书城现实人生从27岁正式开始
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第20章 高原生活

那个时间,拉市、那市、日市三个地市已承接项目。随着不断的中标,省内其他几个地市也将陆续上线项目。后续,将会考虑在全省增设项目部。每一个地市均安排了一名项目经理。原计划,将日市的江源作为储备干部,将来可以上其他地市或者负责省内全盘。他当时才上来的时候,还是由主任亲自开车送往地区。帮忙搭建完项目部的一切后,才离开的。如果子华可以顺利接手,考虑长期驻守日市。

随着项目工作的开展,从项目管理、工程报价、工程验收、工程结算等,都得整体把控。后续,甚至是办事处的衣食住行,都在“全盘”代理。单位领导也是创业期,所有用度都是从节约出发。一直以来,都是宣贯的一些创业、“厚黑”、思维转变的东西。无论如何,都算是人生一次锻炼的机会。当然,也是有利有弊的。

一天,父亲打来电话。问了一些生活琐事后,告之二爷去世。当时,二爷在帮家里照看房屋。春节时间,身体也没有什么抱恙之感。一问才知道是突发脑溢血,被人发现的时候已经失去应答能力。抢救无效,享年63岁左右。听到这些还是比较伤感的,想立即返回巴城。父亲只说一切妥当,还有幺舅一家、外婆、幺爷都会操办。回去后也帮不上什么忙,就没有再坚持。

办处事的工作越来越忙,好在处理起来也不算费力。每天,都会与每个项目经理沟通,统计、收集相关数据。每周,按时到甲方公司去参加例会。根据会议结果及时调整、督办项目事项。在主任的影响下,在拉市重新开了股票帐户。参考他的一些“秘诀”选了一只股票。一周不到就涨了十多个点,心想,要是每周都能保持这样的水平,一年下来也将是不少的收益。后面才知道,当时应该是“白日做梦”。一个月左右,子华打电话过来。说了一些项目部的事情,主要是说待遇之类的。没能帮助他后,直接与主任电话沟通。未能得到满意的答复,直接选择辞职。第二天到的拉市,匆匆买火车票回成都。至此,很少再有联系。

一周后,又接到父亲的电话。告之外爷去世,享年83岁。原来,在二爷去世的时候,外爷的身体已经很差了。被诊断为肺癌,坚持了一个月的样子,离世了。大舅、二舅、幺舅,大姨、幺姨还有母亲,所有儿女,孙辈都回去了。二舅主持的一切,丧事办得很是隆重。短时间内,听到两位长辈去世的消息。除了感叹时光匆匆、人生的短暂,还有就是生老命死全由天定。唯一可以左右的,或者是努力工作,更快更早的取得一些成绩。尽可能的避免“子欲养而亲不待”的情况。

到了发第一个月工资的时候,是主任从网银直接转的帐。在成都公司的时候,一个月2千多。基本上要干2个半月的样子。再考虑学历、执业资质没有拿下前,还有房租水电的开支,相对比较满意。想的更多的,都是接下来要把工作努力拿下。尽可能的取得办事处领导的信任。

经过三、四个月的时间磨合。办事处的事情已经全面理顺。几个地市的项目经理也逐渐熟悉。印象深刻的就有“中义、江源、小潘”。中义,四川广市人。人生得比较清瘦,戴眼镜,随时一套休闲西装。随女朋友一家在拉市生活,学校里面学的是装修方面的专业。一次偶然的机会,在办事处招人的时候直接被选中。其人,能说会道,工作方面也比较得力,深受办事处领导的喜爱。属于元老级的人物,根据业务需要安排在那市项目部负责。江源,本就是主任带来的,算是直系下属。重庆人,小型体格,给人感觉特别精明能干。他一直负责日市项目部的工作。业务上没有什么大的问题,由于甲方管理员的关系,中途还是受了一些委屈。经研究后,决定将他调到林市负责项目,好像是与主任未谈妥,直接带上女朋友回老家去了。后期,一直保持联系。小潘,是随他夫家一起在拉市,学的是财务专业。在第一个财务姑娘辞职后,她就过来了。属于心直口快的人,比较得主任的青睐。原话是:“敢谈价格的人,才有本事。”日常时间,经常与她呆在办事处,一起吹吹牛之类的。时间久了,与地市的几个项目经理也比较熟悉。

