李晶

自从人类进入文明史以来，性别就不再保持自然性的单纯色彩，而是被涂抹上种种社会观念，以至于形成一套强大的性别秩序系统。性别二元对立反映了传统性别秩序中的性别定位。男人占据着能动的位置，是光明、权力的象征；女性则是被动、柔弱、阴暗的。伴随着20世纪60年代西方女权主义运动的兴起而出现的女权主义文学理论，则对这种男性对于女性的遮蔽进行了揭示和审视。它们探寻女性创作的传统，破除男性在创作中的霸权地位；它们解构菲勒斯中心主义，重新发现和确立女性自我。

给那些进入职场有一段时间，但却陷入困惑之中的“白(领)骨(干)精(英)”们，以及更多的职场“菜鸟”们一些案例式的启发，同时也给从事人力资源管理工作的同行以及执掌“驴”运的老板们一些有益的分享。本书所有寓吾故事均来自于职场实境，但故事情节均属虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。

自从人类进入文明史以来，性别就不再保持自然性的单纯色彩，而是被涂抹上种种社会观念，以至于形成一套强大的性别秩序系统。性别二元对立反映了传统性别秩序中的性别定位。男人占据着能动的位置，是光明、权力的象征；女性则是被动、柔弱、阴暗的。伴随着20世纪60年代西方女权主义运动的兴起而出现的女权主义文学理论，则对这种男性对于女性的遮蔽进行了揭示和审视。它们探寻女性创作的传统，破除男性在创作中的霸权地位；它们解构菲勒斯中心主义，重新发现和确立女性自我。

给那些进入职场有一段时间，但却陷入困惑之中的“白(领)骨(干)精(英)”们，以及更多的职场“菜鸟”们一些案例式的启发，同时也给从事人力资源管理工作的同行以及执掌“驴”运的老板们一些有益的分享。本书所有寓吾故事均来自于职场实境，但故事情节均属虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。

本书是“企业规范化管理制度范本大全”丛书之一，由“时代光华管理培训研究中心”整体策划完成。由中国商学院MBA成就奖获得者李晶编著。本书立足中国企业实际，结合企业管理的实际需要，将枯燥的理论简单化、流程化、制度化，对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。本书囊括了几乎所有的与企业人力资源部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。