然而，不久前发生了一件事，让张敏对这个男同事的看法改变了。那是一次非常意外的情况，老板把张敏叫进办公室，而且还有一个同事在。张敏一看正是那个让人讨厌的男同事。原来老板有一项很紧急的工作，希望张敏能和这位男同事合作并按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意，但这位男同事对老板的部署很用心，张敏便把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时，张敏甚至有些抓狂：“今天怎么会这么倒霉啊？”
然而，在和这位男同事经过了几天的合作之后，张敏发现情况并没有想象中那么糟糕。尽管这位男同事有时令人反感，但是他为了赶工作进度，每天都加班加点，而且有时他看到张敏过于辛苦，还会主动帮助张敏承担工作，让张敏休息。
“原本他让我反感的缺点，比如好胜心很重，在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率，或许我们不能这么快完成工作进度。”张敏在这次合作中有了深刻的体会：“原来我以前一直误解他，所以没有发现他的优点。”
在公司例会上，老板特意对张敏和那位同事大加赞赏。张敏突然想到：同样的一个人，远观和近看竟然会有如此大的不同。
这样的职场故事相信在我们身边也有，那些看起来让你非常厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢？你是否看到他们的优点了呢？当摘下有色眼镜再去看同事，我们往往会发现以前是自己误解了同事，我们眼里有的那些缺点和不足，几乎全都是优点。很多时候，我们更在乎别人的缺点，看不到别人的长处。所以，在职场我们要多留意他人的闪光点，看到的情况就会完全不同。
身处职场，我们每个人都难免与人合作、打交道，所以，在平时，我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事，发现同事不足的时候，更要去努力发现他们身上的闪光点。公司的发展以及个人的业绩往往取决于整个团队，因此，排斥同事只能阻碍自己在职场中的发展。
一定要善于发现同事的长处和亮点，以取得事半功倍的效果。
树立职场“假想敌”是职场人士的忌讳
在职场中，虽然同事间存在竞争，但这并不意味着要时刻防着同事，把同事当成自己的“敌人”。除了竞争关系，合作关系在同事间更为重要。而很多人，往往因为利益的关系及个人的主观判断，为自己增加了“敌人”。这必然带来紧张的人际关系，对自己的职业生涯造成不好的影响。
公司市场部的李彬，工作可以说是顺风顺水，老板对他更是青睐有加。但在这大好状况下，李彬却犹豫着打算辞职。
目前市场不景气，很多人想要寻找这样一份工作并不容易。所以，李彬在这种矛盾心理下，经过多番考虑，决定寻求一家心理咨询机构的帮助。
咨询师询问李彬为什么要辞职，李彬犹豫半天才表示，原来他很不喜欢公司的人事部总监。他觉得这个总监有些装腔作势，时常给老板打小报告。几天前，有个同事因为一件小事被老板辞退了，李彬认为就是他从中作梗。
而李彬因为工作的原因，要常与这位总监接触，这让李彬非常痛苦，于是想到了辞职。但就这样离开公司，他又有些不甘心，因为辞职意味着从零开始，收入和地位都会受到很大的影响，极不利于他的职场生涯。
咨询师还发现，李彬上一份工作也是因为类似原因辞职的。本来和李彬同级的一个同事升职了，李彬觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪，对这位同事感到非常厌恶。他还觉得这位同事常把别人的功劳据为己有，因而才会升职。李彬无法忍受这样一个人来领导自己，无奈只好辞职。
李彬自己也很纳闷，到哪儿怎么都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析，认为李彬所遇到的问题不是源自于别人，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情形反复发生。咨询师将李彬不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是怎样出现的呢？
在职场中，我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象，为了能给自己找到一种平衡，最简单的就是给自己设置一个“假想敌”，这时，即使我们保持中立和客观，依然无法摆脱内心好恶的影响。于是，如同李彬一样，我们经常把自己的愤怒转移给他人。
静下心来不难发现，职场中的人对于某些事情或者某个人感到不满或者厌恶，常常混杂着自己的情绪。比如李彬，他反感阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些东西映射到人事部总监的身上。其实，这些东西只是他情绪反应的表现罢了。
