大儿子回到他负责的公司并开始考虑，父亲已经年迈了，他死后的遗产一定会让我和老二平分，那样的话我岂不是很亏？于是便把企业名下的很多资产都转为自己的私人财产，同时又巧用手段使自己负责的公司的净利润有所增加。
二儿子想我应该把父亲的事业发展得更大，让父亲安心。于是，他努力工作，每天都很忙碌，把公司的资产清清楚楚地做了核算，并撰写了详细的资产收益报告。在他的努力下，公司的净利润也得到了很大的增加。
一个月后，他们来到了父亲的床边，床边的椅子上坐着公司的首席律师。父亲说：“我最后的决定是让老二继承财产和家业，老大营私舞弊，转移资产，没收其应得的家产。请律师作证和核实。”
老大一听瘫倒在椅子上。原来，两个人的公司里都有父亲的心腹，一举一动都在父亲的掌握之中。
环顾我们的四周，如今很多员工都已经把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。在他们心中，只对自己忠诚。但是要明白，没有任何一个组织愿意雇用一个缺乏忠诚的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人，就会失去发挥才能的舞台，在成就不了事业的同时，也成了怀才不遇的人。
所以，30几岁的人一定要明白，忠诚比能力更加重要。如果我们每个人都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，不管领导在与不在，都能尽职尽责地做好每一项工作，那么这将是我们走向职业生涯成功彼岸的起点。
忠诚是职场中最应重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥团队的力量，齐心协力推动企业走向成功。要明白，一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
老板在用人时不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
30几岁的人，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
不该包揽的事情，学会巧妙说不
30几岁的人身处职场，相信会经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的同事了。那么，应该怎么找一个既不会得罪同事，又能把这项工作顺利拒绝的理由呢？
有的人会直接对同事说：“不行，就是不行！”这绝对不是最佳的选择，因为这样可能会让你和同事都陷入尴尬的境地；有的人会推托说：“我能力不够，其实××更适合。”那你有没有想过，当同事把你的这番话说给××听时，他会作何反应？有的人会不好意思地说：“我真的忙不过来。”理由不错，可是只能用一次，第二次再用时，你面对的很可能是同事疑惑的目光。
这些好像都不是最佳的拒绝理由，那我们到底应该怎样婉转地拒绝办公室中的不合理请求呢？
一向性情温和的财务部主管晓光已经向小于催了三遍报表了，小于每次都态度很好地说：“好的，好的，马上就交。”但已经超过公司规定的最后期限两天了，小于还是没交。晓光没办法，就跑到小于的同部门同事小昭那里请求帮忙：“小昭，小于的报表你能不能帮她填一下呀，反正你对这报表也很熟，很快就填好了。”一向不喜欢填报表的小昭冷着脸拒绝：“你还是让小于自己填吧。”这时，忍无可忍的晓光终于火山爆发了，当着所有同事的面嚷道：“哎！你们部门怎么这样呀，一个报表催了十多天还交不上来？”小昭也满肚子委屈：“你冲我发什么火，又不是该我干的！”
这时，应该来个漂亮的回传决胜攻略。喜爱足球的人都知道，贝克汉姆最著名的是他右脚精准的长传、传中和极其出色的定位球。在生活中，我们也非常需要这样的“踢球”技术，帮助我们“温柔而坚定”地给“飞来横事”来一脚漂亮的回传。
其实，上面讲的故事中，小昭的确有点冤枉，事情本来与她无关，但最后她却成了替罪羔羊。假如她和颜悦色地说：“我真的挺想帮你的，不过我这儿还有一大堆事儿，早上也被催过好几遍了，我现在头都大了，真不好意思。”相信财务主管也不会难为她，更不会当场发火。可正是因为小昭没有把握好传球的技巧，反而使用了表情和语言的双重冷暴力，才让自己陷入被动的困局。
在职场中，如果别人把不属于你分内的工作推给你，而你又没有时间和精力去做，不能铁青着脸硬生生回绝，那该怎么办呢？
第一，放下手中的事情，认真倾听。
无论你有多忙，都请用心去倾听对方的诉求，不仅要听出对方在说的是什么事情，而且要听出对方的感受。不要表现得心不在焉的样子，否则只会让对方更愤怒。
第二，认可对方的感受，表示理解。
共鸣总是能快速地拉近人与人之间的距离，并平复对方的负面情绪。在表达推脱之前，一定要先顾及当时的情境，比如是否有重要的人在场以及对方此时此刻的情绪。无论当时他是悲伤还是愤怒，都应当首先表示理解，以“体谅难处”的印象给对方以抚慰。
第三，说些体谅的话，暂不表态。
此时对“该不该接手”应该已经心中有数，但不必急于表态。一方面不要逞能，以免伤害“被帮助者”的自尊心，特别是由第三者发出的请求，更要尽可能地推托，毕竟当事者自己没觉得需要帮忙。另一方面，还是要着重于缓解求助者的情绪，让他也有个冷静的时间恢复理智，避免发生直接冲突或者情绪大爆发，结果忙没帮成，反倒结了怨。即便最后帮了忙，也不要让求助者觉得你“太容易说话”了，否则你以后可能会经常遇到这种情况。
