用忠诚赢得老板的心
“华人首富”李嘉诚说过：“做事先做人。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品第一的因素就是忠诚。”
所有高情商人士都知道，忠诚是在职场中立身的本钱，职场里人才并不稀缺，缺的是能力不俗且能用忠诚赢得老板认同的人。事实上，恪守忠义，正是我们要掌握的打造职业情商的第十个关键。
怎么样才能体现你恪守忠义的精神，如何才能体现你的忠诚路？可以在这几方面体现：恪守忠义，眼光长远；富有主人翁精神；站好每一班岗；与老板同舟共济；坚持职业操守。
第1节
恪守忠义，把眼光放远一点
高IQ却低EQ的员工，为了获得更多的利益，把忠诚二字束之高阁。他们以为这样做是绝顶聪明，其实是EQ偏低。一个人硬件再强，若没有忠诚这个软件做支撑，最终只会被用人者淘汰。
“忠诚”这个词对于身处于职场中的我们，必定非常熟悉。熟悉，证明了它的重要。事实上，忠诚也是情商的一大组成部分。
忠诚，其包含的内容有很多，其所指的是个人归属于团体的义务和道德。在我们的一生当中，我们要归属于很多团体，譬如国家、家庭、学校、企业等等。
人是社会性动物，只有在归属中才能得到保护，并借此发挥出自己的才干，实现自己的价值。从这个意义上，我们完全可以说，个人只有归属于团体，才能够很好地生存下来，而维护这种归属关系的基本条件，就是忠诚。
法兰西第一共和国执政、法兰西第一帝国皇帝拿破仑·波拿巴曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵！”美国五星上将麦克阿瑟将军也曾强调：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务！”两个不同时代的伟大人物共同阐述了一个道理：不管是在硝烟弥漫的战场上还是在适者生存的职场上，无论是士兵与统帅之间还是员工与老板之间，忠诚都是最被看重的品质。
曾有美国管理机构对一些世界知名企业的老板做过相关的问卷调查。当被问到“您最看重员工的哪一项品质”时，这些世界知名企业的掌舵人都无一例外地回答：“忠诚。”
事实确实如此。在当今职场，忠诚已经被视为是对职工考量的最重要标准，能力倒还在其次。在老板们看来，能力可以通过工作实践加以锻炼和提升，但一个人如果连最起码的忠诚都没有，那么即使他再才华横溢，对于企业而言也是没有多少价值的，而且还存在着潜在的危害。
连最起码的忠诚都没有的员工，要么是连企业的大门都进不了，要么是侥幸进入，但绝不会得到老板的赏识和重用。这样的例子在职场上非常常见，下面我们不妨选取较为典型的一例，来说明一下。
吴明辉跳槽到了一家新公司，并担任了部门经理。没想到，过了没多久，他便收到了新公司老板的解聘通知。他认为自己并没有出现工作上的失误啊，为什么老板会解雇自己呢？对此颇感意外的他，马上去找到老板，询问此事的缘由。
以下是他们之间的对话。
老板：“你去美国深造是前公司出资的吗？”
吴明辉：“是。”
“你辞职来我这里，是因为对薪资不满意吗？”
吴明辉回答：“是。”
老板：“请你记住，这就是我解聘你的原因，因为你缺乏最起码的忠诚。”
吴明辉急忙说：“但是……”
老板并没有给他辩解的余地：“什么原因都不重要，我不想就这个问题再和你说什么了。”
吴明辉无奈，只好灰头土脸地离开这家公司。
后来，他与前公司的一个同事通电话时才得知，原来前公司老板与现公司老板是从小玩到大的亲密朋友。前不久，前公司的老板在公司例会上提起了他被炒鱿鱼的事情，说这是因为他既然能对前公司不忠诚，就很难保以后也会对现公司做出同样的事情，这样的人是没有培养价值的，所以后来那家公司的老板便决定辞掉了他。
更让吴明辉郁闷的是，发生在他身上的事，不知道为什么，居然迅速地在本行业内传开了。结果，他空有一身本事，却怎么也找不到一个令自己满意的单位来接收自己。最后，他只好委身于一家小公司，挣着比出国深造前还要少得多的薪水。
