再次，时刻让别人知道自己的存在，并且敢于坚持自己的观点。在职场中，如果从始至终你都保持沉默，甘愿默默无闻地在角落里做自己的事情，那么99%以上的领导都会忘记你的存在。而如果别人知道你的存在，但是你总是跟随别人，人云亦云、随波逐流，更有甚时还哗众取宠，如此就算有晋升的机会，你的上司又怎么会提拔你呢？所以要独立思考，有自己的见解和判断，不能为了讨好同事和上司而放弃自己的原则和立场。诚然，如果选择做一个没有任何意见和思想、不问青红皂白就站在人群多的一边，这样的人的确不会受到大家的“攻击”，但是这种人却注定只能当个平凡之辈。
第四，挑战现状。每天面对重复的工作，人们便会渐渐地产生一种心理——安于现状。遇到问题总是会下意识地去判断，用以往的经验来解决问题，天长日久，同一种思维模式、同一种事情的处理方式，这样的工作状态会使自己停止前进的脚步。所以我们应该在重复的工作中制造新的东西——挑战现状，改变自己。有的工作的确可以按照老方法去做，但是如果换一个新的方法，是不是能做得更好呢？尝试着改变一下吧，也许不仅长期“蛰伏”的你需要一个新的改变，而且你的职场晋升之路也亟需这样的创新。
最后，一切都要付诸行动。“行”比“知”更重要，成功者能够成功不仅是因为他们懂得运用知识对环境进行分析得出正确的结论，更为关键的是，他们知道要把结论付诸实践，这样才能牢牢抓住机会，并且运用机会成功。想要成功就不要作“语言的巨人，行动的矮子”，不然与那些夸夸其谈的却从不亲自炒股的炒股专家有何区别。
职场竞争的天平中，胆商是最重的砝码，只要你把它放到自己的“托盘”中去，职场的天平就会朝你这边倾斜了，领导的眼球就会因你而动，晋升的机会将会陪伴你左右。
1.2 挑战困境，不言放弃
美国著名的硅谷有着“创业大本营”的美誉，每年都有成千上万的创业者在这里为了自己的梦想而不辞辛苦。知名创业教练约翰？奈斯汉说道：“造就硅谷成功神话的秘密就是失败。失败的结果或许令人难堪，但却是取之不尽的活教材，在失败过程中所累积的努力与经验，都是缔造下一次成功的宝贵基础。”
身处竞争激烈的职场中，大部分人都怀有美好的梦想，都曾为梦想而摸爬滚打，可是为什么最后脱颖而出，到达成功彼岸的却只是极少的人呢？因为只有极少数人在面对困境的时候选择迎难而上、坚持不懈，视困难为命运对自己的考验，他们只有一个信念：决不放弃！
决不放弃！这句因发自内心而显得格外有力的豪言壮语，当它激励你勇敢地去和困境做斗争时，你决不放弃的信念和举动正深深地打动着你的上司——他不仅感动于你的执着和勇气，他更为自己能拥有你这样的好员工而欣慰。
职场中有这么一个怪现象——有的员工也许学历一般、工作能力也平平，可是却能在众多比他们学历、能力都高的人中脱颖而出，受到上司的青睐。
这是为什么呢？因为他们身上具有敢于挑战困境、决不放弃的信念。
杜邦公司的总裁总是一遍又一遍地告诫自己的员工：“永远不要绝望”。失败总是和成功联系在一起的，当你身处困境被挫败感包围时，一定要鼓励自己“再努力，决不放弃”！只要能够走过这段困境，成功就在前方向你招手。网易创始者丁磊在回顾自己年少的创业经历时，万分感慨地说：“人的一生总会面临很多的机遇，但是机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。”
纽约的华尔街是闻名世界的金融街，在这里流传着这样一句话：“华尔街不是女人呆的地方。”可是，有一位来自中国的女士，她用自己的勇气和信念书写了一段华尔街传奇。
她只是一位刚从大学毕业的中文系博士，那时，她正在寻找工作，希望能够在美国立足。
《纽约时报》上刊登了舒利文公司的招聘广告：求职者需是商学院毕业，至少有三年以上的金融专业或银行工作的经验，能够熟练地运用中英文以便开辟亚洲业务。显而易见，舒利文公司的招聘要求，她几乎不具备，除了最后一条——能够熟练地运用中英文。
然而，她却固执地认为自己是适合这个职位的——没有金融业的工作经验又怎么样，这些是可以慢慢再学的，而机会失去了是永远不会再来的。