由此可见，李彬若想改变这样的情况，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，接纳他人也就是接纳自己，完全接纳自己是一个人走向成熟的标志。
意识到这些问题后，李彬开始反省自己。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己造成的。于是李彬开始调整自己的状态。很快他重新认识自己，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活充满了信心。
在职场中，许多人对周围的人都心存戒心，很容易用自己的主观意识来评价他人和事情，更因为利益的关系，常戴着有色眼镜去看同事和上司，对他们的评价就会越来越主观。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，许多问题便迎刃而解了。
在职场中，是无法避免和同事、上司、客户等各色人等打交道的，人际关系经营得好才能保证自己在职场中顺利发展。如果因为个人的原因或者偏见，就想远离他人，这无疑会令自己陷入孤立的境地。身在职场，就一定要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能在职场中游刃有余。
陈伟毕业后进了一家不错的广告公司，他非常珍惜这份来之不易的工作。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，喜欢活跃在同事中间，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟对小刘那套很不屑，甚至有些厌恶。他认为，做好自己的本职工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小刘和他开玩笑，他也爱答不理；小刘拉他跟其他同事一起出去玩，他也总是不理不睬。有时，陈伟看到同事围着小刘聊天，他便躲得远远的。
有一次，陈伟所在的部门接受了大量任务，靠个人能力根本无法按期完成。在陈伟孤军奋战的时候，小刘找来同事们一起努力。结果，小刘按时完成了任务，而陈伟虽然通宵达旦，却还是没有按时完成。不久，小刘便被提升为部门主管，陈伟却赌气辞职了。
陈伟辞职后，依靠自己的实力到了另一家很不错的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不能只埋头做事了。
陈伟最初和一位刚毕业的大学生一起工作，这个大学生由于刚工作，对业务不熟悉，陈伟的情况也一样，因此他们的工作受到了诸多限制。而这个时候，公司一个老员工李尚给予了他们很大的关心和帮助。他向他们介绍公司的状况，传授给他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动，十分感激李尚，因此对这位老员工非常尊重。
但是，随着相处的时间一长，陈伟发现李尚很会搞关系，是个八面玲珑的人。他在公司里已经待5年了，是个吃得开的人物。陈伟即便对他有些反感，但有了上次的教训，他知道和李尚的关系搞不好，自己就会被孤立。李尚在公司有很强的实力，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，陈伟一面加强自己的能力，努力工作，另一方面也保持着和李尚友好的往来。
和陈伟一起共事的那位大学生，像极了原来的陈伟，性格耿直，看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭，他总以借口推辞，而陈伟会很高兴地一起去。时间一长，李尚和那位大学生没了来往，而这位大学生也渐渐与其他同事拉开了距离，把自己孤立了起来。
没过多久，李尚得到升迁，成为公司里的高层领导。李尚在升职后，并没有忘记陈伟对他的支持，很快找到一个机会提拔陈伟做了部门经理。而这个时候，曾经和陈伟共事的那位大学生，却依然在原来的职位上埋头工作。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，否则只会付出代价。陈伟做了经理是幸运的，也是必然的。对照陈伟前后的表现，对比和陈伟一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，陈伟的因时而化，帮助他获得成功的事业。
很多时候，职场的成功或许只是源于一个微笑、一声迎合。在复杂的人际关系和职场争斗中，置身事外是无济于事的，保持中立，在夹缝中求生存是非常困难的。在平等的前提下，聪明的人，尊重他人的个性，承认别人的成绩，放下架子，不搞独立，做到有张有弛地坚守自己的原则，成为八面玲珑的“多面手”，从而在职场中确立了正确的自我定位。
