在这个动荡的时代，没有什么可以保证你平步青云，一帆风顺地登上职场最高管理层的宝座。你在职场欲求晋职，最好的方法就是巧做晋升梯，给自己搭个“梯子”往上走。
这就不仅要靠你自己的才能，还要靠贵人相助。职场人生就仿佛是下跳棋，甚或是闯迷宫，你常常得向侧走，向前走，走对角线，甚至在必要的时候向后退，具体如何走，还得靠自己去领悟其中玄机。
1．踏准“晋升”的跳板
要想获得升迁，光说不练不行。你必须用行动证明自己的实力。
宋义是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作。因为人家怕他不好“使唤”。后来，他动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现他能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得他水平不同一般。这时，宋义拿出了学士证书。于是，上司给他安排了一个新的岗位。不久上司又发现他有一些过人之处，这时，他拿出了硕士证书。于是，上司又给他重新安排了新的职位。在工作一段时间后，他又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给他去管理。
“人往高处走”，想尽办法向上升迁，是无可厚非之事。但并非想升就能升，而必须具备有助于升迁的条件。
一、运用能力
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：
1．技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2．知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3．态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4．信念：对自己完美的表现有信心。
二、不断提升能力
如果想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习。等爬上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？除非那些任人唯亲的人才会如此。
三、寻找升迁机会
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。寻求新的发展，意味着所获取新能力，而且必须以事业为主，必须清楚自己所必需的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
如果自认为升迁成功是你的必然，不妨使用下面的个人发展技巧：
1．明确地认识下一个职位目标。
2．把此刻正担任着你所渴望扮演之角色的人列出来。
3．尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类。
4．分别去认识表现成功和表现不成功的人。
5．尽可能弄清他们成功或不成功的原因。
6．问明哪种做法有助于成功，并仔细把这种做法的特点写下来。
7．比较“最好”和“最差”的做法，看着它们差别在哪里。
8．在工作机构外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以得出结论。
9．参考教科书、自传等等，以便获得不同的看法。
10．把所崇拜角色的突出能力，详细写出来。
11．把所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
12．能力分析的关键在于对业已扮演该角色的人士做详细研究，这就需要观察并积极倾听他人的叙述。
希望出人头地是无可厚非的，但这却不是个人的事情，当你在节节上升之际，无形中会与其他同事竞争，有时甚至要“践踏”对方才能稳步攀升。
2．晋升有道，搭住机会的梯子
机会，机会是什么，机会是当你面对成功的困惑时她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过离你而去。
机会即机遇，是下级获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。
一、要善于发现各种机会
一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。
（1）善于发现机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为下级应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
（2）善于把握机会
机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。
大凡事业成功者，都善于假借机会，从不放过任何一次机会。哪怕是不起眼的或者是稍有不慎会遭厄运的机会。
“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。或者说它先给你一个可以抓的瓶颈，你没有及时抓住，再摸到的就是抓不住的圆瓶肚子。
可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意“及时行动”。
二、要善于争取机会
下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。
（1）选择提拔机会较多的单位和部门
在单位和部门的选择上，应当选择那些提拔机会较多的部门工作。例如，宣传部门、科技部门、组织人事部门、经济部门。一般来说，只要选择到这样的单位和部门，就等于寻找到了晋升的机遇。
再比如，上级领导让你担任地区领导时，你最好去那些人口多，地域大，经济位置重要的地方任职；你要在企业当领导，最好选择利税大户；你在部队当首长，最好去英雄连、尖刀营、先遣团这样的部队。应努力抓好领导最关心的热门工作，你在部队就要抓军训成绩；你在企业就要抓经济效益、抓市场占有率；你在一个地区就要抓国民生产总值的提高，抓人民生活的改善，抓市容市貌的建设等。如果你总是能抓住这些要害的东西，你在竞争中就会易于取胜。
（2）选择上司
选准上司对获得晋升是十分重要的。
一般来说，上司是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。
在这里，提供几种类型的上司可供你选择。
第一种是年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。跟着这种上司干，除了挨累，在个人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他们被提升，就会给你空出位置，留下晋升的机遇。
第二种是资历深远、德高望重的上司。他们的权威性和成熟的人际关系可以保证部下在工作中比较顺利，在物质利益方面也能给部下带来这样或那样的好处；而且你能从他们那里学到很多经验性的东西，更利于创造业绩，为晋升做准备。
第三种是喜欢清静无为的上司。他们对名利看得很淡，对自己的提拔考虑得不是太多，对部下的要求也不怎么太严。你跟着他们干，唯一的好处就是不挨累，没有任何压力和负担。
还有一种是道德品质和业务水平确实很糟糕的人，他之所以能够作这个部门的上司，是因为上级暂时还找不出合适的人来代替他。如果你是一个愿冒风险的人，可以选择这样的人做你的上司，一旦时机成熟，你可以取而代之。
（3）选择同事
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊子，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要越过他去，是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想让给谁，最后的结果必然是两败俱伤。
（4）争取最热门和领导最关心的工作
领导最关心的，是关系到全局利益的较急、较难、较重的工作任务。如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。
三、要善于创造机会
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
（1）自己创造机会
下级在可能的情况下，可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。
提高知名度的办法很多，简而言之，有四条：
一是借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。
二是借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。
三是开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。
在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大门的人。
（2）成为引人注目的焦点
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解自己、信任自己、支持自己。有些下级虽然才华盖世、能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
（3）为机遇创造各种条件
卡耐基说：“等待机会，是一件极笨拙的行为。”因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一件不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
3．众人堆里显出你
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢员工的工作态度和素质，你就会有更好的表现。
一、保持良好的精神状态
别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说“年轻人体力不济”、“有更严峻的任务能胜任吗”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。
二、突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
三、增加工作效率
让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
四、毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。
五、增加知名度
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
六、略有反叛
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
4．邀功有其道——提高知名度
很多人都有这样的错误观念：认为只要自己努力，上司就会提自己一把，给自己出头的机会，这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果你真的想有所作为，就应该知道该怎样让上司知道自己的业绩。如果上司不知道你在公司所做出的贡献，就会不了解你的能力。相应地，就会影响到你的晋升。所以，如果你想在公司得到发展，就一定要知道该如何让上司知道你的业绩。
一、把功劳呈于上司