这种人喜欢到处串门子，串门子还不打紧，还喜欢讲“我告诉你，可是你不可以告诉别人”的“秘密”。如果他也向你传播某人的“秘密”，你当然不可再告诉别人，但你要有所警觉，你如果忍不住告诉他秘密，那么很快，你的秘密将不再是秘密。
嘴上无锁的人
嘴上无锁的人平日里无所事事，爱打听别人的隐私，传播隐私，甚至捏造事端，唯恐天下不乱。这些人对团队凝聚力是一个巨大威胁，他们是团队内部的离心力量，作为领导，对其不当行为，应及时加以制止。
嘴上无锁的人具有以下几种典型特征：
（1）造谣
散布没有事实根据的传闻和捏造的消息。传播的“信息”，一经出门，概不认账。其目的在于鱼目混珠，蛊惑人心，制造事端，破坏捣乱。
（2）搞“客里空”
“客里空”是前苏联作家柯涅楚克在剧本《前线》中塑造的一个捕风捉影、捏造事实的新闻记者的名字，后被人们借用泛指新闻报道中背离事实、虚构浮夸的不负责的报道作风。
（3）做“话篓子”
这是北京人的俗语。这种人多是无所事事，游手好闲，他们善于评头论足恶语中伤别人。街头出现一件新鲜事，他们恨不得添油加醋地评论三个月。造谣滋事成为他们精神生活的一部分。
我们再来看看传谣者的面孔。人们给这类人的绰号更加生动形象。
（1）传“活电报”
电报的特点是快。而“活”字则是传谣者的特点，惟“活”才能有声色，惟“活”才能蒙蔽人，“活”就是含有大量水分，能伸能缩。不少人就在这一传二传中大做文章，于是“三人成虎”，指蚁为象。
（2）造“传声筒”
传声筒的优点是如实转达，但是缺陷在于不假思索和分析。表现最突出的两个方面是道听途说和以讹传讹。道听途说，本身缺乏完整性和可信性；以讹传讹，往往危言耸听，害人匪浅。
（3）吹“耳边风”
这类人传播谣言是在暗中或者私下进行的，他们对于小道消息特别感兴趣，听了马上就传。或误听误传以媚上取宠；或利用他人的猜测心理搬弄是非；或是干脆借以诬陷他人，恶语诽谤。值得注意的是，信谣者对这类人的消息往往格外重视。
对于这类难缠的人，除根据上述6种表现来判断外，还可以先作几次试验，告诉他几个所谓的“小秘密”，看他是否泄露出去。通过这么做，可以知道对方是否能保守秘密。此外，若发觉你透露给他的东西，远多于他透露给你的，你就要特别留意了。观察对方对人的态度，如果这个人无论是对谁，都表现出过度的热情与关怀，大多是靠不住的。体味他人的微笑是否真诚，如果一个人只是皮笑肉不笑，他一定是怀有什么目的。
永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉嘴上无锁的人，否则这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可迟早有一天他会爆炸的。
嚼舌头的下属
有些下属总喜欢说其他部门的坏话，这并不表明本部门的团结，反而会形成一股不良的风气。
某公司办公室的女职员就是如此。一有空，几个人凑在一起，就会东家长、西家短地谈论起其它部门。
有一次，正谈论得起劲，小姐妹中忽然有个人站起来走了。原来她最近谈了个对象，正是在那个部门工作的，听小姐妹们七嘴八舌地把那个部门的人一一骂过来。她驳也不是，不驳也不是，只得站起来走了。
自此，她倒是悟出了一点道理，觉得说其他部门的坏话实在很无聊。
她的想法是对的。
为什么有些人喜欢说其他部门的坏话呢？主要是由于狭隘和无聊。
所谓“狭隘”，就是说，有些人胸襟狭窄、目光短浅，总觉得自己是最吃亏的，便宜都让别人给占了。所以，一提到其他部门就心怀不满，不是说人家太舒服，就是说人家奖金拿多了。
所谓“无聊”，就是说，有些人精神空虚，情趣低级，没有有意义的东西来充实生活，就靠搜集和传播“小道消息”来打发业余时间。
这是一种非常不好的风气。
部门与部门之间的关系与人际关系是一样的，应该光明正大，坦诚相见。即使有意见，也该通过正常的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。
