他最初在钢铁大王安德鲁·卡内基的工厂做工时就暗下决心：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，让老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只会记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值远远超过自己的薪水。”他下定决心后，便以十分乐观的态度心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡内基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个职位，就下定决心做所有同事中最优秀的人。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这些是无聊的。因而，他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。后来，人们都习惯于把难度高的事情交给他来处理，他渐渐成了公司不可或缺的人。
因此说，如果你在一个平庸的职位上拿到不错的薪水，于是缺乏了向更高职位努力的动力，那就非常遗憾了，这说明你的进取心开始消退了。其实，你有能力做得更好，甚至有能力自己创业。
如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么告诉你，那你一定要保持清醒的头脑：其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这些薪水也保不住。现在的事情像逆水行舟一样，不做得更好，就会变得更差。你知道有多少人在盯着你吗？那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。
浅尝辄止、安于现状、不思进取的人是不会做出什么大成绩的。一个有崇高理想、期望成就大业的人，总是不停地超越自我、拓宽思路、扩充知识、敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的成绩。
进取心不允许我们懈怠，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力，直到走在时代的前列。
30几岁的人身在职场，不管是自己当老板还是给老板当干将，一定要做自己所处行业的佼佼者。你的职场之路就如同爬山，如果一座山还没有人爬到山顶，那么你去爬，只要方法正确，路线正确，速度够快，也许你很容易就爬上去了。如果一座山，在你还没有爬之前，就有人到达了山顶，那么你想爬上去，也许人家轻轻一脚就把你踢下来了。所以一个聪明的人要记住，不管你是在哪个行业，一定要做整个行业的佼佼者，在竞争激烈的时代，做大做强，自己才会最安全。
强者生存，优势富集，这是规律。在职场，谁率先领会和运用这个规律，谁就犹如得到上帝的帮助。这是许多佼佼者成功的最大秘密！
30几岁的人，给自己信心和希望吧，只有成为行业的领军人物，你才能引导潮流，而不是被潮流抛弃，你才是安全的，也是成功的。
统筹安排，效率才会更高
松下电器的创办人、被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“只有当人对社会的价值贡献多于索取的时候，社会才有可能不断趋于丰裕和繁荣。”
的确，人的价值体现在人对社会的价值贡献上。只有通过自身创造性的劳动，为社会增添价值，让他人因为自己的劳动而受益，才是真正实现了自我价值，才能够赢得社会的认同、尊重和赞誉。高效率是帮助我们创造更多价值的利器，做不到高效率，就难以创造足够多的价值。
30几岁的你，在工作中是雷厉风行、快速高效呢，还是做事拖拉、慢慢吞吞呢？
上一秒在写下午要用的会议发言；下一秒E-mail提示来了新邮件；还没来得及回邮件，MSN对话框跳了出来，原来是客户发了图片等你接收；图片还没收完，电话又响了……你就像个办公室“多动儿”，如果能学会一心多用，你会觉得时间变多了。那么，该怎样消灭这些不合理的工作方法，提高工作效率呢？
小孙就有着上面所说的苦恼，她经常向朋友诉苦，说自己每天从一进公司门就开始忙个不停，一会儿干这，一会儿干那，忙得晕头转向。而一起进公司的同学兼同事小刘虽然和自己做的是同样的工作，看起来却总是从容不迫的样子。更让小孙有些心理不平衡的是，到了月底，工作量一统计出来，自己还不如小刘高。
30几岁的你是不是也有类似的感觉：每天忙忙碌碌，却总是忙而无功；感觉付出很多，却总是不能令老板满意；没有一刻空闲，到总结时却说不出自己做出的成绩。
这种现象太普遍了。如果你正处于这样的状态，那么就需要提高警惕了。也许你不是工作不努力，而是需要掌握正确的方法提高工作效率了。因为，如今可不是讲求“慢工出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金甚至晋升挂钩，我们每天需要考虑的应该是如何提高工作效率。
看看下面的人士是如何做的，也许你能从中得到启发，有所收益。
事例一：将工作分类。
每天所要处理的工作，仔细想来无非有两种：事务型工作和思考型工作。如果将你所要做的工作做如此划分，区别对待，也许你会收到事半功倍的效果。
