我们总是羡慕那些一夜成名的人，殊不知，他们在成功前早已为此付出了巨大的心血——成功是需要用努力来堆积的。不管从事哪种职业，想要达到成功的巅峰，你都必须经过缜密的计划和长时间的拼搏。
要想获得巨大的成功，你就得时刻保持敢为人先的带头精神。即便是做那些没有挑战性或枯燥乏味的工作，你也不要有一丝的懈怠。能够这样做的话，你终将获得回报。
只要你能养成自动自发的习惯，你就拥有了成为老板和领导者的资本。那些身居高位、有着无上权威的人，正是用实际行动证明自己的责任心，证明自己是值得信赖的。
你不但要自动自发地做事，还要敢于为自己的行动负责。那些功成名就的人与碌碌无为之人的最大区别在于：前者拥有高度的责任心，能够为自己的言行负责。
没有人能够推着你走向成功，同样，也没有人能够阻止你走向成功。记住，一切都取决于你自己。
与很多人一样，我在十几岁的时候和上大学期间，就做过很多工作。我当过自行车修理工（后来被辞退了），也走街串巷地出售过词典。有一年，我用了整整一夏天的时间，为一个选美比赛回收那些被订购出去却没有收上来的入场券。这些入场券的订购者都是一些中年人，他们根本不愿意来观看比赛，只是经不住推销员的甜言蜜语才订购的。我还做过书店的收银员、一个小公司的出纳、数学家庭家教和夏令营的童子军顾问。为了能够顺利完成大学学业，我甚至还替别人打扫过院子，收拾过房间和船舱。
这些工作做起来很简单，我也曾经一度认为它们是低等而廉价的。后来，我发现自己的这种看法是错误的。这些看似简单的工作，无形中让我明白了很多道理，得到了很多经验。不论工作环境的好坏，职位的高低，我都从中受益匪浅。
比如在商店工作时，我很努力地做着自己所负责的工作——对顾客的购物金额进行记录，并自认为做得还是相当不错的。但是有一天，我正在店里和一位同事聊天，经理走到我们面前，先是向四周看了看，然后示意我跟着他。他一句话也不说，就开始认真地整理那些已经被订购的商品。做完这些，他并没有停下来，而是来到食品区，把柜台打扫干净，然后又开始整理购物车。
说实话，当时我惊呆了！我惊讶地看着这一切，过了好一会儿，才明白了经理的用意：他希望我跟他一块儿做这些事情！我惊讶的并不是这个新的工作任务，而是这意味着我将要一直这样做下去。但是在这之前，从来没有人提醒我要做这些事情——其实，现在也没有人跟我说过。
这件事情让我受益颇多。它不仅激励着我更加努力地工作，最终成为了一名更加优秀的员工，还让我在完成每项工作的过程中学到了很多东西。
它让我明白，无论从事什么工作，都要认真、负责，都要更上一层楼，而不仅仅做那些别人安排给自己的事情。
明白了这些以后，以前那些在我眼中很低等、很无趣的工作也变得有意义起来。
随着我对工作专注度的提高，我从中学到的东西和解决困难的方法也变得越来越多。后来，我因为要去上大学，就离开了那家商店。但是在这里的工作经历是我一生的财富，对我的人生和事业产生了很大影响。他教会了我不能总做旁观者，而要投入到工作中去，要对自己的工作负责。
现在，我已经成为一名管理人员了。但是在工作之余，我依然会努力地发现那些需要解决的事情，并认真地把它们处理好，哪怕不在我的工作范围之内。在各种各样的工作中，我都会细心地寻找机会去展示自己和超越他人。这不仅让我的老板与众不同——因为他有一个非常得力的助手，也让我出人头地。
无论从事什么工作，每一个人都应该记住这一点：你完全有能力改善自己的生活，就从现在做起，认真把握现有的工作，而不要等找到了更加满意的工作以后才肯努力。
所谓主动，指的是时刻保持饱满的工作热情，做好随时抓住机会的准备，在工作中努力表现得超凡出众，并拥有在关键时刻打破成规完成任务的睿智和判断能力。
要想成为一名优秀的企业管理人员，就要学会努力提高员工的积极主动性，培养他们的自尊心。千万不要小看自尊心，它往往会影响员工的工作表现。那些缺乏工作主动性的员工，无论做什么事，都是循规蹈矩，埋头蛮干，死板地遵守着公司的准则，老板没有明说要做的事，根本不会主动去做；那些工作主动性强的员工则有着高度的责任心，有主见，在关键时刻还能推陈出新，能够完美地完成工作。