背后说其他部门的坏话，除了会影响部门之间的团结之外，与事全然无补。比如刚才说的某公司女职员，她们议论得最多的是某个部门，因为那个部门的职员对她们态度时常很傲慢。假如能通过某种渠道把意见传达过去，那个部门的人可能会有所改进。而现在，那个部门的人都知道“某办公室的女同志会嚼舌头”，还会对她们态度好吗？
企业是一个整体，部门与部门之间必须相互协调、配合，企业才会有生气。
再说，我们实际上是没多大理由批评其他部门的。每个部门都有自己分内的工作，你没有做过那个工作，怎么能说人家太轻松、太舒服？
有许多事情，外人看起来很容易，如果真的置身其间，问题就不那么简单了。俗话说：“站着说话不腰疼”，就是这个意思。
作为领导，一旦发现这种现象，必须予以阻止。否则，下属养成了这种背后说长道短的习惯，不仅影响部门之间的团结，也会使这种坏风气弥漫开来，最终本部门中也会出现不团结的裂痕。
如果有人养成了说三道四，嚼舌头的习惯，你就必须制止这种破坏性行为。这种行为会使团队力量涣散。
爱传闲话的“小广播”
有些人就像小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，东家长、西家短。对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是坏人，也会因为一张嘴巴而搞砸很多事情。
社交圈中有人爱传闲话，这是很正常的人，这种人，几乎无处不在。
一个人说另一个人的闲话，或多或少都有一定目的，或者是为了发泄心中的不满，或者是为了满足他的某种阴暗、狭隘的心理。他们喝着自己的茶酒，扯着别人的闲篇儿，或透露一些别人的隐私，或影射一下别人的人格。不管是直接散布，还是委婉传播，不管是添油加醋，还是扬沙子泼凉水，都是对人际关系的一种亵渎，一种践踏，不利于人与人之间的团结合作，更不利于彼此之间的和睦相处。
然而经常说是非给别人听的人，不知哪一天连听的人也会成了他的批评对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。
有些人一听到些碎琐的、无关痛痒的话，就会一传再传，慢慢地添油加醋使整个事件严重起来，这么一来，人际关系当然会出现一条很深的裂痕了。
有一个邻居请了一个人帮他家打井。无聊之士，在闲话传来传去中将有人帮他家打井，变成了他从井中挖出了一个人。
爱传闲话的人，大多有点心理上的畸形。他往往要在别人的是非之中获得自己的满足和充实。他的生活是无聊空虚无所事事的，却偏偏要无中生有，惹出事端。
与这样的人交往，易引火烧身。到头来，好人也成是非人。
晓月与李军由于某个项目的合作交往频繁，传闲话的人就故弄玄虚地传出他们之间有了什么不能公开的秘密，甚至有板有眼，有枝有叶，形象生动。
传闲话的人，往往会神秘兮兮地对你说：“这事我就告诉你，千万不能对别人说……”他对每个人都视为知己，传播他的新发现，并且，擅自想象并将想象当作事实。
“小喇叭”、“传声筒”是讨厌的，因为这些可能会引起家庭、恋人或领导和同事之间的矛盾、怀疑……
你偶尔开玩笑说一句什么话，传闲话的人“听者有心”，将它制造成特别新闻，以至于给你造成不必要的麻烦、恼怒、误会和痛苦。
爱传闲话的人，是绝不会漏过一个人，不管你说什么、做什么，他都能自成一体地创造一些情节。对这样的人，人们是不敢轻易与之密切交往的。
“好事没人知，坏事传千里”。
在饭后茶余传闲话的人工作效率最高，他们总是在“不经意”中让世人皆知。别人在不知不觉中，成了新闻要人，当事人还莫名其妙时，事情已经恶化。
周武王死后，成王年幼，由武王之弟周公旦辅佐摄政，国家政事大权皆握于周公手中。一时流言纷起，都说周公将窃位自立。周公虽心怀坦荡，然而面对阵阵流言，依旧心存畏惧，忐忑不安，唯恐稍有差错。
