刘师傅睡不着，是因为心里憋着一股气。他觉得自己辛辛苦苦地为这家公司工作了这么久，就算没有功劳也有苦劳，怎么能说裁员就给裁了呢？他越想越觉得窝火，第二天逢人就抱怨道：“我为这家公司打拼了这么多年，平时任劳任怨，从没犯过大错，这老板也太无情了，竟然二话不说就把我给辞退了！你们跟着他，迟早也会是我这样的下场。”
不仅如此，刘师傅还把自己的不满情绪带到了工作中——“反正我只能在这呆一个月了，何必那么卖命？敷衍一下便是，也让老板为他的做法付出代价！”结果可想而知，刘师傅的工作效率越来越低，业绩越来越差。
而与此形成鲜明对比的是，赵师傅反而越干越起劲，工作效率越来越高，业绩越来越好。
一个月后，刘师傅不出意料地离职了，赵师傅却出人意料地留了下来，还被提升为了车间主任。
在公司的员工动员大会上，老板是这样说的：“咱们公司不缺工人，但缺赵师傅这样忠诚负责的员工。大家知道，受市场大环境冲击，近一年来公司的效益并不理想。其实，我们不想抛弃任何一名员工兄弟，但我们实在无法再提供这么多的工作岗位。但是，像赵师傅这样的员工，有多少，我们就敢要多少！”
老板话音一落，场下顿时掌声雷动起来。
我们从赵师傅身上看到了一种职场人最珍贵的品质，那就是忠诚，是一种渗透到每一个细节里的忠诚，是一种彻彻底底、善始善终的忠诚。
正如上面这位老板所说，这样的员工，企业不怕多，再多企业也敢要，因为他们本身就是一种价值，是一种不可多得的价值。在一个公司里，倘若每一个员工都能做到如此忠诚，那么企业就会迅速发展壮大起来。公司无论遇到什么样的难关，他们都能一起扛过，最终的结果是，他们和公司的利益都能被最大化。
令人遗憾的是，有很多员工跻身于职场，都抱着“等价交换”的态度。他们希望得到重用，却又不肯积极工作，不敢承担责任，只是敷衍了事，生怕自己的付出与回报不成正比。或许在他们看来，你重用我，我才可以付出等价的劳动力，否则就是自己吃亏。这样的员工，无所谓忠诚，他们的情商不够高，心态不够好，因此永远也无法得到老板的重用。
对于忠诚，高EQ员工的理解和行动都非常到位，堪称楷模。因为高EQ员工都知道，只要自己肯忠诚于自己的企业和事业，付出比别人更多的汗水投入于工作之中，那么自己的汗水绝不会白流，自己的才华绝不会被埋没。
所以，高EQ员工懂得站在老板的角度上去思考问题，能够理解和体谅老板的不容易之处，从而能集中更多的精力和智慧投入到工作中，做好每一件事，站好每一班岗，力求做到尽善尽美。结果，当他们把忠诚和担当责任变成为了一种习惯后，企业也给予了他们巨大的回报。
情商修炼思考题
1、你的敬业精神衰退了吗？你现在是单位里可有可无的人了吗？如果是，怎么办？
2、你身边有赵师傅和刘师傅这样的人吗？如果有，他们的遭遇和发展情况如何？对你有什么启发？
3、“等价交换”与“先付出比别人更多的汗珠水，后谈回报”这两种工作态度，你更认可哪一种？请谈一谈你的看法。
第4节
与老板同舟共济，让老板倚重你
当今时代，硕士、博士比比皆是，所谓的“人才”其实并不稀缺，职场中最缺的是“人心”，尤其是忠诚的心。而高EQ员工都具备忠诚的心，所以备受老板重用。
在前面的内容里，我们已经强调过，每个老板都会将“忠诚”作为用人的基本前提，这一点毋庸置疑。道理也很简单，因为一个企业的发展壮大，需要的全体团队成员的齐心协力。如果在这个团队中，有人私心太重，那么他就极有可能做出伤害企业利益的事情。为了以防万一，老板绝不会允许这样的人进入到自己的团队里。即便有人侥幸进入，也绝对不会受到老板的重用。
在前面探讨“主人翁精神”时，我们已经提到，企业就像是一条船，老板和员工就是船上的船长和船员。我们一旦进入一家企业，就应该在下船之前，全力以赴地保证这条船能够正确航行，平稳前进，否则一旦出现问题，我们都会跟着遭殃。
