良好的人际关系是成功的重要前提
上班族身在职场就要与人相处。许多人追求最大化的利益，没有想到情义长久化。很多人怕吃亏，斤斤计较各种利益，遇到一点困难掉头就跑，这样很难赢得同事的友情，人际关系自然不好。
不怕吃亏，平等对待各种人和事，只有肯吃小亏，才能赢得良好的人际关系；广蓄人情，才会赢得别人的信赖和帮助，才能把事业做大。其实，无论亏大亏小，该吃就得吃，人情在了，以后回报才会有。主动付出，看似吃亏，实则为得福。
“红顶商人”胡雪岩，原本是一家店铺中的小伙计，经过打拼，成为江浙一个小商人。虽然只是一个小商人，但是他善于经营，做人更没得说，一点小小的恩惠便可以把周围的人聚集起来，为他出力。
小打小闹胡雪岩当然不满足，因为他一直想成就大事业。他想得很长远。在中国，重农抑商是每个朝代的惯例，单纯靠经商很难出人头地，而大商人吕不韦独辟蹊径，从商场到官场，相距20年，可谓名利双收，胡雪岩下定决心走这条路。
当时一个不起眼的杭州小官王有龄，有向上爬的志向。他没有钱，可当时钱是升职的敲门砖。胡雪岩在与王有龄交往中，发现他俩目标相同，可以说是殊途同归。王有龄对胡雪岩说：“雪岩兄，我也不是没有门路，只是囊中羞涩，没有钱想升职是行不通的。”胡雪岩坚定地说：“我愿倾家荡产，助你一臂之力。”王有龄说：“我富贵了，一定报答你。”
胡雪岩变卖了自己的部分家产，积攒了几千两银子给王有龄。王有龄去京师求官，胡雪岩则仍操旧业，并不在乎别人的嘲笑。
几年后，王有龄官至巡抚，亲自登门拜访胡雪岩，并问他有什么可以报答的，胡雪岩说：“祝贺你福星高照，我并无困难。”
但是，王有龄非常重情义，当年胡雪岩雪中送炭，他自然不会忘记。于是，他利用职务之便，对胡雪岩的生意特别照顾，胡雪岩的生意自然是越做越好、越做越大，他也更加看重与王有龄的情谊。
正是抱着肯吃亏的心态，胡雪岩的事业才迅速发展壮大起来，可以说是吉星高照，后来被左宗棠举荐为二品大员，成为清朝历史上唯一的“红顶商人”。
俗话说，“吃亏是福”，只有聪明人才懂得其中的玄机。吃亏不重要，重要的是赢得了人情。以吃亏来交友，以吃亏来得利，是非常高明且有远见的人才会有的处事原则。
中国人看重人情，你吃亏不要紧，你成了施者，他人就是受者。尽管从表面上来说，你吃亏了，他人获益了，然而，在友情、情感的天平上，你有了非常重的砝码，这是多少金钱都难买来的。
良好的人际关系不仅能使一个人和谐地融入群体，极大地拓展自己的知识和能力，而且是与他人合作、实现互惠互利伙伴关系的基础。为了使自己成功，就需要别人帮助，所以，缔造良好的人际关系可以奠定良好的职场发展空间，这一点绝对不能忽视。
总之，吃亏能广蓄人情，以建立自己的人脉。一个能吃亏的人，在他人眼中是豁达、忠厚的人，比起金钱更加可贵，能够让他人心甘情愿地帮助你，为你办事。吃亏也是职场做人做事的重要秘诀。只有懂得吃亏，缔造深厚的情谊，才能赢得他人信任，这是升职加薪的重要因素。
职场人士的人际关系很重要，良好的人际关系是开启成功之门的金钥匙。要取得更大的成功，离不开社会环境，离不开周围的人。所有的成功人士都懂得如何有效地同别人打交道，缔造良好的人际关系。
要懂得与同事分享成功和快乐
很多公司都非常重视团队精神，强调合作，反对个人英雄主义。取得成绩，要懂得和同事一起分享成功和快乐，不能将功劳据为己有。哪怕是自己做出了主要贡献，也不能忽视大家的帮助和支持，不然只能走向孤立。
但有些人自命不凡，认为自己之所以取得成绩，就是因为自己才华出众，工作效率高，别人的支持和配合都不放在眼里。故而，在取得成绩的时候，他既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不愿分享成功和快乐。结果，同事们纷纷疏远他、孤立他。尽管他个人能力非常出色，但没有好的人际关系，缺乏群众基础，有新的职位空缺时，他也只能干着急，心里又气又恨，但却没有办法。
何琳最近心情很不好，她刚刚竞选办公室主任失败。
本来，在办公室何琳很出色，工作表现相当好，经常获奖。不久前，办公室主任升职。主任在临走前，特别向上级部门推荐了何琳。
上级部门在对何琳任命之前，例行做了秘密调查，专门找了何琳的同事谈话，无意间提到了何琳几次，结果他们大都反映何琳有“抠门”“自私”“不合群”“孤傲”等毛病。最后，上级领导部门放弃了何琳，而是选择了办公室另一个人缘好但业绩一般的同事。这对何琳无疑是一个非常沉重的打击，难免让她情绪低落。
何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳工作突出，经常被评为优秀员工，获得过大笔奖金。有一次，一个同事吵着要她请客。但何琳认为，这是自己的劳动所得，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她不但无意间伤害了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。令大家更为反感的是，何琳在开会发言中往往只提自己的功劳，只字不提同事的帮助、配合。于是，一些同事便想办法不再配合她。