一位当权在位的人物，为人行事再光明磊落，一旦面对足以扰乱人心的是非流言时，仍然要谨言慎行，忌惮小心。爱传闲话的小人正是摸准了这种心理，得以暗施奸计。一方面他们设法取悦领导，一方面对自己的异己加以打击。他们深知，要扳倒一个人，要搞臭一个人，如果用正当手段达不到目的，就剑走偏锋，在一般人想不到的地方下手。有的时候，越是离奇的传闻越是有人相信，一个正人君子做了谁也没想到的龌龊之事，人们能不对他失望吗？爱传闲话的小人利用此心此理，其险恶用心常可得逞。
爱传闲话的人，大多喜欢说些“趣闻”大多是极不负责任地说说而已，从未考虑事情的来龙去脉，也不会进行理性的判断、分析。
当你的对手要生出什么不利于你的谣言时，很可能就是你所处社交圈的爱传闲话者告诉你的。与此同时，他在广为传播你的新闻，并且可能还有更为“生动形象”的说法，所以，对这种人要多加小心。
古往今来，有多少人为闲话所累所困所伤。对待闲话的反应，也因人而异，通常有两种做法，一是辩白，一是沉默。辩白往往越辩越黑，少有助益；沉默是金，让闲话在风中流传，也在风中流失，不失为一个良策，但这需要一个“忍”字，其中的滋味也颇不好受。
闲话像蚊蝇，如瘟疫，毁人清誉，坏人前程。
揭穿说闲话人的谎言
有些爱传闲话的人，本身也有颇有心计，他通过说别人的闲话而达到自己的不良目的，这种人尤其可怕。
谁都认为说闲话的人实在让人可恨，也总想找各种方法，使自己免于受难。其实，对那些说闲话的人可以采取旁证的方法。
曾经有一位某大型集团的董事长，因为没有子嗣可以继承他的事业，所以到了晚年，他的疑心病极重，以为周围的人都要害他。他的一位秘书利用了这一点，经常对这位董事长进行“小广播”，诬陷一位有望继承集团产业的副董事，在这种情况下，要当事人自己去辩解，已无可能。这时，集团里的一位顾问，和董事长进行了一次长谈，指出那位副董事是无辜的，秘书的做法是十分可怕的，并举出历史上种种事例，希望董事长不要听信谗言。这样，才使董事长有所觉悟，秘书的谗言最终被揭穿了。
如果没有比较超脱的旁观者勇敢地介入，谗言往往是很难被揭穿的。
如果对那些说闲话的人们不闻不问，任其诽谤，你最后的结局肯定不妙。
首先，我们要主动出击，把事情的原委详细客观地公布给大家，使大家对此都有一定了解。
其次，同说闲话的人进行公开论战，把客观事实与那些偷偷偷摸摸传播的各种不实之词都摆到桌面上来，帮助和引导人们相互对比、推敲，进行参照，从而鉴别出真伪。
做到以上两点以后，那些说闲话的人向别人提供的“材料”的真假虚实自然会受到公众的评判，说闲话的人的险恶用心也就昭然若揭了，他们传播的谎言也就自然而然地不攻自破。与说闲话的人针锋相对，可以有效地揭穿这类小人的真面目，同时也可以更坚定地证明自己的清白。
实际上，那些说闲话的人由于其“广播”的内容不符合实际，所以他们都很心虚，当你理直气壮地与他对质时，他自知理亏，是绝对不敢与你对簿公堂的，即使敢，他们也站不住脚。因此，当你受到陷害时，你完全不用怕，更不要回避或默默忍受，而应当站出来和他们一起把事情弄清楚。
当你被说闲话的人陷害，而自己又无法把事实澄清时，你可以选择这种利用第三者解决的方法。利用第三者客观、中立的态度向领导说明事实的真相，可以轻而易举地揭穿说闲话的人的谎言。
针锋相对，对说闲话的人到处传播的不真实情况进行大胆揭露和坚决批驳。
办公室中的“新闻发言人”
在办公室里有一些人，号称“新闻发言人”，有事没事就在办公室竖起耳朵四处巡查，然后再把听到的添油加醋传播出去。
“林子大了，什么鸟都有。”有人喜欢那些虚无缥缈、言过其实的消息，像一个不辨真假的“收藏家”，对什么样的话题都感兴趣，来者不拒，视为珍宝。什么某电影明星神秘之死；某某名人结了几次婚；飞机失事摔死多少人；火车爆炸停运多长时间；又有几个犯人持枪在逃，现在流窜何地；哪儿的银行被抢而罪犯没留一点痕迹；某某大城市流行传染病，有多少人濒于死亡，几日内将漫延至本市等等。
有些人还喜欢各种桃色新闻，特别是身边人出现的桃色新闻。但是，要切记，花边新闻迟早会传到当事人的耳中，而受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。