于是她整理好个人简历，迅速地寄给了舒利文公司。很显然，结果是石沉大海。可是她却并不气馁，坚持每天都给舒利文公司打电话，以至于人事部的人接起电话就能听出她的声音，但人事部门的人还是以各种各样的理由婉拒她。
“放弃吗？不，绝不！我还要试一试。”她这么告诉自己。
最后，她鼓起勇气拨通了舒利文公司总裁的电话。在电话里，她坦言自己的想法：“首先，我承认我没有商学院的学位，也没有金融业的工作经验，但是，我有文学博士的学位。文学就是人文，长期的文学学习使我善解人意，我懂得应该怎样发现问题，并且及时解决问题。在现在，身为一个女性，我要经受来自社会各个方面的困难和歧视，可是我从没有退缩过，相反，我变得更加坚强。毫不夸张地说，我认为自己是优秀的，能够胜任贵公司的招聘职位。我很珍视这次机会，因为我非常想到贵公司来工作。我每天都给人事部门打电话，可是每一次，我都被婉言拒绝，但我还不想放弃，请求您给我一次机会吧。倘若公司聘用我而我没有做好工作，我宁愿不要薪水；而如果我能胜任这份工作，并且能够把它做得很好，公司不聘用我的话，岂不是错失了一位人才？”
她一口气把这些话说完。半小时后，她接到了公司的面试通知电话。
经过层层筛选，一百多位有着丰富的金融业从业经验的求职者一个也没有被录取，舒利文公司最后竟录取了她——一个对金融业一窍不通的文学博士。
被录取后的她，每天都勤勤恳恳地工作，一有空闲的时间就捧着厚厚的经济学课本，恶补经济学专业知识。遇到困难，她从没有退缩过，每次她都想尽办法解决问题。五年中，她因业绩突出，从一名普通的员工不断晋升，最后成为舒利文公司自创立以来第一位外籍女性高级主管。她为人处世的态度以及刚柔并济的工作方式均受到世界各地客户的好评，有的跨国公司不惜高薪请求她的加盟。
她的名字叫裔锦声，现今，在华尔街她也拥有了自己的集团，专为美国与中国跨国企业提供人力资源与企业的管理咨询。
裔锦声后来曾问过当初面试她的总裁，为什么最终会聘请她。总裁意味深长地回答，当初她的自信和决不放弃的信念打动了他，“你是一个不会向生活妥协的人，而我们公司需要的正是这样的人。专业知识可以学习，但永不言败的性格却不是人人都具有的。你的勇气和信念已经远远超出了求职本身。”
正所谓“有志者，事竟成”。身在职场的我们，就算自身存在着这样那样的缺陷，但也不要因此而垂头丧气，尽情地将自己的优点和特长展示出来吧，相信总会有一个人懂得欣赏你身上的闪光点！“扬长补短，扬优补劣”，相信充足的勇气和不屈的信念，加上具有个人特点的优势定会给我们带来意想不到的幸运。
当你被挫折包围的时候，千万不要就此放弃，你要相信，也许此刻成功正在跨越挫折向你伸出手来。
的确，世上没有比脚更长的路，只要你敢于直面困境，坚定地走下去，那么再长的困难也最终能走出去。到最后，其他人都放弃了，唯有你没有放弃，那么成功也定不会放弃你，因为成功理所应当地属于你——笑到最后才是最美的笑！
在凯西？里德的职业生涯中，她始终充满活力，让自己永远处在进步的状态中，她的人生字典里从来没有“退缩”和“放弃”这两个词。
里德用一句话来总结自己的职业生涯，那就是“我们无法选择环境，只能改变自己来适应环境，想要成功就绝不要放弃！”
最初，她只是个股票经纪人，但是很快她发现自己并不适合这一行，于是她把目光瞄准了施乐复印机公司。然而施乐公司并没有要招聘新人的意图，里德没有气馁，而是选择以临时雇员的身份进入施乐公司。她一次又一次地跑到招聘临时雇员的机构那里，对办事的人员说她对施乐的工作真的很感兴趣。一连好几个星期，她每天都去，最后她终于成了施乐公司的一名临时员工。
她一点也不介意自己临时员工的身份，用她的话来说就是“如果只是旁观，那么你就不能做任何事情。”只要能够进入施乐的大门，她就有继续努力的机会。
做临时工的时候，她每天都比别人早到，晚上下班却比任何一个人都晚。她总是以最快的速度完成任务，然后到主管那里去要求更多的工作。遇到困难，她从不退缩，如果自己能解决，她就是不吃不喝也要把问题处理完毕。自己解决不了的事情，她便积极地向同事请教。
