一批进口剑杆织机急需改造,邓建军积极报名接手了任务,但看过现场以后,他心底不禁冒出了一股凉气。几十台机器的各种电气线路如一团乱麻,图纸不知去向。一块线路板有2000多个点需要一一测试、分析、测算,要想改造这些进口货,任务十分艰巨。他一咬牙,从最起码的制图开始做起,每天蹲在机器边14个小时以上。经过一番创造性的努力,这些机器终于被他改造好了,为企业节省了大笔的资金。

在工作的十几年中,邓建军一直努力促进企业发展,并将其当做自己义不容辞的责任。2002年8月,世界流行的新产品“竹节牛仔布”在黑牡丹公司遇到生产告急,如不能按期交货,公司不仅会丢掉400万美元的订单外加付违约金,还要将市场拱手让人。邓建军急了,他带着科研小组奋战15个昼夜,自行设计安装了4台分经机,成本仅为进口设备的1/8,保证了公司按时交货。客户满意之余,又续签了800余万元的订单。

一提起染浆联合机的4次改造,黑牡丹公司的董事长曹德法就忘不了邓建军。他说:“邓建军所带领的团队解决了连续生产不用停车这一难题,仅此一项就为企业创造经济效益3000多万元。”

邓建军用自己的行动说明小舞台也可以出大名堂的道理。平台可以小,但态度不能平庸。无论你在哪个职位上,都不要抱怨,都要担负起工作的责任来,而且要努力将工作做到位。因为无论平台有多小,我们都可以工作得很出色,也会因为出色的工作带给公司新的改变。

我们每个人都拥有超出自己想象的力量,要想全部发挥出来,唯一的方法就是努力地追求卓越。不要把眼光盯在无发展平台、无展示空间的抱怨上,而是要感恩给你平台的公司和老板,然后用最大的力量将小平台做成自己的大舞台,这才是最聪明和最明智的态度。

社会生活中,每个人都有不同的分工,无论是伟人还是普通人,我们大部分时间都是在做一些很平凡、很简单的小事情。然而有很多人不屑于在小平台上做些具体的不事,总盲目地相信“天将降大任于斯人也”,殊不知,能把自己所在岗位上的每一件事做成功、做到位就是“大任”。

平台无所谓大小,用一颗感恩的心化解抱怨,理解公司,珍惜每一个平台,将自己所从事的工作视为展现自我的舞台,任何工作都能成就大事业。

阅读思考:

1.你是不是曾经因为自己的岗位平凡而轻看自己的作用?

2.你打算在自己的岗位上如何行动起来?

先给自己的能力加值,老板才会给你加薪

一个有工作能力和思考能力的人,是注定要成功的。

——美国福特汽车公司创始人 亨利·福特

公司中有一种常见的“收入焦虑症”现象,其典型症状是:月底或年底发工资时总害怕工资少,上班时无心工作,下班后暗地里找工作,希望通过换工作让自己拿到更多的薪水。

要解决这种“收入焦虑症”,加薪是最直接的办法,但有着很强的后遗症。因为若不对工作态度进行彻底改变,金钱刺激只能是痛一下止一下。

倘若我们把精力用于感恩工作机会,思考如何做好工作,我们就会将自己的全部时间和精力放到为薪水所做的增值上,薪水自然会随着卓越的才华和创造性的智慧增加。

她叫莎莉·拉斐尔,现在的身份是美国一家自办电视台节目主持人,曾经两度获全美主持人大奖。

在美国的传媒界,无论到哪家电视台、电台,她都会得到巨额的回报。但是她的薪水并不是一开始就让那么多人望洋兴叹的,也是在不断的学习中增加的。

她在职业生涯中遭遇了18次辞退,她的主持风格曾被人贬得一文不值。最早的时候,她想到美国大陆无线电台工作。但是,电台负责人认为她是一个女性,不能吸引听众,理所当然地拒绝了她。

她来到了波多黎各,希望自己有个好运气。但是她不懂西班牙语,为了练好语言,她花了3年的时间。但是,在波多黎各,她最重要的一次采访,只是有一家通讯社委托她到多米尼加共和国去采访暴乱,甚至连差旅费也是她自己出的。

在以后的几年里,她不停地找工作,又不停地被人辞退,有些电台指责她根本不懂什么叫主持。

1981年,她来到了纽约的一家电台,但是很快被告知:她跟不上这个时代。为此,她失业了一年多。有一次,她向一位国家广播公司的职员推销她的清谈节目策划,得到了他的肯定,但是,那个人后来离开了广播公司。她再向另外一位职员推销她的策划时,这位职员对此不感兴趣。她找到第三位职员,要求他雇用她。此人虽然同意了,但不同意搞清谈节目,而是让她搞一个政治节目。她对政治一窍不通,但是她不想失去这份工作,于是“恶补”政治知识……

1982年夏天,她主持的以政治为内容的节目开播了。凭着娴熟的主持技巧和平易近人的风格,她让听众打进电话讨论国家的政治活动,包括总统大选。这在美国的电台史上是破先例的。于是,她几乎在一夜之间成名,她的节目成为全美最受欢迎的政治节目。