作为公司里的一名领导，如果有人在你面前兴致勃勃地谈论“某某最近怎样”、“老板对某人特别好”……诸如此类的谣言时，你千万要谨慎，否则一不小心就落入是非之中。
首先，不要过分投入，切忌自动加入。因为办公室只是一个小圈子，任何闲言碎语都会传到受害人耳朵里。“来说是非事，必是是非人”。是非虽人人爱听，但说是非的人却必定是人人讨厌的小人。同时，老板对搬弄他人是非的下属，也不会有好印象，更不会随便考虑提升他们。
另外，即使在偶然的机会得知了老板的一些秘密，也不要四处宣扬，更不要以为同事会真的为你保守秘密。因为，很少有人能够真的保守秘密，大部分人都有种向他人倾吐秘密的冲动，这也正是谣言能得以如此迅速传播的原因。
如果自知自己是个不能坚守秘密的人，最好不要听太多秘密，而使自己知道得多，讲得更多，使别人对你守信的能力大打折扣。
假使自己知道了太多秘密，不想向同事透露，但又禁不住内心那份冲动，不妨找个毫无关系的外人，把你所知的告诉他。这样既能减轻自己的压力，又不会令秘密在公司里泄露。一个能守秘密的人，才会成为大家信赖的对象，别人也才会安心向你倾吐心底的想法。
假如不想泄露自己的隐私，最好的办法就是对此类人敬而远之，尽量不要在办公室谈你的私事。
遭遇“大嘴巴”
有些人常喜欢造谣生事，他们并不是以此为乐，而是另有目的。
马丽是一家咨询公司的主管，薪水不算少，还有带薪假期和年底双薪，马丽自己也很满意。但是，最近她辞职了。
其中最重要的原因，是因为她的同学莲娜。莲娜的口才很好，性格又十分外向，是个社交上的天才，但是她在学校里的时候就是个有名的“大嘴巴”，特别喜欢谈论别人的是非。
其实，在校时，马丽与她并不是十分了解，但大家同学四年，感情总是有的，两个人一来二往竟然成了好朋友。
马丽在工作上可谓是如鱼得水，因为业绩优秀，不久就被提升为主管。
一次，马丽因为低血糖晕倒，可是从这之后，马丽却发现大家看她的眼神不太一样了。后来，马丽在厕所里听见别人的议论，这才知道，大家居然说她长期和男友同居，因为流产出了事才会晕倒。
马丽万万没想到，原来自己竟成了这样的女主角。说起来马丽是和男朋友合租过房子，可是已经分手了，而且马丽早就搬出来了。至于怀孕，更是子虚乌有的事情。是谁在背后嚼舌让她背上这么一个坏名声的呢？
当时马丽真是气得发抖，自己以后在公司里怎么做人呢？马丽想，全公司知道这件事情的也就只有莲娜了，她的“大嘴巴”在这个节骨眼上捅了自己一刀。
莲娜后来找到马丽说，有同事打听过她的情况，她也就说了几句，无非是马丽以前好像和一个男生合租过房子这样的话，至于后来被流言飞语演绎成那样，她也很不好受。
马丽没有说她什么，但是，内心却无法释然，不管别人是怎样捕风捉影的，但是没有她的那几句，能有后面的那些闲话吗？
之后，马丽总觉得大家还在议论自己的那件事情，心里很不舒坦变成了公司里的独行侠，而莲娜倒是如鱼得水，不断升职。
后来，有家公司开出更好的条件，马丽便跳槽了，也不再跟原来的同事来往了。
在工作中当你不幸被谣言的炮弹击中时，怎么办？
这时，一定要保持冷静，区别对待。与工作有关的谣言，可以在一定的场合里当众予以澄清；与个人有关的，最好不予理睬，因为解释的效果往往相反，不予理睬是最好的办法，泰然处之，光明磊落，任何谣言都会随风而去。
对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以诉之法律，谣言很多时候已经构成诽谤，侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
黑就是黑，白就是白，时间是一个公正的法官。
说三道四的人
有些人喜欢说三道四，为了某种目的，他们可以造谣生事，挑拨同事间的关系，制造不合，好从中牟利。
有一类人，生来爱在背后说人坏话，或者飞短流长，或者造谣生事，或者拨弄是非，使同事、邻里、亲友产生不团结、不和睦，危害极大。由于说三道四的语言容易引发忿恨、报复、反抗的心理，因此它足以破坏人们之间的团结关系。在办公室中只要存在一两个这样的人，就有可能破坏整个办公室的人际关系。
