荣耀地位会改变习性。——[古罗马]普卢塔克
众所周知，屁股的主要功能是“坐”。《现代汉语词典》对“坐”的解释是：“把臀部放在椅子、凳子或其他物体上，支持身体重量。”这个解释的前半部分说的是方式与定位问题，后半部说的是功能与作用问题。可见人之为人，形成与爬行动物的根本性区别，是屁股支持人的身体重量、使之直立行走。但是，从社会意义上考究，每个人要“坐”下来也不那么简单，起码得具备两个前提：一是屁股要有位置坐；二是屁股要能够往下坐。
所谓“有地方坐”，就是不论采取何种方式切分利益，多多少少能够从中获得一些，在利益的阶层分配图上，有那么一个或大或小的席位。所谓“屁股能够坐”，首先是说占据的席位不是虚设的，而且还同自身的条件、尤其是人品与能力或实力是相当的，这才能够往下坐且坐得安稳；同时，屁股也没有受到外界的重大刺激、打击乃至于折磨，可以坐下去，否则，就会疼痛得站立起来或背身而趴。这是“坐功”成立的“两个基本前提”。由此可见，把屁股所处的状态或境遇，说成是人的利益增损变化的反映和表现，一点也不过分。
屁股正处在人体的中部，上连人的重要的生存和思维的部分，下接人赖以运动的部位，起着承上启下的中枢作用，现代医学又证明，屁股其实并非肥肉一堆，它也有着丰富的神经末梢，与身体的重要器官紧紧关联，这便决定着它同样有举足轻重的作用。
比方，人们说“到现实中看看再作决定”和“坐在屋子里空想”，都离不开屁股的支持与配合。如果有一天屁股说：“我累了、烦了，作决策那是你脑袋的事，我不干了。”最先作难的恐怕是脑袋吧。
正因为如此，很多时候，一个人的屁股坐到哪里，他的利益就跟到哪里，脑袋也就相伴到哪里，于是，到什么山上唱什么歌，屁股坐在哪里就说哪里的话。这时，管住了一个人的屁股，就管住了他的脑袋——道理是虚的，利益是实的，道理随着利益转，当然各有各的说法。
屁股坐得不自在，脑袋就充满怨天尤人的牢骚与委屈；屁股坐得舒坦，脑袋就洋溢着平步青云般的得意；要是屁股坐歪了，光可鉴人的脑袋即刻会心猿意马想入非非起来。小人物如此，大人物也是如此，所不同的只是小人物的力量可能左右不了事情的大方向。为了屁股的局部利益，有的脑袋可以置整体利益于不顾；为了屁股的一时舒服，有的脑袋可以放弃长远的打算；更有甚者，有的人得志时拍脑袋决策，出了问题拍屁股走人。
屁股往往扮演脑袋的角色，成了有思维善指挥的领导者，而脑袋则成了被领导、被指挥的附属品。一个人脑袋怎么想，嘴巴怎么说，事情怎么做，很多时候要听从屁股的指挥。试想对于某一个人，在家人好友面前所作的评价肯定和在办公会议或大庭广众面前有所不同；试想对于同一件事情，在酒桌之上所表达的态度肯定跟面对摄像机和话筒的时候大相径庭，而且还很有可能背道而驰、截然相反。这就是一个关于脑袋与屁股的关系的最简单的例证。
所以，在官场也好，在职场也好，“屁股决定脑袋”几乎成了一个定律。“屁股决定脑袋”，就是说坐在特定的位置，决定一个人的眼界、判断和价值取向。“屁股决定脑袋”是一个定位问题，任何人在任何时候都有定位问题。这样一句经典的话，不仅在虚无的精神世界发挥着其光辉的指导作用，更在现实的物质世界中一次次地被证明为真理。
唯物主义哲学认为，人的正确思维不是天上掉下来的，而是从实践中来的。在人类的社会活动中，人们因所处的社会环境、地位和经历的不同，导致了价值观和方法论的迥异。说白了，屁股坐在哪里，决定脑袋思考什么，这就是所谓“屁股决定脑袋”，一语道破天机。常说要搞准定位，何为定位？定位者，“腚位”也。也就是说只要找准了屁股的位置，就明白了自己应该采取的思维方式和行为准则。
“屁股决定脑袋”，是领导者必须明白的一个道理。但是，很多领导者仍然没有想明白，尽管自己才华横溢、业绩多多，仍然没有办法融入组织和团队，造成领导不欣赏，同事看不惯，下属不支持。领导者的正确定位不仅关系到组织的管理秩序与效率，关系到领导团队的凝聚力和战斗力，也关系到领导者自身的前途。