这个道理，那些高EQ员工在没有进入职场之前就已经了然于心。所以，进入职场以后，他们并没有将自己当成单纯的打工者，而是将自己的切身利益与企业紧密相连，他们愿意与公司同呼吸，共命运。于是，当公司出现艰难局面时，那些目光短浅、只顾眼前利益的员工纷纷逃离，而他们却能够矢志不渝地坚守在自己的岗位上。
当公司渡过难关以后，那些高EQ的员工也就成为了老板最为倚重的人。我们不妨来看一看下面这个故事，相信一定会对大家有所启发。
杜云飞的文学素养以及工作能力并不是很出众，可是刚过而立之年的他，如今已然做到了他所在报社副总编辑的位置。
新进入社里的员工对于他的直线升迁大感不解：难不成他有着很深厚背景和很广的人际关系？不然老总为何一而再再而三地提拔他？最后，还是那些报社的“元老级”员工为他们解开了这个谜题。
原来，7年前报社刚刚创刊时，曾经遭遇了重大挫折。当时，他们的报纸的发行量少得可怜不说，还牵涉到了一起经济纠纷案之中。如果这场官司败诉的话，那么其赔偿款就足以让报社倾家荡产。
当时，社里大部分员工，包括很多部门主管都彬彬有礼地向老总递交了辞呈。然而，当时只是总编助理的杜云飞却毫不犹疑地留了下来，与总编也就是这个社的老板一起，为了报社的存亡作最后一搏。
两个月以后，官司还在进行中，报社的财政进一步缩紧，几乎到了捉襟见肘的地步。此时，连总编自己也有些心灰意冷了，他对杜云飞直言：“小杜，我非常感谢你的这份忠心，但是你也看到了，报社很可能撑不下去了，为了自己的前途，你还是另谋高就吧！”
“总编，这个时候你可不能灰心啊！只要你有信心，报社就一定能够渡过难关！无论如何，我是对您很有信心的。”
又两个月过去了，官司终于了结，报社胜诉。之前离开的部分员工又回到了报社，报社的业绩开始有所好转。
这时，为提升报纸的发行量，杜云飞还在不知疲倦地挨家挨户拉客户。半年以后，报社已经在业内小有名气，好多企业纷纷主动登门联系广告业务，报社的利润不断攀升，而总编由始至终都没有忘记杜云飞的那份忠心，不断地对他加以提拔和重用。
那些老员工在提及此事时，无不后悔地感叹道：“如果当初我能坚持一下就好了。”
是啊，如果在企业陷入危难之际，我们能够陪着老板坚持到最后，而不是着急忙慌地逃离“险地”，那么我们势必会被老板牢牢地记在心里，待老板东山再起之时，自己也能受到重用，而不至于事后后悔不已啊。对于后悔的人，这能怪谁呢？怪只怪自己目光短浅，过于看重眼前的这一丁点利益。
当今时代，硕士、博士比比皆是，所谓的“人才”其实并不稀缺，职场中最缺的是“人心”，尤其是忠诚的心。而高EQ员工都具备忠诚的心，所以备受老板重用。
当然，现代社会的忠诚，已经不是一种绝对意义上的、主仆之间的人身依附关系，而是一种基于“契约精神”的权利和义务。可惜的是，即使是这样的“忠诚”，仍有很大一部分员工做不到。在他们看来，自己与老板之间就是赤裸裸的雇佣关系，我付出劳动，你付出报酬，天经地义，仅此而已。
当然，人是利益动物，在不违背道德与法律的原则上的自主选择，我们也不能妄加指责。不过我们也应该看到，那些懂得向老板表现忠诚，能够与老板同舟共济的高EQ员工，往往最终都获得了意外的巨大的收获。
情商修炼思考题
1、当公司出现艰难局面时，你会怎样应对？
2、杜云飞的行为，能给你什么样的启示？
3、满腹经纶与忠诚的心，哪一个更重要，为什么？
4、请你谈一谈对“契约精神”的理解。
第5节
坚持职业操守，绝不见利忘义
低EQ员工容易被眼前利益所诱惑，因为他们打心眼里认为，忠诚并不能为自己创造什么物质价值，不能直接兑换成金钱。他们不知道，唯有忠诚才能帮助自己堂堂正正地立足于社会与职场。
高EQ员工之所以优秀，首先在于他们能向老板表现了足够的忠诚，使忠诚成为了自己行走职场的标签。而且，这种忠诚是发自内心的，是经得起物质与时间考验的。
为什么高EQ员工能经得起考验呢？因为他们忠诚于自己的职业操守，所以即使是诱人的利益就摆在眼前，他们依然能不为所动。这也是那些卓越员工们所共有的特质。方卓然就是这样一位卓越的高EQ员工。