王某与李某都是某单位的中层领导干部，两人关系一向不错。然而有一天，某科长对王某说：“李某这人太高傲，他瞧不起你，你知道吗？他对我说，你没有本事，不学无术，只知道喝酒。”王某听后，对李某很有意见，认为李某背后说三道四，人格低下，于是从此不搭理李某。李某见王某突然对他这种态度，心想，你有什么可牛的，你不理我，我还不理你呢，于是他也不再理睬王某，致使两人如同路人。他们两人的友好关系就这样被科长的说三道四的语言破坏了。
大凡说三道四的人，一般都有着非常自私而又见不得人的目的，有的是为了挑起别人之间的矛盾，自己从中得到某种利益，有的是为了满足自己报复的心理。因此，当你知道有人在背后说三道四、说你坏话时也不要反应过于激烈，应该泰然处之。
（1）不要以牙还牙。因为这只能使你和议论者沦为一流，保持头脑冷静，认真地分析说话者的动机、目的，及时采取恰当方法与说你坏话的人进行沟通，或者尽可能离他远一点就是了。各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。如果你是公司新招聘来的部门领导，不可能了解事情的来龙去脉，无法正确分析判断对错，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布谣言，卷入是非漩涡。
（2）不要背后议论人长短。即使某人不在场，也切忌背后说人坏话，对此人做出一些负面的评价。因为听者会怀疑你是否也会在其他人面前说自己的坏话。所以为避免别人对自己说长道短，最主要的还是应该从自身做起，一个品格高尚的人是不屑于在别人背后说三道四的。
（3）不要爱管闲事，说不应当说的话。特别是在社交场合，更不应该说长道短，揭人隐私，那样必定会惹人反感，让人“敬而远之”。当然，如果有些内容危及到你的正常生活，或涉及到原则问题，你要找一个适当的机会，在公开场合与他对质、澄清。对质时态度要缓和，千万要保持冷静。只要相信一个自重的人恰似身着盔甲，任何东西都无法将他伤害。
对他人的说三道四，要左耳进，右耳出，泰然处之。
饶舌型的人
这种人总是把不住口风，在办公室里饶舌不休，还常常说话不留口德，有事没事就爱在同事面前大谈特谈上司的“丑闻”，或热衷于打探某某要升职、某某要“挨批”的消息，到处煽风点火。
在与人接触交往中，要竭力避免背后议论人。有时言者无意，听者有心，消息不胫而走，往往走样。从防人角度说，议论别人很容易与人结怨，留下后患，可能对自己一生不利。尤其是那种不负责任的议论，不仅失去了交往的目的，而且会伤害同事亲友间融洽的感情。特别是在大庭广众之下，尽可能避免说别人的短处。
在办公室更不能做长舌之人，不能将他人的缺点或隐私四处散播，也不能添油加醋地在别人后面说三道四，影响同事间的关系，影响整个公司的团结。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是“隔墙有耳”，有些很小的事情一传十、十传百，最后会被传得似是而非。如果对方是你的领导，也许你就要坐冷板凳了。
孙小姐半年前被跳槽后的新单位辞退后，就一直没有找到工作，原因还是在于她在即将跳槽的那段时间里，给自己的嘴巴彻底松绑，过足了长舌妇的瘾。孙小姐在人力资源部工作，了解公司里众多的人事关系，以及非常敏感的薪资，平时她尽量管住自己的嘴。可年终找好下家后，她开始向小姐妹们抱怨某某上司的不好，或者无意地说出上次的年终奖谁高谁低，给上司惹下了不少麻烦。但是她没想到，新单位在半年后辞退了她，理由是这件事情经过原来的同事、上司的口，渐渐在业内传开了，导致她有了不好的口碑。
饶舌的人的确很难让人喜欢，因为他们经常以一些张家长李家短、别人的隐私，作为他们无聊时的谈资，并大发兴致、大发感慨，好像他们是圣人，能看透一切似的。殊不知，这正充分暴露了他们的最大弱点，既得罪了别人，又害苦了自己。
