揭人之短，伤人自尊；赠人玫瑰，手留余香。你如果想与同事友好相处，就要尽量体谅并赞美对方，维护对方的自尊。时刻谨记：在办公室里一定不要揭人之短。多说赞美的话来联络同事间的感情，增强团队精神，只有这样，你的事业才能在合作中取得新的突破。
秘密 14
探听他人私事是一种不道德的行为
每个人的心中都有隐私，那是神圣不可侵犯的，也是不容别人碰触的领域。那里隐藏的或许是生命中最浪漫的一角，或许是生活中最伤痛的一角。可是偏偏就有一些好事者总喜欢探听别人的私事，有的自己知道了还不够，还要四处宣扬，这是一种极不道德的行为，严重的还会触犯法律。
与同事保持“安全距离”
职场中存在一些喜欢探听他人私事的人，这些人常常以探听他人隐私为乐趣。探听他人私事在办公室中是最令人讨厌的一种行为。办公室不是让你八卦的地方，在工作中，你要尊重上司和同事的隐私与习惯。
在办公室里，你要分清哪里是公共区域，哪里是个人空间。同事的工位就是其个人空间，不要有意无意地窥视同事的工位。每个人都有属于自己的秘密，有些话同事不想说，你就不要去打听。探听人家私事是一种不道德的行为。
与同事相处，要注意保持一定的“安全距离”。不窥探别人的隐私，不探听别人的私事，这是一种礼貌，也是一种修养。
“赵媛媛，你今天中午去哪儿吃饭？”一个清脆的声音响起，正在QQ上跟客户谈话的赵媛媛吓了一跳，回头一看，穿着一身红的小叶已经贴到了她肩膀边。她心里沉甸甸的，甚至有些浑身不自在起来。虽然与小叶平时关系不错，但是这样的近距离，还是让赵媛媛有些喘不过气。她用胳膊肘顶了顶小叶，转头说：“随你好了。”“你说吃炒粉还是炒菜？咱们今天换一家餐厅吧！”小叶还在滔滔不绝，而赵媛媛却越来越不自在了。
办公室里，只有那一小格工位是属于自己的，虽然外人可一目了然，但仍然有道隐形的界限在心里。所以，你最好与同事的电脑保持一定的距离，不要随便翻动别人工位上的东西。
小叶却并没有意识到这些，每次一来就站在赵媛媛的电脑前。虽然跟客户聊天并没有什么隐私可言，更没有什么见不得人的，但是有些业务问题和玩笑话，赵媛媛确实不想让别人看到。再退一步说，即使赵媛媛没有跟任何人聊天，她也不希望同事离自己的电脑太近。其实并不是赵媛媛戒备心太强，很多人都跟赵媛媛一样，十分讨厌同事毫无距离的窥探。
同事之间尽量不要谈及私事，最好只谈工作，不涉及其他。
冯晓月是一个神秘的人。在公司，冯晓月没有关系特别近的同事，跟大家的关系也并非紧张。只要是工作上的事情，冯晓月都是侃侃而谈，表情丰富。而到了午餐时间或在班车上，冯晓月就变成了沉默寡言的人。其他同事都在津津有味地谈论老公、孩子、朋友、聚会，冯晓月却只做局外人，从不参与进来。在公司两年多，很多同事的祖宗八代成了大家的讨论话题，而冯晓月的家庭在同事眼中却一直保持着神秘，同事甚至连她家所在的位置都不清楚。冯晓月一直将自己的圈子分得非常清楚：私人朋友、同事、亲友、客户……在不同的人面前，她会说不同的话，扮演不同的角色。冯晓月认为，跟同事聊多了私事，好的人家会以为你是在炫耀，不好的人家说不定会嘲笑，时间久了还会影响工作，所以她从不跟同事说自己的私事，也从来不探听同事们的私事。
不要探听同事的隐私
办公室里，不要凡事都问，也不要谈论那些涉及同事隐私的问题。有些人是无事不问，他们最喜欢探问别人的私事及秘密新闻。这些人有时是为了增加谈资，有时仅仅是为满足好奇心，即使与自己无关的事，仍然喜欢追问到底。
如今的白领，很多人到了一定的年龄还没有结婚。没有结婚的适龄男女，经常会被同事尤其是年龄稍长一些的同事问道，“你怎么还不结婚？”“什么时候请喝喜酒啊？”其实结没结婚完全是个人问题，再好的同事也不必表现出“极度关心”的样子。还有一些好事者，还会偷偷去打听“他条件也不错，怎么还不结婚？是不是有什么问题？”这种问题很容易伤及他人的自尊，被当事人知道了肯定会影响同事关系。
像这种不该问的问题还有很多，比如女性的年龄和婚姻。女人最忌讳别人问她的年龄，在西方，问女性的年龄被视为不尊重女性、不懂礼貌的表现。每个人都有一种维护自己内心秘密的本能，遇到别人不得体的询问，就可能产生逆反心理。当得知别人在探听自己的私事时，一般人会反感甚至大动肝火。
探听他人私事会使自己变得浅薄庸俗。试想，一个喋喋不休好探问别人私事的人，怎么可能获得真正的朋友。同事之间，有很多话题是不适宜谈论的。比如，你哪年出生的？你这个月发了多少工资？你为什么还不结婚？你是不是在外面有份兼职？
在你打算问同事某个问题的时候，你最好先在脑中过一遍，看这个问题是否会涉及对方的个人隐私，如果不涉及，尽可以问，如果涉及了，要尽可能地避免。这样对方不仅会乐意接受你，还会因你得体的问话而对你产生好感，为继续交往打下良好的基础。
具体地说，在与同事交谈时，你应该避免问及下列隐私话题：女士的年龄、家庭内务及存款、夫妻感情、身体情况、别人不愿意公开的工作计划。
