一个人的成功不仅在于能力，还在于态度和品质。在工作中，我们要有敬业精神，你比别人勤奋一点，就能领先别人一步，个人能力的提高与绩效的提升最能说明问题。老板可能没有看到你忘我工作的身影，但不会对你的进步视而不见。自我能力的提高，自我价值的增长，是对敬业精神的最好回报。
敬业的员工能给老板留下好印象
你的价值体现在敬业精神中。每个职员都想获得老板的青睐，可是怎样才能给老板留下好印象呢？将你的敬业精神在老板面前展现出来，是给老板留下好印象的最佳方法。如果说忠诚是职场的立身之本，那么敬业精神，就是你出类拔萃的保障。
什么是敬业呢？敬业就是对所从事的工作从心里充满敬畏、尊重，并努力改善工作的态度，以及把工作做好的实际行动。具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意等职业道德。这种道德感在当今社会被广泛宣扬，使敬业精神成为一种最基本的工作之道。
每个老板都喜欢自己的员工对工作兢兢业业，都希望自己的员工具有敬业精神。具有敬业精神对我们自身的发展影响深远：一方面我们可以借此提高自己的业务能力，为未来的发展打下良好的基础；另一方面可以使老板满意，给他留下好印象。如果缺乏敬业精神，整天懒懒散散、拖拖拉拉，就只会引起老板对你的不满，对你有百害而无一利。
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人，不同的态度决定不同的人生。我们既然从事这个职业，就应该尽自己最大的努力去做好它。积极地面对工作，敬业精神会帮助你获得成功。
踏踏实实地工作是你的敬业精神的基本表现，但是除此之外，你还需要注意其他一些方面。
首先，对工作要有耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，我们在工作中要做到不计较个人得失，吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟热度来工作，同时，也不能在情绪低落时就马马虎虎、敷衍了事，老板会认为有这些表现的员工是靠不住的。当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，再苦再累都要尽力把它做好。
其次，要学会巧干。做事是要讲求效率的，虽然你在工作中踏实苦干，但是本来一个小时就能完成的工作，你却干了三个小时甚至更久，这同样也不会让老板对你有好感。有很多人看起来工作很认真，每天都兢兢业业、埋头苦干，但就是没干出多少成绩。勤勤恳恳工作的同时，还要讲求工作效率和方法。虽然苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢会巧干、工作效率高的员工。
最后，还要学会说话。你在埋头苦干的同时，不要像个“闷葫芦”一样一言不发，而要采取巧妙的方法让老板了解你在背后付出的努力和艰辛，让老板感到你的确是一个勤奋敬业的好员工。
真正的职业人要对工作充满热忱
比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他这么回答：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他向客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热。”热爱你的职业，敬重你的职业，将你的职业当成你的事业，始终以旺盛的精力、饱满的热情投入到工作中去，真正做到敬业，你会发现自己的价值在工作中充分得到了体现，你会享受工作、享受自我。
喜欢自己的工作，对自己的工作充满热忱，才会全身心地投入，才会想要把它做好。我们只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。不能满足于普普通通的工作表现，要做就要全力以赴做到最好，这样才能成为企业里不可或缺的人物，成为老板最青睐的员工。
大卫自以为专业知识很扎实，能力很强，所以对待工作就很随意。有一天，老板直接交给他一项任务——为一家知名企业做广告策划方案。由于这件事情是老板亲自交代的，大卫自然不敢有丝毫懈怠。一个月后，他拿着自己设计的方案走进了老板的办公室，毕恭毕敬地放在老板的办公桌上。
谁知老板只是随便地看了看，说：“这就是你能做的最好的方案吗？”
大卫一愣，没敢吱声，什么也没说，拿起方案，走回了自己的办公室。
大卫绞尽脑汁，思考了好几天，才将修改后的方案交到老板面前，老板还是那句话：“这就是你能做的最好的方案吗？”
老板第一次这样说的时候，大卫认为好好改改就一定没问题了。而第二次，老板又这样说的时候，大卫似乎听到了一种轻视和不满的意味，但是他没有说什么，又拿着方案回到了自己的办公室，暗下决心一定要拿出一个最好的来。
这样反复了四五次。最后一次的时候，大卫充满自信地说：“是的，我认为这是最好的方案了。”结果，方案被批准通过了。