第四，委婉温和地略表遗憾。
一定要使用委婉温和的语句，略微地表达你的抱歉和遗憾。对方遭到拒绝，本来就不愉快，如果你还说话生硬，不仅对方心里会难受，旁观者也会觉得你“没人情味儿”。
第五，事后保持热情、体贴。
有些忙不帮，原因比较复杂，但无论如何，你肯定不想因此和求助者结怨。所以，一定要记得在推托过后对对方主动示好。如果是普通同事，见面主动微笑打招呼就可以了，哪怕对方没理睬自己也不要放弃。如果是关系不错的朋友，可以请他吃个饭或者买个小礼物弥补一下。这样时间长了，对方就会确信你不是存心不帮他，你只是有自己的原则。
学到了若干个漂亮说“不”的秘诀，下次再遇到别人往你这里“推活儿”的时候，你还担心无法应对吗？
寻找时机，提出升职和加薪请求
30几岁的人为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势呢？到年底了，人事部的考评都已结束，如果你在“排行榜”上位列前茅，为什么不试试向老板提出加薪呢？
失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。
提出升职加薪一定要把握时机。怎么才算时机成熟呢？那就是自己心里一定要有底。
小云是公司的市场部经理，她曾有三次向老板提出过加薪，结果不同，教训也不同。
第一次提出升职加薪要求时，小云在那家公司工作已经快三年了，对那份工作熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给她加薪。小云以熟悉业务为谈判条件，向老板提出加薪，老板不同意。此后，他们的关系大不如前，最后小云不得不离开。
从那家公司出来，小云跳槽到现在的公司做销售部秘书，负责协调处理各业务部门的工作。小云依旧努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令她满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，小云认定，自己一定不会比他们差。小云又走进了老板的办公室，开门见山要求加薪。
不出所料，老板对小云的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是小云等待的答案，于是小云提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，彼此的想法一拍即合。以小云的能力，做销售，就等于是给自己加了薪。
第三次提加薪是为一个下属。那个工人在流水线上做了两年，他说，如果加薪不成，就要离职。小云向老板汇报，老板起先不同意，说这样的员工再找一个就是了。但小云仔细为他算了一笔账：这个工人的月工资是1800元，市场上可招聘的熟练工人的起始工资是1200元，可如果在1800元的基数上，给这个工人加100～200元，他就能安心地工作下去，还免去了招聘新员工带来的招聘费用和培训费用。于是，老板爽快地同意了加薪方案。
这三次经历使小云明白了，向老板提出加薪，一定要有理有节有据。只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至是庸才一个，莫说加薪，恐怕就是保住位子也难。说到底，在提出要求之前，你要给自己一个正确的“估价”。如果你为公司的付出应该得到更多的回报，那大可以提出升职加薪的要求；如果你为公司所做的一切远远不值你现在的收入，那么，还是要先从提高自身做起。
阿杰的工作是策划广告文案。刚到那个城市时，他应聘到一家广告公司做文案。此前他从未接触过广告，所以，一开始阿杰就给自己定位：踏踏实实、勤勤恳恳做事，待遇上一切听从老板的安排。阿杰利用一切时间和条件，恶补广告方面的知识，只用了一个月便成为正式员工。
当时，公司的规模不是很大，阿杰的工作有时就显得很清闲，经常主动帮其他人的忙。老板看在眼里，就逐渐给阿杰一些额外的工作。阿杰抱着学习的态度，一概来者不拒。阿杰曾经在印刷厂连续盯单三天三夜，也曾为联络客户几乎跑遍了本市各区，后来办公室的迎来送往差不多成了他的专职。
随着对这个城市和这个行业的熟悉，阿杰忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是，向老板当面提出加薪，阿杰总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干，一走了之，可考虑再三，阿杰决定还是直接向老板提出加薪。
阿杰至今还记得当时的情形。在听完他的要求后，老板满脸笑容地说：“不好意思，这段时间挺忙的，把这事给忘了，我也一直有这个想法……”事情之顺利，大大出乎阿杰的意料。
其实，开口说加薪没什么大不了，它是每一个老板和员工都要面对的，该提就提，该说就说。只要老板觉得你有用，他总会用尽办法留住你，包括给你升职加薪。
总之，只要掌握好时机，在该提要求的时候就大胆提，毕竟在职场工作不是义务劳动，为自己争取适当的报酬是合情合理的，相信聪明的上司一定会认真考虑你的要求的。