拼搏不是拼命，不是拼蛮力，不是拼汗水。在碰到困境的时候，不要一味地只是在前人的方法中寻找出路，而是应该在知道常规方法无法得到自己所想要的东西的时候，就选择创新，用创新的思维去解决问题，去赢得自己的所需。
创新并不需要你的智商有多高，并不需要你有足够高的学历，并不需要你是天才，创新的源泉只在于你能够用与他人不一样的方式来改进原有的方法。当然，你必须要勤动脑筋，否则谁也帮不了你。然后，你要学着辩证地思考问题、全面地思考问题，独辟蹊径地思考问题。这样，才能取得与众不同的成绩。当别人都在这样做的时候，你要做到与众不同，走一条崭新的道路，就能走得漂亮，走得潇洒。
在哪里跌倒，就在哪里爬起来
有人说：没有失败的人生是庸俗的人生。的确如此，一个人如果没有经过失败，那么他的人生就是不完整的，这样的人不能体会到经过失败磨炼之后取得成功的喜悦。经过失败的人，如果能够从中吸取教训，就能避免以后再犯同样的错误，这样会让自己以后少走弯路。从这个意义上讲，失败并不完全是一件坏事。如果你能够从失败中学到自己以前没有学到的教训，那么，这样的失败就是有价值的。这次的失败，等于为下次成功找到了一条应该绕过的路，只要你用心总结，就能绕过障碍，走向成功的目的地。
三只骆驼在沙漠里吃力地行走，它们和主人带领的骆驼群走散了。前面黄沙漫漫，它们只能凭借一只有经验的老骆驼带着走。
一会儿，从它们的旁边走来了一只筋疲力尽的骆驼，显然，它也是几天前走散的另一只骆驼。另外那两只骆驼瞧不起这只骆驼，不肯带它一起走。
老骆驼开口了：“别这样，它会对我们有帮助的。”说着，老骆驼热情地招呼那只落魄的骆驼，对它说，“虽然你也迷路了，境遇比我们好不到哪去，但是我相信你知道自己走过的哪个方向是错误的，这就足够了。我们一起上路吧，有你的帮助，我们一定会顺利地走出去的。”
结果，在那只骆驼的引领下，这四只迷路的骆驼真的和骆驼群汇合了。
这个故事告诉我们，如果你经过了一条错误的路径，只要你记住了，那么你下次再走错的几率就下降了几分。所以，走错了路并不可怕，最重要的是要从错误中吸取教训，保证下次不会犯同样的错误就可以了。
跌倒了并不可怕，可怕的是再也不肯从这条路上走，更可怕的是再也不肯迈出脚步。一个人如果失败了一次，遭受到了别人的冷嘲热讽，就自卑了，放弃了，那还有机会成功吗？如果你因为别人的一点讽刺就自卑起来，那你成功的几率就等于零。相反，如果你能在别人的嘲笑声中坚强，在嘲笑声中振作，在嘲笑声中重新再来一次，在别人的嘲笑声中自信，在别人的嘲笑声中努力，那你怎么会不成功呢？
20世纪60年代中期，美国通用电气公司一位年轻的工程师独立负责一项新塑料的研究项目。正当这位工程师踌躇满志地准备大干一场的时候，不幸的事情发生了：实验的研究设备突然爆炸，3000多万美元的实验设备连同厂房瞬间化为灰烬。面对爆炸后一片狼藉的现场，年轻的工程师精神濒临崩溃。他想，自己在通用的梦想和历史就此结束了，巨额的债务费用就不说了，以后没有人会信任自己，自己已经完了。他非常沮丧，忐忑不安地接受了通用总部派来调查事故的高级官员的谈话。没想到的是，这位高级官员问的第一句话是：我们从中得到了什么没有？年轻工程师先是一惊，然后回答：“我们这个试验走不通。”调查官员说：“这就好，我们得到了需要的东西。实验室废掉了没有什么可怕的，可怕的是我们什么也没有得到。”
一场惊天动地的“重大事故”就这样解决了。这位年轻工程师很受启发，于是，他不再沮丧，不再去想爆炸的实验室，不再去想以前的失败，他开始研究新的方法，开辟新的领域，后来取得了很大的成就。他就是日后带领通用电气公司实现了20年高速增长、被誉为世界第一CEO的杰克·韦尔奇。
或许看完故事，你的第一感觉是：这个企业真宽容。没错，但对你来说，更重要的是这个年轻人的表现。我们设想一下，假如这个年轻人留在了这个企业，但每天战战兢兢地担心别人对这次事故的看法，担心自己以后是不是要小心谨慎不犯错误，你认为他还有可能做出惊人的成就并且成为通用的CEO吗？
让韦尔奇获得成功的原因，显而易见就是他能够迅速从痛苦中走出来，他没有心理上的负担，可以全身心地去做新的事情。在生活中我们可以看到，能快速从各种失意中恢复过来的人都是生活的强者。他们快速适应各种环境，他们能化各种条件为力量来增强自己的实力。他们不怕失败，不怕各种艰难的环境，无论怎样，他们都能很好地活着，更加向上地奋斗。
众所周知，比尔·盖茨常有失败之举，他喜欢雇佣曾经犯错误的人，“那表示他们敢于冒险。”他说，“从那些人怎样应付出了错的事情上可以看出他们会怎么应变。”
美国宾州大学心理学教授马丁·塞力曼研究过30种行业雇员的表现，“能够重新振作起来的都是乐观的人。他们认为，我这个问题只不过是暂时的。”他说，“悲观的人通常不能东山再起。”从中也可看出，失败对于我们每个人，储存的是经验，打造的是意志、是坚强、是成功的基石。
智者的可贵之处在于，他们善于从失败中总结自己失败的原因，并且告诫自己绝不会再犯同样的错误。而那些愚蠢的人一旦失败了，就开始埋怨自己运气不好，埋怨很多，就是忘了总结自己应该注意什么，为什么会失败，这样的人怎能成功呢？
值得注意的是，虽然说失败从某种意义上讲是有益的，并且一个人多次遭受失败也不足为怪，但两次掉进同一个陷阱里则是愚蠢的。失败应该只发生一次，不能因为同样的错误而失败两次、三次……失败一次，就要让自己进步一分，就要让自己的目标升华一次，这样才不枉失败一场。所谓“失败是成功之母”，就是说，失败一次，就受到一次教训，获得一次收益。从失败中学习，在失败中站立，生活是踏着失败前进的。