吴明辉是因为待遇问题和前公司老板分道扬镳的。出国深造以后，吴明辉认为自己理所当然应该享受更高的待遇。但前公司的老板认为，自己出资让员工去深造，这本身就是一种优渥的待遇，何况，仅仅是深造并代表不了什么，你还必须拿出优异的业绩来证明自己，这样我才好给你加工资。
令人遗憾的是，吴明辉有些迫不及待了，他觉得凭借自己的硬件资本，即便你不给我“合理”的薪水，别的公司也肯定会有愿意给的。于是，他不等前公司的老板批准，就自己主动“炒”了前公司老板的“鱿鱼”，不打招呼就离开了前公司。目光短浅的他，很可能当时都没有想到，等待他的将会是这样一个惨淡的结果。
才华横溢又如何？缺少了忠诚，你的才华便不再值钱！那些高IQ却低EQ的员工，为了获得更多的利益，把忠诚二字束之高阁。他们以为这样做是绝顶聪明，其实是EQ偏低。一个人硬件再强，若没有忠诚这个软件做支撑，最终只会被用人者淘汰。
因此，在职场中我们一定要成为高情商的人，让忠诚成为我们的好品质，这样，我们才会让老板放心和欣赏。如果我们在忠诚的基础上，还能一专多能，不断创造价值，提供利润和业绩，那么我们必定马上就被老板重用。
情商修炼思考题
1、众多世界知名企业的老板都认为“忠诚”是员工最重要的品质。你认同这种观点吗？
2、你认为才华与忠诚，哪一个更重要？请谈一谈你的看法。
3、吴明辉的遭遇，能给你什么样的感想？
第2节
让老板看到你的主人翁精神
主人翁精神，是忠诚的一种突出表现。高EQ员工都拥有很强的主人翁精神，很认同“这是我们的船”这个理念，并努力体现自己的忠诚。所以高EQ员工更容易被老板看作是自己人。
美国著名管理学家奥瑞森·马尔滕曾说过这样一段话：
“公司就犹如一艘向前行驶的船，能否驶向彼岸需要船长和众水手朝着一个目标共同努力。员工需要把自己该做的事情做好，努力帮助船长使这艘船到达目的地，如果你对工作不负责，这艘船也许就会因为你而葬身鱼腹。”
奥瑞森的这段话寓意深刻，生动地描述了企业与员工之间一荣俱荣一损俱损的关系。在奥瑞森看来，但凡是合格的员工，都必须具备“这是我们的船”的理念。也就是说，员工若想做到卓越，就要把自己任职的公司看做是一艘船，一艘老板与自己共同拥有的船。这样，员工才能自主、高效地去为企业献策献力，才能自愿地与企业共荣共辱，休戚与共。当然，这也是员工在为自己打造一艘驶向远方的事业之船。
当你能够与企业荣辱与共，休戚与共，具备了“这是我们的船”的理念后，你就体现出了一种主人翁精神。主人翁精神，是忠诚的一种突出表现。高EQ员工都拥有很强的主人翁精神，很认同“这是我们的船”这个理念，并努力体现自己的忠诚。所以高EQ员工更容易被老板看作是自己人。
我们千万不要认为，努力体现我们的主人翁精神，对企业忠诚，受益人只是老板。事实上，这在表面上看，受益人主要是老板，但实质上，最受的大受益人是你自己。正如英特尔前总裁安迪·葛洛夫所说的：“无论你在哪里工作，都别把自己只当成是一名普通员工，而应该把公司看做是自己的。你自己的事业，只有自己可以掌握。不管什么时候，你与老板的合作，最终受益者都会是你自己。”
在职场中，如果你有足够的细心，很容易就会发现这样的现象：在你任职的公司里，那些晋升较快的，往往都是能够自主行动、像老板一样对待工作的员工。他们以其强大的主人翁精神，发挥着自己的忠诚和高情商。这些行动都一再向老板表明，自己对公司是非常有价值的，是热爱和忠诚于公司的！
阿基勃特是美国标准石油公司的第二任董事长。曾经的他，只不过是一名普通的不能再普通的小职员。但他却做了一件体现其忠诚度很高、主人翁精神很强、情商很高的事情，并因此得到了时任董事长的约翰·洛克菲勒的重视。
阿基勃特每次出差时，都会在他所入住的每一家旅馆的登记簿上，签下这样的字样——“每桶4美元的标准石油”。而且在与亲友来往的书信上以及消费的收据上均不例外。只要他签了名，就一定不会忘记写下那几个字。因为这件事，他被同事们戏称为“4美元先生”，而他的真实姓名，久而久之反倒没有人叫了。