“屁股决定脑袋”，既是一个利益取向问题，更是一个角色定位问题。就是要求领导者屁股坐在哪张椅子上就想哪个职位的事情，不要越权——这很重要，对领导者的工作态度、处理关系会有很大影响。
领导者要准确定位而不能错位。其实，不管在哪里，不管在什么时候，定位都是无处不在的。如一个总经理，当他回到家里，跟父母在一起时自己就变成了子女，跟自己的子女在一起时，自己就变成了父母，那么跟自己的上司在一起时，自己就变成了下属，跟下属在一起时又变成了上司，跟同事在一起时又变成了同事，跟客户在一起的时候又是供应商，跟供应商在一起的时候是客户。所以说，这个定位是无处不在的，不管是大到国务院的总理，还是小到保姆，都有一个定位的问题，定位错一切错。
领导者在那个位置上，当然要干出轰轰烈烈的业绩，在其位就要谋其政，为官一任就要造福一方，否则就是尸位素餐。
换言之，其角色转变了，心态也跟着改变了。有时，人们会过度解读一个人的改变，其实改变常常也很无奈。这里说的角色，是指在社会生活中承担的责任和发挥的作用。实际上，这个所谓的“角色”是非常恐怖的，当人置身于某个角色时，本来“应该这样”的事情，却变成了“不这样不行”，给人带来很大的精神压力。
位置变了，看法就不一样了，说法自然也就不一样了。每个人都有自己的利益，每个团体也都有自己的利益，大家都站在自己的利益之上，看法就不同，说法也不同，就会产生很多的矛盾。解决矛盾，就得按法律或按规则行事。不然，世界会乱套，变得不可收拾。
不过说到底，屁股指挥脑袋是有条件的。因为，人类的屁股终究不如脑袋的位置高，离眼睛、口、耳朵这些观察和品味的器官也远，又由于分工的不同，它只能处于比较基层的位置，这便有了相应的局限性。而脑袋终究是脑袋，它必须有自己的意志、自己的判断，必须有必要的清醒。居高临下、高屋建瓴这些词多半是对脑袋说的。屁股与脑袋的位置摆不正，秩序肯定好不了，地位肯定不牢靠。所以，脑袋既要考虑屁股的实际，又要统筹兼顾，不能轻易盲从屁股的诱惑。或者，别人要事先准备一些监督屁股的竹板之类，一旦屁股坐歪了或以下犯上，竹板的运动能及时消除屁股对脑袋的不良影响，以使脑袋能够更清醒一些。否则，一味迁就屁股，那或许会办出顾腚不顾头的事来。
屁股常常决定脑袋，能免俗的人不多。所以，要提倡“换位思考”，换了位子，就换了脑袋，不同立场的人，应多变换不同的角度考虑问题，用对方或大多数人的屁股来决定自己的脑袋，当然，这实在是件难事。作为领导者，不可能听风就是雨，或者偏好于听一些为一己私利打“小报告”人的一面之词；如果不想干事，就另当别论了。当然，这实在是件难事，关键是要建立一个不同利益、不同地位的群体之间的对话机制，加强沟通和交流，给不同的人以平等的发言权，并在决策时给予同等的尊重和照顾。如此，才能确保决策的科学性、民主性，才有可能克服用屁股思考带来的片面和狭隘，才能彼此理解和容让。
“屁股决定脑袋”说明人坐上特定位置之后，才开动脑筋尽自己的能力去做这个岗位应该干的事，完全符合“存在决定意识”的哲学命题，本意也没有什么褒贬之分。正如有的朋友遇到的委屈一样，是领导的水平太低，还是眼睛老花了，看不到问题的本质？其实都不是，关键还是领导屁股没有坐对地方，否则也不会不问青红皂白横加指责了，更不会偏听偏信了，不过是为了一些不可告人的目的罢了，这些目的肯定也不好摆到桌面上，见不得阳光。因此，面对一个屁股坐歪了的上司，要从容淡定，该干啥干啥，走自己的路，让别人去说吧。
位置不同，屁股下的坐椅不同，人思考问题、发表言论、褒贬准则，也自然有异。也许，人们有时会因为屁股底下的某把椅子，违背自己的理智和良知，但对大多数人而言，这是很正常也很正确的选择，因为，人在职场，身不由己。大家都是人，不是神。人，都是有弱点的，也是很现实的。