有一次，公司与外商洽谈合作事宜，老板没有听清楚外商最后说的那句话，就问冯润泽刚才人家说了什么，他就故意放高声音说：“就是说了句‘很高兴认识你’。这个我以前跟你说过很多次了，怎么还不记得啊？”这个声音足以让外商听清楚，暂且不说他们能否听懂中文，就是那不屑的语调就足以让外商惊讶了：一个员工怎么能这样跟老板说话？
当时，老板没有任何反应，但从那开始，他渐渐对冯润泽冷淡起来，公司有些活动也不再带着他。他一开始还纳闷到底什么原因让老板的态度发生了如此大的转变。直到有一天，人力资源部门开始着手招聘他这个职位的新员工时，他才意识到了什么，只好自动辞职。走的时候，老板没有一句挽留的话，直接在他的辞职申请上签了字。冯润泽这时候才明白，老板毕竟是老板，无论怎样也不能拿他的弱点去嘲笑他，否则只能自食其果。
其实，嘲笑老板就是在冒犯老板的尊严，人的尊严不可冒犯，你的工作掌握在老板手里，他的尊严就更不可冒犯了。
王大为和白汉良在部队时关系十分密切，白汉良担任一家公司的董事长兼总经理后，就把王大为叫过来帮他。
开始时，王大为除了单独和白汉良在一起时开开玩笑、称兄道弟外，在外边尚能分清关系，礼貌地以“董事长”或“白总”称呼白汉良。随着时间的推移，王大为发展到不分场合、不分时间地称白汉良为“白哥”或“汉良”。也许他认为这样称呼更显得亲近吧，殊不知，他这样做实际上大伤了白汉良的面子。由于战友关系，白汉良不方便为称呼问题去和王大为计较，这反倒纵容了王大为。王大为不仅仅在白汉良面前说活放肆，有时候同行或坐车时，手就搭在白汉良的肩上，这使得白汉良更加恼火。
王大为的言行，迫使白汉良不得不对他另行安排。白汉良先叫来财务部经理，安排他给王大为一笔丰厚的报酬；然后让人事部准备一份人事任免文件，等他去广州后交给王大为。安排好这些事，他乘飞机去了广州。他走了不久，万般无奈的王大为只好打点行装回老家去了。
与老板相处时，一定要维护其尊严。如果不懂得这一点，轻者开会时受到批评或责骂，重者会被暗中压制不得重用。
有时候你会觉得老板怎么看都不像是个有水平的人，但他不一定真的如你所想是个窝囊废，也许他有某种你尚未了解的能力，你要设法去发现他的长处。一般来说，老板既然能身居高位，当然不会一无是处。假如老板真的很无能，你就更应该施展才能，全力辅佐。因为你的行为会及早锻炼你，使你具备做老板的才能。
在现实工作中，除了嘲笑老板的能力、水平，有的人甚至会嘲笑老板的过去、老板的作风以及老板的长相等。记住，这样的话哪怕是用来评价一个同事也是极为危险和不道德的，何况是评价自己的老板！
再大度的老板也不能容忍员工的嘲笑
嘲笑的力量很可怕，无论是普通人还是光鲜的老板，都可能在嘲笑之下丧失信心，甚至产生自卑的心理。没有一个老板甘愿受员工的嘲笑。有一个广为流传的故事能告诉我们嘲笑的可怕力量：
一只饥饿的鸭子，在黑夜笼罩的湖水里寻找食物。它忽然看到了月亮在水里的倒影，它以为这是一条闪着银光的鱼。于是它一个猛子扎进水里，这只鸭子潜水捉月亮被它的几个同伴看见了，不一会儿水里其他的鸭子都放声大笑起来。大家的嘲弄使可怜的鸭子十分难堪，它再也不敢潜水觅食了。就这样，它越来越虚弱，最后，饿死在满是鱼儿的湖中。
无论多么聪明的人，在漫长的一生当中都免不了有与那只鸭子类似的举动，那些家财万贯、身居高位的老板也不例外。许多人认为，只要自己够自信、够勇敢就可以了，即使别人再怎么嘲笑，也不会影响到自己的想法。然而，这个世界上又有几个真正自信与勇敢的人？很少有人不会把自己的感受带到工作中。老板虽然欣赏有能力有才华的员工，但不喜欢那些盲目自大、喜欢嘲笑他人无视其尊严的员工。
老板是公司的领导者，是带领整个公司前进的人，他的大脑里装满了组织发展的规划，但他的规划需要所有员工一起去努力实现。你可以给老板提建议，甚至可以用自己的知识、经验以及调查结果去否决他的决定，但你不能嘲笑老板，更不能因为他的决策与你所想的不符就嗤之以鼻。
老板再犯错也是老板，作为员工，你千万不要去和老板比水平、比能力、比大小——那样你会败得很惨。
身在职场的人也会有一种感受，那就是老板好像权力欲极为强烈，总想自己的下属能够对自己唯命是从。这种现象虽然不正常，但确实很普遍。如果能够遇到一个通情达理而且善于倾听员工意见的老板，这是所有职场中人的幸运。不过，你也不要以为遇见这样的老板就可以随便说话，甚至说那些嘲笑他的话。记住了，再大度的人也容忍不了别人的嘲笑。