之后，大卫感叹说：“不要惧怕老板的不满，更不要惧怕要求的苛刻，只要努力地不断改进、不断完善，就一定能做到最好。”
在后来的工作中，大卫学会了通过给自己出难题来提高工作质量的方法，那就是经常问自己：“这就是我能做的最好的方案吗？”然后不断地改进。
做任何一个工作对你的人生来说都是极具意义的。做一个泥瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书管理员，你可以在工作之余使自己获得更多的知识。
对待工作应持全力以赴的态度
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要为自己制定一个高于他人的标准。罗文在送信给加西亚的时候，为自己设定了一个比其他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。罗文这种人是非常优秀的，他们不仅会做到别人要求他们做的，而且会做得非常完美。
无论是在生活还是工作中，我们只有百分之百的投入才能有望杰出。相反，如果你不投入全部的精力，顶多只能够做到差强人意或仅仅完成工作中规定的任务，那么你很难成为成功人士。
“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素·H·康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”
成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，都必然会全力以赴、追求完美。
法国著名小说家巴尔扎克创作一页小说，有时会花上一星期的时间，而一些现代的写作者，却在惊讶巴尔扎克的声誉是从哪里来的。如果养成做事务求完美、善始善终的习惯，人们就会将工作做得很好。成功者无论做什么，都力求达到最佳境界，丝毫不会放松；失败者无论从事什么职业，都不会全力以赴，他们总是为自己寻找将工作做糟的借口。
在美国某个城市，有一位先生搭了一部出租车要到某个目的地。这位乘客上了车，发现这辆车不只外观光鲜亮丽，司机先生服装整齐，车内的布置也十分典雅。
车子一发动，司机很热心地问乘客车内的温度是否适合，又问他要不要听音乐或是收音机。
车上还有早报及当期的杂志，车内有一个小冰箱，如果有需要，可以自行取用冰箱中的果汁及可乐，如果想喝热咖啡，保温瓶内有热咖啡。这些特殊的服务，让这位乘客大吃一惊，他不禁望了一下这位司机，司机先生愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光一样。不一会儿，司机先生对乘客说：“前面路段可能会塞车，这个时候高速公路不会塞车，我们走高速公路好吗？”
在乘客同意后，这位司机又体贴地说：“我是一个爱聊天的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看风景，那我就会静静地开车，不打扰您了。”从上车到此刻，这位常搭出租车的乘客就充满了惊奇，他不禁问这位司机：“你是从什么时候开始这种服务方式的？”这位司机说：“从我觉醒的那一刻开始。”司机说起他那段觉醒的经历。他曾经经常抱怨工作辛苦，人生没有意义。但有一天在不经意间，他听到广播节目里谈到一些关于人生态度的问题，大意是你相信什么就会得到什么，如果你觉得日子不顺心，那么所有发生的事都会让你觉得倒霉，相反的，如果你觉得今天是幸运的一天，那么今天所碰到的每个人，都可能是你的贵人。就从那一刻开始，他开始了一种新的生活方式。目的地到了，司机下了车，绕到后面帮乘客开车门，并递上名片，说道：“希望下次有机会再为您服务。”这位出租车司机的生意没有受到经济不景气的影响，他很少会空着车在这个城市里兜转，他的客人总是会预订好他的车。他的改变，不仅为他带来了更高的收入，更使他从平庸走向了优秀。
全心全意、追求完美正是敬业精神的基础。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是生活的原则。这种竭尽全力、追求完美的工作态度能创造出极大的价值。
不论你的工资是高是低，你都应该保持良好的工作作风。能将工作做得完美的人，需要有充足的信心，诚心诚意的行动。
拒绝平庸、追求完美要求我们首先从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起，努力使自己的本职工作今天做得比昨天好，使团队的业绩比以前好，使公司的经营业绩一年比一年好。
追求完美就要有刻苦敬业、不达目的不罢休的精神以及过人的精力。每一个员工都应该超越自己，拒绝平庸，要有突破传统、尝试新事物和克服困难的胆识，还要有承受压力的勇气。只有精益求精，才能达到完美。