在职场，少一个“敌人”就会多一个朋友，微笑多一点，支持也会多一份。所以，不要以自己的感受来评判他人，在保持平等的基础上，尊重他人的个性，承认他人的成绩，真正地融入到团队之中，才会获得更多的支持和帮助，才能在职场立足，从而取得更大的成绩！
在职场请不要为自己树立“假想敌”！
人脉是无形的力量和间接的财富
人脉是一种无形的力量，是一股无形的资产。虽然从表面上来看，它并不是直接的财富，可如果没有它，财富便会远离你。如果没有人脉资源的话，即使你有很扎实的专业知识，有很高的专业技能，成功也无法唾手可得。如果你拥有良好的人脉，那你一定能够很顺利地完成你想做的事情。
通常，人脉资源越丰富，你赚钱的机会也就越多；你的人脉档次越高，你的钱来得就越快。这已经是许多人都认可的事实。
当你想要自己创业时，想要自己做老板时，最重要的是什么？排在第一位的当然是资金。资金在哪里呢？自然是在银行里。
而技术呢？这个不需要你费心，因为有许多人有高的技术，你自然能够雇得到他们，即使找不到合适的技术人员，也可以选择与其他公司进行技术合作。
资金、技术、人这三个条件中，“人”占据着核心地位。如果你拥有丰富的人脉资源，那你就有了成功的把握，其余问题便会迎刃而解。因此，“人”才是你建立一份事业并获得成功的关键因素。
即使你不打算自己创业，只是公司里一名普通的业务人员。那你也肯定不止一次地想过，倘若自己关系够硬，如果自己有充足的人脉，自己一定会自己干，并且一定能够获得成功。因为，只要自己能够借助与举足轻重的人物之间的关系，利用他们的力量，就能够轻而易举地实现自己想要做的事情。
这种想要依靠他人力量的想法，是非常普遍的，这就是“人脉力量”。实际上，人脉越广，你做起事来就越方便，越可能成功。因此，每个业务人士都希望那些有影响力的大人物能够助自己一臂之力，这样就能够让他们在事业的发展上，减少成功道路上的阻碍。
由此可见，建立丰富而有效的人脉资源网，是获取成功的最佳途径，也是一笔看不见的无形资产，它能帮助我们成功。所以，你在一家公司工作最大的收获并不是你能在那里赚多少钱、积累多少经验，而是你获得了多少人脉资源。这种人脉资源，不但能帮助你的本职工作，还能够让你在离开公司后，继续发挥它的作用，成为你日后自主创业的最大的无形资产。拥有了这种资源，你在日后的创业道路上，即使遇到困难，也可以轻松化解。倘若你从事销售，那你工作中的最大收获就不只是工资、提成以及职务的升迁，而是你在工作中所积累起来的人脉资源。只有这些人脉资源，才是你受用终生的无形资产和潜在财富！
世界首富比尔·盖茨是很多人的榜样。他之所以能够有今天，之所以能够成为世界首富，其最重要的原因便是他顺应了世界发展的趋势，还有他在电脑上的智慧和执著。其实比尔·盖茨之所以成功，除了这些原因之外，另一个关键的因素就是比尔·盖茨所拥有的庞大的人脉资源，这些人脉资源促成了他的成功。
比尔·盖茨创立微软公司的时候，名气和资金都没有，但是，在他20岁的那年，他签到了自己人生中的第一份大单。倘若营销好比钓鱼，那你觉得是钓大鲸鱼，还是钓小鱼比较好呢？回答必然是大鲸鱼。因为大鲸鱼钓一只可以吃一年，但钓小鱼的话得天天去钓。比尔·盖茨刚创业时便明白这个道理。因此，一开始就为自己钓到了一条大鲸鱼。
在比尔·盖茨20岁那年签的第一份合同，就是与当时最强的电脑公司IBM签的，而IBM是电脑公司中最负盛名的，实力雄厚，信誉也有保证。可是，当时还是个学生的比尔·盖茨，是怎样做成这单生意的呢？其实，比尔·盖茨之所以能够签到这份合约，有个人帮了大忙，这个人不是别人，正是他的母亲。比尔·盖茨的母亲是IBM的董事会董事，妈妈介绍儿子认识董事长，是很容易的事。正是见到了IBM的董事长，才会有比尔·盖茨的今天。试想，如果当初比尔·盖茨当初没能和IBM合作，那他绝对不会有今天的微软帝国，也不会连续多年成为世界首富。
保罗·艾伦及史蒂夫·鲍尔默是比尔·盖茨最重要的合伙人，他们和比尔·盖茨一起领导微软，为微软贡献聪明才智的同时，也为这家公司尽自己最大的可能贡献着人脉资源。
比尔·盖茨曾经这样说：“在我一生的事业中，我最好的经营决策是人才的选拔，把他们放到合适的位置，这是我成功的前提。”而人脉资源则是这一行为的前提条件。
想要成就一份事业，最重要的是你是否拥有人才。
只有“众人拾柴”才能“火焰高”
与很多小创业者一样的比利，是因为对老板的独裁心怀不满、觉得没有发展前途而愤然离职，自己创业的。
比利是学设计出身，后来改做客户经理，出来创业，首先选择的是广告。租了一户公寓房，便招兵买马干了起来。因为在原来公司积累了一些人脉，再加上遇到广告业蓬勃发展的好时机，比利的公司逐渐红火起来。没几年的工夫，搬到了写字楼，业务从平面广告扩展到电视广告，各种公关活动也是应接不暇。后来了解到电视剧市场良好的发展前景，比利不时在考虑，是不是也想办法从中掘一桶金。
比利的荣光羡煞了许多挣工资的同学，但是比利的身心疲惫，只有他自己才最清楚。