职场上，人们经常在不知不觉中就陷入了“职场友谊”的陷阱。很多人由于和老板特别熟悉，交谈的时候就像和普通朋友一样。久而久之，也许就忘了对方不但是你的朋友，还是你的领导。因此，在得意忘形之时难免会出现口无遮拦的情况。可是老板毕竟是老板，他比朋友多了一重身份，你在与他相处时也就必须多一分约束。你应该明白，跟老板讲话，即使是小事，有时候也不能太过大意了。
要以尊重和欣赏的眼光看待老板
老板能够坐到老板的位置上，一定有值得你学习的地方，你要学会用欣赏的眼光看老板，虚心向他学习，而不是总以挑剔的态度对待他的一切。
两位聪明的年轻人读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好也相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。他们俩分别去一个公司面试，第一位前去面试的是小李，面谈结束后他用一种嘲笑的口气说：“老板太抠门了，他居然只肯给月薪2 400元，我拒绝了他。现在，我决定在另一家公司上班了，月薪3 000元。”
后来去面试的是小唐，尽管老板开出的薪水也是2 400元，尽管他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉小李时，小李问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
小唐说：“我当然想赚更多的钱，但是我对老板的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
四年过后，小李仍然是月薪3 000元，而小唐现在的固定月薪是15 000元，外加红利。
这两个人的差异就在于：小李被最初的赚钱机会蒙蔽了，而小唐却能抱着欣赏老板的态度，基于能学到东西的心态来选择自己的工作。
身为老板，他肯定有自己的一套方法，有比你厉害的地方。因此，你不仅不能嘲笑他，还要向他学习。你可以向老板学习他考虑事情的思维方式、处理事情的能力，多多看他的优点和长处。抱持这样一种心态，你的事业肯定会越来越顺。
有些老板的管理能力比较强，有些人领导技能比较高，有些人能掌握客户需求，有些人沟通能力强，等等，当然了，他们不是完人，不可能样样都好，总有不足的方面。你要虚心学习他们的长处，并努力帮助老板做好工作。另外，由于你与老板所处的位置不同，对老板的意图难免会有误会。这就要通过在工作中仔细观察，认真领会，及时向老板请示来逐步清除。
古代有“肯下人，终能上人”之说。万丈高楼平地起，打好基础是最重要的。如果不肯把自己放低，凡事总是挑老板的不是，整日以嘲笑老板为乐，不好好学习，你凭什么高升呢？
在工作中，你首先要以尊重和欣赏的眼光看待老板，虚心向老板学习，并视老板为自己职业生涯的引路人。每一位员工都可以从老板那里学到许多，包括他的敬业精神、为人处世及人生经验。如果你只能看到老板的短处，那么你注定成不了大器。
在办公室里千万不要说嘲笑老板的话，要懂得维护老板的尊严。否则，当你因为一句嘲笑老板的话而被踢到角落里不受重用时，你就知道维护老板的尊严是多么重要了。老板的尊严不容侵犯，形象不容亵渎，因此你要多学习赞美老板，少说嘲笑的话。
秘密 19
隔墙有耳，饭局上说话隐藏玄机
有些公司经常会组织员工聚餐，以表彰员工们对公司所作的贡献，同时也是为了更好地联络员工之间的感情，增强团队合作意识。可是公司的饭局并不是那么轻松的，如果你在饭局上一不小心说错了话，可能就会捅一个大娄子。隔墙有耳，饭局上说话要小心翼翼，听别人说话也要动动脑子。如果实在不知道该怎么应付这种饭局，还是少说为妙。
饭局上说话要小心“隔墙有耳”
俗话说“言多必失”，意思是说：如果一个人总是滔滔不绝地讲话，说得多了，话里自然会暴露出许多问题。人多的场合，特别是有领导在场的公司饭局上，你若一不小心失言，就可能为此承担严重的后果。
一个人要想在事业上取得成功，一言一行都不可掉以轻心。由于“言多必失”的教训很多，不少人将三缄其口作为自己处世的座右铭。那些职场上成功的人士，说话就会把握分寸，不管在什么场合都是该他们说的时候说得很充分，不该说的时候一句话也不说。
有的人口齿伶俐，在饭局上总是滔滔不绝，口无遮拦。他不知道隔墙有耳，他此刻的话也许很快就会被传到老板那里。说出去的话犹如泼出去的水是无法挽回的。所以，在公司聚会的场合，你还是尽量少说为好。否则，言行不慎而让同事或老板下不了台或把事情搞糟，那就麻烦了。