莎莉·拉斐尔说:“我平均每1.5年就被人辞退一次,有些时候,我认为这辈子完了。但我相信,上帝只掌握了我的一半,我越努力,我手中掌握的一半就越庞大,有一天,我终于赢了上帝。”

莎莉·拉斐尔的经历告诉我们,当你选择了一个行业,进入一家公司工作后,如果要使自己的薪水得到提升,就必须抛弃抱怨,将精力专注于提升自己的能力上,先给老板一个提升你薪资的理由。

感恩可以促进人们思考,当我们抱怨自己的工资低的时候,感恩会帮助我们转换思维:如果自己辞职,是否会对公司的正常运转产生影响?这样问一下自己,就明白自己为什么还是这样的工资了。

很多员工在看到别人屡次加薪时,就说:“那是幸运。”而发现有人为老板所重用,他们就说:“那是机缘。”其实,这种“幸运”和“机缘”的背后其实沉淀着别人很多的努力和汗水。

一个人要想加薪就应该先让自己的能力增值,学会感恩,转变自己的思维,坚持不懈地努力,不断学习,充实自己,那么,总有一天,薪水会随着你的能力水涨船高。

阅读思考:

1.你是一个善于总结工作方法的人吗?

2.在工作中你获得了表扬或者提升,你把它归结为幸运还是努力的结果?

时刻做好自己,公司才会把重要岗位交给你

最高职位是不能遗传的,只能靠自己去争取。

——福特公司前总裁 亨利·福特二世

心怀感恩的人,视万物为恩赐。因此,在感恩员工的生存字典中,任何一份工作都不是“鸡肋”,而是机遇。他们明白,机遇随时随地藏在工作中,只有时刻做好自己,公司才会把成功的机会交给你。

我们若往水中放进一块小小的明矾,就能沉淀所有的渣滓;如果我们在心中培植一种感恩的思想,则可以沉淀许多的浮躁和抱怨,多了一些不断提升自我的学习。感恩会令我们时刻武装好自己,时刻用积极饱满的热情投入到工作中。无论哪一刻领导看到我们,我们都是在不懈努力、踏实地工作着。待到公司降大任时,公司自然会想到那些一直在努力奋斗、学习的人。

通用公司曾经有两名职员,当她们的名字都出现在裁员名单上时,两个人的不同反应决定了她们不同的命运。

艾丽和密娜达都是通用公司内勤部办公室的职员,有一天她们被通知一个月之后必须离岗,这对两个年轻姑娘来说,都是一个沉重的打击。

第二天上班时,艾丽的情绪依旧很消沉,满腹的委屈让她难以平静下来。她不敢去和上司理论,只好不停地向同事抱怨:“为什么要把我裁掉呢?我一直在尽最大的努力工作。这对我来说太不公平了!”

同事们一开始都很同情她,不住地安慰她,可第三天、第四天艾丽依然不停地抱怨时,同事们开始感到厌烦了,却不得不装作认真倾听的样子。而艾丽只顾着发牢骚,以至于连她的分内工作也耽误了。

而密娜达在裁员名单公布后,虽然哭了一晚上,但第二天一上班,她就和以往一样开始了一天的工作。当关系比较好的同事悄悄安慰她时,她除了表达感谢,还诚恳地自我反省说:“一定是我某些地方做得还不够,所以,这最后的一个月里,我一定要更加努力地工作,这是一个很好的让自己反思的机会。”

所以,在离职之前的一个月中,她仍然每天非常勤快地打字复印,随叫随到,坚守在自己的岗位上。

一个月后,艾丽如期下岗,而密娜达却被从裁员名单中删除,留了下来。内勤部的主任当众传达了老总的话:“密娜达的岗位谁也无可替代;密娜达这样的员工,公司永远不会嫌多!”

感恩是一种乐观,在无形中转变着人们的思维方式。当我们心中充满了感恩之情的时候,世界才会变得美好无比,苦难才会变得甘之如饴。而此时无论是什么工作,无论在工作中遇到如何棘手的事情,我们也都可以时刻自觉自愿、满怀激情地去工作。

不管你将来从事什么职业,不管你从事职业的难易程度如何和薪水多少,重要的是,你一定要时刻心怀感恩,成为这个职位上持续不断地努力与奋斗的人。做好每一刻,才会在关键时刻成为公司需要的关键员工。

公司不是慈善机构,老板也不是具有慈悲心肠的慈善家,他雇用员工的最主要目的是赢利,从而使自己的生意越做越大。如果一个员工连平日的工作都是偷懒、懈怠,公司自然不会对其产生信任感,重要岗位也就不敢交给他,因为没有一个公司会拿自己的利润开玩笑。

所以,我们若想在工作中得到重要的岗位,就只能在平日里下工夫,尽职尽责每一天。理解了公司的目标,自己也就多了一份努力和责任之心,自己与公司才能实现双赢。

阅读思考:

1.观察一下自己的同事,那些在公司中有较好发展的人是不是都是时刻努力的人?

2.你做好在工作中时刻努力的准备了吗?