洛克菲勒知道了这件事情以后，兴奋地说道：“我这里竟然有如此努力为公司做宣传的员工？我一定要见见他。”于是，洛克菲勒亲自邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，阿基勃特获得了重用。他也不负老板的期望，不断地提供价值，不断地创造出优异的业绩。再后来，洛克菲勒在卸任之时，将公司交给了阿基勃特去打理。于是，他成为了“标准石油”的第二任董事长。
当时，在大多数员工的眼里，阿基勃特在签名时署上“每桶4美元的标准石油”这件事简直是傻到家了。因此，他们经常嘲笑他。但就是这些聪明人眼中的“傻事”，阿基勃特却做了，并坚持把“傻事”做到了极致。
在嘲笑他的那些同事中，肯定有不少人的智商、能力皆在他之上。然而最后，他却成为了董事长。所以说，一个人的成功看起来似乎纯属偶然，可是谁又敢说，那不是一种必然呢？
阿基勃特的成功就是一种必然！他在一文不名之时，就已经在以老板的心态工作，他把自己当成了公司的主人，无时无刻不在有意识地为公司做宣传，他让老板看到了自己的忠心。虽然他的能力未必出众，但老板就是给了他成功的机会。
当然，具备老板心态的人未必都会像阿基勃特一样真的成为老板，但没有老板心态的人肯定没有这个机会。而那些职场上的明星员工，往往就是像阿基勃特一样具备老板心态的高情商员工。
所以，希望那些不得职场成功要领的员工再记住一点：一定要以老板的心态工作，尽可能地发挥自己的主人翁精神。这不仅是为了获得一份薪水，更是为了自己的前程在做铺垫。
以老板的心态工作，这是一种细致的忠诚，一种职业的美德。当你坚持这样做了，你的这种充分体现主人翁精神的行为，一定会被老板看在眼中，并深受感动。
当你坚持这样做了，即使你没有什么成果、业绩也平平，但就是你这份认真的态度、积极的心态，也定然会令你受益匪浅——你的同事会为此佩服你，你的老板会为此器重你，你既对得起自己的这份薪水，又实现了自我价值的提升，何乐而不为呢？
故而，在职场中一定要恪守忠义，努力体现自己的主人翁精神，把公司看成是自己的船，和企业一起发展，共患难，解困厄，最终和企业一起取得成功，实现双赢。
情商修炼思考题
1、你是怎么理解“这是我们的船”的？
2、你认为自己怎么样，才能更好地体现主人翁精神？
3、阿基勃特的做法能了你什么样的启发？
第3节
为老板站好每一班岗
高EQ员工懂得站在老板的角度上去思考问题，能够理解和体谅老板的不容易之处，从而能集中更多的精力和智慧投入到工作中，做好每一件事，站好每一班岗，力求做到尽善尽美。
有一项调查显示，在中国的企业中，有半数以上的员工不敬业。通常，员工在企业里待的时间越久，工作热情就越匮乏，对于工作也就越怠慢。
总的来看，员工在毕业后进入职场的第一年，工作热情最高，最为敬业，而随着资历的不断加深，他们的敬业精神也在不断衰退。最后我们看到，有一部分人最终沦落为了职场中可有可无的角色。
造成这一结局的原因，并不是因为他们的能力不强，智商不高，而是他们没有控制好自己的情绪和心态，他们的心懈怠了，忠诚度下降了。于是最终，老板不得不放弃了他们。
有这样一个流行于管理界的故事，对职场中的我们来说很有启发意义。
有一家制造企业迫于市场环境的影响，需要裁减冗员，精兵简政。在首批裁员的名单上，赫然写着赵师傅与刘师傅的名字。大家都很惊讶，因为这两个人在公司里已经工作了10年之久。与其他被裁的员工一样，他们被提前一个月通知离职。
接到裁员通知的时候，赵师傅和刘师傅心里都异常难过，毕竟这里是自己工作了10年时间的岗位啊，他们很舍不得离开。
当晚，他们均是彻夜未眠，但失眠的原因各不相同。赵师傅一夜不曾合眼，主要是在思考，在为数不多的工作时间里，自己怎么样能把工作做得更好些，以留给同事们一个好印象，同时也是希望给自己的这段职业生涯画上一个完美的句号。