小人是什么？如果说得清定义，他们也就没有那么可恶。小人是一种很难定位和把握的存在，约略能说的只是，小人就是对自己在职场不利的人。因为对方屡屡想陷害你，让你难拿高薪，难升高职，所以被你称为小人。面对这样的人，你绝对不能手下留情，不妨用点“狠”，以其人之道还治其人之身，给对方一点颜色看看。
1．自古“小人”难相处
人上一百，形形色色，世界之大，无奇不有。在你的周围，有好人也有坏人，有君子也有小人。俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。在与同事相处时，多长个心眼没有坏处，处理好各种复杂的关系，避免不小心掉进温柔的陷阱。
“小人”没有明显的标志，一般情况下，短时间内不容易辨别，但随着时间的推移，终究会露出蛛丝马迹的。“小人”的表现大体有几个特点：
一、喜欢造谣生事。他们把造谣生事当成家常便饭一样，乐此不疲。为了达到自己的目的，不惜诽谤别人，诋毁别人的名誉。
二、喜欢挑拨离间。他们为了达到谋取个人利益的目的，通常会使用离间法挑拨同事之间的感情，好从中坐收渔利。
三、擅长拍马奉承。这种人嘴甜如蜜，善于恭维别人，拍马屁，巴结上司，打小报告，无中生有说别人的坏话，容易得到上司的宠爱。
四、喜找替罪羊。一旦工作中发生差错，不是从自身找原因，而是把责任推到别人身上，让别人背黑锅，自己脱离干系。
五、具有势力眼病。他们对有权有势的上司关怀备至，一旦有一天他们发现自己所依附的靠山，调离此处或出现问题轰然倒塌，他们就会落井下石，迅速抛弃对方，另寻高枝。他们善于见风使舵。
生活中“小人”的表现不是只有上述几种，他们的表现各式各样，使人防不胜防，但要与他们和平相处，保持相安无事的状态，可参考以下原则：
一、惹不起就躲。自古以来君子斗不过小人。因为小人为了达到自己的目的，可以不择手段，一般的正人君子是做不到的。平时最好不要去惹他，不要得罪他，更不要为了正义而去揭发他。惹不起，躲得起，离他远远的。
二、做到与小人之间不要有利益上的关系。小人见钱眼开，见利忘义，你千万不要与他有利益上的瓜葛。一旦你得到利益，他会要求得到相当的回报，否则他会象苍蝇一样叮着你不放，让你甩不掉，也难以脱身。
三、与小人保持一定的距离。工作中不要与小人过度亲密，要与他们保持一定的距离。但也不要过于疏远，好像不把他们放在眼里似的。可以保持刺猬式的同事关系，不近也不远，以免被刺伤。
四、在与小人说话时要保持谨慎。处于同事间的礼貌，见面打招呼，说些简单的问候语也就可以了，不要与他们谈论同事间的事情，也不要谈论别人的隐私，以免成为他们兴风作浪或传播谣言的材料。
五、不要害怕吃小亏。对于小人有时无心的伤害，只要不是什么原则性的问题，吃点亏也无妨。只要不会影响到大的方面，也就不要与他们计较。
古今中外都是小人最难防。这并不是说小人在实力上有什么超过正人君子的地方。而是小人多是在阴暗角落里干一些见不得人的事情。小人表面上做得比“君子”还“君子”，道貌岸然，风度翩翩，暗地里却做着伤害别人的勾当。要时刻警惕，防止受骗上当。
2．对付小人不能手软
既然这世界上存在小人，我们就免不了要与小人打交道，针对各种不同的小人，我们也应该有不同的对付办法。
一、放手硬磋硬
“软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的”，这是人们在世代相袭的人际斗争中演绎出的至理名言。它告诉人们：这“硬”的、“横”的、“不要命”的，都不是省油的灯。我们俗称的“愣头青”、“刺儿头”、“泼皮无赖”等皆属此类。他们依仗自己拳头大胳膊粗，说起话来腔调也比别人高八度，动不动横挑鼻子竖挑眼，捏拳斜眼从鼻子里呼出一声：“怎么，不服？你小子敢跟老子试试？”自然，明智的人此时会念念不忘老祖宗的遗训：“知己知彼，百战不殆”，“好汉不吃眼前亏”。“我斗你不过，惹不起可躲得起”。殊不知：“横人都是软人惯出来的”。
是的，面对这种肆意寻衅的无赖之徒，你纵然有一万个理，他那拳脚也容不得你讲半句？