也许有的人并无恶意，只是为了满足个人的好奇心而喜欢对同事刨根问底。实际上，办公室里有些问题是不宜刨根问底的。比方说，你问对方住在哪里，若对方回答说“在北五环”或“东四”，那你就不宜再问下去了。如果对方愿意让你知道，他一定会主动地说出具体位置，而且还会加上“有空过去玩吧”之类的话。此外，在问其他类似问题时，你也要注意掌握问话尺度，要懂得适可而止。
还有一点，对于不该问的，即使你很想问也不要问。如果有好事的同事向你打探其他同事的私事，即便你知道也最好不要告诉他，说句你也不清楚就得了。
人与人之间的关系很复杂也很敏感，特别是在办公室这种场合，几个人在一起就闲聊起来。有时说到某个人时，还会扯出一大串人家的私事。在这种时候，很多把持不住的人，就会附和着说起某人的私人问题来，有时候这种交谈会被添油加醋地传到那个同事的耳朵里，你们的关系恐怕要蒙上一层阴影。
探听他人私事不符合职场礼仪的要求，是一种不道德的行为。可是办公室里却无法避免乐于此道的人，一些好事者总是喜欢探听他人的私事，甚至以传播他人私事为乐趣。要想在职场上站稳脚跟，你一定要远离这样的人，更不要做这种人。
秘密 15
仔细斟酌你的言辞，以免它们变成利剑
在你第一天上班的时候，人事部的人也许会对你说：“我们公司是很开放的，公司内部言论自由。”并且，每次开会的时候老板都会说：“大家畅所欲言啊，我会尽力满足你们的要求，尽量解决你们所提的问题。有什么想法就大胆地说出来吧！”你可千万不要掉进这些陷阱里。实际上，大多数公司是没有言论自由的，如果你对公司的政策、环境或制度等说出了真实的想法，在公开场合反对公司的制度或老板的决策，公司会把你当做破坏公司积极氛围的反动派，会觉得你很危险，会通过各种方法让你打包走人。
办公室里不要谈论的话题
事实上，办公室是一个充满原则、纪律，说话讲求策略的特殊场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。在办公室里，我们要学会做有心人，某些话题不说为妙。下面这些话题在办公室里谈论就很不适宜。
1． 雄心壮志
在办公室里大谈人生理想显得很可笑。打工就安心打工，雄心壮志最好和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，则很容易被老板当成“敌人”，或被同事看做异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“多少岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
每个人都有野心，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于在公司里树敌。僧多粥少，树大招风，太张扬了容易被人处处提防。被同事或上司看成威胁对你自己又有什么好处呢？做人低调一点是自我保护的好方法。
2． 私人情感生活
无论你的感情生活顺利不顺利，你都不要把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。
毕竟，职场如同竞技场，每个人都可能成为对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，所以不要轻易把同事当知己。他知道你的私事越多就越容易攻击你，你暴露得越多就越容易被击中。其实，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被别人打听。
职场上风云变幻，要懂得把自己的“私域”圈起来成为办公室话题的禁区，轻易不让“公域”的人涉足，这才是明智的，这是竞争压力下的自我保护。为了不让闲聊入侵“私域”，最好有意围绕新闻、社会热点、影视作品聊天，这样没有禁忌而且安全无害。
3． 工资多少
公司里员工之间的工资往往有所差别，老板不喜欢职员之间打听工资，所以发工资时老板有意不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，这种薪酬办法是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；用不好，就容易引发员工之间的矛盾。员工间出现矛盾当然是老板不想见到的，所以对“包打听”之类的人老板总是格外防备。
有的人为了能打探别人的工资，会先亮出自己的，比如先说“我这月工资××××奖金××××你呢？”如果对方比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，内心却很不服气甚至嫉妒。
你不要做打探别人工资的人，而如果你碰上这样的同事，最好小心。当他把话题往工资上引时，你要适时打断他，说“公司有纪律，不准谈薪水”。如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，你就用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