有一次，何琳的一个客户打电话来找她，何琳刚好出去。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，不要再打电话来了！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。双方因此造成了不愉快，何琳与同事的关系也越来越僵。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在办公室里，同事之间既是竞争又是合作的关系。一个人取得了成就或多或少都有同事的帮助，应主动分享给同事。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是想要获得什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳固执地认为，自己的努力所得与他人无关，这样必然会令同事反感。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎能担任领导呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”
总之，在职场，一定要懂得把你的成功和快乐和同事分享，如果你自私地独享荣耀，总有一天你会独吞苦果。这话不是危言耸听。身在职场，如果想和同事处好，一定要记住，有了成果和荣誉，要和同事分享。将自己和同事连在一块，才会有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能陷入被孤立的境地。
在职场上，同事首先是你的合作者，之后才是竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是构成了一种威胁。这个时候，精明的职场中人士不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是应该解除同事的不安和妒忌，最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦你和同事一起分享快乐和成就，不仅会消除他们对你的妒忌，他们还会为你“有福共享”的精神感动。这样就会积累人脉，奠定成功的基础。
身在职场，若你成功了，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事明白了你的用意，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
谣言止于智者
办公室里，也许会有同事与你倾诉心事。知道别人的私事，不一定是好事，尽管他把你当朋友才会对你倾诉，但很可能会给你带来麻烦，甚至埋下定时炸弹。因为如果同事间夹杂了复杂的利害关系、人事关系，那么今天的好搭档，明天就有可能变成对手。为了保护好自己，最好的办法就是不要轻易将感情放在同事身上，简单自然地相处即可。当某同事向你诉苦的时候，你不妨改变一下方式。
可以关心同事，但不宜相处得过于亲密。对方找到你，你知道他有大量“苦水”，不妨多找几个同事一起去开导他。对方讲的私事，客观地帮他一起分析，但提意见的时候一定要慎重，最好避重就轻。“我以为这事并不难，但我的意见并不一定全面，你最好将整件事重新分析一下，再决定对策。”假如对方心烦的事很复杂，那你只能当一位听众，最好别乱出主意，以免卷入无谓的旋涡。
很多时候，或许你一时嘴快，或者误以为对方早已知晓，就算是无心之失，把某同事的私人秘密说了出来，该怎么办？
比如说，你和同事某甲一起吃午餐，某甲与某乙表面上很友好，而你就认为两人关系非常好，以为对方对某乙的事十分了解，于是你说：“某乙那天去见客户碰钉子了，真是倒霉！”对方瞪着双眼反问：“怎么回事？”这个时候你才明白原来某甲不知道这事，这时你该怎么补救？无疑，你已经散播了小道消息。
你只能岔开话题，答非所问地说：“那天他迟到了，却正好碰到上司。”可以随便找一件小事来岔开那个话题，装做漫不经心的样子，然后尽快另找一个话题，分散对方的注意力。
这样的情况绝对不是少数，对别人的事一定要守口如瓶，让那些破事烂在肚子里。不然你散布小道消息，就会遭人厌恶，到时候，你就百口难辩了。不仅友情没了，自己在别人心目中的形象也会一落千丈。
在很多时候，别人对你倾诉，你只是听众，而不是评判者。千万不要在别人的恩怨中掺杂自己的意见，不然很可能使自己陷入尴尬境地。总之，与同事保持距离乃上上之策，不发表意见，也不必为此而费神，这样的做法对你绝对有益无害。
记住“祸从口出”这句至理名言。不传播小道消息，也不能妄加评论。传播小道消息会得罪人，给自己带来麻烦。另一方面，上司也不喜欢八卦的下属，不要为自己的升职加薪带来无法逾越的障碍。记住：谣言止于智者！
在职场有一个重要原则，就是管住自己的嘴。
