一、劳动合同常见知识点
1.没有签订劳动合同就代表没有建立劳动关系吗
根据我国《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立。如果用人单位招用劳动者时未签订劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表以及考勤记录等，就可以证明双方劳动关系已经存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬。而且根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付其两倍的工资。
2.哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
3.无固定期限劳动合同签订情形之一的“连续工作满十年”如何计算
我国《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”
4.无固定期限劳动合同签订后可以解除吗
我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致的。
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（7）劳动者被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
（12）用人单位生产经营发生严重困难的。
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
由此可见，如果劳动者在无固定劳动合同期限内出现了以上14种情况的任何一种时，用人单位都可以解除该合同。
5.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同会有什么样的后果
我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”由此可见，如果用人单位自用工之日起，即从劳动者开始在用人单位工作的那天起，满一个月但又不满一年，用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同，应该支付给劳动者两倍的工资。如果满一年后，用人单位仍然没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同，应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
6.是否所有劳动者都应该与单位签订竞业限制协议
根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，并非所有劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议，涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果根本没有保密的必要，则不需要签订竞业限制协议。国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议并不是强制条款，既可以签也可以不签，而签订协议的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
7.签订集体合同是企业的强制性义务吗
集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。我国《劳动合同法》第三十三条规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；若劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即告生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由此可见，签订集体合同并非企业的强制性义务，企业可以签也可以不签。
8.如何处理因劳动报酬和劳动条件约定不明而发生的争议
根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，即适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
9.企业分立后，之前与劳动者签订的劳动合同是否还有效
我国《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”由此可见，用人单位在经营过程中如果发生了合并或分立等情形，只要与原用人单位的劳动合同仍在有效期内，那么新成立的用人单位应该继承该劳动合同。在此情况下，劳动者是可以拿着与原用人单位签订的劳动合同去新的用人单位上班的。
10.劳动者在哪些情况下可以单方面解除合同
根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、最新常用劳动合同范本
劳动合同
合同编号：__
甲方（用人单位名称）：__
乙方（劳动者姓名）：__
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条 合同类型和期限。
甲、乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限：
1.固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。
2.无固定期限，自__年__月__日起至法定终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限，自__年__月__日起至__工作任务完成时即行终止。
其中试用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。
乙方应在__年__月__日前到岗。
第二条 工作内容和工作地点。
1.根据甲方工作需要，乙方同意从事__岗位（工种）工作。转正后经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
2.乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3.乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第三条 工作时间和休息休假。
1.乙方实行以下第__种工时制。
（1）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（3）实行不定时工作制的，工作时间与休息休假由乙方自行安排。
2.甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付其加班加点的工资。
3.乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期。
第四条 劳动保护和劳动条件。
1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，负责对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期对其进行健康检查。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4.甲方应按国家关于女职工劳动保护的有关规定，严格执行。
第五条 劳动报酬。
1.乙方试用期的基本（固定）工资标准为__元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本条第2款约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式。
（1）计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为__元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则按新的工资标准确定。
（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价以甲方的有关制度为准。
（3）其他工资形式。具体约定如下：__。
3.甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。
若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 社会保险和福利待遇。
1.甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣。
2.乙方因工负伤（死亡）和患职业病的，其依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
3.乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗假期。
4.乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动纪律和规章制度。
1.甲方应根据国家的有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，并保守甲方的商业秘密。
3.甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度给予乙方适当的奖惩和处罚。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订。
1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同。
（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。
（3）由于不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行的。
（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已被修改的。
（5）法律、法规规定的其他情形。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。