接下来是小李。他按照总经理的要求，把船上的毛皮数量、品质等情况做了详细的记录。
最后轮到小张。他首先报告了自己了解到的毛皮数量、品质等情况。此外，他还将船上最有价值的货品详细记录了下来。最后，他说：“我已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，我在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货品的品质、价格等，并且都做了详细的记录。”
这场淘汰赛的结果不言自明，小张超额完成了任务，给出的结果远远超出总经理的期待，顺利地通过了这次特别考试，得到了录用。而小王和小李仅仅处于一种被动工作、完成任务的状态，只能被淘汰出局。
力争结果超出别人的预期，是个人脱颖而出的秘诀。30几岁的人身在职场，要让自己养成一种主动工作的习惯，不满足于现状，多学东西多做事，抢在老板安排之前主动工作，超出他对你的预期，这样才能成为“闪光”的金子。
小丁是某知名国际连锁超市的经理。毕业于名牌大学的小丁自该品牌超市在国内开始筹备时，就进入了这家零售企业。刚开始，她对采购工作没有任何经验，感到工作开展得极其艰难。但是，她顶住压力，抓住一切机会跟同行业的前辈交流，并且在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢的思想，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。
慢慢地，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，直到现在的总商品经理。如今，她已经被列在公司的TMAP计划培训名单上，这个培训计划的目标就是培养接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。在大家的眼中，她前途无量。
的确，像小丁这样主动工作的员工，必定很有前途。因为她不是以被动的打工者的心态在工作，而是拥有了老板心态，她自发地去提升自己、锤炼自己。老板只期望她做一个采购员，她却主动向采购经理看齐，能力不断提升，业绩也大幅提高。这样做，老板当然认为她是一个值得信赖的人，也是一个可托大事的人。
在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和，唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一所大学校。在这所学校里，你交了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，那么，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额的回报。
在职场中，拼的就是实力，是英雄就会有用武之地。当你真的成为“一专多能”的复合型人才的时候，老板肯定会想尽方法留住你的。
勇于挑战，必将获得成功
我们发现，最成功的职场人士是这样一些人：刚毅执著，在困难面前头脑中从来没有“逃避”二字，他们明白只有战胜自我、超越自我、创造自我，勇于面对困难和问题，才能寻求突破，挑战未来。
我们都知道，机会与风险同在，风险越大，机会也就越大。如不能在机会来临之际把握机会，而是畏首畏尾，瞻前顾后，故步自封，裹足不前，那么人生价值的实现便会化为泡影。
30几岁的你对现在的工作满意吗？老板是否对你赏识有加？当老板交代给你一项在其他员工看来是不可能完成的任务时，你选择的是退缩、逃避，还是勇敢地接受挑战？
这些都是每个职场人士应该经常思考也经常会遇到的关键问题。具有勇于向“不可能”完成的工作挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他晋升加薪的重要砝码。
可以试想一下，有这样一位员工，他的各方面条件都不错--不但博学多才，而且具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的弱点，那就是不敢面对挑战，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安。遇到一些“麻烦”事时他尽可能地躲得远些，唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象，这样的员工在自己的职场道路上只能留下越来越平庸的脚印。
里克和柯恩同时进入一家开发、销售电子产品的公司。里克毕业于一所著名的电子工业大学，研究生学历；柯恩学的是贸易专业，学历是本科。两年后，柯恩升为销售部的主管经理，里克却仍然是一名普通员工。
在圣诞节的宴会上，一位老员工小声地问身边的总经理：“里克是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了柯恩而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然柯恩的学历没有里克高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总是完成得十全十美。而里克虽然学历比较高，才能也在柯恩之上，但他不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。”
西方有句名言：“思想决定命运。”不敢向高难度工作挑战，就是对自己潜能的画地为牢，自我设限。这种思想最终结出的果实只是让自己无限的潜能转化为被抛上沙滩的鱼--挣扎、干涸而死。
