宋静是学机械出身的，主要方向是机械设计。她工作不久，公司接到一个利润可观的活儿，可是时间很紧张，人手也紧缺。宋静接到其中一个项目的图纸设计，不过她是助手，主要负责人是一个在公司工作多年的工程师。可是，事情突然发生了变化，他们工作两天后，负责人患上了急性阑尾炎住院了，这对于公司而言，真是雪上加霜，因为这时候没有更为合适的人选来承接工作了。此时的宋静对这个项目已经心里有数了，她非常有信心做好这个图纸。于是，她自告奋勇地向老板保证，能够独立完成这项工作。老板反复思考了之后，由于没有更合适的人选，也就只能把任务委派给她了。
在这个星期里，她几乎是废寝忘食。功夫不负有心人，她如期完成了工作，图纸也得到了客户的认可。宋静在老板心目中的分量加重了——宋静不仅具备能力，而且能在危急时刻独立承接工作，正是公司需要的人才。又经过几次考察之后，老板毫不犹豫地让宋静担任了设计部门其中一个工作组的组长。后来的事实证明，老板的决策是正确的，宋静的表现果然不负众望，她的职位一升再升，成为公司不可替代的一名优秀员工。
宋静自己说：“我在一开始就不愿意被别人带着工作，能够独立承担任务对于我来说，更加有利，更能发挥我的才能。”
其实，每个人都一样，当能够承担起工作责任时，你就成为了一个不可替代的人。想要最大限度地发挥自己的才能，独立自主非常重要，因为有能力也必须要有发挥的空间，如果受别人影响和牵制，抑或是依赖于别人，就很容易受别人的影响，按照别人的想法来做事，就无法发挥出自己的能力。
职场上竞争激烈，如果你稍微落后一点，就会把更多的机会留给别人。对很多人来说，获取一个职位可能是轻而易举，但如果想让自己获得更多的承认，唯一的方法就是独立承担任务。这一条适用于很多场所，也是目前为止最有效的方法之一。
此外，一个人的工作有精神，不但对工作效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也有重要影响。工作不仅是人格的表现，也是他的兴趣、理想，只要看到了一个人所做的工作，就如见其人。
一个人从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系，他一直有机会多做一些事情的。我们可以选择应付，也可以选择把事情做得最好。我们永远不知道谁正在注视着这一切。格蕾丝·莫里·赫柏便是一例。
赫柏的工作，令电脑编程工作为之改观。电脑程序代码以前只能用数字或者二进制码来编写，这使得写码和改错非常困难、枯燥。她开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。
虽然大家都觉得她疯了，认为肯定行不通，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言COBOL，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，她成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。
赫柏所做的事情并没有谁来指派，也不是她岗位职责的一部分，但她就是做了，并取得了骄人的成就。她的努力不仅给社会，也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自己的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。自然，当你付出的比预期的要多时，人们会注意到你，并可能有意想不到的收获。
只要能做到不可替代，那么即使走出现在的港湾，社会也会需要你的不可替代性，因为你的价值是社会认可的。不仅仅是公司认可，就像黄金的价值一样，不因为国度的不同而有所差别。
打造自己的行业品牌力
你是行业明星吗？在你所置身的行业，你具有广泛流传的良好口碑吗？对于每一个职场中人来说，个人品牌是客观存在的，但让其自然成长还是潜心打造，效果大不相同。成功的个人品牌大多是潜心打造的结果。有意识地去打造个人品牌，能使你的职场身价不断攀升。
所谓个人品牌价值，简单地说，就是给自己一个独特的定位，让自己的特质从人群中凸显出来。之所以日益凸显个人品牌的重要性，是因为职场已经发生改变，个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你。因此，有效的包装不仅仅适用于产品推广，也同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。
建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”，弄清以下几个问题：
你想要成为什么职业人？
你的工作有何价值？
你有何价值？
每个人的个性不同，品牌定位就不同，必须找出自己与他人不同的特点：
你最值得他人注意的个人特点是什么？
别人认为你最大的长处是什么？
经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样，就是设计、规划、经营自己的职业生涯。对具有个人职业品牌的人来说，其姓名不仅仅是一个代号，而且包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度。根据职业生涯的发展特点，职业品牌包括定位、承诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略最后都是为了实现一个目标，即形成个人职业品牌合力。
怎样用专业视角来看待自己的职业生涯规划，来设计、规划、经营自己的职业生涯呢？让我们先来看看职业品牌的经营路线：
第一步，承诺——你能提供的核心价值
承诺是希望提供给目标雇主群的品牌感觉，是区别于竞争对手（其他职业品牌）的核心竞争力和核心价值。
第二步，定位——你的个人特质和想要实现的职业目标的最佳结合（利益和特色的结合点）
将自身的职业特色和职业利益很好地结合起来，满足目标雇主群的需要，职业品牌的经营就会有完美的结局。
第三步，推广——你的价值由谁来体现、如何体现（价值体现方式）
个人职业品牌永远离不开雇主品牌。例如，如果你就职世界500强的企业，你可能就不需要特地为自己做推广——因为不需要。只要你恪守职业本分，广结职务内的善缘，雇主的成长就足够让你的职业品牌在业内形成知名度、美誉度。从这个意义上讲，推广是由雇主的选择来决定的。
第四步，包装——你的品牌个性（职业个性）
如何将自己的技能和工作的风格，包装形成一个可接受、可辨识的特色，这是建立职业品牌的关键。职业品牌的外在包装就是你的职业个性体现。职业品牌的建立范围应该是在一个既定的企业内取得辉煌的业绩，赢得同事的认可，然后树立了大家对这个人综合素质的认可，工作信用值高。精深的专业技能和良好的职业素质是个人品牌建立的重要元素，也是个人品牌的核心内容。
怎样塑造你的职业品牌呢？
打开门，走出去。
无论你愿意与否，开门势在必行。唯有打开自己，才能接受外部世界，最终被现实世界接纳和认可个人职业品牌。过程的快慢将直接决定开门后的成功。
主动地展示自己。人要学会把自己当作商品来主动宣传，学会推销自己，把自己的职业含金量表现出来。首先是“内衣秀”，即在内部一定要学会经营自己，在公司的各种会上要多发表言论，多向董事会提建议，树立你在企业内部的知名度和威信。其次是“外套秀”，即在外联活动中经常提出新观点、新见解，时常爆冷门，你不但要紧紧跟住潮流，还要主动创造潮流，始终让自己走在别人前头，时刻让自己处在风口浪尖。
打开同行交流之门。要想在业内有更大的影响，那就不可避免地要与同行交流、沟通，向同行去学习。所谓“物以类聚，人以群分”，同行是冤家，更是朋友，只有你的对手才能真正让你成长。在和同行交流时，你的一言一行会完全体现出个人胸怀，所以要更多地抱着学习的态度。
别忘了与时俱进。你一定要有自己了解外部环境、收集信息的一套方法。例如，观看国内外新闻，了解专业媒介观点和看法，准确了解相应变化趋势……要知道，找到自己需要的信息往往比如何赚钱更重要，因为阻碍发展的往往是你掌握的信息不够。
学会分析市场规律。
随着经济的发展，并购潮涌，企业也加速了新陈代谢的速度。你必须把职业命运掌握在自己的手中，通过各种职业生涯管理方式为自己的职业命运把脉，以最终促成职业品牌的可持续发展。