方卓然就职于一家IT公司，担任技术工程师一职。当时，他所在的公司正承受着大企业迅腾公司的竞争压力，处境十分艰难。
一次偶然机会，迅腾公司的技术部经理与方卓然相遇，二人相约共进晚餐。在饭桌上，迅腾经理对方卓然说：“你们的公司撑不了多久了，如果你能把自己所掌握的技术材料透漏给我，我会向总裁建议给你更优渥的待遇和职位，怎么样？考虑一下吧。”
没想到，一听到这些话，一向温文尔雅的方卓然悖然大怒：“请你停止这个话题！我们公司虽然比不上你们公司，处境也确实艰难，但是这种卖主求荣的事我是绝对不会做的，这是我的做人原则！”
“那好，我们不谈这个话题。”对方经理不但没有因此感到尴尬，反而向方卓然投来了赞许的眼神。
不久，令方卓然难过的事情还是发生了。他所在的公司因经营不善终于在压力面前败下阵来，公司破产了，方卓然也就失业了。
可是没过几天，他突然接到迅腾公司总裁的电话。原来，对方希望他能到迅腾总部来面谈一下。
方卓然丈二金刚摸不到头脑，想不明白迅腾总裁找自己会有什么事。他揣着一肚子的疑惑来到了迅腾公司。令他始料不及的是，迅腾总裁竟然直接拿出一张聘书摆在了他面前，邀请他出任该公司技术部的经理。
方卓然着实吃了一惊，不解地问道：“你为何如此器重我呢？”
迅腾总裁爽朗地笑了起来：“我公司原技术部经理退休了，他临行前向我说起了你们共进晚餐的事，并极力推荐你来接替他的职位。年轻人，你的专业技术没话说，这一点我们在彼此竞争时就有耳闻，但你的忠诚才是我聘用你的最直接原因。你值得信任！你不会出卖自己的事业，不会出卖自己的公司。”
后来，方卓然凭着自己的扎实技术以及那份对于事业的忠诚，成为了业内最卓越的职业经理人之一。
低EQ员工之所以无法卓越，缺乏信仰、容易贱卖自己的忠诚，是众多原因中极为重要的一点。时下，各方面的竞争都愈发激烈，市场大环境在给企业带来机遇的同时，也带来了挑战与危机。而这其中，老板们很关注的一点就是忠诚危机。
换言之，他们很希望每个员工都是忠诚的，但又无法保证能够形成这种局面，因为忠诚是一种无形的价值，只有当某些事情发生时，才能够体现出来。这种情况下，那些能够做到忠诚、善于表现忠诚的员工就更显得弥足珍贵。当然，也就更有机会受到老板的重用。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的员工，丧失的仅仅是眼前的一点利益。也许，这份利益看起来可能很诱人，放弃了实在可惜。然而，忠诚的人最终收获到的，却是比这份眼前的利益更珍贵十倍、百倍的价值，那就是老板的信任与重用，也就是你在职业之路上的无限机遇。而且，你还能够得到所有知情人的尊重。这要样一份价值，自然是无法用物质来衡量的。
低EQ员工容易被眼前利益所诱惑，因为他们打心眼里认为，忠诚并不能为自己创造什么物质价值，不能直接兑换成金钱。他们不知道，唯有忠诚才能帮助自己堂堂正正地立足于社会与职场。
而在这个社会上有了一席之地以后，你才能以此为根基，去赚取更多的物质回报和精神奖励。那些通过“见利忘义”、“卖主求荣”所换得来的东西，虽然能够换回一时的享乐，但却会毁掉自己一生的事业。这种人，究竟是聪明还是愚蠢呢？明眼人一看就懂。
员工忠于企业最直接的行为，就是将身心全部融入到企业里，和企业结合成为一个共同体，与企业共同成长、共同进步。如果员工对企业的忠诚成了一种习惯行为和心理定势，就会进一步把“忠于企业”变成一种信仰和原则，而不是枯燥的教条。无数事实证明，也唯有这样的忠诚，才会长久。
在成功的老板看来，一点点的忠诚要比一大堆的智商更有用。因为若无忠诚，智商便不会为其所用，反而会危害自己。所以说，那些懂得用真诚和忠心赢得老板认同的员工，才是真正有高情商、高智商的人，才能赢得职业的大发展，大成就。
情商修炼思考题
1、为什么大多数高情商员工都能够坚持职业操守，不会见利忘义？
2、方卓然的经历能给你什么样的启示？
3、面对诱惑，面对考验，面对眼前的利益，你会怎样处理？