要把自己建立的功劳呈于上司，让他知道自己的工作成绩。要成为上司的得力下属，第一个法宝是要懂得五字真言，就是：“邀功有其道”。邀功在此解作把自己建立的功劳呈于上司，确定让他知道自己的工作成绩。在这种情况下，邀功是很必要的。否则，偷偷完成任务，秘而不宣固然不必，就是一个机构之内，人山人海，人人都功劳一大堆，上司哪儿会记得这么多。故此，必须在工作完成之后，设法让上司知道，才会加深他的印象，在日后有更多器重的机会，让自己发挥才智。有很多下属，终年埋头苦干，分明做了很多事情，但不晓得在适当机会引起上司关注，等于捉到鹿不会脱角。譬如，你追一个漂亮女孩，把成沓情书写好了，然后统统放在抽屉里，有用吗？当然没用。应该火速用挂号信寄去给她，或亲身面呈，确保对方知道自己为她所花的心血，才有机会修成正果。
二、汇报成绩要诚恳
让上司认识自己的能力和衡量自己的成绩，有一个万变不离其宗的法则，就是报告功绩必须自然而诚恳。让上司知道自己的工作成绩，很有必要。但通过什么方式让对方认识自己的能力和衡量自己的成绩，就是一门学问。广东人常说：“搓麻将这玩意儿是易学难精的。”上述得到上司的信任同样易学难精。有些年轻人刚完成一项工作，关心之至，忙不迭地跑到上司面前报告，有可能引起反面效果，被上司认为罗嗦，看在同事眼中又被认为是邀功。如何才能做到有良好的效应的地步呢？有一个万变不离其宗的法则，就是报告功绩必须自然与诚恳。让上司知道什么事做妥当了，要按这样的方法与渠道，即是说并不突出自己某次的成绩，并不故意找一个机会去作独立的布局，一切顺其自然。只要在一段会谈的时间内让上司清楚自己的努力就可以了。诚恳的态度主要是说实话，别耍花招，也不要添盐加醋，妄自夸大，且在态度上是要公事公办，不要在心理上先有过分的渴求，认为上司知悉后非立即颁奖不可，一旦有了这种想法，反映在言行上就会失去诚恳，更无自然而言了。
三、提高条件
很多人认为上司最怕下属提出加薪，这也是真的。正确的看法应该是上司最怕公司增加负担，越来越多入不敷支的项目是吃不消的。为此，只要下属依然起到物有所值的作用，只要在提高支出之同时，令上司知道也在提高收入，等于不构成负累，或甚至会产生更具建设性的催化效能，上司对这类情况的加薪是不会介意的。非但不会介意，一个聪明的而有长远眼光的上司，对那些肯向自己提出新的、比以前更优越的受雇条件的职员，基本上会表示欢迎。
理由之一是，该雇员有勇气提出调整目前薪金，就等于他已具备了使公司受惠更大的条件。否则，他没有理由冒险做出无理要求，引致上司不快，从而会演变成宾主不欢则散。雇主方面可以乘此机会解雇该位没有贡献的职员，只有高兴的份儿；雇员方面却因加得减，是划不来的事。理由之二是，雇员可以坦诚地提出雇用条件需要调整，也就表示他愿意在一种互惠互利的情况下继续为机构服务下去，这比一些有本事的员工存了外心，闷声不响地在外头到处找工作，干脆清楚，令上司高兴得多了。
5．让好人缘为你的晋升铺路
在机关单位里，旧同事欺负新同事，本地人欺负外地人，欺软怕硬的事屡见不鲜。
在你踏入职业生活的第一天，就必须做好心理准备。
在你初到一个新工作环境的时候，你对一切都很陌生，不知道一件工作的来龙去脉，你必须时时请教别人。这时候，如果你的态度不够虚心，不够耐心，就容易受到别人的白眼，或是得不到客气的待遇。如果不经心，犯了一点错误，更容易招致不满的批评。这时候，如果你火气太大，或者自命不凡，一定对于这些现象难以忍耐，因而破坏了同事的关系，同时也就会使自己的工作更不顺手。
在这种时候，最重要的就是先修正自己的态度。既然自己对工作不熟悉，就要很虚心很耐心地向别人请教。如果犯了错误，只有坦白地承认，并且立即用心地加以纠正，即使偶尔受到不公平的待遇，也不要斤斤计较，要知道这是一种社会风气，不是一个人两个人的问题。对你不客气的人，可能在初来时，也被别人欺负过，只要自己将来不学他的样，不对新来的同事采取不客气的态度就行了。
在这个时候，最重要的就是先去熟悉工作，先去熟悉环境，其他的事情，暂可忍就忍，只要对工作和环境熟悉了之后，就没有那么容易受人欺负，受人愚弄了。
你不妨做一个勤学好问乐于助人的人。假如有别的同事，把一些本来不归你负责的工作交给你，你尽量地把它做好。第一，反正你在办公时间总要做事的，只要是公事，只要不妨碍你自己份内的工作，就不分彼此一律照样做。第二，把这些工作当成一种学习的机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，对自己总会有好处的。第三，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。倘若某同事把自己应做的工作交给你，如替他做一个表格或发一个函件，如果你很乐意地接受下来，并很认真地替他做好，这样彼此都会产生一个良好的印象。第四，你要知道这些都是一种暂时的现象，因为你是新来的，也没有固定的工作，所以，别人有机会把各种工作都拿来让你试试，或者请你帮帮忙，等到你对工作与环境都渐渐熟悉了，你自己份内的工作，也渐渐有了头绪，固定下来，同时你跟同事们之间，已经建立良好的关系，这些现象就会自然而然地消除。所以，你大可不必在开始的时候，为了多做一点事就使自己和别人都弄得不愉快，以致妨碍了以后的相处。