提起麦当劳，可谓是家喻户晓。说到它的崛起，就不能不说到创业元老麦当劳兄弟二人--莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳。
在20世纪20年代，这一对心怀跳跃之心的“不安分”的小青年，毅然告别乡村老家，勇闯美国著名影城好莱坞。
1937年，历经多次挫折后的兄弟二人，抱着永不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料等送到车上--也就是说，麦当劳兄弟二人最初办的是路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客的这种经营方式。
由于思维独特，餐厅很快便一炮打响，一时间，他们的“汽车餐厅”独领风骚。后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。
在竞争的压力面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，而是继续冥思苦想着再一次勇敢超越自己的良策。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”的服务理念，转而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念，一举获胜，吸引了千千万万顾客蜂拥而来。
在这之后，兄弟二人并没有满足于现状，而是继续敢想敢干，敢在“冒尖”和“出奇”上制胜。比如后来推出纸盘纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化的革命等来不断迎接新的挑战。
正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气付诸实践当中，才使得他们把在一般人眼里已经很好或根本不可能的事彻底推翻或改写，从而一步步迈向快餐业霸主地位的顶峰。
那么，如何才能超越并不断地战胜自我呢？
当然，谁都知道，真正做到战胜自我并不是一件简单的事情。从上面提到的麦当劳兄弟的故事中就不难了解到，他们之所以能够战胜自己，成就一番伟业，主要靠的是他们拥有坚忍不拔和勇于拼搏的进取精神。
不可否认，敢于超越自我是解决一切困难，也是打开一切“不可能”的金钥匙。
在这个世界上，没有任何东西可以替代坚韧，教育不能替代，先辈遗产的馈赠和权势的垂青也不能替代，而所谓的命运则更不能替代。敢于战胜自我，是所有成功人士都具备的特征。
如果30几岁的你面对各种各样的挑战都能应对自如，并不断地从自身挖掘战胜自己的潜力，用斩钉截铁、义无反顾的态度去实施你的计划，丝毫没有“如果”、“或者”、“但是”、“不可能”的念头，那么你肯定会远离种种诱惑和借口，将来也必定会获得非凡的成功。
保持向上的激情，更能激发潜能
在美国举行的一次以记者为主要参加对象的活动中，主持人要求A组的三名记者同时写出性格最好的一个人的名字，并解释为什么会写这个人。写完后，第一个人说，他之所以写这个人，是因为“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常能振奋人心”。第二个人解释说，他所写的这个人“不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴”。第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”
结果公布名字时，他们三人竟然不约而同地选择了墨尔本的一位著名律师。
这位受人尊敬的律师，无论做什么事情总是满怀激情，所以，他成了众人眼中的明星。
激情是自身深藏的潜力。任何想成就一番事业的人，除了要有出众的才华外，还要有超乎常人的狂热的工作激情。
你想成为出色的人物吗？那么，首先做个正确的选择吧！
有两个石匠在雕刻石像，有人问他们：“你们在这里做什么呀？”
石匠甲说：“你没看到吗？我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”
石匠乙放下锤子，骄傲地指着石像说：“你看，我正在做一件艺术品。”
石匠甲视工作为惩罚，在他嘴里经常吐出的一个字就是“累”。而石匠乙却以工作为荣，永远对工作饱含激情，在他嘴里最常说出的一句话就是“这个工作很有意义”。因为拥有激情，石匠乙不但让才华得到了尽情展现，而且获得了非凡的成就。他雕刻的石像，至今仍耸立在某城市的街心广场，每年都有不少的美术爱好者慕名前来临摹。
更为重要的是，公司领导也由此发现了石匠乙卓越的职业才能，将他升至艺术总监，而他的同伴，仍在灰尘飞扬的工地从事最基层的雕刻工作。
有人说，激情是扬起船帆的风，没有风船就不能行驶。但对于企业中的一员来说，激情是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量。这种力量可以转化为巨大的能量，从而推动工作快速有效地完成。
微软公司的工作非常紧张，一次，有一批货必须赶在下雪前送到客户手中，一名叫盖伯·诺威尔的视窗测试员就在办公室放了一个睡袋，一个多月来夜以继日地工作，累了就睡在办公室，大家因此给他取了个“疯子诺威尔”的绰号。
在工作中注入激情，使盖伯·诺威尔更加坚定了“在下雪前将产品送到客户手中”的信心。他与团队成员一起日夜奋战，最终实现了大家所希望的目标。
所以说，只要深深地喜欢上所从事的工作，激发自己的敬业精神，专心致志地完成每一项任务，最终都会在所从事的领域内抵达事业的巅峰。因为激情是建立事业的前提和基础，拥有激情，才会激发自身潜在的能量。