工作中的你，身边可能不乏这种人，如果他是你的部下，你得多花点时间在他身上。空闲时和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处，有事没事不要到处传播小道消息，有这时间倒不如多学点实用的东西，以提高自身的能力，把本职工作做好。大家在同一个小环境里工作，最重要的是和谐融洽，相互尊重个人的隐私，最好不要谈及正常工作以外的各种事情，更不要编造一些流言飞语，以免影响同事之间的感情。同时，交流中要注意方式和方法，要有分寸地与人沟通。
病从口入，祸从口出。很多时候，是非均由多说话或者说话不当引起。
谈论别人私生活的“长舌妇”
在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”是令人讨厌的。
一般说来，地位越高的人，私生活越引人注目，这就养成了人们谈论上司私生活的习惯。但是，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，如果你还想保住当前职位的话，那么，请你还是不谈上司的私生活为好。
所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。每个人都有自己的隐秘，领导者也不例外。既然是隐秘，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫上司恼火呢？
既然是隐秘，旁人自然知道得不是很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不能通过正常的渠道传播。于是，道听途说，添油加醋，离开事实往往很远。因此，谈论上司的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么不叫上司愤怒呢？
“我们又不是当面说，上司怎么会知道？”有人或许会这样想。
这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。
就是在背后议论同事，也保不住总会传到其本人耳朵里。何况上司处于一种领导者的地位，有很多人希望和他接近，讨他的好。他如果想要了解什么事，可以说是丝毫也不困难的。说不定还有人为了某种目的主动去报告呢！
所以，与其寄希望于上司不知道，还不如自己不参与谈论上司私生活为好。
聪明的人应该知道，万一获悉顶头上司的某种秘密，最好也装不知道。不但不对上司泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得上司的好感，故意在上司面前显露一、二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。
这样做，上司不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪，同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
不声不响，才是明哲保身。而把别人的私生活传闻作为闲扯的资料，本身就是一种缺德行为。
养成不谈论别人私生活的习惯。
“包打听”式的人
有些不知趣的小人，专爱打探别人的隐私，以作为传播流言蜚语、中伤他人的口实。
似乎每个单位都有这种喜欢打听事的人。他们或在上卫生间时窃窃私语：“知道吗？王总要调走了……”或是在去打开水的路上，告诉你一些本单位的“重大新闻”。而且往往声明：“我只告诉你”、“也就跟你说”。这类人表面看来似乎是消息灵通，八面玲珑，但内心实际上对自己的工作缺乏兴趣、缺乏信心，并疑心很重。这类人心地或许不坏，但他们的话里，不切实、不真实的成分往往很大。
如何防范这种小人呢？假如为了保全自己的隐私而采取激烈的方式，很容易得罪小人，甚至成为小人的眼中钉，于事无补。那么，何不采取机智的做法，巧妙地全身而退呢？
（1）反戈一击，进逼对方的隐私