无数成功人士的经验告诉我们：世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。作为一名优秀员工，凡是别人已经做到的事，我们即使面临的困难再大，也一定要做得更好；凡是别人认为做不到的事，我们即使遇到挫折，也要继续拼搏直至取得成功；凡是别人还没有想到的事，我们不仅应该想到，而且一定要敢为人先，迅速行动。
任何工作都值得我们全力以赴，不要轻视你所做的每一件事，哪怕是一件微不足道的事，你也要竭尽全力做到完美。因为对待工作全力以赴、充满热忱的人，既是公司最需要的人，也是公司最不愿意放弃的人。
秘密 23
不找借口、执行力强大的员工
公司喜欢聘用那些善于服从，而且拥有强大执行力的员工，不愿意聘用喜欢找借口且不服从命令的员工。想要成为公司不想放弃的人，你就要学会把困难留给自己，不找借口，用行动去证明自己的能力。
寻找借口是推卸责任的表现
有许多人在遭遇失败时，常常给自己找借口，为什么呢？因为每次失败后，这些人如果找到了某种看似合理的借口，就能为自己的失误和应当承担的责任开脱，自身的挫败感也就没有那么强烈了，仿佛自己的失败是可以原谅的，可以求得心理暂时的平衡。然而，那些看似冠冕堂皇的借口后面隐藏的是不愿承担责任、拖延、缺乏创新精神、缺少责任感等不良品质。第一次找到借口时，你可能会伴有一些自责，但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次去找借口，因为你已经养成了找借口的习惯。养成这种习惯，一旦犯了错误或失败了，你就努力寻找借口为自己开脱，以掩盖自己的过失，推卸掉本应由自己承担的责任。
一支部队、一个团队乃至个人，一旦接受上级交付的任务就必须坚决落实。接受了任务就意味着自己已经作出了承诺，而不能实现自己的承诺是不应该找任何借口来推卸责任的。可以说，不找借口是落实精神的表现。这是一个很重要的观念，体现了一个人对自己的职责和使命所应秉持的态度。态度影响行动。
喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强闻名，在世界杯赛场上成就卓著。德国国家足球队成功的因素有很多，但有一点特别值得重视，那就是德国队队员在执行教练的命令、完成自己所担负的任务方面做得非常好，即使在比分落后或全队遇到困难时也勇往直前，不会找任何借口推脱责任。作为足球运动员的他们是优秀的，因为他们身上体现着落实任务的特质。
工作中我们常常可以听到这样那样的借口，“那个事情我从来没做过”、“他们没有与我商量”、“我实在是太忙了没有时间和精力”、“如果不是下雨……”、“我不知道……”不一而足。然而，如果我们做一个统计分析，还能发现一个有趣的规律：凡是成功的人，都很少为自己的失误和失败找借口；相反，经常为自己的各种失误寻找这样那样的借口的人，往往终身一事无成。
一个棒球少年在训练基地接受训练，在漏接了三个高飞球之后，男孩甩掉手套走进球员休息区，说：“在这烂球场上没有人能接得住球的。”
球场有什么过错？在出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，这是推卸责任最典型的表现。
不找借口，勇敢担当的员工才能取得成功
如果你没有做好工作，不要找借口，勇敢地承担起责任吧。我们可以看下面这个残疾人是怎么做的。
一个刮着大风的下午，一个残疾的中年人摇着轮椅拼命追赶着在空中飞舞的报纸，他努力地想去抓住那些报纸，可风实在是太大了，他实在是难以完成这么难的任务，转眼间，报纸散落得到处都是，他没抓到几张。
周围人看到了这一幕，感叹于残疾人的不幸，便主动过去帮忙。费了好大的劲才将报纸都收拢起来，大家便问他追这些报纸干什么。
残疾人挣扎着坐回到轮椅上，手臂抖个不停，面色苍白地说：“老板派我给客户送几捆报纸，可是我到客户那的时候才发现少了一捆，就赶紧回来找。走到这里，发现报纸被刮得到处都是，只能一张一张追回来，一张都不能少啊。”
大家就说：“你这样的状况，很难一个人解决问题，为什么不直接跟老板解释原因呢？他会谅解你的。”
残疾人说：“我不能把自己的身体缺陷当成所犯过失的理由，毕竟错误是我自己犯下的，我必须自己承担责任。”
找借口掩饰自己的失误不是聪明的做法，想办法解决才是你应该做的。
有一次，通用汽车公司收到一封客户的抱怨信：“每天吃完晚餐后，我就开车去买冰淇淋。但自从我买了一部新庞蒂亚克后，问题就发生了。每当我买的冰淇淋是香草口味时，我从店里出来车子就发不动了；但如果我买的是其他口味的冰淇淋，车子就很顺利地发动。”
通用汽车公司收到这封抱怨信后，没有毫无根据地去责怪生产发动机的部门，而是立刻派了一位工程师去查看究竟。工程师发现：第一晚，巧克力冰淇淋，车子没事；第二晚，草莓冰淇淋，车子也没事；第三晚，香草冰淇淋，车子发动不了了。
工程师将所有资料详细记录下来，如路程、车子使用油的种类、车子开出及开回的时间……最后，他得出一个结论：这位顾客买香草冰淇淋所花的时间比其他口味的要短。