4． 家庭财产
做人坦率也要分人分事，对于同事，你要清楚什么该说、什么不该说。比如，你刚刚买了房子或新车，没必要拿到办公室来炫耀。有些事情，分享的圈子越小越好，被人妒忌可不是什么好事，容易遭人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得不自然，还是不说为妙。
上面这些内容最好不要在办公室里谈论，以免祸从口出。
办公室里没有真正的言论自由
不知道那些号称开放的公司是不是真的有言论自由，但是我看到的版本是，虽然总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等谁说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。可见，身在职场，你如果管不好自己的嘴巴、不懂得工作上的说话技巧，就会给自己带来无尽的烦恼，甚至影响到自己的人际关系和事业。
说话要分场合、要懂技巧，最关键的是要得体。俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”。同样的意思，但表达方式不同，取得的效果也可能不同。办公室里不是什么话都能讲的，以下是办公室谈话应注意的事项。
首先，有话要好好说，千万不要把与人交谈当成辩论比赛。在办公室里，与上司和同事相处要友善，说话时态度要和气，即使你已经身居高层，有了一定的级别，也不能用命令的口吻与人说话。另外，大家意见不统一在所难免，要记住有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要与人争得你死我活。如果你一味好辩逞强，同事们就会对你敬而远之。
其次，办公室是工作场所，不要在办公室互诉心事。也许你的同事里总有人喜欢向别人倒苦水，虽然这样的交谈能够很快拉近他们的距离，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够为他人严守秘密，所以，在办公室里最好不要随便倾诉。
再次，不要在办公室里自我炫耀。你的工作能力很强，你的老板非常赏识你，你马上又要加薪了……这些都不能成为你炫耀的资本。要知道，你再有能耐，在职场上也要小心谨慎。别忘了，天外有天人外有人，如果公司哪天来了个更加能干的员工，那你马上就会成为别人的笑料。
最后，不要人云亦云，要学会发出自己的声音。老板总是赏识那些有头脑有主见的职员，如果总是别人说什么你就附和什么，你就很容易被老板忽视，你在办公室里的地位也不会很高。如果说你有头脑，凡事都有自己的主见，那么不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，说出自己的想法。
别让办公室言论成为伤害你的利剑
以上是你在办公室里应注意的说话事项。为了能让你更好地管住自己的嘴巴，下面再为你列举在办公室说话应当避讳的问题。
1． 满腹牢骚
时代在变，人的个性也越来越张扬了。办公室里每个人都有自己的想法和欲望，很多人不满足于现状，这就使得办公室里满腹牢骚的人越来越多。牢骚是很容易传染、蔓延的，你一个人发牢骚可能会将整个办公室的氛围破坏掉，以至于同事们因你的牢骚满腹而变得情绪低落、怨声载道。
时间久了，发牢骚会成为习惯，你在不经意间就会发两句牢骚，而这总会让同事、领导感觉不舒服，感觉与你相处起来非常困难。公司是一个集体，强调团队合作精神，你如果总是喜欢发牢骚，就容易被领导和同事排挤。
2． 喋喋不休
喋喋不休的人在办公室里从早说到晚，要知道，办公室是工作场所，你应该聚精会神地工作，而不应该一心二用。嘴不闲着，手就该闲着了，那么工作质量自然就不能保证。况且，你的喋喋不休必然会影响到办公室里其他同事的工作，这样的你不可能不令人生厌。
古语有云“言多必失”，你在办公室里整日喋喋不休，不定哪天一不小心就说错了话，而这些话则很可能变成日后刺伤你的利剑，所以在办公室里还是少说一些话为好。
3． 流言飞语
这个年代最不可能被禁止的就是流言飞语了。打开电脑，你会发现，传播最快的就是那些没有出处的小道消息，而且这些消息很容易成为人们关注的热点。同样，办公室里也总是会有许多小道消息，口耳相传，而这些消息是真是假、出自哪里，基本上没办法弄清楚。尤其是那些涉及个人隐私的，比如男女关系、婚变，等等，更是传播神速。这些其实都是办公室里的不稳定因素，会影响整个办公室的凝聚力，所以领导一般非常讨厌这种言论。
你在办公室里最好不要给同事们留下喜欢传播流言飞语的印象，尤其是女员工，不要被人戏称为“长舌妇”。现在办公室还有另外一种新的流言传播途径，那就是通过电子邮件在公司内部传播小道消息，这种情况更具有危险性。因为这些很容易被公司所监视，到时你想赖都赖不掉。
4． 胡言乱语