这种类型的人在他的一方宝地上，天王老子第一他第二，左邻右舍如躲洪水猛兽，巴不得他暴死。
其实，这种人并非天生就是这样的狂徒恶霸，他们的性格和今天的威风，纯粹是被人们的胆小怕事性格抬起来、捧起来的。试想，他在第一次逞强霸道时就遇到不怕死的硬碰硬与他相斗，他看人们并不那么好欺负，他还能继续这样下去吗？
大多数人之所以不敢表现得硬气十足，并不是他们是非不分，更不代表着他们支持邪恶。只是人们在做事情之前，总要掂量一下，怕付出代价。因此，在很多情况下，明知对方缺乏正气，也不敢站出来抗争。正因为这样，这些恶人的气焰才一天天嚣张起来，最终成为地方上一霸。所以，我们在任何时候，都不能姑息那些刚冒尖的恶人、坏人，要敢于用正义与他们斗，让他们窒息于萌芽之中。
二、不可有妇人之仁
妇人的特色之一是心特别柔软。她们容易感动，意志容易受到情绪的影响而动摇。这种特色在有孩子的妇女身上尤其明显，因为她们全身的血液流着一种母性的爱，当孩子犯错流着眼泪时，妇女都会抱着他，原谅他。这种爱有时显得很没原则，很不理性，甚至是非不分。古人便将有这种特性的爱称之为“妇人之仁”。
一个小人的恶行因为你的“妇人之仁”获得了宽容，但有时你的“妇人之仁”不但没有感动他，反而让他有另外的机会犯下恶行，对别人造成伤害。
因此，“妇人之仁”不是好事。可是，天生心软的人怎么办？难道注定在人性丛林里做个被剥削、被凌辱者？这种人应该要训练自己的思考与判断，用理性与智慧来指引自己的行为，而不要让感情牵动；这需要时间，也需要面对“挥泪斩情丝”的痛苦，但总是要经过这种磨炼才能成长、果断。
“妇人之仁”的风险和代价很高，如果不能去除这种感情特质，那么你只好庆幸自己还没有遇到小人了。
三、避开亡命之徒
亡命徒的典型语言就是“死都不怕，还怕活着”、“今天不是你死，就是我亡，有我没你，有你没我”、“只要给我留一口气，总有一天毁了你”。这样的人为不大一点事，就敢下毒手，拼个你死我活。惹上亡命徒就会给我们带来数不清的麻烦和损失。在亡命徒眼中，伦理道德、正义、法律一钱不值。他们无所顾忌，没有什么东西能够压服他们。
不跟亡命徒较劲，主要原因是为了不搅乱我们的正事，而不是因为懦弱害怕。我们多数人都是有正经事要去办的，为了避免一些不必要的麻烦，就不能与这类人较劲，否则会耽误了大事。
与亡命徒计较是最没有价值可言的。这种人视生命如儿戏，置公理于不顾，与这种人发生冲突一点好处也不会有。聪明人不会作无谓的牺牲，不会卷入没有价值的冲突。社会自有正义在，秩序自有法律来维持，亡命徒迟早晚会受到惩罚的。但我们在日常交往中，还是尽量去识别亡命徒、避开亡命徒为妙。
四、死缠烂打，以毒攻毒
有些小人，对你的要害部位实行“重点攻击”，会令你开始就处于被动位置。
对付这类人的办法有多种，根据情况的不同你可以加以选择：
1．后发制人。这是使自己能站稳脚跟的最有效办法。特别是中国人，更善此道。在中国古代哲学中，关于“以静制动”、“反守为攻”的论述很多。每个人也许都有这个经验：先把拳头缩回来，到一定程度，看准了对方，再猛烈地打过去，打得准，打得狠。
2．针锋相对。针锋相对即是以对方同样的火力，向对方进攻。对方提什么问题，你就给予十分肯定或否定的回答，丝毫不退让，一点也不拖沓，也不拖泥带水，使对方无理可寻。
3．装作退却，设计陷阱。假如对方的问话是你所必须回答的、不能推辞的，而又要对方跟着你的思路走时，你可以装作退却。对方乘机涌过来；你把他带得远了，让他完全进入了圈套，然后再回过头来对他反击。
4．抓住一点，丝毫不让。对方话锋之强烈、火药味儿之浓，使你无法反击；他提出的重大问题，你无法一一回答，这种情况下怎么办？迅速找到他的谈话内容中的一个小漏洞，即使再微不足道也无所谓，可以把这一点无限扩大，使其不能再充分展开其它的问题。3．先下手为强
同事之间的相处，难免会有互相得罪的时候。不巧的是，如果你得罪的是小人，那么你就要多加防范了，因为他很有可能在其他同事或上司面前诽谤你。怎样才能够避免这样的事情发生呢？
一、主动出击