小胡就是这样做的。他说，事务型的工作不用太动脑子，只要按照熟悉的流程或程序做下去就可以，而且不怕被干扰和中断，如收发E-mail、填写工作报表、备忘录等，这些例行公事、性质相近的事情可以集中在同一个时间段来处理，即使在精神状态不佳的情况下也能完成。而对于那些需要集中精力、一气呵成的思考型工作，则要谨慎对待，在做之前要进行充分的思考，在苦思之后让灵感闪现。这样的工作要安排在精力旺盛、思路敏捷，而且不易被干扰的时间段去集中完成。
小胡的这种做法不仅使自己的工作效率大大提高，而且使自己拥有了更多的业余时间去享受工作之外的精彩生活。
事例二：为工作制订计划。
制订工作计划不是给自己施压，而是为了让自己记住该做的事。每天面对大量的工作，谁都不免产生“丢三落四”、忙而无序的状况。如果养成定时作计划的习惯，效果是大不一样的。
小苏就非常善于管理自己的工作。尽管每天需要应付大大小小的许多事情，但她总是显得很从容，该做什么，什么时候做，心中非常有数。她说自己随身携带的必不可少之物就是一个工作本，上面密密麻麻地写着自己的工作安排。每月的月末，她会抽出一定的时间思考一下下个月的工作重点和计划安排。
制订工作计划，关键是要会分解目标，把制订的月目标分解到一个周，一个周的目标再分解到每一天。也许看上去是一个很庞大的、担心完成不了的工作目标，经过这样的层层分解后，就会发现，原来要实现这个目标并不是很难，这样工作起来也不会感到有很大的压力。
事例三：学会在工作中说“不”。
当你正专注于手头的工作时，突然有人让你去做一些不太重要的事情，或者同事找你帮忙处理一些文件。如果放下手头的工作，那么思绪就会被打乱，有可能要重新再来，工作效率显然就不会高。这时你要学会巧妙地说“不”，否则整天纠缠于帮别人处理的事情当中，非但自己的工作完成不了，还有可能出力不讨好。
小李就有这么一位同事，他是做效果图的，为人比较随和，别人有事情都找他。打份文件、加个标头、做个表格……甚至电话响了，也要他接，结果自己的一份效果图被一拖再拖，上司一催再催，被批评了好多次，只能迫不得已加班完成，他现在已经成了公司的“加班专业户”。其实，对这些情况，他完全可以说“不”。因为，在工作中维持“老好人”的形象、令所有人满意是不可能的。
一位资深人力专家说，在自己的工作和别人的求助之间，也许持这样的平衡技巧是比较明智的：“先扫自己门前雪，再管他人瓦上霜”。当然，在说“不”的技巧上，可以采取婉转、迂回的方式，避免直接拒绝。
事例四：绝对不煲“电话粥”。
对30几岁的职业人士来说，能够有一些经常往来的朋友，并养成在不顺心的时候倾诉的习惯，是非常有利于身心健康的。一个真诚的问候，一个聚会的邀请，都会成为繁忙工作中的小插曲，调节着紧张的神经。但是如果频频接听私人电话，而且交流个没完，又会是种什么情况呢？
小菊有个同事就是一个经常煲“电话粥”的高手。经常看见她拿着电话唠唠叨叨地讲个没完。甚至在打完电话之后的一段时间，她也很难干好自己的工作。
所以，小菊给自己的职场要求之一就是绝对不用公司的电话煲“电话粥”，有私人电话打进来，那也要长话短说。这样做的目的就是尽量不打断自己的工作进程，让自己在尽量短的时间内完成任务。
30几岁的人正处于事业上升的黄金期，因此更要把握好有效的时间，用更短的时间做更多的事情，让自己既觉得充实又不会疲惫。要记住，统筹安排的高效工作，是事业成功的一大法宝。
主动工作，让结果超出别人的预期
牧师泰勒在给孩子们讲完故事后，向他们郑重其事地承诺：谁要是能背下《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容，他就邀请谁去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费的聚餐会。《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容有几万字，而且不押韵，要背诵其全文无疑有相当大的难度。尽管参加免费聚餐会是许多孩子梦寐以求的事情，但是几乎所有的孩子都没有坚持下来，放弃了努力。
几天后，一个11岁的男孩胸有成竹地站在泰勒牧师的面前，从头到尾按要求背了下来，竟然一字不落，没出一点差错，到了最后，简直成了声情并茂的朗诵。泰勒牧师在赞叹男孩惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你为什么能背下这么长的文字呢？”男孩不假思索地回答道：“我竭尽全力。”
16年后，那个男孩成了世界著名软件公司的老板。他就是比尔·盖茨。
盖茨成功的要素之一，就是付出了与常人不同的努力，做出了超出别人预期的成绩。
小张、小李、小王是大学的同班同学，毕业之后，他们进了同一家公司实习。实习期为一个月，实习结束后会有一次考试，三人之中只能留下一个。
一个月的时间很快过去了，总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
一小时后，他们三人都回来了。
小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我的忙，明天给我结果。为了保证明天他真的给我答复，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。”