在饭局上，我们要有所忌讳，不能谈及老板和同事的隐私与过错。有的人喜欢当众谈及别人的隐私和不对的地方，岂不知这样很容易让自己陷入非常尴尬的境地。
在一次公司宴会上，张东在酒桌上向邻座的同事讲起公司一位领导的秘密来，同时对这位领导卑鄙的行为表现出极大不满，并说了一堆人身攻击的话。 这时，餐桌上有位太太问他道：“先生，你认识我是谁吗？”他吃惊地问：“请问您贵姓啊？”“我正是你说的那位领导的妻子。”原来公司这次宴会是允许领导层带家属参加的，听到这里他顿时窘住了，场面非常尴尬。那位领导的太太很有教养，没有当面指责他，但他的口无遮拦却给别人留下了非常坏的印象。
饭局上，还要注意一点：不要伤害别人的自尊。在饭局这种公众场合要懂得尊重别人，说话要有礼貌，否则一不注意分寸，就会伤害对方。
据说在庆祝十月革命15周年的晚宴上，情绪高涨的斯大林当着众人的面，对他的妻子娜佳喊道：“喂，你也来喝一杯！”如果斯大林在家里对妻子说这句话并没有什么不妥，并且这还是一句充满人情味的话。可是，当着苏联党政高级官员和外国代表的面，在这么重要的场合上说这话就显得不够庄重和得体了，甚至可以说太随意了一点。偏偏娜佳是一位个性极强且年轻气盛的女人，她从来就不认为自己是附属物。她听了此话，感觉受到了羞辱，一时又没有化解的方法，于是就大喊一声：“我不是你的什么‘喂’！”接着便站起来，在所有宾客惊愕的目光中走出了会场。第二天早晨，时年32岁的娜佳躺在了血泊中，手里握着一把手枪。
斯大林就因为一句不注意场合的话，断送了妻子的生命，实在令人惋惜。试想，如果斯大林注意场合和分寸，说一句：“娜佳，请你也来喝一杯吧！”这不就可以避免这幕悲剧了吗？
这个故事告诉我们：在饭局上，要注意说话分寸和方式。一旦说错话，有些后果则是无法弥补的。
学做饭局上的“傻小孩”
中国人很讲究“关系”，在饭桌上说事办事，这是再正常不过的了。于是，很多公司为了谈成生意，会安排饭局来与客户谈生意。如果你有幸被公司选中成为陪同人员，那么，你就应该注意在饭局上的一言一行了。因为生意能否谈成可能就在你的一句话上。这样的饭局往往很不好应付，饭局上说话隐藏着各种玄机。所以，如果没有十足的把握，你宁可装傻也不要随便乱开口。
有个小孩，大家都说他傻，因为如果有人同时扔给他5角和1元的硬币，他总是选择5角，而不要1元的。很多人闻讯而来，拿出两枚硬币，一枚5角，一枚1元扔给他，以观其表现。结果那个小孩真的每次都拿5角的硬币。有个人好奇地问他：“难道你不会分辨硬币的币值吗？”孩子小声说：“如果我选择了1元钱，以后人们就不会再扔钱给我了！”
这就是那个小孩的聪明之处。的确，如果他选择了1元钱，就没有人愿意继续跟他玩下去了，而他得到的只有1元钱而已！但他每次都拿5角的，把自己装成“傻子”，于是“傻子”当得越久，他就拿得越多，最终他得到的将是1元钱的若干倍！
在公司的饭局上，我们不妨向这个“傻小孩”看齐。“装傻”是为人处世的一种方法，看似一种傻子的行为，实际上却是一种做人的境界，不仅不傻，实际聪明至极！
1. 装傻，可以博得他人的信任
中国的传统文化认为老实人可靠，老实的人不会对人耍心眼，于是人们都愿意和这样的人交往。而与过于聪明、机灵的人交往，人们会因为害怕被欺骗和愚弄而加以防范、提高警惕。在代表公司与客户谈生意的饭局上，如果你能表现得老实、单纯，就会使客户相信你和你的公司，从而有利于生意的顺利谈成。
2. 装傻，给自己一个台阶下
装傻，还有一层意思，即在他人面前做出不明白对方意思的假象，用以迷惑对方，给自己一个台阶下。装傻不仅可以为人遮羞，自留台阶，还可以故作不知达成幽默。当然，前提是你必须有好的演技，才能“傻”得恰到好处。多闻善辩的人，要用浅陋自守；勇武刚强的人，要用畏惧自守；大富大贵的人，要用节俭自守；仁德广施天下的人，要用谦恭自守；聪明睿智的人，要用愚笨自守。
如果在谈判的饭局上，客户不满意你或者你们公司的方案，你此时与之争辩，不但会失去你的面子，还会让公司丢面子，这个时候你不妨装傻，用幽默给自己找个台阶下。
饭局是风云变幻的职场不可分割的一部分，面对话中有话的各种玄机，你的言行要慎之又慎。在饭局上说话，不但要注意说话的内容和说话的方式，还要适当地懂得装傻的艺术。不确定、不保险的话一定不要轻易出口，否则铸成大错，就无法补救了。
职场上的应酬少不了饭局，公司活动也会组织聚餐，这虽然不是你工作中的重点内容，但却是你不得不去应付的一部分。应付这种饭局并不是一件轻松的事，你要懂得说话的艺术，还要懂得隔墙有耳的道理。