江源离开后,主任回到内地。主要是,寻找合适的项目管理人员。随着人员的离开,也在不断的进行补充。经过福生的介绍,来了两名老同志。分别叫“小军”、“德贵”。小军,阿市人。年龄35左右,身高1.75米,偏瘦身材,长期从事现场监理工作。德贵,也是阿市人。50岁左右,中等身材,同样长期从事现场监理工作,并兼有一手好厨艺。

两人才上来的时候,几人在市场买了一些食材。由德贵“老前辈”亲自下厨,装备了一顿丰盛的火锅。大家谈了一些过去,也表态在后面的工作中将无条件的支持。两人同时被安排到日市以弥补管理人员的缺失。有拉市办事处的支撑,工作也在困难中持续推进。

半个月后,主任返回拉市。一同带回来的有两个消息。一是,日市的项目经理找到了。叫“薛东”,东北人。1.8米的帅小伙,留个“子弹头”。他以前干过通信监理,上来后直接送到日市负责。二是,公司总部的领导要到西省来调研。几人开始筹备接待事宜。包括车辆、餐饮等一系列的日常准备就绪。三天后,他与小潘开车接机。总部来了两人,一位是公司副总“泽生”总。另一位是工程部“宇斌”经理。当天晚上,安排了一桌本地特色饮食。边吃边聊,一直快到凌晨才结束。第二日,由主任、小潘陪同泽生总到拉市调研了一番。宇斌经理到办事处,翻阅了日常处理的一些文件。并了解了相关的管理制度、程序等。整体上还是比较满意,评价“思路清晰”。当时表态,后面办事处的一切业务上的疑问,随时都可以得到总公司的支撑。第三日,宇斌经理返回总部。安排完送机后,由主任陪同泽生总到地市调研。整个周期持续了一周的样子。半年后,泽生总被提拔为股份公司副总,兼任监理公司法人代表。有了这一次的接待经历,对于一些事情的认知上有明显的提升。所以,通过接触不同的人、事后,对于后续的人生将有举足轻重的影响。

经过半年时间的“操练”,业务、队伍都随时增大。所接的订单越来越多,到甲方公司的次数也越来越频繁。几位甲方管理员也由生疏到熟识。通过参加各种工程、验收会议,与相关合作单位之间经常衔接。包括设计、监理、施工各方的人员。监理公司人员沟通要多一些。大家本是同行,既要保持距离又要相互了解。当年*运营商的监理公司,就达到六家之多。其中三家是老单位,另外三家是当年入围。平常时间,与新单位的负责人走动的较多一些。一方面,几名负责人年龄相仿。另一方面,大家在一起也算促进团结。

一个叫“思宇”,80后,成都人。1.8米的大个子,微胖身材,平时一身休闲装扮。留下印象是在一次工程例会上。当时,他们公司与本公司分别负责两个标段的传输线路监理工作。可能也是才搭建办事处的原因。相关的人员配备等,都没有全部到位或者是合理分布。在例会上,被甲方主管领导通报点名。他第二天上拉市后,用了一周时间来攻关。在下一周例会的时候,直接被点名表扬。当然,对于项目监理工作来说,不在乎一次批评或者表扬。主要是对于他的商务能力的一种肯定。旁人只是看到成绩,实际上一个月后,就回成都“疗伤”去了。主要是喝酒给弄出内伤了。

另一人叫“程彭”,也是80后,重庆人。生得浓眉大眼,身高1.75米左右,偏瘦身材,日常装扮稍显正式,给人感觉比较正派。与他第一次接触的时候,是让他帮忙拖车。他们公司算是资源比较充足的,后面想应该是经营模式不一样。他们是由总公司直接经营,人员、车辆等硬件上都是比较优越的。加之这边的设计院,与他们是同属一个集团公司旗下。无论从软、硬件方面都直逼以前的三家老单位。其人,平时谈吐得体,处事中规中矩,整体低调。后期接触下来,算是“君子之交淡若水”。用他的话说:“无论如何,没有觉得你有背后施为。”

随着业务铺开后,主任长期呆在内地。一般情况下,都是通过远程“遥控指挥”处理事情。各种投标、会议都是由小文一手经办。慢慢被所有合作伙伴所认可。以至于,很多公司不知道办事处还有另外一个主管领导。偶然想起,觉得小有成就。或者,再历数年会产生更多的感悟。这个时期,算是人生的转折,也可以理解为是一种跳跃式迈步。在不算太大的年龄,突然从基层的“朝九晚五”,转变成创业经营。处置妥当,则是一路向前,处处优先于人。反之,步子迈得太大,“迟早要还”。