怎样才能顺利度过“蘑菇”时期呢？
1. 从最底层做起，认真面对现实，消除不切实际的幻想
很多年轻人走出校园后，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，我们只有经过一段时间的磨炼后，消除不切实际的幻想，稳扎稳打，练好自己的基本功，踏踏实实地做好自己的工作，让自己慢慢成长起来。
2. 加速适应社会的步伐，更好地融入社会
要做到在职场游刃有余，我们不仅要有良好的专业知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，具有某些共同的行为标准和思考模式。职场新人如果能适应职场中的游戏规则，往往能在最初一段时间的“蘑菇”期中，快速适应社会。
3. 取得成绩要知不足，避免沾沾自喜
初出茅庐者在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事注意自己，并得到他们的承认和赞扬。事实上，并不是自己的每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，应避免沾沾自喜的心态，沉下心来，考虑自己还有哪些方面的不足，如何才能做得更好。为了取得更大的成绩，我们应脚踏实地、一步一个脚印走下去。
总之，初出茅庐的年轻人应该时刻清楚：处于“蘑菇”的成长期时，不要幻想自己是“灵芝”，应该利用现在的环境加快成长的步伐才是关键所在。
有一首歌唱得好：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功……”是的，每个人都会遇到挫折和不如意的事情，尤其是刚刚步入职场的人士，这时，你要战胜自己的消沉和软弱，去适应环境，而不是让环境来适应你。只有你通过自己的努力，磨炼自己的意志，最终才会坚定地走向明天，看见风雨过后的彩虹。
适应新环境，首先要适应企业文化
适应新环境，最重要的是适应新公司的企业文化。企业文化是指企业和企业人的思想与行为。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，最重要的是，不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界顶级企业领导与变革领域的权威——约翰·科特曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯认为：伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。
刚进入一家企业时，我们要做的是对现有文化足够尊重，然后尽快融入到该企业的文化中去，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要慢慢适应的。比如，一些大的公司虽然待遇优厚，但可能制度要求极严，例如，每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。除了工作能力之外，你还得具有适应企业文化的能力。只有适应了企业文化，与企业融为一体，你才能借助企业这条船完成你的航行使命。
越能快速适应形势变化的员工，生存能力越强。适应一个企业，不但是指本职工作上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面的适应。假如你的个人修养达不到企业的要求，甚至与它格格不入，是很难被企业接受的，即使侥幸进入了企业，也终究会被淘汰。比如上班时精神不集中，这在你以前的企业可能不算什么，但在新的企业，你一副无所谓的态度，这可能就是不可原谅的事，足以让你失业。
在工作中，出色的员工并不一定是高学历、高职称的人，也并不是只要适应这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就可以了，他还需要适应公司文化，这样才能成为一名优秀员工。在很多知名公司里，往往既有硕士、学士，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们的学历不同，但这并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。部分学历高的员工被淘汰，就是因为他们不能适应公司的文化。
一知名企业中有一位女员工。在大学期间，她是有名的才女，专业能力很强，文采更是无人能敌。毕业时，她在学校的大力推荐下进了这家企业。谁知这位被学校引以为荣的高材生，在该企业工作了不到半年就被解雇了。
原来，这家人才济济的企业，每周都有一次例会讨论企业的发展计划。每次开会时，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。其实她也有很多想法和创意，但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露，是个性张扬，她还怕自己的想法不合领导的思路，被人看做幼稚可笑。因此，只要别人不问，她就绝不开口。
于是，在一次又一次的激烈辩论中，这位在校期间的佼佼者就像是被人遗忘在角落里的布娃娃一样。逐渐地，同事们因为看不到她的实力而视她为“花瓶”。最后，她在沉默中失去了工作。
这位女员工只是众多“沉默”的员工中的一个。每个企业里都有一些这样的员工，他们本来才华横溢，很有创新能力，但如果上司和老板不问，他们一般不会主动说出来。很多时候，团队中的一些事情如果不细分，有些员工们就不会主动去完成它。被问及原因时，他们的答案是：“这与我无关，又不是分到我头上的任务。”他们认为，不是自己分内的事就没必要操心。
如果新到一个企业，我们必须通过亲身体验去了解该企业的文化，看看身边的老员工是怎么工作的，他们具备什么样的优秀品质，有着什么样的共性。当然，我们要通过与同事们的交流，了解企业情况以及上司或主管的处事方式、原则和风格。他们往往会给你许多忠告。
美国家庭百货公司的首席行政执行官米尔纳分享了公司在留住人才方面的经验。过去，家庭百货公司在雇用人员的时候，并不关注他们长时间地待在同一公司的意愿，或者能否适应公司文化，这样做会产生很多问题。现在，家庭百货公司通过许多面试和测验来甄选求职者。“我们不希望雇用那些不能适应公司文化的人，即使他是很有才华的人。”米尔纳说。
能否适应企业文化是企业选择人才的依据。适应了企业文化，也就适应了工作环境，也就能在工作上先赢一步。
如果我们想在一家企业里发展下去，有一个好的前景，就不仅要对该企业文化中限制员工做什么有清楚的了解，而且对企业文化里倡导做什么也要有一个清醒的认识，我们还可从更深层次去认识企业为什么会形成这样的文化。这样会为我们在企业中寻求适合个人发展的行为模式打下基础。
新环境中要处理好人际关系
新环境中的人际关系也相当重要，如果跟新上司新同事搞不好关系，自然会影响今后的工作。你要适应新的人际关系，就要增强自己的适应能力。
处理人际关系就像花钱一样，必须仔细筹划。真正的适应者既能满足别人的需求，同时也不使自己的需求落空。通过观察和实践，你可以做到这一点。你要学会控制火候，什么时候不需要标新立异，什么时候要表现得谦恭和妥协，甚至在什么情况下需要大幅度改变自己以迎合某些特定的人。在处理人际关系上，你要增强自己的适应能力。
多跟别人交流，多锻炼自己！同时，你可以看一些提高交际能力的书，学习别人的经验，避免走弯路。
怎样才能增强自己的人际交往能力呢？
（1）开放自己。交往是双方的，没有交流就没有了解。只有开放自己，才能更有效地接近他人。
（2）尊重他人。在与他人交往时，你要把交往双方放在平等的位置上，既不能觉得低人一等，也不能觉得高人一头。在交往中，你要对自己有信心，对别人要有诚心，因为平等互利的交往才可能持久。
（3）选择性的交往。交往的双向性，决定了交往的互动性和选择性。并不是所有的人都适合你交往，要选择能够与你产生共鸣的人作为交往对象，一厢情愿可能会造成两败俱伤。
（4）有层次的交往。对交往的期望值不要抱太高，不要希望每个人都能成为你的知心朋友，“人生得一知己足矣”，这才可以避免因感情投入过多而回报较少造成心理上的失落感。
掌握了这些技巧，你也就掌握了成为赢家的办法，从而使人际关系的主动权操控在你的手里；掌握了这些技巧，你也就掌握了让所有的人都舒服自在的办法；掌握了这些技巧，你也就真正掌握了“顺应性”的精髓。随着你的顺应能力提高，别人对你的信任度和接受程度会随之提高。
总之，进入新公司之后，那些能够尽快转换角色、尽早地适应新环境的人，才是公司需要的人才。任何公司都不会给你一个漫长的适应期，因为他们不愿意等待。
进入新公司就要尽快地适应新环境，所谓的新环境既包括企业文化，也包括新的人际关系。职场如战场，公司不会等待你，给你适应的时间。如果你不能尽快地适应新环境，那么别人就会代替你的位置。