喜欢窥探别人隐私的小人，最怕别人去品评他的隐私。因此你可以在回答他的问题之前，先抓住他的隐私和话题进行反击，比如感情或其他不愿为别人所知的事，来一个“私房交易”。他肯定不愿做这种交易。那么，“对不起”，己所不欲勿施于人，他会为保护自己而主动退步的。
（2）巧卖关子：欲知此事，下回分解
遇到不顺心的事，你势必感到很烦，偏偏被喜欢窥探隐私的小人盯上了。那么，你完全可以坦率地对他讲，现在自己很烦，不愿被人打扰，如果他想知道实情，且去耐心等待下回分解。这样一推挡，等到下回，你又可以找到其他理由搪塞。他又能把你奈何？
（3）虚晃一枪：将计就计，顺水推舟
他硬是不走，缠着你跟你聊天。那么，你不妨跟他聊下去，编一个离奇故事满足他的好奇心，这当然是个虚构的故事，跟你的隐私风马牛不相及，在结束时再来个说明——“此事纯属虚构！”他打探隐私的兴趣必被削掉了大半。
（4）有意把他丢进迷茫之中
如果他很难缠，不达目的誓不罢休，那就给他造个迷魂阵，东说一句，西说一句，让他始终摸不着头脑。如果他不希望浪费自己的脑细胞，自然会知难而退。
不要把自己的隐私告知他人。
喜欢探听别人隐私的同事
有些人知道是他人隐私，还偏偏去询问，这便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会飞短流长。
有一天，你家里发生了一点事，心情很是不好，到办公室后，做事也心不在焉。你的同事看出来后，就关怀地问你：“怎么回事，又遇到不开心的事了？是不是与妻子吵架了？我以前对你说过么，不是一家人，不进一家门。你们俩本是天生的一对，地造的一双，但是你不听我的话，结果怎么样？我说你那……”你对他这种过分的关怀感到很无聊：“不是一回事，你怎么老往那儿想。”“什么，不是那回事？那又是怎么回事？你别骗人了，除了那回事，还有什么事呢？”你已有点忍无可忍了。“别再多说什么啦，我都快烦死了。”然而，那位同事仍然在喋喋不休，“你给老朋友说一说，你到底是怎么回事，别闷在心里，说出来老朋友帮你分析分析，都同事好几年了，还有什么不能说的。唉，你妻子也真是……”这一下，都让你气昏头了。“赶快闭住你的嘴，这是我的私事，你管那么多干嘛？”
在生活中，每个人都会有隐私，每个人也都有保护自己隐私的权力。很多人都不喜欢让别人知道自己的隐私，毕竟，让别人知道自己的隐私一方面会给自己造成很大的压力，感觉到自己被人看透了似的；另一方面，如果知道你隐私的同事是一个管不住嘴巴的人，你的隐私就能成别人的笑料。而且，假如对方是一个居心叵测的小人，他还可能会把你的隐私当作一个把柄，适当的时候到老板面前奏你一折，到时后悔都来不及。正因为如此，很多人在涉及到自己隐私时，就闭口不谈了。
然而，在同事之中，有些同事却很喜欢探听别人的隐私，他们把探听别人的隐私当作生活中的调味剂。对这种同事进行防范是很必要的。
应该怎样防范呢？有以下几种技巧可供你选择。
（1）如果不想回答，可找借口避开。可以对他说“我还有点事，先出去一下。”也可以说“家里有事，得先回去了。”
（2）顾左右而定。你不想回答他，可把话题转开。如果他实在追着问你，你可以东说一句，西说一句，制造迷魂阵，让他摸不着头脑。如果他不想浪费时间的话，自然就会知难而退。
（3）以彼之道，还施彼身。爱探听别人隐私的同事一般也很害怕别人知道他的隐私。如果他死缠着你不放，你就要他先告诉你他的一些隐私，否则就可对他说：“无可奉告。”
（4）搪塞。如果他假装十分关心你，非要你告诉他你的情况，而你不想不给他面子，你可以对他搪塞，告诉他目前你心里很是烦恼，过几天再告诉他，如果他下回再问你，你又可找别的理由对他进行搪塞。
（5）编个谎言给他听。如果你不想冷落他、伤他心，但你又不想告诉他你的隐私，你可以大大方方地与他聊他所关心的话题。当然，你不会告诉他真实情况，你编一个美丽的谎言，让他听得如痴如醉，吊起他的胃口，到结束时，你不要忘了加一句：“你真相信我所说的话吗？”他自然会明白你的意思。
遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二，最好的法子是答非所问。