职场人士应懂得如何经营“有利”的人际关系
人脉资源是一笔宝贵的财富。特别是中国人讲究人情，有了人脉，就容易做成事情。有的人官职不大、地位不高，但是能力突出，所到之处，没有解不开的难题、过不去的火焰山，左右逢源，得心应手，这是因为什么呢？这就是人脉的作用。
“同事升迁、加薪与我无关”，很多职场人士常以这样的态度面对问题。或许，还会郁闷为什么不是自己升职加薪。职场人士，追逐发展、晋升是正常的，但是，是随波逐流、被动等待被提拔的机会，还是主动出击、创造机会升职呢？职业的发展之路——晋升，到底是谁说了算呢？
赵肖勇是一家公司的营销主管，他与公司里另一个营销团队的陈经理在能力上旗鼓相当，业绩也不相上下，两个人都把对方看成是“劲敌”。但两个人也有区别，赵肖勇和老板关系一直不错，但却和下属关系疏远，陈经理却和他恰恰相反。
赵肖勇自以为与老板关系好，所以很自信，认为陈经理迟早会成为他的下属。他相信只要老板一句话，自己便可以升职加薪，只要得到老板赏识和认同，晋升是早晚的事。
没过多久，公司的销售政策有些变动，也影响到了业务员的收入。这时，老板分配下来一项任务，要赵肖勇和陈经理向下属解释公司政策的变化，以便能够配合好公司日后的工作。
赵肖勇一直把心思都放在老板身上，始终没有改善和下属的关系，他手下的业务员对他充满了抵触情绪。赵肖勇向手下公布了公司的新政策后，下属都认定了是赵肖勇联合公司里的高层“忽悠”他们。结果，不到两天，他的下属全部辞职，他的业绩也因此跌入低谷。
尽管赵肖勇和老板的关系非常好，但他的职场前途也不能因此改观。老板非但没有保护他，还因此降了他的职，逼他辞职，他感到苦不堪言，欲哭无泪。
无奈赵肖勇辞职了。离开公司的那天，陈经理请他吃饭。借着酒劲，他问陈经理：“我们都是部门经理，怎么差距这么大呢？”赵肖勇一直想不通，同样的情况为什么陈经理能办到自己却失败了，他甚至怀疑陈经理和高层有“特殊关系”。
陈经理很坦诚地说出了其中的原因。原来，在这场职业竞赛中，陈经理之所以胜出，是因为他和下属关系很好。面对老板新出台的销售政策，他说服了核心业务员支持公司的变革，然后让核心业务员再去说服其他人。业务员的思想工作做通后，他很快又召集大家一起制订新的营销策略，从而超额完成任务，确保了大家的收入。
在众人齐心协力下，陈经理迅速解决了困难。在年底总结的时候，陈经理团队的销售成绩居然比上年翻了一番，而且大多数业务员都比以往拿到的报酬多，陈经理因为领导有方得到上司的升职任命。
在公司里老板是最高决策者，拥有绝对的提拔、加薪权，所以在很多职场人士看来，“近水楼台先得月”，最重要的是把握和处理好与老板的关系。但是，事实并不是这样，只有让老板认识到你的才干，认可你的能力，肯定你的业绩，才是职场中立于不败之地的重要的学问。老板作为公司之主，自然要对公司负责，是否提拔一个人最关键因素就是这个人对公司做出的贡献。因此，保持良好的人际关系能为自己创造更多的晋升机会，得到老板的赏识和认同。
很多人不是因为能力不足而在职场失利，而是不懂得经营人际关系，单纯地认为只要和老板搞好关系就可以加官晋爵，而没有处理好和下属的关系，最终孤立了自己，使自己的业绩一落千丈。
在各种人际关系充斥的职场中，哪种人际关系最有利于你晋升呢？这就需要你善于观察，用心揣摩，做到八面玲珑，任何一种人际关系都可能左右你的职场发展。只有那些做事老到的人才能获得职场的成功。经营好有利于你晋升的人际关系，会给你打开走向职场高处之门。
对职场人士来说，虽然老板决定你是否升职、加薪，但牵制你发展和晋升的另一个关键因素是你的同事、你的下属以及你的客户。老板给你评分的一个重要依据便是你的人际关系。只有处理好各方面的关系，才能为自己的晋升和加薪铺平道路。
只有搞好人际关系，赢得人心，才能寻求到晋升的机会。
职场人士要善于发现别人的亮点
职场里的人形形色色，有些人难免报怨：办公室里似乎总有那么几个看起来很不顺眼、令人反感的家伙，他们性格古怪、马屁不断……但是，不知道这些发出感慨的人想过没有，为何价值观差异那么大的人能成为同事呢？
很多人都没有考虑过，而是以一句“林子大了，什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人干脆选择冷处理：不接近、不疏远，保持“安全距离”。但是这些处理方法是否正确呢？
张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了三年，和大部分同事相处得还算和谐，但有一个男同事，令张敏十分反感。不只张敏如此，公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以，张敏把他视为自己的“职场冤家”。对这位同事，张敏刻意和他保持距离。当别人讨论他时，她也掺和几句。
“尽管他看起来很好相处，但他凡事争先。老板刚提出加班，他马上举手表示赞成，就他勤奋，害得我们都成了绿叶，他成了红花。”张敏愤愤不平地说。