轻视公司就是轻视自己
人在受到不公正待遇时常常会抱怨，以发泄自己的情绪和引起别人的注意与同情。在员工看来，这是一种正常的心理反应，但却是老板的心头大患。在老板眼里，牢骚与抱怨不是情绪发泄的一种方式，而是一种影响士气、破坏氛围、妨碍团结的毒瘤。
当你遭受不公，想发泄一下怨气时，不妨想想“老板定律”：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参看第一条。
我曾见过一个年轻人，他受过高等教育，还非常有才华，但在公司里始终得不到重用。原因何在？因为他不但缺乏独立办事的能力，还不知道反省和改进自己，最终染上了挑三拣四、牢骚满腹、吹毛求疵等恶习。无论做什么事，他都需要在别人的督促下才能完成，完全是被迫的，没有一点自发与自愿的成分。在他的观念中，敬业精神是老板捏造出来糊弄员工的，忠诚是上司拿来愚弄下属的。抱着这种敌对的心态来工作，他自然无法融入公司，更无法得到晋升与提拔的机会。
我想给他一些忠告：只有付出才会有回报，如果想留下来继续工作，就要试着融入公司，就要懂得支持自己的老板和热爱自己的公司。如果无法不轻视、非难和中伤自己的老板与公司，那还是果断放弃这个职位吧。选择离开，于己于人，都有好处。只要还在这个公司工作，就要将自己视为公司的一分子，就不要试图轻视它。轻视自己的公司，就等于轻视自己。
无论你做什么事，都有可能面临别人的批评和指责。很多人都视批评为坏事，总是想极力地躲避掉。但在杰出人物看来，批评不仅不是坏事，反而是对自身的一种考验。
林肯就是这方面的典型。面对批评，他有自己独到的见解，认为每一个批评都有它存在的理由。当有人批评自己时，他不会去辩解什么，而是用自己的行动让批评者意识到：谁种下批评的苦果，谁就要去品尝。
前不久，我遇到一位耶鲁大学的毕业生，他总是不断地批评自己的母校。我想说，他根本就不具备真正的耶鲁精神。他提供给我一大堆数据和事实，有具体的时间和地点，并将矛头直接指向了哈德利校长，怪他不能将学生培养成合格的人才。面对众多事实，我觉得哈德利校长确实难辞其咎，有许多地方值得批评。
但是，经过仔细分析，我发现问题的根源并不在于耶鲁大学身上，而在于那个毕业生自身。他在思想上与耶鲁几乎格格不入，自然无法从耶鲁获益。我们知道，每一所大学都不可能是完美的，耶鲁也不例外。但是，耶鲁能够提供很多优越的学习条件，而能否充分地利用好这些条件，就在于学生自身了。
假如你是一名在校学生，就应该热爱自己的学校，用心去呵护它，以学校为荣，维护学校的利益。假如学校存在着什么不完美的地方，也不要总是批评与指责，因为批评与指责不仅于事无补，反而会让事情变得更糟。人们从来不会认为批评自己母校的人高人一等，相反，大家会因为这个人轻视自己的母校而看不起他。
同样，假如公司出现了问题，而老板又没有意识到的话，你不应该在背后说三道四，指责老板这不对那不对，而应该自信而平静地走到老板面前，指出公司当下的困境，分析出问题产生的原因，并大胆地给出自己的建议。这才是一个优秀员工应该做的。
试着这样去做吧！也许由于很多原因你无法做到，但起码你有两种选择：一是坚持，二是放弃。两者只能择其一，现在就开始选择吧。
你要知道，当轻视并慢慢疏远公司的时候，你自己就会像疾风中的小草一样，可能被连根拔起，然后被卷到暴风雨中——你可能连是什么原因造成的都不知道。
每个地方都有很多失业者，与他们交谈，你会发现他们几乎有一个共同的特点，那就是在公司时他们常常不断地抱怨。这些牢骚和抱怨就像一堵墙一样，阻绝了他们与乐观、自信的联系，他们的职业道路最终也越走越窄。老板要找的是能助他一臂之力的人，而像这种喜欢抱怨的人，肯定会被炒掉。