几个月后，她如愿地从临时工成了施乐的正式员工。她永不放弃的精神打动了每一个和她共事的人。连经理都知道公司里有一个叫里德的比“拼命三郎”还拼命的女员工。
成为正式员工后，她更加努力了。除了工作外，她吃饭、坐车的时候都捧着专业书籍，仔细研究专业知识，以便工作上遇到问题时能够快速解决。她学得很快，在不到一年的时间里，她就曾以预备项目经理的身份安排过几次商业展览。直到现在，自己第一次负责展览的情形还历历在目。那次是她主动向主管请求给她一次机会，主管考虑再三才同意并且表示遇到困难只要说一声，他一定会给予援助。
里德便开始策划展览了，从联系展览场地到确定展览流程等，她都是自己一个人在做。当时因展览时间和别家展览的时间错不开，里德为此还展开了一场公关战。在面对困境的时候，她并没有嚎啕大哭，没有丢下一堆烂摊子抱怨自己何必要这样逞强，而是坚强地挺着，用尽各种方法来解决问题。她的努力换来了公司上下对她的赞许。
不久，她就被正式任命为项目经理，负责公司新产品的开发。
“产品一直在变，所以团队也要改变，”她说，“我都快累得不行了，可是我却不想停下来。”
职场中的很多人做事情总是有始无终，缺乏耐心和毅力，在半途就放弃了自己渴望的目标，这样的人注定要和上司那欣赏的眼神擦肩而过，要知道放弃目标就等于丢掉成功的机会。
美国3M公司有一句 “至理名言”：为了发现王子，你必须与无数只青蛙接吻。凯西？里德为了成功，敢于直面并挑战困境，让自己在各式各样的尝试中获得锻炼，从而找到属于自己的“王子”！
一位成功学家曾做过一个实验：将学历和能力不相上下的一群人安置在同一个公司，并且分派给他们相同的任务，起初他们表现出极大的热诚和激情，工作完成得非常顺利。然而，到后来，当把超出他们能力的工作分配给他们时，他们的表现就有了变化——有的人选择放弃，有的人选择敷衍，有的人则是选择迎难而上。选择迎难而上的人，他们没有抱怨上司的不体恤员工，也没有抱怨自己是笨蛋，而是通过各种方式寻找解决问题的办法：或恶补相关的知识，给自己充电，提高自身的工作能力；或寻找合作伙伴，大家齐心协力共同应对难题……实验结束后，人们发现选择放弃和敷衍的人，他们的能力依然停留在实验开始的程度；而选择迎难而上的人，他们在实验的过程中既提高了自己的能力还锻炼了应对困难的勇气，同实验开始的情况相比，他们进步了很多。
这正应验了著名成功学家温特？菲力的一句名言：“失败，是走向更高地位的开始。”对于没有经历过失败和挫折的人而言，在某种程度上，他们也不会获得很大的成功。一个人只有经历过失败和挫折，才能使自己在挑战困境的过程中变得越来越强大，越来越优秀。这时，没有人能遮掩你身上日益耀眼的光芒，没有人能阻挡得了你不断晋升的脚步。
1.3 承担责任等于把握机会
在现今的职场中，领导越来越看重员工对待工作是否具有强烈的责任心，甚至以这个标准来评判一个员工是否优秀，是否能够得到奖金，是否能够晋升……
一个具备责任心敢于承担责任的员工，在工作的时候，他能够自动自发，充分发挥自己的能力，竭尽全力地努力工作，力求出色地完成任务。这种员工好似企业的防火墙、生力军，他们最让领导放心，因此也最能受到领导的欣赏和重用。
而那些善于推卸责任的人也许从没想过，自己在推卸责任的同时可能把一个获得上司信任进而晋升的好机会也拒在门外了。
有位职场成功人士在被问及成功的秘诀时坦言：“我的每一份成功背后都放着一颗责任心，是责任让我体会到自己的价值，是责任在时刻指引我成功的方向。”
责任，从根本上来说就是对自己的工作倾注热情和忠诚，具有“做得更好”、“负责到底”的心态，这是一个人的优良品质在工作上的体现。一个有责任心的人必然会认真仔细地对待自己所负责的工作，责任心能给以他无形的力量，从而严格要求自己，恪尽职守。有责任心的人，在事情出现意外情况时也必然会主动站出来勇于承担责任，自我检讨，然后尽最大努力地去弥补和改善工作。