每天付出多一点，收获多一点
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天，希尔口述了一句话，并要求她用打字机打出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸张交给希尔的时候，她说：“您的话使我受益匪浅，对你我都很有价值。”这件事希尔并没特别在意，但从那天起，希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后留在办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。帮希尔回复信件时，她研究希尔的风格，把信写得丝毫不露破绽，仿佛是希尔自己写的一样，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，直到希尔的私人秘书辞职。希尔寻找人选替补这个空缺时，自然而然地想到了她。实际上，在希尔还没有正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。她在下班后，在没有加班费的情况下，对自己加以训练，使自己变得不可或缺，终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。
事情还不仅仅是这样，这位小姐的办事效率太高了，引起了其他人的注意，众人纷纷提供很好的职位请她去担任。希尔不得不一次次提高她的薪水，后来她的薪水是普通速记员的六倍。
她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
当然，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
只做自己分内的那些事情，意味着什么呢？意味着你没有思想，对目前所做的工作不够热爱，不肯动脑筋多想一步。还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧，只是被动地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，渐渐地，会连老板分配的分内的任务也完成不了。
很多人就是这样，认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作就可以了。这样一种心态定位，使他只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒混日子，被动地应付上司分派下来的工作。结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
所以说，并不是忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，这还远远不够，对那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。一开始我们也许从事基本的事务性工作，但我们不能满足在这样的职位上做一辈子。成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。把分内的工作做好是你的职责所在，但是多做那么一点点，就等于播下了成功的种子。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。
一位学者一次到某个商场买东西时，顺便看望了一下在商场工作的两位朋友。两年前，这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今，一位是商场的业务主管，另一位还是销售员。叙谈后，学者要走，两个朋友就一起送她到电梯口。这时，做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有粘牢，快要掉了。做销售员的朋友说，掉就掉吧，也不关你的事。但那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来，说，一会儿我再粘好。
通过这件小事，你可以明白，为什么一位能在两年内升为业务主管，另一位还是销售员。那位业务主管的一个动作，反映出他对商场的责任心、责任意识和敬业态度。做这件事，可能就是举手之劳，但首先，这位业务主管想到的是这对公司有利，我应该做，而不是归不归我管、关不关我的事。
不要满足于完成分内的任务。因为严格地说，只是单纯地执行任务，你只是个“执行者”。只做上司吩咐的工作并不足够，乐于“多管闲事”才是高等境界。要明白，没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。如果你能精益求精地对待自己的工作，做到令老板惊喜，那么，离高升也就不远了。
只要是需要做的事情，就可以去做。而不需要去管上司有没有交代，是不是自己分内的事。主动的人，会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
越是有风险的事，越是蕴藏机遇
我们总说：“无限风光在险峰。”犹太人常说：“在别人不敢去的地方，才能找到最美的钻石。”其实讲的道理是一样的：每个人都能做到的事情，还会有机会留给你吗？