再者，对同事要待之以礼，一般的公司都以金字塔形的组织形式，来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在我国的企业内有一点比较特别，就是年纪的大小之分。不论其职务是什么，年纪较轻的人，一定要尊敬年纪较长的人，这也可说是东方人敬老的一种传统美德。
假如你想使某种事有所改进，谁知你所提出的方案，正是他从前实施过的，行不通的理由何在，也惟有元老能够根据经验，做出分析和解说，虽然他的主张比较老套，但他稳健，老成持重，这个特点惟元老当之无愧。基于这种特点，你对于元老的指示，要表示诚敬的接受，使元老对你产生好印象，然后你才可以从他那里获得很多宝贵的经验。这些经验是书本上所读不到的，如果要亲自去摸索，也须花上几十个寒暑的光阴。
如果取得元老的信任，你就掌握了一个基本要素。元老如果能信任你，他在这个公司里是一言九鼎。他肯说句好话，对于你将有莫大的帮助，同事器重你，上司也器重你了，只要你真有才能，把真实的成绩拿出来，机会一到，自能一跃而起，扶摇直上。
此外，你在一个公司工作久了，总不免和同事们有私下来往，发生私人间感情，也会有些私人上的纠纷与嫌怨。
于是，你很容易陷于这样的境地：对于你所不喜欢的人，在公事上也不跟他好好地合作，甚至还故意和他为难。相反的，对于你时常来往而有感情的同事，你把他们当做自己的好友，因而在公事上，也给他们许多“方便”。即使在公事上犯了严重的错误，你也不加纠正，甚至还替他隐瞒。
可是，这两种做法，都同样会招致不良的后果，不但会贻误公务，使整个机构的业务受到损失，也等于是破坏了全体人员的共同的利益，包括你自己和你的朋友在内。
我们都应该抱着认真负责的态度，先公后私，把工作做好。这是我们做人的最高原则，最重要的操守。
因此，对于某一个同事，如果私下里有什么不愉快的冲突，无论是多么不喜欢这样的人，但在公的方面，我们还应竭力和他保持良好的关系，绝不在公事上故意和他为难。在公事上要关心他，帮助他，有什么困难，设法帮他，诚恳地和谐地替他解决，同心协力把工作做好。
另一方面，对自己私交很好的朋友，也千万不可在公事上随便纵容他们做对公司不利的事，遇见严重的错误必须指出来加以纠正，应该利用你跟他的私交，对他加以说明，加以劝告。不可姑息一个朋友去犯错误，这样会毁了他的人格、前途和名誉，也失去了朋友。
如果你能在工作上，做到绝对地认真负责；对各种业务非常熟悉、老练；对同事做到诚恳和善，同心协力；对自己私生活做到严肃、纯正、朴实、健康。如果你能够努力做到这几点，就可以说是已经站稳脚跟了。
日久天长，许多同事，都会团结在你的周围。有工作找你计划；有困难找你商量；有什么纠纷，也找你来调解；有什么有关公共福利的事情，也会推选你出来负责；你在公司的地位也就更加稳固。
6．虚虚实实，躲明枪防暗箭
在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。
在办公室与人交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。那么该如何防？
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。
其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断。凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。
不过话虽这么说，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。
你有时也许会有这样的困惑：上司对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力，但却总是达不到成功的峰顶，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿，使你百思而不得其解。
朋友，如果你真的遇到了这种困惑，我愿提醒你一句：“也许那并不是命运之神，而是你的左右同僚，很可能，是你与他们的关系出现了什么毛病！”
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，自己可有机可乘，得到上司的特别赏识。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧。以下是教授的建议：
一、无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
二、想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。